Este documento describe el mercado de trabajo, incluyendo la oferta y demanda de trabajo, los tipos de trabajadores, los componentes del mercado laboral como la población activa y desempleo, y los factores que influyen en el desempleo. Explica que la oferta de trabajo depende del salario y condiciones laborales, mientras que la demanda depende de la productividad y salarios. También analiza las imperfecciones del mercado laboral debido a la legislación y sindicatos.

1. EL MERCADO DE TRABAJO

2. EL FACTOR DE PRODUCCIÓN TRABAJO
CAPACIDADES FÍSICAS E INTELECTUALES QUE APORTA EL HOMBRE AL PROCESO
PRODUCTIVO A CAMBIO DE UN SALARIO
TIPOS DE TRABAJADORES
POR CUENTA PROPIA (EMPRESARIO Y TRABAJADOR
COINCIDEN)
POR CUENTA AJENA. EL TRABAJADOR PRESTA SUS
SERVICIOS A UN EMPLEADOR A CAMBIO DE UN
SALARIO
PARA UNA EMPRESA PRIVADA PARA LA ADMINISTRACIÓN
ECONOMÍA INFORMAL: AQUELLOS TRABAJADORES QUE REALIZAN UN TRABAJO AL
MARGEN DE CUALQUIER CONTROL LEGAL (CARECEN DE CONTRATO, NO COTIZAN A LA
SEGURIDAD SOCIAL NI ESTÁN SUJETOS A NINGUN TIPO DE RETENCIÓN)

3. EL MUNDO DEL TRABAJO
UN MARCO JURÍDICO DENTRO DEL QUE SE DESARROLLA: ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES, LEGISLACIÓN LABORAL, TIPOS DE CONTRATOS, DERECHOS
LABORALES, COTIZACIONES, CONVENIOS LABORALES…ETC.
UN MERCADO: EL ESPACIO/INSTRUMENTO DONDE EMPLEADORES Y
EMPLEADOS OFERTAN Y DEMANDAN TRABAJO, SUJETO, EN MUCHOS SENTIDOS,
A LA LEY DE LA OFERTA Y LA DEMANDA COMO CUALQUIER OTRO TIPO DE
MERCADO

4. EL MERCADO DE TRABAJO. LA OFERTA Y LA DEMANDA
LA OFERTA: LA CANTIDAD DE TRABAJO QUE LOS TRABAJADORES ESTÁN DISPUESTOS
A PONER EN EL MERCADO Y QUE DEPENDERÁ DE:
 DEL SALARIO: CUÁNTO MÁS ALTO SEA ÉSTE MÁS PERSONAS ESTARÁN
DISPUESTAS A TRABAJAR
DEL VOLUMEN DE POBLACIÓN ACTIVA (PERSONAS QUE DESEAN TRABAJAR)
 LAS CONDICIONES LABORALES (HORARIOS, VACACIONES, TIPO DE CONTRATO…)
LA DEMANDA DE TRABAJO : LA CANTIDAD DE TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS ESTÁN
DISPUESTAS A CONTRATAR Y QUE DEPENDERÁ:
 DEL SALARIO: CUANTO MÁS BAJO, MAYOR SERÁ LA DEMANDA DE TRABAJADORES
 DE LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL DE LOS TRABAJADORES (EL INCREMENTO EN LA
PRODUCCIÓN QUE APORTA CADA NUEVO TRABAJADOR). A MAYOR PRODUCTIVIDAD
MÁS CONTRATACIÓN Y MAYORES SALARIOS
 DE LAS CONDICIONES LABORALES (CUANTO MÁS FAVORABLES AL TRABAJADOR
MENOS DEMANDA)
 DE LA MARCHA ECONÓMICA DEL PAÍS (EXPECTATIVAS DE FUTURO)

5. LA CURVA DE LA DEMANDA Y OFERTA DE TRABAJO . EL SALARIO DE EQUILIBRIO
Salario de equilibrio
LA CURVA DE DEMANDA DE TRABAJO REFLEJA COMO AL DESCENDER EL SALARIO
LOS EMPRESARIOS AUMENTAN LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES
LA CURVA DE LA OFERTA DE TRABAJO , LAS PERSONAS QUE ESTÁN DISPUETAS A
TRABAJAR AUMENTA SEGÚN AUMENTAN LOS SALARIOS
EL SALARIO DE EQUILIBRIO REFLEJARÍA EL SALARIO PARA EL QUE LA CANTIDAD DE
TRABAJADORES DISPUESTOS A TRABAJAR COINCIDE CON LA CANTIDAD DE
TRABAJADORES QUE LOS EMPRESARIOS DESEAN CONTRATAR

