mercado laboral

1. EL MERCADO DE TRABAJO Y EL EMPLEO
TRABAJO
Aportación, física e intelectual, que realiza el ser humano a las
actividades económicas. La remuneración que reciben los
trabajadores a cambio es el salario.
TRABAJO SALARIO
INTERCAMBIO
Demandan las
empresas.
Ofrecen los
trabajadores
CLASIFICACIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN ACCESO AL TRABAJO
La Economía considera "trabajo" solamente el esfuerzo aportado a cambio de un salario, es decir, su
aspecto productivo. Si una persona realiza un esfuerzo sin remuneración, como es el caso del trabajo
doméstico o el voluntariado, la Economía la considera como laboralmente inactiva, no perteneciente al
mercado laboral

2. POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR
POBLACIÓN ACTIVA(PA): Población Ocupada más
Población parada
POBLACIÓN INACTIVA(PI): jubilados, amas de casa,
estudiantes que no buscan empleo o personas que están
sin trabajo y no buscan activamente empleo, etc…
POBLACIÓN OCUPADA(PO): Los que trabajan, bien
por cuenta propia(autónomo) o bien por cuenta ajena.
POBLACIÓN Parada(PP): Los que NO trabajan y
buscan activamente empleo: responden a ofertas
de trabajo, hacen entrevistas, cursos de formación,
apuntados en las oficinas del Servicio Público de
empleo.

3. MERCADO DE TRABAJO
OFERTA DEMANDA
Trabajadores
Empresas
En función de las
ventas y la producción
(Demanda Derivada)
Precio / Cantidad Intercambiada
Salario / Nº Trabajadores
Contratados
CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo mediante el que el trabajador se obliga a
realizar, personal y voluntariamente, un trabajo bajo
la dirección del empresario, a cambio de una
remuneración, el salario

4. ¿QUÉ CLASE DE MERCADO ES EL DEL TRABAJO?
Las condiciones de la competencia perfecta, del mercado ideal, no se cumplen:
• El bien intercambiado, el trabajo, no es homogéneo, existen diferencias
salariales
• No hay libertad económica :Existe poder para influir en los salarios y
otras condiciones laborales: negociaciones colectivas entre las empresas y
los sindicatos y el Estado (legislación laboral).
• Hay barreras a la movilidad, a la posibilidad de cambiar de trabajo.
•Siempre está en desequilibrio: desempleo friccional
MERCADO IDEAL
En Economía es útil estudiarlo desde la perspectiva de la competencia
perfecta, suponiendo que se cumplen todos sus requisitos.
Este análisis nos ayudará a comprender cómo se determinan las variables
fundamentales: salario y número de trabajadores.

5. OFERTA DE TRABAJO
Es el nº de horas de trabajo que ofrecería la poblacion en edad de
trabajar de un pais para cada nivel de salarios
La oferta de trabajo depende de:
•Nº Horas que cada
persona está dispuesta
a trabajar.
A mayor Salario mayor
nº horas dispuestos a
trabajar y viceversa
Curva de oferta
creciente
•(PA) Población activa: > PA > Oferta de trabajo
•La Cobertura de desempleo: Una elevada y extensa cobertura por
desempleo (renta pagada por el Estado) provoca que la población
desempleada reduzca sus incentivos a buscar empleo o rechace empleos por
no considerarlos suficientemente remunerados.
COMPONENTES MERCADO DE TRABAJO
•Población del pais: A mayor población mayor oferta de trabajo

7. DEMANDA DE TRABAJO
Cantidad de trabajadores que las empresas están dispuestas a contratar.
DEPENDE DE:
•Salario A mayor salario menor nº de
contrataciones y viceversa
Curva de
Demanda
Decreciente
COMPONENTES MERCADO DE TRABAJO
• Productividad de los
trabajadores
> Productividad > Demanda de
trabajadores
•Demanda de Bienes y servicios que produzca la empresa, si ésta
aumenta aumentará también la demanda de trabajadores y viceversa.

