Mercado laboral

1. MERCADO LABORAL

2. DEFINICION
 Lugar donde trabajadores y empleadores interactúan
mutuamente servicios de trabajo, los que compran
servicios de trabajo (empresas o empleadores) y los que
venden horas de trabajo (empleados o colaboradores) de la
economía
 Entorno económico en el cual concurren o confluyen la
demanda y oferta de trabajo, formado por el número de
horas que quiere trabajar la población en actividades
remuneradas y las oportunidades de empleo.
 Conjunto de relaciones entre empleadores (oferentes de
empleo o demandantes de trabajo) y personas que buscan
trabajo remunerado por cuenta ajena

4. DEFINICION TRABAJO
 Actividades que estén rentadas y se recibe un salario.
 Actividad no asalariada que se realizan de
manera unipersonal
 Análisis de la toma de decisiones de los agentes
económicos

5. Caracterìsticas
 Regulado por el estado mediante legislación
amplía y compleja (salario mínimo o impuestos
fiscales)
 Encauzado por el Derecho laboral, (horas extra,
contribuciones al sistema de seguridad social o
despidos)
 Se concentra en las decisiones de los agentes
(compradores, vendedores y regulador) y su
resultado en la economía laboral
– Nivel de entrenamiento a recibir, edad de
retiro, donde vivir.
– La empresas toman decisiones sobre: trabajo
a contratar, calidad y remuneración.

6. Caracterìsticas
 Diversidad de modalidades (subcontratos, convenios
colectivos)
 Relación entre la libertad de los trabajadores y sus
necesidades
 Esta continuamente en desequilibrio
 Es el diagnostico de la economía (sensor y sensibilidad)
e indicadores de pobreza.
 Encuesta de Hogares, herramienta estadística para
cuantificar el comportamiento de las variables e
indicadores de fuerza de trabajo

7. Características de los Trabajos Humanos
 No existe un sistema totalmente efectivo.
 Los salarios No son flexibles a la baja, dependen de
(discriminación, riesgo esfuerzo y retornos a la
inversión de capital humano)
 El puesto que desempeña el trabajador, no siempre va
de acuerdo a sus capacidades
 No existen incentivos
 Las decisiones se llevan a cabo en los niveles más
altos
 La administración consta de principios aplicables a
todas las empresas.

8. Características del Mercado de Trabajo
 Economía informal 60%
 Transición demográfica
decreciente
 Desigualdad de ingresos
 Finanzas públicas, tienen poca
capacidad de hacer frente a
los gobiernos de seguridad
social
 PIB volátil y no significativo
 Políticas de Seguridad
 Países más pobres tiene más
dependencia
 Sistema de educación
tiende a disminuir el ciclo
educacional y los mas
pobres no lo terminan.
 No hay un modelo único,
cada país tiene su propio
modelo.
 Segmentación de los estratos
sociales y acceso a la
educación
 Seguridad social adaptarla
a un mundo cambiante.

9. Características del Mercado de Trabajo
 Heterogeneidad
 Falta de transparencia tanto
en el lado de la demanda como
en el de la oferta
 Mecanismos de intermediación
son: los servicios públicos y las
políticas de empleo público y
privado, mecanismos
informales (contactos de
familia, amigos, etc.)
 Encarecimiento del factor
trabajo
 Relación positiva entre
crecimiento económico y
creación de empleo.
 Innovaciones en las nuevas
tecnologías (TIC)
 Aumento de los costes salariales y
de producción (proceso
inflacionista)
 Reducción de la permanencia de
las personas en los puestos de
trabajo físicos
 Aumento de la flexibilidad de las
relaciones laborales
 Organización del trabajo
(introducción del fordismo)

12. Estructura del Mercado de Trabajo
 Población Total
– Población menor a 12 años
– Población que tiene edad para trabajar (PET)
• Población Económicamente Activa (PEA)
– Ocupados
• Plenamente Ocupados
• Subempleados
– Desempleados
• Población Económicamente Inactiva (no desean
trabajar) (PEI)

13. Estructura de los Mercados de Trabajo
 Cambios en el empleo y las nuevas formas de trabajo
 Crecimiento o estancamiento económico
 Estructura del mercado de trabajo
 Cambios demográficos
 Polarización social
 Globalización divide a los trabajadores en:
– Auto programables
– Genéricos

14. Modificación del Mercado Laboral
 Relaciones colectivas afectan al
empleo y al desempleo
 Factores sociales (incorporación
de la mujer en el mercado laboral;
división horizontal del trabajo por
géneros)
 Decisiones políticas (facilitadora
de creación de empleo
 Factores Personales: Experiencias
adquiridas en entorno familiar, en
los centros educativos
 Factores Laborales:
Experiencias adquiridas a lo
largo de la trayectoria profesional
 Factores Socioeconómicos:
Experiencias relacionadas con
acceso y contacto con el Servicio
Público de Empleo, las ONG´s, las
asociaciones, las Administraciones
Públicas, etc.

