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Innovación a Escala Humana
Espacio
Tiempo
Luciano GALLÓN, PhD
Coordinador
Grupo de Investigación en Gestión de la Tecnología y la Innovación (GTI.UPB)
luciano.gallon@upb.edu.co
Medellín, 2014.05.14
IaEH 2014 2 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
Agenda
- Contexto
- Perspectiva humana
- Mejor & Peor & Más rápido
- DICES
- Eso es lo que me gusta
- De Apatía a Flujo: ¿INNOVAR?
- Conclusión
IaEH 2014 3 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
Agenda
- Contexto
- Perspectiva humana
- Mejor & Peor & Más rápido
- DICES
- Eso es lo que me gusta
- De Apatía a Flujo: ¿INNOVAR?
- Conclusión
IaEH 2014 4 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
Ejercicio 1
- “Un hogar para la creatividad”
- Piensa
- ¿En dónde/haciendo qué tienes tus mejores ideas?
IaEH 2014 5 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
¿Haciendo qué tienes ideas?
- 39% En la Ducha
- 14% Haciendo Ejercicio
- 12% Leyendo
- 10% Tomando un Café
- 9% Jardineando
- 7% Arreglando la ropa
- 5% Ida/Regreso trabajo
- 3% Comiendo
- 1% Durmiendo
Con base en una encuesta a los lectores del Web Business Opportunities en Agosto de 2011 (www.business-opprtunities.biz)
IaEH 2014 6 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
¿En la Ducha? 20 Razones
1. Señala "un nuevo día" o "nuevo comienzo"
2. Normalmente estas solo, con tiempo para reflexionar
3. Las interrupciones son raras
4. La corriente de agua crea una especie de "ruido blanco" que hace que la concentración sea más fácil
5. Las cabinas de ducha parecer pequeñas cámaras de incubación
6. El agua está asociada con la "contemplación" (sentarse junto a un río, lago u océano)
7. Es una metáfora para "deshacerse de la suciedad" - el material que cubre lo que está debajo
8. Es un ritual. A la gente creativa le gustan los rituales que llevan la cabeza al lugar correcto
9. Se pueden escribir las ideas en las paredes con un marcador soluble en agua
10. No se dan muchos juicios o análisis en la ducha
11. Una ducha de agua caliente abre los poros - y por extensión, posiblemente la mente
12. Despierta. Te hace estar alerta
13. Es una experiencia relajante y libre de estrés. La mente está libre para vagar por nuevos territorios
14. Si se utiliza champú, se masajea la cabeza. Eso tiene que ser bueno
15. Es difícil usar el computador o el celular en una ducha
16. "¿Por qué siempre tengo mis mejores ideas mientras me afeito?“ Einstein
17. El agua se asocia con "flujo." Estar en el "estado de flujo" es a menudo un precursor del pensamiento creativo
18. No se espera un entregable de tu parte
19. Si se comparte la ducha, y quien acompaña está en modo “lluvia de ideas”, aparecen un montón de ideas
20. Es fácil. No se requiere gran cantidad de pensamiento, lo que libera la mente para pensar en otras cosas
Ditkoff, Mitch (Agosto 2010) http://www.innovationexcellence.com/blog/2010/08/09/20-reasons-why-the-best-ideas-come-in-the-shower/
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Innovación
- Pre 1800
- Los innovadores como aventureros de poca confianza o ladrones.
- La innovación como desviación de las normas políticas, sociales o religiosas
- Med 1800
- La innovación entra a la investigación científica de forma implícita
- 1900 –
- Nacimiento de las primeras teorías de la innovación
- 1950 –
- El concepto de innovación se extiende por diferentes campos de la ciencia
- 1960 - 2000
- Edad de oro del estudio de la innovación
- 2005 –
- El concepto de innovación cambia gradualmente de fuertes definiciones científicas a conceptos de
gestión, consignas y palabra de moda
Kotsemir, M. N., Abroskin, A. S., & Meissner, D. (2013). Innovation Concepts and Typology - An Evolutionary Discussion (No. WP BRP 05/STI/2013) (p. 49).
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Innovación
- Tarde, 1890, 1895, 1898, 1902
- Primeras teorías de Innovación en sociología
- Innovación como cambio social (en gramática, idioma, religión, ley, constitución, régimen económico,
industria y artes)
- Schumpeter, 1912
- Primera clasificación de los cambios técnicos
- Chapin, 1917
- Innovación como concepto de experimento social en sociología
- Ogburn, 1922
- Primeros "modelos" lineales de secuencias invención - imitación en sociología
- Bernard, 1923; Chapin, 1928; Weeks, 1932
- Innovación como concepto de invención social en sociología
- Pigou, 1924; Hicks, 1932; Robinson, 1938
- Clasificaciones teóricas de las tecnologías en economía
Kotsemir, M. N., Abroskin, A. S., & Meissner, D. (2013). Innovation Concepts and Typology - An Evolutionary Discussion (No. WP BRP 05/STI/2013) (p. 49).