9. Bajo estas condiciones de MERCADO DE TRABAJO PERFECTO, se puede representar la
oferta y la demanda en función del salario, ceteris paribus, de la siguiente forma:
EQUILIBRIO DEL MERCADO
S*,N* = Nivel de salario para el cual la cantidad de trabajadores que están dispuestos a
trabajar coincide con la cantidad de trabajadores que las empresas están dispuestas a contratar.
En la Teoría económica el trabajo funciona como una mercancía más:
Exceso de oferta Exceso de demanda Desplazamientos de O y D

10. Salario Bruto
- Cuota S. Social
- Retención IRPF
= Salario Neto
S.M.I : Salario Mínimo Interprofesional Salario medio
María trabaja por cuenta ajena de administrativa y percibe al mes un
salario bruto de 1.120 euros. Cada mes le descuenta de la nómina un
5% de retenciones de hacienda(sobre SB) y 80 euros de cotizaciones a
la seguridad social. Por convenio le corresponden 2 pagas
extraordinarias del mismo importe que la nomina mensual.
Calcula : a) El salario neto que percibirá cada mes
b) Calcula el salario bruto anual y el salario neto anual.

11. IMPERFECCIONES DEL MERCADO DE TRABAJO
1.-Influencia en los salarios
Empresas y sindicatos: Negociación colectiva
Estado: Legislación laboral: Ëj: Ley SMI
2.-Trabajo: Producto
No homogéneo
Desigualdades
salariales
Diferencias
compensatorias
Diferencias en
talentos y
habilidades
Diferencias
capital
humano
Discriminación
laboral
Peligrosidad
Nocturno
Turnos
Artistas, deportistas,
Estudios
Experiencia
Habilidades
Hombres/mujeres

12. Año SMI Día SMI Mes
2019 30,00 € 900,00 €
2018 24,53 € 735,90 €
2017 23,59 € 707,60 €
2016 21,84 € 655,20 €
2015 21,62 € 648,60 €
2014 21,51 € 645,30 €
2013 21,51 € 645,30 €
2012 21,38 € 641,40 €
2011 21,38 € 641,40 €
2010 21,11 € 633,30 €
2009 20,80 € 624,00 €
2008 20,00 € 600,00 €
2007 19,02 € 570,60 €
2006 18,03 € 540,90 €
2005 17,10 € 513,00 €
2004 15,35 € 460,50 €
2003 15,04 € 451,20 €
2002 14,74 € 442,20 €
EVOLUCIÓN SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL
SMI mes 2021 y 2020: 950 €/mes en 14 pagas 13.300 €/año
SMI diario:31,66 €/día

14. PAIS SMI
España 1.050
Alemania 1.557
Reino Unido 1.353
Francia 1.521
Portugal 700
Hungria 464
Luxemburgo 2.071
China 170
EEUU 1.097
COMPARATIVA DEL SMI 2019
12 PAGAS (BRUTO)

18. LA PRODUCTIVIDAD
DIFERENCIAS SALARIALES DEMANDA DE TRABAJO
INCREMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD
PRODUCTIVIDAD
depende de:
•Capital Humano (experiencia, formación,habilidades)
•Tecnología utilizada (bienes de capital y organización de
los recursos en la empresa)

19. En las últimas décadas, en las economías más
desarrolladas, el gran avance tecnológico ha hecho
que la productividad del trabajo mejore
considerablemente.
España, con un bajo nivel de educación y de tecnología,
también la ha incrementado, pero aún no alcanza a los
países más desarrollados de Europa
Mas
productividad
Innovación
Productos o
procesos
productivos
Mas eficiencia
•Diferenciación
productos
•Menores costes
INVERSIÓN
en
Capital
humano
Mas ventas
Mas beneficios
Aumento de salarios
Aumento inversión Bienes de
producción
Aumento inversión en I+D+i
INVERSIÓN
en
I+D+i

20. Salario depende
de la
productividad
La productividad del
trabajo depende del
salario.
SALARIO MUY BAJO
Ahorro en costes
para la empresa
Trabajadores
desmotivados
Más
productividad
Menos
productividad
Mejora de la
productividad del
trabajo depende de
múltiples factores
Factores que satisfacen al
trabajador
No siempre el salario
únicamente

21. Una de las razones que explica la menor productividad laboral de España es el bajo nivel de formación de la
población, como se aprecia en las siguientes tablas, que muestran el porcentaje de la población total entre 25 y 64 años
con un nivel bajo de educación (menor o igual a cuarto curso de la ESO). El primer gráfico ofrece una comparativa con
los países europeos para el año 2014, y en él se puede apreciar que España está prácticamente a la cola, con un
porcentaje de baja formación que es casi el doble de la media de la UE-28

22. PRODUCTIVIDAD / TECNOLOGÍA
Principales SECTORES ECONÓMICOS en España están dominados
por MULTINACIONALES DE CAPITAL EXTRANJERO que usan su
PROPIA TECNOLOGÍA.
¿Cómo se mide el grado de desarrollo tecnológico de un país?
% DE GASTO ANUAL EN I+D+I
(INVESTIGACIÓN, DESARROLLO E INNOVACIÓN)

23. El nivel de formación de la población se relaciona con el gasto público en
educación, que se mide con distintos indicadores: gasto total, per cápita o
como porcentaje del PIB del país.