6. PRINCIPALES FACTORES QUE CONDICIONAN EL MERCADO DE TRABAJO
FACTOR IMPUESTOS. CUANTO MAYOR SEA LA CARGA FISCAL SOBRE EL EMPRESARIO
Y EL TRABAJADOR MAYOR RIESGO DE MENOR CONTRATACIÓN Y MENOR POSIBILIDAD
DE PLURIEMPLEO O REALIZACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS
FACTOR RENTA. CUANTO MÁS ALTOS SEAN LOS SALARIOS MÁS REACIOS SERÁN LOS
EMPRESARIOS A CONTRATAR. LAS FAMILIAS VERÁN AUMENTAR SUS INGRESOS POR
LO QUE MENOS HORAS TRABAJARÁN Y MAYORES SERÁN LAS POSIBILIDADES DE
FORMACIÓN DE LOS HIJOS, CON EL CONSIGUIENTE RETRASO AL MUNDO LABORAL
FACTOR PRESTACIÓN DE DESEMPLEO: CUANTO MÁS ELEVADA Y DE MAYOR DURACIÓN
SEA LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO MENOR SERÁ EL INCENTIVO POR VOLVER A
TRABAJAR
FACTOR FLEXIBILIDAD: CUANTO MAYORES SEAN LAS FACILIDADES DEL EMPRESARIO
PARA DESPEDIR O FAVORECER LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL DE SUS
EMPLEADOS MAYOR SERÁ SU PREDISPOSICIÓN A CONTRATAR
FACTOR PRODUCTIVIDAD MARGINAL: RECORDEMOS LA LEY DE LOS RENDIMIENTOS
DECRECIENTES. SÓLO SI LOS EMPRESARIOS SE ANIMAN A REINVERTIR EN MEJORAR
SUS BIENES DE CAPITAL SERÁ NECESARIA Y RENTABLE LA CONTRTACIÓN DE NUEVOS
TRABAJADORES

7. LAS IMPERFECCIONES DEL MERCADO DE TRABAJO
AUNQUE EN PRINCIPIO PODRÍAMOS PENSAR QUE EL MERCADO DE TRABAJO SE
INSCRIBIRÍA DENTRO DE LOS MERCADOS DE COMPETENCIA PERFECTA (INFINIDAD
DE OFERENTES Y DEMANDANTES), SUJETO A LA LEY DE LA OFERTA Y LA DEMANDA,
EN REALIDAD SON MUCHAS LAS CIRCUNSTANCIAS QUE LIMITAN LA COMPETENCIA
Y LA LIBERTAD DE CONTRATACIÓN Y DE SALARIOS:
 LA LEGISLACIÓN LABORAL: SALARIO MÍNIMO, HORARIO MÁXIMO, PERIODOS DE
DESCANSO, COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL, DIFERENTES TIPOS DE
CONTRATOS, INDEMNIZACIONES POR DESPIDO, TITULACIONES MÍNIMAS…
 LOS CONVENIOS COLECTIVOS. ACUERDOS ENTRE SINDICATOS Y EMPRESARIOS PARA
FIJAR LAS CONDICCIONES LABORALES DE DETERMINADAS PROFESIONES Y DE
OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO
 LA PRESIÓN DE LOS SINDICATOS: DERECHO A HUELGA, MANIFESTACIÓN Y OTROS
INSTRUMENTOS DE PRESIÓN
 LA HETEROGENEIDAD DEL “PRODUCTO” TRABAJO, CONSECUENCIA DE LAS DIFERENCIAS
EN CUALIFICACIÓN REQUERIDA, HABILIDADES EXTRAORDINARIAS (DEPORTE, ARTE…),
PELIGROSIDAD DE LA TAREA REALIZADA (MINEROS)…ETC. Y QUE SE TRADUCEN EN
BRUTALES DESIGUALDADES SALARIALES Y HACEN MÁS RÍGIDA (DEPORTISTAS DE ÉLITE)
O MENOS RÍGIDA (PEONES DE ALBAÑIL) LA OFERTA DE TRABAJO