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Innovación
- Smith et al. 1927
- Concepto de Innovación como cambio cultural (cambios en rasgos de la cultura, también inventos
en agricultura, comercio, organizaciones sociales y políticas (ley, costumbres, religión, familia) y
tecnología) en antropología
- Stern, 1927, 1937; Chapin, 1928
- "cambio tecnológico" en lugar de "innovación" en estudios sobre innovación en sociología
- Cobb y Douglas, 1928
- Lógica de la función de producción como interpretación del cambio tecnológico
- Schumpeter, 1928
- Cambio técnico como concepto de destrucción creativa en economía
- Stamp, 1929
- Primer debate sobre la innovación vs invención en la literatura económica
- Usher, 1929
- Primeras teorías sobre invenciones tecnológicas en psicología
Kotsemir, M. N., Abroskin, A. S., & Meissner, D. (2013). Innovation Concepts and Typology - An Evolutionary Discussion (No. WP BRP 05/STI/2013) (p. 49).
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Predicciones Peccei @ 1977 …
 Proliferación incontrolada de humanos
 Brechas y divisiones de la sociedad
 Injusticia social
 Hambre y malnutrición
 Pobreza generalizada
 Manía por el crecimiento
 Inflación
 Crisis energéticas
 Escasez real o potencial de recursos
 Perturbaciones monetarias y del comercio
internacional
 Proteccionismo
 Analfabetismo y educación anacrónica
 Rebelión de los jóvenes
 Alienación
 Propagación y decadencia urbana
incontrolable
 Delincuencia y drogas
 Explosión de violencia con nuevas formas de
brutalidad policial
 Tortura y terrorismo
 Desconocimiento de la ley y el orden
 Locura nuclear
 Esclerosis o insuficiencia de las instituciones
 Corrupción política
 Burocratización
 Degradación del ambiente
 Disminución de los valores morales
 Pérdida de la fe
 Sensación de inestabilidad
 Falta de comprensión de los problemas
mencionados y sus relaciones recíprocas
… no han cambiado mucho
Peccei, A. The Human Quality. Oxford and New York: Pergamon Press, 1977, p. 6 I.
IaEH 2014 11 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
Agenda
- Contexto
- Perspectiva humana
- Mejor & Peor & Más rápido
- DICES
- Eso es lo que me gusta
- De Apatía a Flujo: ¿INNOVAR?
- Conclusión
IaEH 2014 12 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
Ejercicio 2
- “La pregunta del millón”
- Escribir y guardar para el final de la conferencia
- En forma de PREGUNTA
- ¿Cuál es el principal problema para innovar?
IaEH 2014 13 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
Problemas fáciles
Presente Futuro
Mejor------->
Siguiente
Evaluación
Acción #1
Realidad Deseo
Acción #2
IaEH 2014 14 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
Problemas difíciles
Presente Futuro
Mejor------->
Acción #1
Acción #2
Realidad
Deseo
Siguiente
Evaluación
IaEH 2014 15 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
¡ Así es la vida !
Lo que se
entiende
¿Por qué? ¿Qué podemos hacer?
IaEH 2014 16 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
Estilos de Aprendizaje
Cuatro
Dimensiones
Index of Learning Styles (ILS) de los profesores
Richard M. Felder y Barbara A. Soloman de la North
Carolina State University
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Preciso vs. Exacto
IaEH 2014 18 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
Escalas de espacio y tiempo
Perspectiva Humana
Tiempo
Espacio
Semana Años Generación Generaciones
Familia
Negocio
Ciudad
Barrio
Raza
Nación
Mundo
Meadows et al, 1972
IaEH 2014 19 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
Necesidades vs Satisfactores
- Tradición sobre las necesidades humanas
- tienden a ser infinitas
- cambian constantemente
- varían de una cultura a otra
- son diferentes en cada período histórico
- Son suposiciones incorrectas
- No explican desde la diferencia esencial entre
- las que son propiamente necesidades
- los satisfactores de esas necesidades
Max-Neef, M. A., Elizalde, A., & Hopenhayn, M. (1994). Desarrollo a escala humana : conceptos, aplicaciones y algunas reflexiones (1a. ed., p. 148). Barcelona; Montevideo:
Icaria; Nordan-Comunidad.
IaEH 2014 20 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
Necesidades
- Existenciales
- Ser
- Tener
- Hacer
- Estar
Max-Neef, M. A., Elizalde, A., & Hopenhayn, M. (1994). Desarrollo a escala humana : conceptos, aplicaciones y algunas reflexiones (1a. ed., p. 148). Barcelona; Montevideo:
Icaria; Nordan-Comunidad.
- Axiológicas
- Subsistencia
- Protección
- Afecto
- Entendimiento
- Participación
- Ocio
- Creación
- Identidad
- Libertad
- “trascendencia”
IaEH 2014 21 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
Satisfactores y Cultura
- Cada sistema económico, social y político
- adopta diferentes estilos de satisfacción
- para las mismas necesidades humanas
- Uno de los aspectos que define una cultura es
- su elección de satisfactores
Max-Neef, M. A., Elizalde, A., & Hopenhayn, M. (1994). Desarrollo a escala humana : conceptos, aplicaciones y algunas reflexiones (1a. ed., p. 148). Barcelona; Montevideo:
Icaria; Nordan-Comunidad.
