1. EL MERCADO DE TRABAJO Y EL EMPLEO
TRABAJO
Aportación, física e intelectual, que realiza el ser humano a las
actividades económicas. La remuneración que reciben los
trabajadores a cambio es el salario.
TRABAJO SALARIO
INTERCAMBIODemandan las
empresas.
Ofrecen los
trabajadores
CLASIFICACIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN ACCESO AL TRABAJO
La Economía considera "trabajo" solamente el esfuerzo aportado a cambio de un salario, es decir, su
aspecto productivo. Si una persona realiza un esfuerzo sin remuneración, como es el caso del trabajo
doméstico o el voluntariado, la Economía la considera como laboralmente inactiva, no perteneciente al
mercado laboral

2. POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR
POBLACIÓN ACTIVA: Población que está trabajando
más población parada que busca activamente empleo:
responden a ofertas de trabajo, hacen entrevistas, cursos
de formación, apuntados en las oficinas del Servicio
Público de empleo.
POBLACIÓN INACTIVA: jubilados, amas de casa,
estudiantes que no buscan empleo o personas que están
sin trabajo y no buscan activamente empleo, etc…

3. MERCADO DE TRABAJO
OFERTA DEMANDA
Trabajadores
Empresas
En función de las
ventas y la producción
(Demanda Derivada)
Precio / Cantidad Intercambiada
Salario / Nº Trabajadores
Contratados
CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo mediante el que el trabajador se obliga a
realizar, personal y voluntariamente, un trabajo bajo
la dirección del empresario, a cambio de una
remuneración, el salario

4. ¿QUÉ CLASE DE MERCADO ES EL DEL TRABAJO?
Las condiciones de la competencia perfecta, del mercado ideal, no se cumplen:
• El bien intercambiado, el trabajo, no es homogéneo, existen diferencias
salariales
• No hay libertad económica :Existe poder para influir en los salarios y
otras condiciones laborales: negociaciones colectivas entre las empresas y
los sindicatos y el Estado (legislación laboral).
• Hay barreras a la movilidad, a la posibilidad de cambiar de trabajo.
•Siempre está en desequilibrio: desempleo friccional
MERCADO IDEAL
En Economía es útil estudiarlo desde la perspectiva de la competencia
perfecta, suponiendo que se cumplen todos sus requisitos.
Este análisis nos ayudará a comprender cómo se determinan las variables
fundamentales: salario y número de trabajadores.

5. OFERTA DE TRABAJO
Es el nº de horas de trabajo que ofrecería la poblacion en edad de
trabajar de un pais para cada nivel de salarios
La oferta de trabajo depende de:
•Nº Horas que cada
persona está dispuesta
a trabajar.
A mayor Salario mayor
nº horas dispuestos a
trabajar y viceversa
Curva de oferta
creciente
•(PA) Población activa: > PA > Oferta de trabajo
•La Cobertura de desempleo: Una elevada y extensa cobertura por
desempleo (renta pagada por el Estado) provoca que la población
desempleada reduzca sus incentivos a buscar empleo o rechace empleos por
no considerarlos suficientemente remunerados.
COMPONENTES MERCADO DE TRABAJO

6. DEMANDA DE TRABAJO
Cantidad de trabajadores que las empresas están dispuestas a contratar.
DEPENDE DE:
•Salario A mayor salario menor nº de
contrataciones y viceversa
Curva de
Demanda
Decreciente
COMPONENTES MERCADO DE TRABAJO
• Productividad de los
trabajadores
> Productividad > Demanda de
trabajadores
•Demanda de Bienes y servicios que produzca la empresa, si ésta
aumenta aumentará también la demanda de trabajadores y viceversa.

7. Bajo estas condiciones de MERCADO DE TRABAJO PERFECTO, se puede representar la
oferta y la demanda en función del salario, ceteris paribus, de la siguiente forma:
EQUILIBRIO DEL MERCADO
S*,N* = Nivel de salario para el cual la cantidad de trabajadores que están dispuestos a
trabajar coincide con la cantidad de trabajadores que las empresas están dispuestas a contratar.
En la Teoría económica el trabajo funciona como una mercancía más:
Exceso de oferta Exceso de demanda Desplazamientos de O y D

8. Salario Bruto
- Cuota S. Social
- Retención IRPF
= Salario Neto

9. PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS
A la izquierda se presentan los porcentajes sobre el total y a la derecha los
intervalos salariales mensuales (sólo trabajadores a tiempo completo):
Casi la mitad de la
población que trabaja a
tiempo completo (47,4%)
tiene un salario
comprendido entre 600
y 1.800€ brutos
mensuales, y un tercio
(33%) entre 1.800 y
3.000€. El 20 %
restante supera los
3.000€ al mes.
El SALARIO MEDIO
BRUTO MENSUAL es
1.897€.

