Descripción de distintos tipos de cv y forma de presentarlos para lograr ser exitosos en la búsqueda de entrevistas de trabajo

1. Rosemary Colombo
Conquista con tu CV

2. Tipos de cv - Tradicional
Suele realizarse en Word y entregarse/enviarse en papel
y/o PDF, no aconsejo esta última instancia ya que impide
hacer modificaciones, aclaraciones, etc. en las entrevistas
Es el más utilizado, será siempre quien nos acompañe en
una entrevista personal, por ello es muy importante
1. Informar sobre nuestros datos personales y de contacto
2. Incluir nuestra formación y experiencia
3. Conocimientos de idiomas e informática
4. Información de interés (vehículo propio, disponibilidad
para viajar, etc.)

3. Nota: está muy de
moda la búsqueda de
empleo 2.0 a través de
las redes sociales,
pero si fallamos en el
cv tradicional, las
ventajas de las redes
sociales no sirven de
nada

4. Cv on line
Es un cv tradicional en versión on line ¿qué quiere
decir esto? ¿Qué ventajas tiene?
1. Nos permite mayor comunicación (videos, fotos,
trabajos, etc.)
2. Nos permite mayor difusión (podemos compartirlo
por redes sociales, profesionales y personales)
3. Es más interactivo (puedo interactuar con los
visitantes de mi cv on line a través de
comentarios, contenidos, etc.)

5. 4. Está en línea (disponible para quien quiera verlo
a cualquier hora y desde cualquier lugar)
5. El contenido suele ser el mismo que el cv
tradicional pero en una versión mucho más
dinámica moderna y actual.
Nota: es una herramienta muy buena, si sabes
utilizarla correctamente, debes saber elaborarlo y
compartirlo.

6. Video Cv
Innovar para ganar
Enzo Vizcaíno, licenciado en Periodismo, en busca
de trabajo y diestro con el ukelele, decidió ir al
metro de Barcelona como cualquiera de los
músicos que allí muestran su arte y deleitar a los
pasajeros con una canción que narraba su
formación y experiencia laboral. No iba en busca
de dinero sino de trabajo. En tres días el vídeo ha
acumulado más de 200.000 visitas y Enzo se
encuentra desbordado por la acogida y la viralidad
de su iniciativa. Ahora a la espera de ofertas
sólidas de empleo.

7. Otro caso lo representa David Heredia Gómez,
quien realizó un vídeo currículum en el que sus
propios abuelos exponían infinidad de razones
por los que las empresas debían contratar a su
nieto David.

8. Es una presentación en video de tu perfil
profesional destacando tus habilidades y
competencias
Ventajas
Mayor poder de comunicación (puedes transmitir
habilidades y aptitudes que son mucho mas
difíciles de comunicar en el papel, por ej. La
expresión o la fluidez en otro idioma)

9. Puedes darte a conocer sin límites de fronteras, ni
horarios porque estás disponible on line.
Puedes compartirlo con infinidad de personas a
través de las redes sociales
Es más atractivo, tiene la capacidad de llamar la
atención (término medio se revisa un cv en papel
en 10 segundos, en un video cv captamos la
atención durante muchísimo más tiempo y facilita
la labor de los seleccionadores)

10. Es una herramienta nueva de evaluación de
candidatos, con lo cual te diferencias “todos tienen
un cv tradicional, pero pocos presentan su video
cv”
Nota: tiene un gran poder de comunicación e
innovación pero debe ser claro, no debe tener mas
de dos minutos, debe ser realizado con audio y
video de calidad y sobre todo debe tener un guion
o estructura definida.

11. Módulo 2 - formatos de cv
Existen más de 100 modelos de cv, en este
módulo veremos los más representativos para la
población hispana, posteriormente veremos cómo
debe ser la estructura y cómo debes escoger el
más adecuado para tu perfil profesional

13. Destacamos 5 formatos de cv
Cronológico
Multiperfil
Funcional
Europeo
Creativo

14. El cv cronológico
Es el más utilizado porque presenta la información
con un orden claro y lógico.
Está pensado para personas que tengan una
trayectoria clara en su carrera profesional, que
sigan una misma línea.
La información sobre la experiencia laboral y la
formación puede ser presentada en diferente
orden.