IaEH 2014 22 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
Satisfactores y Cultura
- Las necesidades humanas de un individuo en una sociedad consumista
y de otro en una sociedad ascética
- Son las mismas
- Cambia la cantidad y calidad de los satisfactores elegidos
- O las posibilidades de acceso a los satisfactores requeridos
- La cultura
- NO determina las necesidades humanas
- SI determina los satisfactores de esas necesidades
- El cambio cultural es consecuencia -entre otras cosas- de
- abandonar satisfactores tradicionales
- para reemplazarlos por otros nuevos y diferentes
Max-Neef, M. A., Elizalde, A., & Hopenhayn, M. (1994). Desarrollo a escala humana : conceptos, aplicaciones y algunas reflexiones (1a. ed., p. 148). Barcelona; Montevideo:
Icaria; Nordan-Comunidad.
IaEH 2014 23 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
Agenda
- Contexto
- Perspectiva humana
- Mejor & Peor & Más rápido
- DICES
- Eso es lo que me gusta
- De Apatía a Flujo: ¿INNOVAR?
- Conclusión
IaEH 2014 24 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
Necesidad-a-Deseo
Fernández, J. L. (2007). Definition of Natural and Artificial Sustainability as the force that tames an exponentialoid. The Construction
and Building Research Conference of the Royal Institution of Chartered Surveyors. Atlanta, GA: RICS; Georgia Tech.
80%  Población  20%
20%  Consumo  80%
Migración
5 - 10% / año
¿Cómo afrontar la pobreza
garantizando sostenibilidad?
DESEONECESIDAD
IaEH 2014 25 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
Escalas de espacio y tiempo
Sostenibilidad
Elaborada por el autor a partir de Costanza y Patten, 1995
IaEH 2014 26 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
Humanos y Sostenibilidad
“Algo no está bien – nuestro aire es limpio, nuestra agua pura,
hacemos abundante ejercicio, todo lo que comemos es
orgánico, natural y libre de químicos, y aún así nadie vive más
allá de los treinta.”
IaEH 2014 27 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
Humanos y Sostenibilidad
IaEH 2014 28 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
Humanos y Sostenibilidad
IaEH 2014 29 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
Mejor & Peor & Más rápido
- Nuestra “realidad”
- Perspectiva humana y Sostenibilidad
- Con procesos evolutivos con dinámicas en
– Posición, Dirección, Velocidad, Aceleración
- Que se dan en escalas de espacio y tiempo
– Más allá de la experiencia y percepción humana
- De modo que
- No es el cambio lo que importa
- Ni siquiera su velocidad
- El problema es su aceleración
IaEH 2014 30 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
Agenda
- Contexto
- Perspectiva humana
- Mejor & Peor & Más rápido
- DICES
- Eso es lo que me gusta
- De Apatía a Flujo: ¿INNOVAR?
- Conclusión
IaEH 2014 31 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
Jerarquía DICES
Datos
Información
Conocimiento
Sabiduría
Independencia
de contexto
Entendimiento
Nivel de
descubrimiento
Patrones
Principios
Relaciones
Leyes
Adaptado de Bellinger et al (2002) and Betts (2003)
IaEH 2014 32 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
Jerarquía DICES
Datos
Información
Conocimiento
Sabiduría
Independencia
de contexto
Entendimiento
Nivel de
Descubrimiento
Patrones
Principios
Relaciones
Leyes
Mundano
Complicado
Frontera
Mundano - Complejo
Frontera
Complicado – Complejo
Complejo
Adaptado de Bellinger et al (2002) and Betts (2003)
IaEH 2014 33 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
Jerarquía DICES
Datos
Información
Conocimiento
Sabiduría
Independencia
de contexto
Entendimiento
Nivel de
Descubrimiento
Patrones
Principios
Relaciones
Leyes
Mundano
Complicado
Frontera
Mundano - Complejo
Frontera
Complicado - Complejo
Complejo
Adaptado de Bellinger et al (2002) and Betts (2003)
IaEH 2014 34 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
Jerarquía DICES
Datos
Información
Conocimiento
Sabiduría
Independencia
de contexto
Entendimiento
Nivel de
Descubrimiento
Patrones
Principios
Relaciones
Leyes
Mundano
Complicado
Frontera
Mundano - Complejo
Frontera
Complicado - Complejo
Complejo
Adaptado de Bellinger et al (2002) and Betts (2003)
IaEH 2014 35 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
Jerarquía DICES
Datos
Información
Conocimiento
Sabiduría
Independencia
de contexto
Entendimiento
Nivel de
Descubrimiento
Patrones
Principios
Relaciones
Leyes
Mundano
Complicado
Frontera
Mundano - Complejo
Frontera
Complicado - Complejo
Complejo
Adaptado de Bellinger et al (2002) and Betts (2003)
IaEH 2014 36 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
Agenda
- Contexto
- Perspectiva humana
- Mejor & Peor & Más rápido
- DICES
- ¡Eso es lo que me gusta!