24. Fecha
Gasto
Educación
(M.€)
Gasto
Educación
(%Gto Pub)
Gasto
Educación
(%PIB)
Gasto
Educación
Per Capita
2015 46.191,6 9,77% 4,28% 997€
2014 44.417,7 9,54% 4,28% 975€
2013 44.395,5 9,50% 4,33% 975€
2012 46.789,6 9,52% 4,55% 1.027€
2011 50.828,6 10,62% 4,86% 1.113€
2010 52.721,0 10,86% 5,03% 1.167€

30. PARO O DESEMPLEO Se produce cuando existen personas que,
estando en edad de trabajar, quieren
hacerlo pero no encuentran un trabajo.
•Problema social importante:
afecta a la calidad de vida y
bienestar social.
•Coste económico e
ineficiencia: potencial
desaprovechado (FPP se produce
por debajo de las posibilidades) y
despilfarro de recursos).
•Daños psicológicos y morales:
Falta de autoestima.

31. MEDICIÓN DEL PARO
EPA
(Encuesta de población activa)
INE (instituto nacional de estadística)
Publicación trimestral
Parado: aquel >= 16 años sin trabajo y
lo busca activamente
Encuesta a 65.000 familias (200.000
personas)
Se obtiene más información sobre el
mercado laboral:
parados, activos ocupados e inactivos
Ministerio de trabajo
Paro registrado en el SEPE (Servicio
de Empleo Público estatal)(antiguo
INEM)
Publicación mensual
:No tiene en cuenta a DENOS:
•Las personas que no encuentran
trabajo y renuncian a estar inscritas.
•Los que están parados pero realizan
cursos de formación.
•Los que buscan su primer empleo.
•Los que cobran el subsidio agrario.
•Los que buscan empleo para menos
de 3 meses o menos de 20 horas
semanales.
Cifras
>
Más fiables y aceptados
internacionalmente (comparar con
paises de la UE.
Suele ser una cifra menor que la de EPA
y es menos fiable.

32. % población activa (PA) en
relación a la población total en
edad de trabajar(PT)
.
% población parada respecto de
la población activa (PA).
TA: tasa de actividad
TP: tasa de paro
INDICADORES
MEDICION DEL
MERCADO DE
TRABAJO
100
x
PT
PA
TA 
100
x
PA
PP
TP 
% población ocupada (P0) en relación a
la población total en edad de trabajar.
(PT)
100
0
x
PT
P
TO 
T0: tasa de ocupación

33. La evolución de la tasa de paro desde 1990 hasta 2016 se muestra en el
gráfico siguiente, en el que se puede apreciar el fuerte impacto de las crisis de
los años 90 y la desencadenada a partir de 2008

35. Ultimo dato Nº ocupados Nº parados Tasa de actividad (en %) Tasa de paro (en %)
4T 2018 19.564.600 3.304.300 58,61 14,45
Encuesta de población activa
El paro por
comunidades
autónomas.

36. COLECTIVOS MÁS AFECTADOS POR EL DESEMPLEO
DESEMPLEO JUVENIL
S/ OIT: jóvenes entre 16 y 24 años.
2011: Tasa de paro juvenil en España cercana al 50%.
100
x
il
ctivajuven
Poblaciona
il
aradajuven
Poblacionp
venil
Tasaparoju 

39. DESEMPLEO FEMENINO
Discriminación
Tasas de paro superior a la de los varones
Salarios más bajos.
Menos posibilidades de promoción laboral.
Tasa de paro femenino=
100
x
ina
ctivaFemen
PoblacionA
ina
aradaFemen
PoblacionP
MAYORES DE 45 AÑOS
Parados de larga duración (
Peor adaptación a los cambios en el
mercado.
Más de un año en el paro.
PERSONAS BAJO NIVEL
EDUCATIVO
Nivel estudios/Probabilidad de estar parado.
Mayor tasa de paro en personas sin estudios
Titulaciones mas demandadas

40. CAUSAS DEL PARO
TEORIA ECONÓMICA NEOCLÁSICA
Exceso de
oferta
Bajar salarios Nueva
situación de
equilibrio
Desaparece
el paro
PROBLEMA Rigidez de los
salarios
Sindicatos: presionan al alza.
Gobierno: Garantiza un Salario mínimo
SOLUCIÓN Liberalizar el mercado
laboral
Eliminar la acción de los sindicatos y
el Gobierno (salarios, despidos,
contratación temporal……)

