economia

1. LA EMPRESA Y SUS FUNCIONES
División técnica
del trabajo
Especialización
Interdependencia
económica
Coordinación
Factores producción
Coordinación Consumidores
y productores
Mercado y
dinero
División Técnica del Trabajo Especialización en tareas/oficios
Incremento productividad
Progreso económico
Interdependencia económica (cada
individuo no produce todo lo que necesita
depende de otros)
genera
Coordinación
entre
consumidores y
productores
Coordinación
factores de
producción
(tierra, trabajo y
capital)
MERCADO
DINERO EMPRESA
productividad
Producción
Empresa
Progreso
económico
Incremento de la producción
Es necesario

2. LAS FUNCIONES DE LA EMPRESA
• Coordinar factores producción para producir Bienes y
Servicios. Ejemplo
• Crear o aumentar la utilidad de los bienes
Transformando bienes para
poder satisfacer las
necesidades
Aumentan su valor en cada una de las
fases hasta llegar al consumidor final
CADENA DE VALOR
VALOR AÑADIDO
Valor de producción de los bienes MENOS el coste de las materias primas
BIENES FINALESBIENES INTERMEDIOS
Entradas Salidas
Transformación

4. Adquisición
materias
primas
A los ganaderos
Adquisición de
maquinaria
especializada
FACTOR TIERRA
FACTOR
CAPITAL
Fabricantes o
distribuidores de
maquinaria
industrial
FACTOR
TRABAJO Contratación
trabajadores
coordinación
SATISFACCIÓN
DE
NECESIDADES

5. OBJETIVOS DE LA EMPRESA
BENEFICIO = Ingresos - Costes
Ventas Producción
OBJETIVOS EMPRESARIALES
 Maximizar beneficios (mínimos costes)
 Crecer y posicionarse en el mercado.
 Adaptarse a cambios del entorno (mercados y tecnologías)
 Responsabilidad social (trabajadores, sociedad y medio ambiente)

6. CICLO DE PRODUCCIÓN
EMPRESA INDUSTRIAL (Textil Santanderina, S.A. Café
Dromedario, Delicatessen la Ermita)
PROVEEDORES
ALMACEN DE
MATERIAS
PRIMAS
ALMACÉN
PRODUCTOS
TERMINADOS
CLIENTES
TESORERIA
COMPRAS MATERIAS
PRIMAS (algodón, fibras
sintéticas, tintes..)
TRANSFORMACIÓN
VENTAS
iNDITEX, S.A.
Distribuidores, tiendas propias,
AGRICULTORES,
MAYORISTAS
COBROS
PAGOS
TELAS

7. CICLO DE PRODUCCIÓN
EMPRESA COMERCIAL (Mediamark, Librería Sancho Panza, Mercadona)
PROVEEDORES
ALMACEN DE
MERCADERIAS
CLIENTES
TESORERIA
COMPRAS MERCADERIAS
(ELECTRODOMÉSTCOS
DIVERSOS/LIBROS)
VENTAS DE
ELECTRODOMESTICOS/LIBROS
No hay transformación
DISTRIBUIDORES,
FABRICANTES/EDITORIALES
COBROS
PAGOS
FAMILIAS Y EMPRESAS

8. COMPONENTES DE LA EMPRESA
GRUPO HUMANO INTERNO
Trabajadores
Socios o propietarios
Administradores/Directivos
EL PATRIMONIO
Bienes de capital:
máquinas, dinero, naves,
terrenos…
ORGANIZACIÓN
Coordinación y
responsabilidades entre las
distintas áreas y personas
ENTORNO
Influencia mutua con la empresa:
•Situación económica, tipos de
interés, tendencias consumo…
•Medio ambiente, derechos
laborales….

9. EFICIENCIA EN LA PRODUCCIÓN
¿CÓMO SE VA A PRODUCIR EL BIEN O SERVICIO?
Combinación de factores de
producción
Elección de Tecnología
EFICIENCIA técnica EFICIENCIA Económica
Obtener la máxima
producción con los
recursos existentes
Obtener la máxima
producción con el mínimo
coste posible.
Tendencia Actual de las empresas:
Sustitución de personas (mano de
obra) por bienes de capital (máquinas
y robots)
El método de
producción puede ser:
Actividad ampliación