- De Apatía a Flujo: ¿INNOVAR?
- Conclusión
IaEH 2014 37 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
El Canal de Flujo
Bajo
Alto
Reto
Habilidad
Apatía
Flujo
Aburrimiento
Ansiedad
Baja Alta
Csikszentmihalyi, M. (1997). Finding flow: The psychology of engagement with everyday life (1st ed.). New York: Basic Books.
IaEH 2014 38 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
Sentimientos del diario vivir
Excitación
Preocupación
Aburrimiento
Control
Alto
Bajo
Reto
Habilidad
Apatía
Flujo
Relajación
Ansiedad
Baja Alta
Csikszentmihalyi, M. (1997). Finding flow: The psychology of engagement with everyday life (1st ed.). New York: Basic Books.
IaEH 2014 39 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
Actividades del diario vivir
Aprender
Malestar
Quehacer
Conducir
Bajo
Alto
Reto
Habilidad
TV
Actividad
favorita
Leer
Comer
Trabajar
Estudiar
Baja Alta
Csikszentmihalyi, M. (1997). Finding flow: The psychology of engagement with everyday life (1st ed.). New York: Basic Books.
IaEH 2014 40 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
¡Eso es lo que me gusta!
Excitación
Aprender
Preocupación
Malestar
Aburrimiento
Quehacer
Control
Manejar
Bajo
Alto
Reto
Habilidad
Apatía
TV
Flujo
Actividad
favorita
Relajación
Leer
Comer
Ansiedad
Trabajar
Estudiar
Baja Alta
Feelings of daily life dynamics + activities. (Farmer, 1999)
IaEH 2014 41 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
Agenda
- Contexto
- Perspectiva humana
- Mejor & Peor & Más rápido
- DICES
- ¡Eso es lo que me gusta!
- De Apatía a Flujo: ¿INNOVAR?
- Conclusión
IaEH 2014 42 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
Flujo y complejidad
Baja
Alta
Diferenciación
Integración
Flujo
Mundano
Complicado
Baja Alta
Flow and Complexity. (Bellinger, 2004)
IaEH 2014 43 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
De Apatía a Flujo
Nivel de Descubrimiento
Habilidad
Integración
Flujo
Datos
Información
Conocimiento
Sabiduría
Independencia de Contexto
Reto
Diferenciación
Entendimiento
Patrones
Principios
Relaciones
Leyes
Mundano
•Aburrición
•Relajación
•Control
Complicado
•Precupación
•Ansiedad
•Excitación
Apatía
DIKUW Hierarchy and Flow Channel fusion.
(Following Bellinger et al (2002; 2004), Betts (2003) and Farmer (1999)
IaEH 2014 44 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
Yacimientos de ideas
Nivel de Descubrimiento
Habilidad
Integración
Flujo
Datos
Información
Conocimiento
Sabiduría
Independencia de Contexto
Reto
Diferenciación
Entendimiento
Patrones
Principios
Relaciones
Leyes
Mundano
•Aburrición
•Relajación
•Control
Complicado
•Precupación
•Ansiedad
•Excitación
Apatía
IaEH 2014 45 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
Jerarquía CITRiq
RIQuezaTecnologíaInvenciónConocimiento
Innovación
Generación de ideas
+
Solución de problemas
Difusión
IaEH 2014 46 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
Jerarquía CITRiq
RIQuezaTecnologíaInvenciónConocimiento
Innovación
Generación de ideas
+
Solución de problemas
Difusión
IaEH 2014 47 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
Agenda
- Contexto
- Perspectiva humana
- Mejor & Peor & Más rápido
- DICES
- ¡Eso es lo que me gusta!
- De Apatía a Flujo: ¿INNOVAR?
- Conclusión
IaEH 2014 48 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
Conclusión
- Escalas clave para la sostenibilidad
- Tiempo: La vida de los hijos
- Espacio: El planeta Tierra
- La transformación mediada con actividades exotélicas es
necesaria pero no suficiente
- No cambia las dinámicas de innovación
- No es un desarrollo sostenible
- Para que sean perspectiva humana “normal”
- Las principales actividades humanas dependen de las capacidades
autotélicas
IaEH 2014 49 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
Conclusión
- Actividades alternativas a situaciones de apatía
- Autotélicas (Me gusta)
- Por sí mismo, porque la experiencia es el objetivo principal
- Exotélicas (Me ordenan)
- Por otros, motivadas por un objetivo externo
- Posible preguntas
- ¿Las escalas de espacio y tiempo de la perspectiva humana dependen de
las capacidades autotélicas? o
- ¿Las capacidades autotélicas son las que definen las escalas de espacio y
tiempo de la perspectiva humana?
- Una u otra
- Investigar la gestión de la innovación ayuda a responderlas
IaEH 2014 50 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co
Ejercicio 3
- “La pregunta del billón”
- Escribir
- También en forma de PREGUNTA
- Pero una DIFERENTE a la del Ejercicio 2
- ¿Cuál es el principal problema para innovar?