15. 1. Cronológico normal. Desde lo primero que
hemos realizado hasta lo último o lo que
estamos realizando actualmente.
2. Cronológico inverso. Desde lo último que
hemos realizado o lo que estamos haciendo
actualmente hasta la primer experiencia.
3. Cronológico combinado. En la formación
utilizamos el orden cronológico normal y en la
experiencia el orden cronológico inverso.

16. Historial
Historia Laboral
Directora nacional
de ventas
Directora regional de
ventas
Jefa de repr. de
ventas
Formación
Idiomas
Intereses
Tres o cuatro líneas describiendo conocimientos y aptitudes.
[Juan Sánchez López
1990–1994. Textiles Nuevo. Badajoz
Incrementé las ventas de 3 a 4.2 millones de euros.
Dupliqué las ventas por representante de 2.000 a 5.000 euros.
Propuse nuevos productos que incrementaron los beneficios en un 18%.
1985–1990. Gutiérrez SL. Mérida, Badajoz
Incrementé las ventas regionales de 1.5 a 2 millones de euros.
Fui responsable de 250 representantes en 12 comunidades autónomas.
Implementé un curso para la formación de los nuevos contratados, acelerando la obtención de
beneficios.
1980–1984. Viñedos Martínez. Cáceres
Aumenté el equipo de ventas de 30 a 60 representantes.
Tripliqué los ingresos de la división por cada asociado de ventas.
Incrementé las ventas para incluir grandes cuentas del mercado.
1975–1980 Universidad de Extremadura Badajoz
Diplomado en administración de negocios y ciencias de la computación.
Graduado con Summa Cum Laude.
Especifique los idiomas que conozca y su nivel
Junta directiva de UNEX, atletismo, jardinería, carpintería

17. CV multiperfil
Está pensado para personas que tengan
diferentes perfiles profesionales y/o tengan
algunos periodos sin actividad
Nos permite comunicar de forma ordenada la
formación y/o experiencias cuando tenemos dos
perfiles diferentes (por ej. Docente y comercial)
También nos permite poner fechas aproximadas
(ej. Comercial por un período de dos años)

18. Nota: veremos ejemplos, no olvides que debes
escoger el más adecuado para tu perfil. Incluso
podrás combinar lo que más te gusta de cada tipo
de cv

19. Curriculum vitae
Datos personales
Nombre y apellidos: Marta Velasco Rubio
Lugar y fecha de nacimiento: Córdoba, 21 de Marzo de 1985
Domicilio: Bv. San Juan 522 P.4º Córdoba
Teléfonos: 0351 4114425- Cel 351 3 122144 e-mail: marta144@gmail.com
Formación académica
Técnica Superior en Marketing. 2009
Post titulo Gral. Docente. Esc. Mercedarias 2010
Formación complementaria
Máster en Intervención pedagógica UNC. Córdoba. 2011
Experiencia profesional
Docente
Clases de apoyo a niños con dificultades de aprendizaje, entrevistas con padres.
Empresas: Academia Delta, Centro Estudios Méndez. - Por un periodo de 2 años
Marketing
Clases de Marketing. Seguimiento de los alumnos.
Empresas: Empresing. Consultora integral de empresas. Actividades por un año
Idiomas
Inglés Nivel alto.
Informática
Nivel usuario paquete MS Office (Word, Excel, Power Point).- Manejo de Internet y correo electrónico
Otros datos de interés
Carnet de conducir B1 y vehículo propio. - Disponibilidad inmediata.- Flexibilidad de horarios.

20. CV Funcional
Proporciona una descripción rápida del perfil
profesional, destaca los aspectos positivos de la
persona con un resumen de sus objetivos y
competencias profesionales.
Destaca las funciones principales que has
realizado
No lleva un orden cronológico

21. Está pensado para aquéllas personas que
prefieren plasmar sus conocimientos y aptitudes
en general, más que individualmente por
empresas que haya estado trabajando.
Incluye objetivos profesionales, que es muy útil
para destacar nuestras cualidades y transmitir
cuáles son nuestras pretensiones profesionales,
que es lo que estamos buscando, recuerda que
puedes incluir esto también en otros modelos de
cv así como un apartado de competencias o logros
profesionales.