10. España se sitúa por debajo de la media europea

12. LA PRODUCTIVIDADDIFERENCIAS SALARIALES DEMANDA DE TRABAJO
INCREMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD
PRODUCTIVIDAD
depende de:
•Capital Humano (experiencia, formación)
•Tecnología utilizada (bienes de capital y organización)

13. En las últimas décadas, en las economías más
desarrolladas, el gran avance tecnológico ha hecho que
la productividad del trabajo mejore considerablemente.
España, con un bajo nivel de educación y de tecnología,
también la ha incrementado, pero aún no alcanza a los
países más desarrollados de Europa
En este enlace a la web de Eurostat, la agencia estadística
europea, se ofrece una comparativa de la productividad del
trabajo de los países europeos en 2009, tomando como base
100 el valor medio en la Unión Europea de los 27 (UE-27):
La productividad en Europa.

14. Una de las Razones que explica la baja productividad laboral de España
es el bajo nivel de formación de la población
como se aprecia en las siguientes tablas referidas a la educación secundaria
superior (bachillerato y F.P. de grado medio):

17. PRODUCTIVIDAD / TECNOLOGÍA
Principales SECTORES ECONÓMICOS en España están dominados
por MULTINACIONALES DE CAPITAL EXTRANJERO que usan su
PROPIA TECNOLOGÍA.
¿Cómo se mide el grado de desarrollo tecnológico de un país?
% DE GASTO ANUAL EN I+D+I
(INVESTIGACIÓN, DESARROLLO E INNOVACIÓN)

21. Salario depende
de la
productividad
La productividad del
trabajo depende del
salario.
SALARIO MUY BAJO
Ahorro en costes
para la empresa
Trabajadores
desmotivados
Más
productividad
Menos
productividad
Mejora de la
productividad del
trabajo depende de
múltiples factores
Factores que satisfacen al
trabajador
No siempre el salario
únicamente

22. IMPERFECCIONES DEL MERCADO DE TRABAJO
1.-Influencia en los salarios
Empresas y sindicatos: Negociación colectiva
Estado: Legislación laboral
2.-Trabajo: Producto
No homogéneo
Desigualdades
salariales
Diferencias
compensatorias
Diferencias en
talentos y
habilidades
Diferencias
capital
humano
Discriminación
laboral
Peligrosidad
Nocturno
Turnos
Artistas, deportistas,
Estudios
Experiencia
Habilidades
Hombres/mujeres

23. 2017

25. PARO O DESEMPLEO Se produce cuando existen personas que,
estando en edad de trabajar, quieren
hacerlo pero no encuentran un trabajo.
•Problema social importante:
afecta a la calidad de vida y
bienestar social.
•Coste económico e
ineficiencia: potencial
desaprovechado (FPP se produce
por debajo de las posibilidades) y
despilfarro de recursos).
•Daños psicológicos y morales:
Falta de autoestima.

26. MEDICIÓN DEL PARO
EPA
(Encuesta de población activa)
INE (instituto nacional de estadística)
Publicación trimestral
Parado: aquel >= 16 años sin trabajo y
lo busca activamente
Encuesta a 65.000 familias (200.000
personas)
Se obtiene más información sobre el
mercado laboral: parados, activos
ocupados e inactivos
Ministerio de trabajo
Paro registrado en el SEPE (Servicio
Público de Empleo estatal)(antiguo
INEM)
Publicación mensual
:No tiene en cuenta a DENOS:
Las personas que no encuentran
trabajo y renuncian a estar inscritas.
Los que están parados pero realizan
cursos de formación.
Los que buscan su primer empleo.
Los que cobran el subsidio agrario.
Los que buscan empleo para menos
de 3 meses o menos de 20 horas
semanales.
Cifras
>
Más fiables y aceptados internacionalmente
(comparar con paises de la UE.
Suele ser una cifra menor que la de EPA
y es menos fiable.

27. % población activa (PA) en
relación a la población total
(PT) en edad de trabajar
.
% población parada respecto de
la población activa (PA).
TA: tasa de actividad
TP: tasa de paro
INDICADORES
MEDICION DEL
MERCADO DE
TRABAJO
100x
PT
PA
TA =
100x
PA
PP
TP =
% población ocupada (P0) en relación a
la población total (PT) en edad de
trabajar.
100
0
x
PT
P
TO =
T0: tasa de ocupación

28. Ultimo dato Nº ocupados Nº parados Tasa de actividad (en %) Tasa de paro (en %)
4T 2016 18.508.100 4.237.800 58,95 18,63
Encuesta de población activa
El paro por
comunidades
autónomas.