Si no hace viento, REME
Proverbio Latino
Gracias
Formación integral para la
transformación social y humana

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Innovación a Escala Humana

  • 1. Innovación a Escala Humana Espacio Tiempo Luciano GALLÓN, PhD Coordinador Grupo de Investigación en Gestión de la Tecnología y la Innovación (GTI.UPB) luciano.gallon@upb.edu.co Medellín, 2014.05.14
  • 2. IaEH 2014 2 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Agenda - Contexto - Perspectiva humana - Mejor & Peor & Más rápido - DICES - Eso es lo que me gusta - De Apatía a Flujo: ¿INNOVAR? - Conclusión
  • 3. IaEH 2014 3 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Agenda - Contexto - Perspectiva humana - Mejor & Peor & Más rápido - DICES - Eso es lo que me gusta - De Apatía a Flujo: ¿INNOVAR? - Conclusión
  • 4. IaEH 2014 4 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Ejercicio 1 - “Un hogar para la creatividad” - Piensa - ¿En dónde/haciendo qué tienes tus mejores ideas?
  • 5. IaEH 2014 5 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co ¿Haciendo qué tienes ideas? - 39% En la Ducha - 14% Haciendo Ejercicio - 12% Leyendo - 10% Tomando un Café - 9% Jardineando - 7% Arreglando la ropa - 5% Ida/Regreso trabajo - 3% Comiendo - 1% Durmiendo Con base en una encuesta a los lectores del Web Business Opportunities en Agosto de 2011 (www.business-opprtunities.biz)
  • 6. IaEH 2014 6 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co ¿En la Ducha? 20 Razones 1. Señala "un nuevo día" o "nuevo comienzo" 2. Normalmente estas solo, con tiempo para reflexionar 3. Las interrupciones son raras 4. La corriente de agua crea una especie de "ruido blanco" que hace que la concentración sea más fácil 5. Las cabinas de ducha parecer pequeñas cámaras de incubación 6. El agua está asociada con la "contemplación" (sentarse junto a un río, lago u océano) 7. Es una metáfora para "deshacerse de la suciedad" - el material que cubre lo que está debajo 8. Es un ritual. A la gente creativa le gustan los rituales que llevan la cabeza al lugar correcto 9. Se pueden escribir las ideas en las paredes con un marcador soluble en agua 10. No se dan muchos juicios o análisis en la ducha 11. Una ducha de agua caliente abre los poros - y por extensión, posiblemente la mente 12. Despierta. Te hace estar alerta 13. Es una experiencia relajante y libre de estrés. La mente está libre para vagar por nuevos territorios 14. Si se utiliza champú, se masajea la cabeza. Eso tiene que ser bueno 15. Es difícil usar el computador o el celular en una ducha 16. "¿Por qué siempre tengo mis mejores ideas mientras me afeito?“ Einstein 17. El agua se asocia con "flujo." Estar en el "estado de flujo" es a menudo un precursor del pensamiento creativo 18. No se espera un entregable de tu parte 19. Si se comparte la ducha, y quien acompaña está en modo “lluvia de ideas”, aparecen un montón de ideas 20. Es fácil. No se requiere gran cantidad de pensamiento, lo que libera la mente para pensar en otras cosas Ditkoff, Mitch (Agosto 2010) http://www.innovationexcellence.com/blog/2010/08/09/20-reasons-why-the-best-ideas-come-in-the-shower/
  • 7. IaEH 2014 7 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Innovación - Pre 1800 - Los innovadores como aventureros de poca confianza o ladrones. - La innovación como desviación de las normas políticas, sociales o religiosas - Med 1800 - La innovación entra a la investigación científica de forma implícita - 1900 – - Nacimiento de las primeras teorías de la innovación - 1950 – - El concepto de innovación se extiende por diferentes campos de la ciencia - 1960 - 2000 - Edad de oro del estudio de la innovación - 2005 – - El concepto de innovación cambia gradualmente de fuertes definiciones científicas a conceptos de gestión, consignas y palabra de moda Kotsemir, M. N., Abroskin, A. S., & Meissner, D. (2013). Innovation Concepts and Typology - An Evolutionary Discussion (No. WP BRP 05/STI/2013) (p. 49).
  • 8. IaEH 2014 8 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Innovación - Tarde, 1890, 1895, 1898, 1902 - Primeras teorías de Innovación en sociología - Innovación como cambio social (en gramática, idioma, religión, ley, constitución, régimen económico, industria y artes) - Schumpeter, 1912 - Primera clasificación de los cambios técnicos - Chapin, 1917 - Innovación como concepto de experimento social en sociología - Ogburn, 1922 - Primeros "modelos" lineales de secuencias invención - imitación en sociología - Bernard, 1923; Chapin, 1928; Weeks, 1932 - Innovación como concepto de invención social en sociología - Pigou, 1924; Hicks, 1932; Robinson, 1938 - Clasificaciones teóricas de las tecnologías en economía Kotsemir, M. N., Abroskin, A. S., & Meissner, D. (2013). Innovation Concepts and Typology - An Evolutionary Discussion (No. WP BRP 05/STI/2013) (p. 49).