15. Factores que Modifican el Mercado Laboral
PERSONAL LABORAL SOCIOECONÓMICO
Experiencias
adquiridas en
entorno familiar,
en los centros
educativos,...
Experiencias
adquiridas a lo
largo de la
trayectoria
profesional
Experiencias
relacionadas con
acceso y contacto
con el Servicio
Público de Empleo,
las ONG´s, las
asociaciones, las
Administraciones
Públicas,...

17. INDICADORES
ESTADISTICOS FUNCIÒN FORMULA
Tasa Global de
Participación
Mide la proporción de la población
en edad de trabajar, que desea
hacerlo (fuerza laboral).
TGP = PEA / PET * 100
Tasa Bruta de
Participación
Mide el porcentaje de la población
total que pertenece a la fuerza
laboral.
TBP = PEA / PT * 100
Tasa de Ocupación Es el porcentaje de ocupados
dentro de la población en edad de
trabajar
TO = OCUPADOS / PET
*100
Tasa de Desempleo Muestra la relación entre la fuerza
laboral y las personas que no
tienen trabajo y lo están
buscando.
TD = DESOCUPADOS /
PEA *100
Tasa de Subempleo Muestra la proporción de la fuerza
laboral que está subempleada
TS = SUBEMPLEADOS
/ PEA *100

21.  PET: Población en Edad de Trabajar
 El mercado de trabajo se analiza igual que los
mercados de bienes
 Interacción de la oferta de trabajo (trabajadores: LS)
y la demanda de trabajo (empresas: LD) determina el
salario de mercado (W) y el nivel de empleo (L)
 * Si ↑ W ⇒ ↓ LD; Si ↓ W ⇒ ↑ LD
 * Si ↑ W ⇒ ↑ LS; Si ↓ W ⇒ ↓ LS
 Comportamiento de trabajadores y empresas es
individual y guiado estrictamente por la racionalidad
económica (análisis coste-beneficio)

22.  Tiende al equilibrio (igualdad de oferta y demanda de trabajo)
en condiciones de competencia perfecta y flexibilidad (laboral y
salarial):
i) Exceso de Oferta de trabajo, baja el salario por la
competencia entre trabajadores ⇒ baja la oferta de trabajo,
crece la demanda de trabajo
ii) Exceso de Demanda de trabajo, sube el salario por la
competencia entre empresas ⇒ baja la demanda de trabajo,
crece la oferta de trabajo
iii) Se llega automáticamente al salario de equilibrio (dónde
coinciden oferta y demanda de trabajo), al que corresponde un
nivel de (pleno) empleo de equilibrio

23. Division
 Trabajo asalariado
 Trabajo no asalariado
 Trabajo por cuenta propia o cuentapropismo.
 Población Económicamente Activa (PEA) a la
población que desea trabajar.
 Desempleado: persona que esta buscando trabajo.
 Inactiva: persona que está en edad de trabajar pero
no busca trabajo
 Desempleo: personas que desean trabajar pero no
lo están haciendo.

25. Empleo
Desempleo
involuntario:
personas que
no consiguen
trabajo al
salario vigente
Desempleo
friccional:
están
buscando un
trabajo que les
satisfaga
Inactivos: no
buscan trabajo (no
forman parte de la
población
económicamente
activa)
Desempleo
Población económicamente activa
Población en edad de trabajar

26. PEA
PEA: población que desea trabajar
Aumenta la PEA: a mayores salarios ¿existe más gente
dispuesta a trabajar
Depende de:
Distribución de edades en la población
Propensión cultural a que trabajen ambos sexos
Efectos aumento del salario :
1. Efecto Sustitución: incrementa el costo de
oportunidad del ocio y por ende tiende a aumentar la
oferta de trabajo.
2. Efecto Ingreso: produce un efecto riqueza, tiende a
aumentar la demanda de todos los bienes normales,
inclusive el ocio.

27. Población Económicamente Activa
 Ocupados: trabajadores familiares sin remuneración que
trabajan menos de 15 horas semana, estableciendo un límite de
una o más horas trabajadas.
 Empleo en el sector informal: empleados de servicio
doméstico y
trabajadores familiares sin remuneración, cuenta propia excepto
profesionales y patronos
 Subempleo:
– Búsqueda activa de trabajo” y “disponibilidad para cambiar
de empleo”
– Insuficiencia de horas y empleo inadecuado y subutilización
de la capacidad productiva de los trabajadores)
– Horas efectivas trabajadas en la semana.