9. LOS COMPONENTES DEL MERCADO DE TRABAJO
POBLACIÓN ACTIVA: POBLACIÓN CON 16 Ó MÁS AÑOS QUE PUEDE Y QUIERE
TRABAJAR, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE TRABAJE O NO
OCUPADOS:
 POR CUENTA PROPIA/AJENA
 A TIEMPO COMPLETO/PARCIAL
 INDEFINIDOS/TEMPORALES
DESEMPLEADOS: BUSCAN TRABAJO
PERO NO LO ENCUENTRAN
TASA DE ACTIVIDAD = POBLACIÓN ACTIVA/ POBLACIÓN TOTAL CON 16 Ó MÁS AÑOS * 100
ES DECIR, EL % DE LA POBLACIÓN TOTAL DE UN PAÍS CON 16 O MÁS AÑOS QUE TRABAJA
O ESTÁ DISPUESTA A TRABAJAR
INACTIVOS: TODOS AQUELLOS MAYORES DE 16 AÑOS QUE NO TRABAJAN NI BUSCAN
EMPLEO: AMAS DE CASA, ESTUDIANTES, JUBILADOS, ENFERMOS CRÓNICOS, MARGINALES,
RENTISTAS..ETC.

10. FACTORES QUE CONDICIONAN EL VOLUMEN DE LA POBLACIÓN ACTIVA
 LA ESTRUCTURA DEMOGRÁFICA: % DE ANCIANOS Y JÓVENES
 LA CUANTÍA MEDIA DE LAS PENSIONES
 EL PESO PORCENTUAL DE LAS PREJUBILACIONES
 EL % DE JÓVENES QUE PROLONGAN SUS ESTUDIOS POSTOBLIGATORIOS
 EL % DE MUJERES INCORPORADAS A LA VIDA LABORAL
 LA EXISTENCIA DE UNA LEGISLACIÓN QUE PERMITA COMPAGINAR VIDA
LABORAL Y FAMILIAR
 EL NIVEL SALARIAL MEDIO
 LAS POLÍTICAS DE INTEGRACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON
ALGÚN TIPO DE DISCAPACIDAD
 EL SALDO MIGRATORIO: DIFERENCIA ENTRE INMIGRANTES Y EMIGRANTES
EN LOS PAÍSES DESRROLLADOS, EL ELEVADO NÚMERO DE ESTUDIANTES QUE SIGUEN
FORMÁNDOSE DESPUÉS DE LOS 16 AÑOS, EL PROGRESIVO ENVEJECIMIENTO DE SU
POBLACIÓN Y LA EXISTENCIA DE UNAS PENSIONES DIGNAS REDUCEN EL % DE
POBLACIÓN ACTIVA. SIN EMBRAGO, LA MASIVA INCORPORACIÓN DE LAS MUJERES A LA
VIDA LABORAL, LA LLEGADA CONSTANTE DE INMIGRANTES Y LAS POLÍTICAS DE
INTEGRACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON ALGUNA DISCAPACIDAD LOGRAN
COMPENSAR, EN CIERTA MEDIDA, DICHA PÉRDIDA.

11. EL DESEMPLEO
LAS PERSONAS QUE ESTÁN EN CONDICIONES DE TRABAJAR, BUSCAN EMPLEO,
PERO NO LO CONSIGUEN
TASA DE DESEMPLEO = NÚMERO DE PARADOS/POBLACIÓN ACTIVA* 100
ES DECIR, EL % DE ACTIVOS QUE NO ENCUENTRAN TRABAJO
EL DESEMPLEO CONSTITUYE UNO DE LOS PRINCIPALES PROBLEMAS DE CARÁCTER
ECONÓMICO Y SOCIAL AL QUE SE PUEDE ENFRENTAR UN PAÍS
 SUPONE UN DRAMA ECONÓMICO PARA MUCHAS FAMILIAS
 PUEDE ARRUINAR LA AUTOESTIMA DE MUCHAS PERSONAS
 REDUCE LA CAPACIDAD PRODUCTIVA DE UN PAÍS
 REDUCE EL CONSUMO INTERNO
 IMPLICA DESVIAR IMPORTANTES PARTIDAS PRESUPUESTARIAS PARA SUFRAGAR LA
PRESTACIÓN DE DESEMPLEO Y SUBISIDIOS DE SUBSISTENCIA
 AUMENTA LA TASA DE POBREZA RELATIVA