22. Datos
personales
Objetivos
profesionales
Conseguir un puesto de responsabilidad
en el gabinete de inserción laboral de una
entidad relacionada con el entorno rural,
para contribuir a la promoción y difusión
de las actividades de la organización y
lograr el cumplimiento de los objetivos de
la misma
El CV funcional

23. El CV funcional
Funciones
Docente
Gestor de Organizaciones. Formé parte del
equipo encargado del diseño y puesta en
marcha de la Fundación de empleo rural.
Negocié la obtención de ayudas para la
creación y el desarrollo de empresas en
entornos rurales.
Participé como docente en diversos cursos y
jornadas de auto empleo.

24. El CV funcional
Técnico de
inserción
Elaboré una serie de informes de inserción laboral
en entornos rurales por encargo de la Dirección de
Empleos de Córdoba que fueron publicados en los
principales medios de comunicación y difusión de la
ciudad., así como en las Redes Sociales.

25. El cv europeo
Al igual que el formato cronológico permite destacar la estabilidad
laboral y la trayectoria profesional.
Es un modelo aprobado por la Comisión europea con el objeto de
presentar las capacidades y cualificaciones de los profesionales en
forma unificada.
Es un formato que no olvida ningún detalle ni información
importante (fechas, datos personales, información adicional,
anexos, etc.)

26. Incluye un apartado de competencias y de idiomas indicando el
nivel según el marco europeo (A1, A2, B1, B2, C1, C2) que es más
objetivo.
La plantilla está disponible en varios idiomas.

27. Curriculum Vitae europeo
Información personal Indicar el nombre (s) y apellido(s)
(Todos los campos son opcionales. Suprimir cuando no proceda)
Indicar calle, número, código postal y país
Indicar nº de TE Indicar nº de cel.
Indicar la dirección de correo electrónico
Indicar la página Web personal
Indicar el tipo de mensajería instantánea. Indicar el nombre de
usuario de la cuenta de mensajería
Sexo Indicar sexo | Fecha de nacimiento dd/mm/yyyy | nacionalidad
Indicar la(s) nacionalidad(es)

28. Indicar empleo solicitado / campo
profesional/ objetivo profesional/
estudios solicitados (borre los
epígrafes que no procedan de la
columna izquierda)
Empleo solicitado
Campo profesional
Objetivo profesional
Estudios solicitados

29. Experiencia
profesional
Indicar las fecha (desde -
a)
(Describa por separado cada experiencia profesional. Empiece
por la más reciente)
Indicar la profesión o cargo desempeñado
Indicar el nombre del empleador y la localidad
(si necesario, dirección completa y página
web)
Indicar las funciones y responsabilidades
principales
Sector de actividad. Indicar el tipo de sector
de actividad

30. Educación
y
formación
(Indicar fechas
(desde - a)
(Describa por separado cada experiencia de formación. Empiece por
la más reciente)
Indicar la cualificación o título obtenido
Indicar el nivel del
MECU si se conoce
Indicar el nombre de la institución de formación y
su localidad o en su caso el país
Indicar las principales materias cursadas y/o
competencias adquiridas

31. Competencias
personales
Lengua materna
Otros idiomas
Indicar idioma
Indicar idioma
Competencias
comunicativas
(Suprimir cuando no proceda)
Indicar la/s lengua/s materna/l
Comprender Hablar Expresión escrita
Auditiva Lectura interacción Expresión
Especificar
nivel Nivel Nivel Nivel Nivel
Indicar los título/s o certificado/s de lenguas. Especificar nivel si se conoce
Especificar nivel
Indicar los título/s o certificado/s de lenguas. Especificar nivel si se conoce
Nivel: A ½; usuario básico – B1/2 ; usuario independiente – C ½ usuario competente
Marco común europeo de referencia para las lenguas
Indicar las competencias comunicativas. Especificar en qué
contexto se han adquirido. Ejemplo:
Buenas dotes comunicativas adquiridas durante mi experiencia
como responsable de ventas.