10. FUNCIÓN DE PRODUCCIÓN Y RENDIMIENTOS DECRECIENTES
¿Qué cantidad se va a
producir?
FUNCIÓN DE PRODUCCIÓN
Analiza cómo varia la
cantidad producida al
variar alguno de los
factores de producción
mientras el resto no
varía. En el corto plazo.
FACTOR
TRABAJO
Nº
TRABAJADORES
Producción
Clientes diarios
Producto
marginal
Clientes
adicionales
Producto
medio o
productividad
0 0
1 10 10 10
2 25 15 12,5
3 40 15 13,33
4 50 10 12,5
5 56 6 11,2
6 60 4 10
Ejemplo
Peluquería
Producto marginal: lo que aumenta la
producción al aumentar una unidad del
factor trabajo, siendo constante el resto
de factores (local, secadores,,tijeras,l
lavabos…)
PRINCIPIO ECONÓMICO DE LOS
RENDIMIENTOS DECRECIENTES
El Producto marginal del factor trabajo
comienza a disminuir a partir de un punto, a
medida que se utiliza mas cantidad del
mismo, permaneciendo constantes el resto de
factores.
SÓLO SE CUMPLE A CORTO PLAZO

12. COSTES DE PRODUCCIÓN
Consumo de recursos en una actividad productiva valorado en unidades
monetarias
COSTES FIJOS COSTES VARIABLES
Alquiler del local, Amortización maquinaria, Sueldos
personal fijo.Seguros, Cuotas fijas teléfono, Cuotas fijas de
luz.
Son aquellos que la empresa no puede modificar, no
dependen de la cantidad producida. EJEMPLOS
Aquellos que dependen del volumen de
producción.EJEMPLOS
Materias primas, Combustibles.
Reparaciones máquina, Energía,
Teléfono
C/P
COSTES TOTALES = COSTES FIJOS + COSTES VARIABLES
CT = CF + CV

13. GRÁFICO DE COSTES

14. INGRESOS I = Pvme x Q
COSTES TOTALES
CT = CF + CV
COSTES FIJOS
CF
NO DEPENDEN DE LA CANTIDAD
PRODUCIDA.
ES UNA CANTIDAD FIJA.
COSTES VARIABLES
CV = CVme x Q
Cvme: coste variable por unidad o
medio
CV dependen de la cantidad producida
Pvme = Precio venta por unidad o precio venta medio
Q= Cantidad producida y vendida.
BENEFICIOS INGRESOS MENOS COSTES TOTALES

15. CTme = CT / Q
COSTE VARIABLE MEDIO O
POR UNIDAD
CVme = CV / Q
BENEFICIO MEDIO O
BENEFICIO POR UNIDAD
Bme = B/ Q
COSTE total MEDIO o COSTE
POR UNIDAD
COSTES UNITARIOS
COSTE FIJO MEDIO O POR
UNIDAD
CFme = CF / Q
Bme = Pvme-Ctme
Ctme = Cfme + CVme

16. UMBRAL DE RENTABILIDAD O PUNTO MUERTO
Nº UNIDADES FISICAS PRODUCIDAS Y VENDIDAS ANUALMENTE DE UN PRODUCTO PARA
EL CUAL EL BENEFICIO ANUAL ES IGUAL A CERO.
Punto Muerto: El punto en el que los
ingresos son iguales a los costes totales. No
hay perdidas ni beneficios.
Qe = unidades producidas y vendidas con las que se alcanza el punto muerto
Ingresos = Costes
I = P x Q CT = CF + CV
P x Q = CF + CV
PVme x Qe = CF + (CVme x Qe)
(Precio unidad x Qe)- (CVme x Qe)=CF
Qe (Precio venta - CVMe)=CF
Qe =CF/(Pv-CVme)
Umbral de rentabilidad: A partir de
este punto la empresa comienza a
obtener beneficios

18. CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS
Según actividad económica
Según su tamaño
Según ámbito de
actuación
Según titularidad del
capital
Recursos propios
Volumen ventas
Nº trabajadores
Sector Primario: Recursos naturales.
Sector Secundario: Transformación.
Sector Terciario: No transforman. Comerciales y
servicios.
Microempresa: hasta 10 trabajadores.
PYMES: >10 y <= 250 trabajadores.
Grande > 250 trabajadores.
Locales: Venden sus productos o servicios dentro de una localidad concreta
Regionales: venden sus productos o servicios dentro de una región.
Nacionales Actúan dentro de un solo país.
Multinacionales: Actúan en más de un país.
Públicas: El propietario del capital social es el Estado. AENA
Privadas: El propietario del capital son personas privadas. Textil Santanderina, S.A.
Mixtas: El capital es propiedad de personas privadas y del Estado.