13. LA MEDICIÓN DEL DESEMPLEO
EXISTEN DIVERSOS INSTRUMENTOS PARA CONTABILIZAR EL NÚMERO DE PARADOS
QUE EXISTEN EN UN DETERMINADO PAÍS. ENTRE LOS MÁS FRECUENTES TENEMOS:
LA ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (EPA)
 ENCUESTA REALIZADA EN 65.000 HOGARES
 REALIZADA POR EL INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA (INE)
 CARÁCTER TRIMESTRAL
 SE CONSIDERA LA FUENTE MÁS FIABLE
PARO REGISTRADO
 CONTABILIZADO POR EL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL (SEPE)
 CARÁCTER MENSUAL
 SÓLO SE CONTABILIZAN LAS PERSONAS REGISTRADAS EN LAS OFICINAS
DE DESEMPLEO
 MENOS FIABLE QUE LA EPA, AL NO CONTABILIZAR LOS LLAMADOS
“DESANIMADOS”, AQUELLOS PARADOS QUE NO SE REGISTRAN EN LAS OFICINAS
DE DESEMPLEO PERO QUE SIGUEN BUSCANDO O , AL MENOS, DESEANDO
PODER TRABAJAR
 LA CIFRA DE PARADOS QUE ARROJA SIEMPRE ES MUY INFERIOR A LA QUE NOS DA
LA EPA

14. ENCUESTA DE POBLACIÓN
ACTIVA (EPA)
PARO REGISTRADO
DOS FORMAS DIFERENTES
DE CONTABILIZAR
EL PARO EN ESPAÑA

17. EVOLUCIÓN DE LA TASA DE ACTIVIDAD Y
DESEMPLEO FEMENINO EN ESPAÑA (1980 Y 2010)

20. TASAS DE DESEMPLEO 2015

21. SALDO MIGRATORIO ESPAÑA. 2008-2015
ESPAÑOLES QUE EMIGRAN

22. TASA DE DESEMPLEO MASCULINA 2015
(19,9 %)
TASA DE DESEMPLEO FEMENINA 2015
(22,6 %)
FUENTE: INE

23. TASA DE ACTIVIDAD MASCULINA 2015
(65,9%)
TASA DE ACTIVIDAD FEMENINA 2015
(53,2%)
FUENTE: INE

24. COLECTIVOS MÁS VULNERABLES ANTE EL DESEMPLEO
LOS JÓVENES
 CIUDADANOS ACTIVOS ENTRE 16 Y 24 AÑOS
 MUCHOS BUSCAN SU PRIMER EMPLEO
 MÁS VULNERABLES CUANTO MENOR ES SU CUALIFICACIÓN
 IMPERDONABLE CUANDO SE TRATA DE PERSONAS MUY CUALIFICADAS
 EN ESPAÑA EL PARO JUVENIL SUPERA EL 50%
LAS MUJERES
 PRESENTAN TASAS DE DESEMPLEO SIEMPRE SUPERIORES A LAS DE LOS HOMBRES
 SUFREN DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y MENORES POSIBILIDADES DE PROMOCIÓN
PROFESIONAL
MAYORES DE 45 AÑOS
 PESE A SU EXPERIENCIA, RESULTAN MUY POCO ATRACTIVOS PARA LOS EMPRESARIOS
 CORREN EL RIESGO DE CONVERTIRSE EN PARADOS DE LARGA DURACIÓN
 AUTÉNTICOS DRAMAS PERSONALES Y FAMILIARES

25. La eurodiputada danesa Hanne Dahl en 2009, durante una
sesión de votación del Parlamento Europeo en Estrasburgo ,
donde sólo uno de cada tres diputados es mujer