32. Competencias
personales
Competencias de
organización/gestión
Competencias
relacionadas con el
empleo
Competencias
informáticas
Otras competencias
Permiso de conducir
Indicar sus capacidades de organización/gestión.
Especificar en qué contexto se han adquirido.
Ejemplo: Liderazgo (en la actualidad, responsable de
un grupo de 10 personas)
Indicar las competencias profesionales de su entorno
laboral no descritas en otras secciones. Especificar en
que contexto se han adquirido. Ej. Buena capacidad
para el control de calidad (actual responsable de la
auditoría de calidad de mi empresa)
Indicar las competencias informáticas no descritas en
otras secciones. Especificar en qué contesto se han
adquirido Ejemplo: Buen manejo de programas de
Microsoft Office
Indicar competencias no descritas en otras secciones.
Especificar en que contexto se han adquirido Ej.
Carpintería
Indicar la(s) categoría(s) del permiso(s) de conducir
que posea. Ejemplo: B1

33. Información
adicional
Publicaciones
Presentaciones
Proyectos
Conferencias
Seminarios
Premios y
distinciones
Afiliaciones
Referencias
Indicar las publicaciones, presentaciones,
proyectos, conferencias, seminarios, premios o
distinciones, pertenencia a grupos/asociaciones
o referencias. Suprimir los campos que no sean necesarios
de la columna de la izquierda
Ejemplo de publicación:
Cómo escribir su curriculum adecuadamente.
Publicaciones Rive, Madrid 2002
Ejemplo de proyecto:
Nueva biblioteca de Segovia. Arquitecto principal,
encargado de diseño, producción, licitación y
supervisión de la construcción (2008-2012)

34. Anexos
Indicar la lista de documentos adjunto al CV.
Ejemplos
Copias de diplomas y cualificaciones
Certificados de trabajo o prácticas
Publicaciones de trabajos de investigación

35. CV creativo
Este tipo de cv se caracteriza por ser diferente en
formato y presentación.
Suele ser utilizado para puestos que requieren
habilidades como creatividad, imaginación, diseño,
etc. Por ej. Para marketing y publicidad suele ser una
buena alternativa.
Aunque tienen una estructura similar a las demás y
comunican la misma información de la persona, se
diferencia en los colores, diseños, tipos de letra e
incluso tipo de papel o forma

36. Tiene la ventaja de ser muy diferenciador, pero
hay que tener cuidado al utilizarlo, depende de tu
perfil profesional y objetivos
Nota: recuerda que debes tener claro lo que
buscas con tu CV, debes adaptarlo a la oferta o a
quien lo reciba y debes tener clara la estrategia de
tu cv, que vaya acorde con tu perfil profesional y el
mercado laboral.

38. Formatos de cv - Estructura
Independientemente del tipo de cv que escojas,
debe tener una estructura clara que permita
ofrecer la información necesaria para transmitir tus
conocimientos y aptitudes.
Un cv debe incluir lo siguiente:

39. Datos personales
Formación
Experiencia
profesional
Idiomas
Informática
Otros datos de interés

40. No olvides que no hay
ningún cv igual a otro,
que debe reflejar
nuestra personalidad y
por ello debes escoger
aquél que te identifique
y reflejar la información
de forma precisa,
amena y atractiva

41. Formato - Encabezado
Nombre
Foto
Nº celular
Mail
Zona de domicilio

42. Datos personales
Lugar y fecha de
nacimiento
Estado civil Hijos:
Web personal/profesion
Link: Enlace a redes
sociales profesionales
Usuario de skype

43. FORMACIÓN
Debe haber dos
apartados:
Formación académica
(oficial)
Formación
complementaria (cursos
de interés profesional)

44. Formación académica
Fecha de inicio – fecha de término /titulación
/Institución /ciudad / país

45. Formación Complementaria
Debes incluir: fecha de inicio /fecha de término/
curso/ institución/ horas/ ciudad/país
Formación complementaria
Abril 2014- Diciembre 2014. Diplomatura en
Desarrollo Territorial ADEC, UNC, Agencia para el
Desarrollo de Córdoba. Argentina

46. Curso/ Institución/ hs./ ciudad/ país/ año
Formación complementaria
Curso de Marketing on line. Escuela de Negocios
SABER ISEAN (20 hs.) Córdoba 2014

47. En la experiencia laboral debes incluir
Fecha de inicio – fecha de fin o actual / Empresa /
ciudad / país/ sector/ puesto/ funciones
Mayo 2009-actualmente: Cámara de Comercio
Exterior Córdoba .Argentina. Sector Cerámico
Export manager: captación y mantenimiento de la
cartera de clientes, apertura de nuevos mercados
internacionales, gestión de agentes y distribuidores,
estudios de mercado, marketing internacional, gestión
de equipo comercial, reportes y objetivos de ventas
en la zona asignada. Tareas de Administración
comercial