19. Según forma jurídicaEMPRESARIO
INDIVIDUAL
EMPRESARIO
SOCIAL
AUTÓNOMO
•Responsabilidad ilimitada.
•Gestiona y controla el mismo el negocio.
•Empresas pequeñas.
SOCIEDAD
ANONIMA
S.A.
•Capital social mínimo: 60.101,21 €
•Responsabilidad limitada de los socios
•Mínimo un socio.
•Capital dividido en acciones.
•Acciones transmisibles.
•Grandes empresas.
SOCIEDAD
LIMITADA
S.L.
•Capital social mínimo: 3005€
•Responsabilidad limitada.
•Mínimo 1 socio.
•Capital dividido en participaciones.
•Participaciones transmisión limitada.
•Empresas familiares.
Personafísica
PersonaJurídica
Escrituraconstitucióny
RegistroMercantil

20. EMPRESARIO
SOCIAL
PersonaJurídica
EscrituraconstituciónyRegistroMercantil
SOCIEDAD
COLECTIVA
•Socios aportan capital y trabajo.
•Responsabilidad ilimitada y
solidaria de las deudas sociales.
SOCIEDAD
COMANDITARIA
•Socios colectivos: aportan trabajo y
capital, responsabilidad ilimitada.
•Socios comanditarios aportan solo
capital, responsabilidad limitada.
SDADES.ECONOMÍASOCIAL
SDAD.
COOPERATIVA
SDAD.
LABORALES
•Satisfacen intereses comunes
de los socios.
•Socios aportan capital y trabajo.
•Comparten riesgos y beneficios.
•Al menos el 51% del capital
social pertenece a los socios
trabajadores indefinidos.
•S.A.L. Sdad anónima laboral.
•S.L.L. Sdad limitada Laboral.
Según forma jurídica

21. CRECIMIENTO DE LAS EMPRESAS
CAUSAS
Control del mercado
Competir en mejor
situación
Reducir costes
ECONOMIAS DE ESCALA
Al crecer la empresa, aumenta la producción y los
costes medios por unidad de producto disminuyen.
EMPRESAS
MULTINACIONALES
Empresa matriz con
filiales en distintas
partes del mundo.
VENTAJAS
Aumento de la Actividad empresarial
Creación de Empleo.
Aumenta el nivel tecnológico del país.
INCONVENIENTES
Dependencia tecnológica del exterior.(no I+D).
Sobreexplotación de recursos naturales
Condiciones laborales abusivas.
Gobiernos supeditados a las EM
PAISES
RECPETORES
EM incrementan sus
beneficios
Desigualdades ricos y pobres Movimientos
antiglobalización

22. Deslocalización
Movimiento que realizan algunas empresas,
generalmente multinacionales, que
trasladan sus centros de trabajo en países
desarrollados a países con menores costes
para ellos.
Globalización
Tendencia de los mercados y
de las empresas a extenderse,
alcanzando una
dimensión mundial que
sobrepasa las fronteras
nacionales.
Factores que influyen en la deslocalización:
 La reducción de los costes de producción, sobre todo los salariales
 El contexto, en un sentido amplio, suele contribuir, así mismo, como un
factor decisivo:
 Calificación y formación de los trabajadores
 Leyes laborales y medioambientales
 Presión fiscal.
 Calidad de las infraestructuras y de los servicios públicos
 Idioma

23. Obligaciones y Compromisos legales y
éticos asumidos por la empresa para
minimizar los costes sociales
Efectos negativos (ámbito social,
laboral y medioambiental) que la
empresa traslada a la sociedad y
que deberían ser asumidos por ella
misma.
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS

24. ÁMBITO SOCIAL
ÁMBITOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL (RSE)
COMPROMISO
CON LA
SOCIEDAD
Creación de
empleo.
Evitar
deslocalización.
Respeto
derechos
humanos.
ÁMBITO LABORAL
Clima
confianza con
los
trabajadores
Participación.
Motivación.
Mejora
condiciones
laborales.
Sindicatos.
CREDIBILIDAD
para los
CONSUMIDORES
Información
fiable y clara.
Respeto
derechos
consumidores.
Mayores
garantías.
Asociaciones
consumidores
ÁMBITO
MEDIOAMBIENTAL
Técnicas
anticontaminación
más eficaces.
Estrategias ahorro
energético.
Productos más
duraderos
(obsolescencia
programada)
Rentabilidad c/p // satisfacción consumidores y trabajadores//interés público social