26. TIPOS DE DESEMPLEO
CÍCLICO: ES EL REPUNTE DEL PARO QUE SE APRECIA EN LOS CICLOS ECONÓMICOS
DEPRESIVOS POR LA REDUCCIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA. SE SUPERA CUANDO
SE ENTRA EN UNO NUEVO CICLO EXPANSIVO
ESTACIONAL: ASOCIADO A AQUELLAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS QUE CONCENTRAN
SU ACTIVIDAD EN UNA DETERMINADA ÉPOCA DEL AÑO (TURISMO, AGRICULTURA..) Y
LA REDUCEN SUSTANTIVAMENTE EN OTRAS. MUY CARACTERÍSTICO EN ESPAÑA
FRICCIONAL O TRANSITORIO: PUEDE DEBERSE A DIVERAS CAUSAS COMO LA FALTA
DE INFORMACIÓN, EL PERIODO QUE TRANSCURRE ENTRE LA SALIDA DE UN EMPLEO
Y LA NUEVA COLOCACIÓN, LA BÚSQUEDA DEL PRIMER TRABAJO, LA DEMORA EN LA
BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO MIENTRAS SE COBRA LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO….
ES EL MENOS GRAVE Y EN MUCHAS OCASIONES PRÁCTICAMENTE INEVITABLE, DADO EL
CARÁCTER VOLUNTARIO QUE PUEDE PRESENTAR EN ALGUNAS OCASIONES
ESTRUCTURAL: HACE REFERENCIA A ESE PORCENTAJE DE PARO CASI INSALVABLE CON
EL QUE CONVIVE UN PAÍS Y QUE TIENE SU ORIGEN EN PROFUNDOS DESAJUSTES DEL
MODELO PRODUCTIVO ( EXCESO DE EFECTIVOS EN DETERMINADOS SECTORES,
DEBILIDAD DEL TEJIDO EMPRESARIAL E INDUSTRIAL, ELEVADO PORCENTAJE DE
TRABAJADORES SIN CUALIFICACIÓN, REGIONES EN PROFUNDO DECLIVE ECONÓMICO…)
RESULTA EL MÁS GRAVE DE TODOS Y EL MÁS DIFÍCIL DE SOLUCIONAR

27. LA ESTACIONALIDAD DEL DESEMPLEO EN ESPAÑA

28. PRINCIPALES TIPOS DE DESEMPLEADOS
DESANIMADOS: ANTE LA FALTA DE EXPECTATIVAS DE ENCONTRAR TRABAJO HAN
DEJADO DE BUSCAR EMPLEO
SUBEMPLEADOS: PERSONAS QUE NO TRABAJAN LA JORNADA COMPLETA Y
DESEARÍAN HACERLO
ACTIVOS MARGINALES: REALIZAN TRABAJOS ESPORÁDICOS (CONTRATOS POR HORAS)
O DENTRO DE LA ECONOMÍA INFORMAL
PARADOS ESTACIONALES: SÓLO TRABAJAN DURANTE LA ÉPOCA DE ACTIVIDAD DE SU
SECTOR: AGRICULTURA, HOSTELERÍA, TURISMO..
PARADOS DE LARGA DURACIÓN. ACUMULAN MÁS DE DOS AÑOS SIN TRABAJAR.
HAN AGOTADO LA PRESTACIÓN Y PUEDEN TERMINAR CONVIRTIÉNDOSE EN
DESANIMADOS