29. COLECTIVOS MÁS AFECTADOS POR EL DESEMPLEO
DESEMPLEO JUVENIL
S/ OIT: jóvenes entre 16 y 24 años.
2011: Tasa de paro juvenil en España cercana al 50%.
100x
ilctivajuvenPoblaciona
ilaradajuvenPoblacionp
venilTasaparoju =

32. DESEMPLEO FEMENINO
Discriminación
Tasas de paro superior a la de los varones
Salarios más bajos.
Menos posibilidades de promoción laboral.
Tasa de paro femenino=
100x
inactivaFemenPoblacionA
inaaradaFemenPoblacionP
MAYORES DE 45 AÑOS
Parados de larga duración
Peor adaptación a los cambios en el
mercado.
Más de un año en el paro.
PERSONAS BAJO NIVEL
EDUCATIVO
Nivel estudios/Probabilidad de estar parado.
Mayor tasa de paro en personas sin estudios
Titulaciones mas demandadas

33. CAUSAS DEL PARO
TEORIA ECONÓMICA NEOCLÁSICA
Exceso de
oferta
Bajar salarios Nueva
situación de
equilibrio
Desaparece
el paro
PROBLEMA Rigidez de los
salarios
Sindicatos: presionan al alza.
Gobierno: Garantiza un Salario mínimo
SOLUCIÓN Liberalizar el mercado
laboral
Eliminar la acción de los sindicatos y
el Gobierno (salarios, despidos,
contratación……)

34. TEORIA KEYNESIANA
CAUSAS DEL PARO
CAUSA
DESEMPLEO
Mercado de
bienes y
servicios
Menor demanda de
Bienes y servicios
Menor producción de
bienes y servicios
Menor contratación
Desempleo
OTRAS CAUSAS DEL DESEMPLEO
DESAJUSTES ENTRE
DEMANDA Y OFERTA DE
TRABAJO (Cualificación)
Exceso o escasez de oferta
MAL REPARTO DEL EMPLEO
Pluriempleo, horas
extraordinarias
SOLUCIÓN
•EXPECTATIVAS
•empresariales
•TIPOS de interés.
•Intervención del Estado.

35. TIPOS DE DESEMPLEO
DESEMPLEO
FRICCIONAL O
TRANSITORIO
DESEMPLEO
ESTACIONAL
DESEMPLEO
CÍCLICO
DESEMPLEO
ESTRUCTURAL
•Temporalmente sin trabajo.(estudios, primer empleo,
familia..)
•Cambio de trabajo.
•No es un problema social
•En determinadas épocas del año.
•Sobre todo en algunos sectores: Hostelería,
agricultura.
•En situación de crisis económica.
•Producción disminuye.
•Permanece hasta la recuperación económica.
•Desajustes en la cualificación demandada y la ofrecida.
•Sectores en auge (tecnologías, geriatría, medio ambiente..)
•Sectores en declive (minería ,siderurgia, naval)
•Reconversión y trasvase de trabajadores de unos sectores
a otros.

36. POLÍTICA DE EMPLEO
OBJETIVOS
Creación de empleo
Protección de los desempleados.
MEDIDASUTILIZADAS
OFERTA DE
TRABAJO
Reducción Población
activa
Reparto del
empleo
Jubilaciones anticipadas
Retraso edad laboral
(ESO)
No se
crea
nuevo
empleo
Reducción jornada laboral
Eliminación de horas extraordinarias y
pluriempleo
Fomentar trabajo parcial y temporal
DEMANDA
DE
TRABAJO
Crear nuevo
empleo
Inversión pública: Nuevos puestos de
trabajo
Ayudas para las PYMES.
Reducción impuestos
Incentivos creación puestos trabajo en
colectivos desfavorecidos.

37. POLÍTICA DE EMPLEO
MEDIDASUTILIZADAS
INFORMACIÓN Y
FORMACIÓN de los
trabajadores
PRESTACIONES Y
SUBSIDIOS POR
DESEMPLEO
Fomentar servicios de intermediación entre
trabajadores desempleados y empresas
Asesoran para autoempleo.
Facilitar formación profesional a los trabajadores:
Programas de Escuelas taller y Programas de
cualificacion profesional inicial.
Cubrir situación de desempleo.
Ayuda económica /Búsqueda de empleo.
Se excluyen del subsidio de desempleo: primer
empleo, parados de larga duración (subsidio
asistencial)
Mas información: www.sepe.es

38. EVOLUCIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO
Avances tecnológicos,
económicos, sociales
Nuevos puestos de
trabajo
Nuevas cualificaciones
profesionales.
Nuevas necesidades
sociales
NYE
NUEVOS
YACIMIENTOS
DE EMPLEO
VIDA COTIDIANA
Servicios a domicilio
Atención a la infancia
Mediación y resolución
de conflictos.
NUEVAS TECNOLOGÍAS
De la información y comunicación.
Teletrabajo, acceso internet, comercio
electrónico
CALIDAD DE VIDA
Vivienda.
Seguridad ciudadana
Transportes colectivos
Agricultura ecológica
Industria artesanalCULTURA Y OCIO
Turismo rural
Sector audiovisual
Rehabilitación patrimonio cultural
Práctica de actividades deportivas.
Cultura local.
MEDIO AMBIENTE Y
SOSTENIBILIDAD
Gestión integral de aguas y
residuos
Protección reservas
naturales.
Prevención catástrofes
naturales

39. NUEVO CONCEPTO DE TRABAJO
EMPLEO ESCASO
•REPARTO DEL TRABAJO
•FLEXIBILIDAD LABORAL
•FORMACIÓN POLIVALENTE
NYE/ SECTOR SERVICIOS
• AUTOEMPLEO
FORMACIÓN PERMANENTE
•A LO LARGO DE TODA LA VIDA