41. TEORIA KEYNESIANA
CAUSAS DEL PARO
CAUSA
DESEMPLEO
Mercado de
bienes y
servicios
Menor demanda de
Bienes y servicios
Menor producción de
bienes y servicios
Menor contratación
Desempleo
OTRAS CAUSAS DEL DESEMPLEO
DESAJUSTES ENTRE
DEMANDA Y OFERTA DE
TRABAJO (Cualificación)
Exceso o escasez de oferta
MAL REPARTO DEL EMPLEO
Pluriempleo, horas extraordinarias
SOLUCIÓN
•EXPECTATIVAS
empresariales.
•TIPOS de interés bajos
•Intervención del Estado:Ayudas,
fiscalidad, fomento de sectores.

42. TIPOS DE DESEMPLEO
DESEMPLEO
FRICCIONAL O
TRANSITORIO
DESEMPLEO
ESTACIONAL
DESEMPLEO
CÍCLICO
DESEMPLEO
ESTRUCTURAL
•Temporalmente sin trabajo.(estudios, primer empleo,
familia..)
•Cambio de trabajo.
•No es un problema social
•En determinadas épocas del año.
•Sobre todo en algunos sectores: Hostelería,
agricultura.
•En situación de crisis económica.
•Producción disminuye.
•Permanece hasta la recuperación económica.
•Desajustes en la cualificación demandada y la ofrecida.
•Sectores en auge (tecnologías, geriatría, medio ambiente..)
•Sectores en declive (minería ,siderurgia, naval)
•Reconversión y trasvase de trabajadores de unos sectores
a otros.

43. POLÍTICA DE EMPLEO
OBJETIVOS
Creación de empleo
Protección de los desempleados.
MEDIDAS
UTILIZADAS
OFERTA DE
TRABAJO
Reparto del
empleo
Reducción jornada laboral
Eliminación de horas extraordinarias y
pluriempleo
Fomentar trabajo parcial y temporal
DEMANDA
DE
TRABAJO
Crear nuevo
empleo
Inversión pública: Nuevos puestos de
trabajo-Directa o indirectamente.
Ayudas para las PYMES.
Reducción impuestos
Incentivos creación puestos trabajo en
colectivos desfavorecidos.

44. POLÍTICA DE EMPLEO
MEDIDAS
UTILIZADAS
INFORMACIÓN Y
FORMACIÓN de los
trabajadores
PRESTACIONES Y
SUBSIDIOS POR
DESEMPLEO
Fomentar servicios de intermediación entre
trabajadores desempleados y empresas.ETT
Asesoran para autoempleo.
Facilitar formación profesional a los
trabajadores:
Programas de Escuelas taller y Programas de
formación profesional básica.
Medidas temporales
Cubrir situación de desempleo.
Ayuda económica /Búsqueda de empleo.
Prestación desempleo: 3 meses por año
trabajado en función de la base de cotización y
cumpliendo unos requisitos.
Subsidios de desempleo: agotada la
prestación y cumpliendo requisitos.
Mas información: www.sepe.es

45. EVOLUCIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO
Avances tecnológicos,
económicos, sociales
Nuevos puestos de
trabajo
Nuevas cualificaciones
profesionales.
Nuevas necesidades
sociales
NYE
NUEVOS
YACIMIENTOS
DE EMPLEO
VIDA COTIDIANA
Servicios a
domicilio
Atención a la
infancia
Mediación y
resolución de
conflictos.
NUEVAS TECNOLOGÍAS
De la información y comunicación.
Teletrabajo, acceso internet,
comercio electrónico
CALIDAD DE VIDA
Vivienda.
Seguridad ciudadana
Transportes colectivos
Agricultura ecológica
Industria artesanal
CULTURA Y OCIO
Turismo rural
Sector audiovisual
Rehabilitación patrimonio
cultural
Práctica de actividades
deportivas.
Cultura local.
MEDIO AMBIENTE Y
SOSTENIBILIDAD
Gestión integral de
aguas y residuos
Protección reservas
naturales.
Prevención catástrofes
naturales

46. NUEVO CONCEPTO DE TRABAJO
EMPLEO ESCASO
•REPARTO DEL TRABAJO
•FLEXIBILIDAD LABORAL
•FORMACIÓN POLIVALENTE
NYE/ SECTOR SERVICIOS
• AUTOEMPLEO
FORMACIÓN PERMANENTE
•A LO LARGO DE TODA LA VIDA