  • 9. IaEH 2014 9 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Innovación - Smith et al. 1927 - Concepto de Innovación como cambio cultural (cambios en rasgos de la cultura, también inventos en agricultura, comercio, organizaciones sociales y políticas (ley, costumbres, religión, familia) y tecnología) en antropología - Stern, 1927, 1937; Chapin, 1928 - "cambio tecnológico" en lugar de "innovación" en estudios sobre innovación en sociología - Cobb y Douglas, 1928 - Lógica de la función de producción como interpretación del cambio tecnológico - Schumpeter, 1928 - Cambio técnico como concepto de destrucción creativa en economía - Stamp, 1929 - Primer debate sobre la innovación vs invención en la literatura económica - Usher, 1929 - Primeras teorías sobre invenciones tecnológicas en psicología Kotsemir, M. N., Abroskin, A. S., & Meissner, D. (2013). Innovation Concepts and Typology - An Evolutionary Discussion (No. WP BRP 05/STI/2013) (p. 49).
  • 10. IaEH 2014 10 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Predicciones Peccei @ 1977 …  Proliferación incontrolada de humanos  Brechas y divisiones de la sociedad  Injusticia social  Hambre y malnutrición  Pobreza generalizada  Manía por el crecimiento  Inflación  Crisis energéticas  Escasez real o potencial de recursos  Perturbaciones monetarias y del comercio internacional  Proteccionismo  Analfabetismo y educación anacrónica  Rebelión de los jóvenes  Alienación  Propagación y decadencia urbana incontrolable  Delincuencia y drogas  Explosión de violencia con nuevas formas de brutalidad policial  Tortura y terrorismo  Desconocimiento de la ley y el orden  Locura nuclear  Esclerosis o insuficiencia de las instituciones  Corrupción política  Burocratización  Degradación del ambiente  Disminución de los valores morales  Pérdida de la fe  Sensación de inestabilidad  Falta de comprensión de los problemas mencionados y sus relaciones recíprocas … no han cambiado mucho Peccei, A. The Human Quality. Oxford and New York: Pergamon Press, 1977, p. 6 I.
  • 11. IaEH 2014 11 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Agenda - Contexto - Perspectiva humana - Mejor & Peor & Más rápido - DICES - Eso es lo que me gusta - De Apatía a Flujo: ¿INNOVAR? - Conclusión
  • 12. IaEH 2014 12 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Ejercicio 2 - “La pregunta del millón” - Escribir y guardar para el final de la conferencia - En forma de PREGUNTA - ¿Cuál es el principal problema para innovar?
  • 13. IaEH 2014 13 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Problemas fáciles Presente Futuro Mejor-------> Siguiente Evaluación Acción #1 Realidad Deseo Acción #2
  • 14. IaEH 2014 14 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Problemas difíciles Presente Futuro Mejor-------> Acción #1 Acción #2 Realidad Deseo Siguiente Evaluación
  • 15. IaEH 2014 15 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co ¡ Así es la vida ! Lo que se entiende ¿Por qué? ¿Qué podemos hacer?
  • 16. IaEH 2014 16 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Estilos de Aprendizaje Cuatro Dimensiones Index of Learning Styles (ILS) de los profesores Richard M. Felder y Barbara A. Soloman de la North Carolina State University
  • 17. IaEH 2014 17 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Preciso vs. Exacto
  • 18. IaEH 2014 18 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Escalas de espacio y tiempo Perspectiva Humana Tiempo Espacio Semana Años Generación Generaciones Familia Negocio Ciudad Barrio Raza Nación Mundo Meadows et al, 1972
  • 19. IaEH 2014 19 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Necesidades vs Satisfactores - Tradición sobre las necesidades humanas - tienden a ser infinitas - cambian constantemente - varían de una cultura a otra - son diferentes en cada período histórico - Son suposiciones incorrectas - No explican desde la diferencia esencial entre - las que son propiamente necesidades - los satisfactores de esas necesidades Max-Neef, M. A., Elizalde, A., & Hopenhayn, M. (1994). Desarrollo a escala humana : conceptos, aplicaciones y algunas reflexiones (1a. ed., p. 148). Barcelona; Montevideo: Icaria; Nordan-Comunidad.
  • 20. IaEH 2014 20 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Necesidades - Existenciales - Ser - Tener - Hacer - Estar Max-Neef, M. A., Elizalde, A., & Hopenhayn, M. (1994). Desarrollo a escala humana : conceptos, aplicaciones y algunas reflexiones (1a. ed., p. 148). Barcelona; Montevideo: Icaria; Nordan-Comunidad. - Axiológicas - Subsistencia - Protección - Afecto - Entendimiento - Participación - Ocio - Creación - Identidad - Libertad - “trascendencia”
  • 21. IaEH 2014 21 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Satisfactores y Cultura - Cada sistema económico, social y político - adopta diferentes estilos de satisfacción - para las mismas necesidades humanas - Uno de los aspectos que define una cultura es - su elección de satisfactores Max-Neef, M. A., Elizalde, A., & Hopenhayn, M. (1994). Desarrollo a escala humana : conceptos, aplicaciones y algunas reflexiones (1a. ed., p. 148). Barcelona; Montevideo: Icaria; Nordan-Comunidad.