28. CONFORMACIÓN DEL MERCADO LABORAL
 Individual: se exterioriza mediante solicitud pública (oferta) de
los trabajadores, por parte de una empresa seguida por una
entrevista con los postulantes, finaliza con la selección y
contratación del trabajador elegido.
 Colectiva: uno o más sindicatos negocian con una organización
de empleadores las condiciones de contratación laboral,
estableciendo acuerdos en un convenio colectivo de trabajo.

29. ESTRUCTURA DE LOS MERCADOS DE TRABAJO
 Ocupaciones
 Participación: (desempleo, tercerización de la
producción, incorporación de la mujer, flexibilización,
segmentación)
 Dificultad de los Trabajos según nivel de salarios.
 Minorías Culturales
 Nuevas Tecnologías
 PEA
– Políticas familiares
 Modificaciones de los Códigos Laborales y condiciones
de trabajo.
 Desarrollo de una cultura informal
 Competencia desleal

30. PERSPECTIVA ECONÓMICA del MERCADO de TRABAJO
 Escasez Relativa: los Recursos Empresariales escasos
o limitados versus los numerosos deseos individuales o
colectivos de la sociedad
 Los individuos se enfrentan a una escasez relativa de
tiempo y renta disponible
 Conducta Intencionada o Racionales se comparan los
individuos los costes con los beneficios

31. Desafíos
 Proteger el principio de solidaridad social
 Aumentar la capacidad de ahorro y mecanismos solidarios
para atender la vejez
 Sistemas de salud debe: crear un fondo de necesidades de
seguridad publica en función de los ingresos y recaudaciones

 Pensiones: afiliados para ahorrar por parte delEstado para
pagar los gastos de salud de los más pobres. Fondos No
Contributivos (Panamá tiene el Programa de Oportunidades)
 Incentivos: para que la gente ahorre, pensiones

32. Desafios
 Crecimiento demográfico
Evolución de la tasa de
participación: proporción de
personas que trabaja o
busca trabajo
 Evolución del empleo y
desempleo
Salario
 Inversión
 Inversiones en
capacitación
 Perspectivas de
Crecimiento Económico
 Desempleo
 División Social del Trabajo:
delimita el papel de productores
y consumidores
 Campo laboral cada vez más
amplio
 Desajustes entre oferta y
demanda
 Caída en la demanda de mano
de obra y el excedente laboral

34. REALIDADES
 Falta de inversión privada
en la formación de
empleados
 Muy poca oferta
vacacional en el país
 Exceso de oferta de
estudios universitarios
innecesarios
 Poca conciencia de los
panameños en los estudios
superiores
EXPECTATIVAS
 Conocimiento y usos de
las Normas de
Competencia Laboral
 Redefinición de la
Oferta Educativa
 Modelos compartidos
(empresa privada –
estado) de fomento a la
formación profesional.
 Desarrollo de Carreras

36. DESAFIOS DE LAS MUJERES
 Mujeres con altos cargos
 Discriminación en el nivel de
calificación y salario
 Libertad individual para elegir
 Interrumpir la carrera
profesional por maternidad
 Responsabilidad familiar
 Hogar, Crisis Financiera,
barreras mentales, red de
apoyo
 Formación en habilidades y
destrezas especificas
 Diferencia salarial
 Oportunidades laborales
 Acoso laboral
 Equilibrio vida - trabajo?
 Inequidad de género

37. DESAFIOS
 Asesoramiento y promoción
del empleo en personas con
discapacidad
 Modernización estratégica del
mercado laboral
 Gestión de Talentos
 Informalidad
 Gestión de Talentos
 Capacidad de Actuar en todos
los niveles de la
administración
 Desarrollo de Emprendedores
 Pro empleabilidad y
proempleo
 Pro capacitación y pro
productividad
 Pro meritrocacia
 Educación Técnica –
Profesional
 Profundizar en la demanda
laboral
 Mercado laboral cambiante

38. MERCADO LABORAL FEMENINO

42. Desafios
 Proteger el principio de
solidaridad social
 Aumentar la capacidad de
ahorro y mecanismos
solidarios para atender la
vejez
 Incentivos: para que la gente
ahorre, pensiones
 Sistemas de salud debe:
crear un fondo de
necesidades de seguridad
publica en función de los
ingresos y recaudaciones
 Fomento de Sectores con
Potencial de desarrollo
 Legislación Laboral
 Políticas activas en el mercado
laboral: capacitación para el
trabajo
 Pensiones: afiliados para
ahorrar por parte delEstado
para pagar los gastos de salud
de los más pobres. Fondos
No Contributivos (Panamá tiene
el Programa de Oportunidades)

43. PENSAMIENTO:
“No importa lo despacio que
vayas siempre y cuando no te
detengas”
Confucio

44. MUCHAS
GRACIAS