30. POSIBLES SOLUCIONES AL DESEMPLEO: MEDIDAS DE CONSENSO
EXISTE UN CONSENSO GENERAL SOBRE UNA SERIE DE MEDIDAS QUE TODO PAÍS
DEBE TENER EN CUENTA SI QUIERE REDUCIR SUS TASAS DE DESEMPLEO:
 INVERSIÓN EN CAPITAL HUMANO. APOSTAR POR LA EDUCACIÓN DE CALIDAD
Y LA FORMACIÓN CONTINUA DE LOS TRABAJADORES
 INVERSIONES EN I+D+I PARA CONSEGUIR EMPRESAS MÁS COMPETITIVAS
 AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL DEL TRABAJADOR
 DIVERSIFICAR EL TEJIDO PRODUCTIVO
 NO RENUNCIAR A LA PROPIA INDUSTRIA
 EVITAR BUROCRACIAS INNECESARIAS QUE DIFICULTEN LA APERTURA DE NUEVAS
EMPRESAS
 APOYO DEL ESTADO A LA INTEGRACIÓN LABORAL DE LOS DISCAPACITADOS
 UNA LEGISLACIÓN QUE PERMITA COMPATIBILIZAR VIDA LABORAL Y FAMILIAR
 AJUSTAR LA OFERTA EDUCATIVA SUPERIOIR (UNIVERSIDAD Y FORMACIÓN
PROFESIONAL ) A LAS NECESIDADES REALES DE LA ECONOMÍA DE CADA PAÍS
 APOYO A LOS NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO: DESARROLLO SOSTENIBLE,
ATENCIÓN A LOS MAYORES, COMERCIO ELECTRÓNICO, OCIO Y TIEMPO LIBRE,
ACTIVIDADES CULTURALES Y DIVULGATIVAS, AGRICULTURA ECOLÓGICA, TURISMO
RURAL, ENERGÍAS ALTERNATIVAS, NUEVAS TECNOLOGÍAS
 APOYO AL AUTOEMPLEO Y EMPRENDEDORES: ASESORAMIENTO, CRÉDITOS BLANDOS..

31. POSIBLES SOLUCIONES AL DESEMPLEO. LAS TESIS NEOLIBERALES
APUESTAN POR TODAS AQUELLAS MEDIDAS ENCAMINADAS A ELIMINAR LAS TRABAS
QUE DESANIMAN A LOS EMPRESARIOS A CONTRATAR , FAVOREZCAN LA MAYOR LIBERTAD
POSIBLE DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUZCAN EL TAMAÑO DEL ESTADO
 SUPRESIÓN DEL SALARIO MÍNIMO. APUESTA POR LOS MINI JOBS
 DESPIDO LIBRE O ABARATAMIENTO EN SU DEFECTO
 ELIMINACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
 MAYOR FLEXIBILIDAD PARA LA MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA DE LOS
TRABAJADORES
 REDUCCIÓN SUSTANTIVA DE LAS COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL POR CADA
UNO DE SUS EMPLEADOS
 REDUCCIÓN SUSTANTIVA DE TODOS LOS IMPUESTOS QUE PAGAN LAS EMPRESAS
 CONDICIONAR LAS SUBIDAS SALARIALES A LA PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJADOR Y
NO A LA EVOLUCIÓN DE LA INFLACIÓN
 REDUCIR LA CANTIDAD Y DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
 CONTROL DEL DÉFICIT PÚBLICO Y DE LOS TIPOS DE INTERÉS (PRECIO DEL DINERO)
 PRIVATIZACIONES Y LIBERALIZACIÓN DEL MAYOR NÚMERO DE SECTORES POSIBLES
 REDUCCIÓN DEL TAMAÑO Y GRADO DE INTERVENCIÓN DEL ESTADO EN LA ECONOMÍA

32. POSIBLES SOLUCIONES AL DESEMPLEO. LAS TESIS NEOKEYNESIANAS
OTORGAN AL ESTADO UN PAPEL COPROTAGONISTA EN LA CREACIÓN DE EMPLEO
JUNTO A LOS EMPRESARIOS. LA CLAVE RADICARÍA EN AQUELLAS MEDIDAS
ENCAMINADAS A POTENCIAR LA DEMANDA DE BIENES Y SERVICIOS:
 CREACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO
 FUERTES INVERSIONES EN INFRAESTRUCTURAS Y SERVICIOS SOCIALES
 REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL
REPARTO DEL EMPLEO. PENALIZACIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
 AUMENTO DEL SALARIO MÍNIMO.
MANTENIMIENTO DEL PODER ADQUISITIVO DE LOS TRABAJADORES
PROGRAMAS DE INTEGRACIÓN LABORAL PARA COLECTIVOS MÁS DESFAVORECIDOS
 BONIFICACIONES FISCALES A LAS EMPRESAS QUE CREEN MÁS Y MEJOR EMPLEO
 COLABORACIÓN CON LOS SINDICATOS
 EXTENSIÓN DE LA EDUCACIÓN OBLIGATORIA HASTA LOS 18 AÑOS
 CONTROL DE LA INFLACIÓN