  • 22. IaEH 2014 22 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Satisfactores y Cultura - Las necesidades humanas de un individuo en una sociedad consumista y de otro en una sociedad ascética - Son las mismas - Cambia la cantidad y calidad de los satisfactores elegidos - O las posibilidades de acceso a los satisfactores requeridos - La cultura - NO determina las necesidades humanas - SI determina los satisfactores de esas necesidades - El cambio cultural es consecuencia -entre otras cosas- de - abandonar satisfactores tradicionales - para reemplazarlos por otros nuevos y diferentes Max-Neef, M. A., Elizalde, A., & Hopenhayn, M. (1994). Desarrollo a escala humana : conceptos, aplicaciones y algunas reflexiones (1a. ed., p. 148). Barcelona; Montevideo: Icaria; Nordan-Comunidad.
  • 23. IaEH 2014 23 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Agenda - Contexto - Perspectiva humana - Mejor & Peor & Más rápido - DICES - Eso es lo que me gusta - De Apatía a Flujo: ¿INNOVAR? - Conclusión
  • 24. IaEH 2014 24 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Necesidad-a-Deseo Fernández, J. L. (2007). Definition of Natural and Artificial Sustainability as the force that tames an exponentialoid. The Construction and Building Research Conference of the Royal Institution of Chartered Surveyors. Atlanta, GA: RICS; Georgia Tech. 80%  Población  20% 20%  Consumo  80% Migración 5 - 10% / año ¿Cómo afrontar la pobreza garantizando sostenibilidad? DESEONECESIDAD
  • 25. IaEH 2014 25 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Escalas de espacio y tiempo Sostenibilidad Elaborada por el autor a partir de Costanza y Patten, 1995
  • 26. IaEH 2014 26 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Humanos y Sostenibilidad “Algo no está bien – nuestro aire es limpio, nuestra agua pura, hacemos abundante ejercicio, todo lo que comemos es orgánico, natural y libre de químicos, y aún así nadie vive más allá de los treinta.”
  • 27. IaEH 2014 27 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Humanos y Sostenibilidad
  • 28. IaEH 2014 28 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Humanos y Sostenibilidad
  • 29. IaEH 2014 29 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Mejor & Peor & Más rápido - Nuestra “realidad” - Perspectiva humana y Sostenibilidad - Con procesos evolutivos con dinámicas en – Posición, Dirección, Velocidad, Aceleración - Que se dan en escalas de espacio y tiempo – Más allá de la experiencia y percepción humana - De modo que - No es el cambio lo que importa - Ni siquiera su velocidad - El problema es su aceleración
  • 30. IaEH 2014 30 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Agenda - Contexto - Perspectiva humana - Mejor & Peor & Más rápido - DICES - Eso es lo que me gusta - De Apatía a Flujo: ¿INNOVAR? - Conclusión
  • 31. IaEH 2014 31 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Jerarquía DICES Datos Información Conocimiento Sabiduría Independencia de contexto Entendimiento Nivel de descubrimiento Patrones Principios Relaciones Leyes Adaptado de Bellinger et al (2002) and Betts (2003)
  • 32. IaEH 2014 32 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Jerarquía DICES Datos Información Conocimiento Sabiduría Independencia de contexto Entendimiento Nivel de Descubrimiento Patrones Principios Relaciones Leyes Mundano Complicado Frontera Mundano - Complejo Frontera Complicado – Complejo Complejo Adaptado de Bellinger et al (2002) and Betts (2003)
  • 33. IaEH 2014 33 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Jerarquía DICES Datos Información Conocimiento Sabiduría Independencia de contexto Entendimiento Nivel de Descubrimiento Patrones Principios Relaciones Leyes Mundano Complicado Frontera Mundano - Complejo Frontera Complicado - Complejo Complejo Adaptado de Bellinger et al (2002) and Betts (2003)
  • 34. IaEH 2014 34 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Jerarquía DICES Datos Información Conocimiento Sabiduría Independencia de contexto Entendimiento Nivel de Descubrimiento Patrones Principios Relaciones Leyes Mundano Complicado Frontera Mundano - Complejo Frontera Complicado - Complejo Complejo Adaptado de Bellinger et al (2002) and Betts (2003)
  • 35. IaEH 2014 35 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Jerarquía DICES Datos Información Conocimiento Sabiduría Independencia de contexto Entendimiento Nivel de Descubrimiento Patrones Principios Relaciones Leyes Mundano Complicado Frontera Mundano - Complejo Frontera Complicado - Complejo Complejo Adaptado de Bellinger et al (2002) and Betts (2003)
  • 36. IaEH 2014 36 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Agenda - Contexto - Perspectiva humana - Mejor & Peor & Más rápido - DICES - ¡Eso es lo que me gusta! - De Apatía a Flujo: ¿INNOVAR? - Conclusión
  • 37. IaEH 2014 37 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co El Canal de Flujo Bajo Alto Reto Habilidad Apatía Flujo Aburrimiento Ansiedad Baja Alta Csikszentmihalyi, M. (1997). Finding flow: The psychology of engagement with everyday life (1st ed.). New York: Basic Books.
  • 38. IaEH 2014 38 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Sentimientos del diario vivir Excitación Preocupación Aburrimiento Control Alto Bajo Reto Habilidad Apatía Flujo Relajación Ansiedad Baja Alta Csikszentmihalyi, M. (1997). Finding flow: The psychology of engagement with everyday life (1st ed.). New York: Basic Books.
  • 39. IaEH 2014 39 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Actividades del diario vivir Aprender Malestar Quehacer Conducir Bajo Alto Reto Habilidad TV Actividad favorita Leer Comer Trabajar Estudiar Baja Alta Csikszentmihalyi, M. (1997). Finding flow: The psychology of engagement with everyday life (1st ed.). New York: Basic Books.
  • 40. IaEH 2014 40 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co ¡Eso es lo que me gusta! Excitación Aprender Preocupación Malestar Aburrimiento Quehacer Control Manejar Bajo Alto Reto Habilidad Apatía TV Flujo Actividad favorita Relajación Leer Comer Ansiedad Trabajar Estudiar Baja Alta Feelings of daily life dynamics + activities. (Farmer, 1999)
  • 41. IaEH 2014 41 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Agenda - Contexto - Perspectiva humana - Mejor & Peor & Más rápido - DICES - ¡Eso es lo que me gusta! - De Apatía a Flujo: ¿INNOVAR? - Conclusión
  • 42. IaEH 2014 42 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Flujo y complejidad Baja Alta Diferenciación Integración Flujo Mundano Complicado Baja Alta Flow and Complexity. (Bellinger, 2004)
  • 43. IaEH 2014 43 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co De Apatía a Flujo Nivel de Descubrimiento Habilidad Integración Flujo Datos Información Conocimiento Sabiduría Independencia de Contexto Reto Diferenciación Entendimiento Patrones Principios Relaciones Leyes Mundano •Aburrición •Relajación •Control Complicado •Precupación •Ansiedad •Excitación Apatía DIKUW Hierarchy and Flow Channel fusion. (Following Bellinger et al (2002; 2004), Betts (2003) and Farmer (1999)
  • 44. IaEH 2014 44 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Yacimientos de ideas Nivel de Descubrimiento Habilidad Integración Flujo Datos Información Conocimiento Sabiduría Independencia de Contexto Reto Diferenciación Entendimiento Patrones Principios Relaciones Leyes Mundano •Aburrición •Relajación •Control Complicado •Precupación •Ansiedad •Excitación Apatía
  • 45. IaEH 2014 45 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Jerarquía CITRiq RIQuezaTecnologíaInvenciónConocimiento Innovación Generación de ideas + Solución de problemas Difusión
  • 46. IaEH 2014 46 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Jerarquía CITRiq RIQuezaTecnologíaInvenciónConocimiento Innovación Generación de ideas + Solución de problemas Difusión
  • 47. IaEH 2014 47 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Agenda - Contexto - Perspectiva humana - Mejor & Peor & Más rápido - DICES - ¡Eso es lo que me gusta! - De Apatía a Flujo: ¿INNOVAR? - Conclusión
  • 48. IaEH 2014 48 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Conclusión - Escalas clave para la sostenibilidad - Tiempo: La vida de los hijos - Espacio: El planeta Tierra - La transformación mediada con actividades exotélicas es necesaria pero no suficiente - No cambia las dinámicas de innovación - No es un desarrollo sostenible - Para que sean perspectiva humana “normal” - Las principales actividades humanas dependen de las capacidades autotélicas
  • 49. IaEH 2014 49 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Conclusión - Actividades alternativas a situaciones de apatía - Autotélicas (Me gusta) - Por sí mismo, porque la experiencia es el objetivo principal - Exotélicas (Me ordenan) - Por otros, motivadas por un objetivo externo - Posible preguntas - ¿Las escalas de espacio y tiempo de la perspectiva humana dependen de las capacidades autotélicas? o - ¿Las capacidades autotélicas son las que definen las escalas de espacio y tiempo de la perspectiva humana? - Una u otra - Investigar la gestión de la innovación ayuda a responderlas
  • 50. IaEH 2014 50 de 51Formación integral para la transformación social y humanawww.upb.edu.co Ejercicio 3 - “La pregunta del billón” - Escribir - También en forma de PREGUNTA - Pero una DIFERENTE a la del Ejercicio 2 - ¿Cuál es el principal problema para innovar?
  • 51. Si no hace viento, REME Proverbio Latino Gracias Formación integral para la transformación social y humana