48. En idiomas debes incluir
Idioma – lengua / nivel / titulación
Idiomas
Alemán Nivel bilingüe (C2)
Inglés Nivel alto (C1) Cambridge
Certificate in Advanced English (CAE)
Español Nivel bilingüe (C2)

49. En informática debes incluir
Programa/ nivel/ titulación/ o versión resumida del CV
Informática
MS Excel Nivel avanzado. Cursos Excel avanzado.
Escuela de Negocios Saber Isean Córdoba 2007
MS Power Point – Nivel Usuario
MS Word Nivel Usuario
MS Outlook Nivel avanzado
Informática
Paquete Office, Internet, Redes Sociales Nivel Avanzado

50. Otros datos de interés
Incluir: Disponibilidad de incorporación/ para
viajar/movilidad geográfica/vehículo propio/carnet
de conducir

51. Ventajas de seguir una estructura
Logramos que nuestro cv sea claro, fácil de leer y de
obtener la información que el seleccionador está
buscando
Cuando no se menciona algo importante el
seleccionador entiende que no cuentas con esa
característica por ej. Olvidas mencionar que dispones
de vehículo propio si el puesto lo requiere y no lo has
indicado, lo mas probable es que descarten tu cv

52. Formato – Escoge tu modelo
SI ¿Tu trayectoria laboral ha mantenido una misma línea?
• Cronológico (inverso, normal o combinado)
Si ¿Tienes diferente trayectoria profesional o formativa?
• Multiperfil
SI ¿Tienes muchos “huecos” en tu trayectoria profesional?
• Funcional

53. ¿Buscas trabajo como creativo, publicista o en un
Si sector innovador?
• Creativo
Si ¿Vas a buscar trabajo en Europa?
• Europeo
Depende del país donde vayas este puede que no
sea el más utilizado, en España el más común es
el cronológico

54. Modulo 3 – Crear un cv para conquistar
Los errores básicos
de un cv
Los aciertos en tu cv
Cómo conquistar con
tu cv

55. Crear un cv para conquistar
Mentir Actualmente
se realizan pruebas
de idiomas e
informática, solicitud
de referencias a
antiguas empresas,
títulos de carreras,
etc. Si mientes
seguramente serás
descubierto y
descartado

56. Cv excesivamente largos
6 u 8 páginas pueden aburrir
y hacer que nadie lo lea, las
consecuencias serán:
Que no vean tu capacidad
de síntesis
No detecten lo mas
importante de tu trayectoria.

57. CV sin fotos
Si queremos
diferenciarnos y
comunicar más, debemos
incluirla. No debe ser foto
de celular, con amigos, en
un evento familiar, etc.
Debe ser una foto
adecuada tipo carnet,
digital

58. Indicar fecha de nacimiento, es información básica que no
debe faltar.
Errores en los datos de contacto (números incorrectos,
mail erróneo o sin incluir, etc.)
Escribir el cv como si fuera un relato o un libro de tu vida,
el cv debe ser esquemático, tener apartados y ser claro,
directo, preciso.
No indicar claramente el nombre del puesto, sus
funciones principales.
No indicar el sector de la empresa en la que hemos
trabajado.

59. Crear un cv para conquistar - Errores
Descuidar la presentación y limpieza del CV
(presentar foto pegada o grapada), debe estar
insertada en el documento Word, entregarlo sucio
o con funda rota, etc.
Destacar aquello que no es importante, un ej. Muy
común en poner en negrita y tamaño grande
CURRICULUM VITAE, ya sabemos que es un cv,
mejor destaca tu nombre

60. Crear un CV para conquistar - aciertos
Poner datos de contacto visible, accesible, que se
encuentre rápidamente.
Ser claro y preciso en la información.
Incluir fotografía adecuada (tipo carnet, en color),
vestimenta adecuada a tu perfil profesional por ej.
De traje y corbata o solo de camisa dependerá del
puesto al que optes, independientemente de ello
debes cuidar tu imagen en tu fotografía.

61. Adaptar tu cv a la oferta de empleo (al sector, al
puesto, a lo que están buscando las empresas)
destacando las cualidades y requisitos que tu
tienes y que ellos necesitan.
Debes considerar las diferencias culturales (si
buscas trabajo fuera de tu país investiga que cv es
el más utilizado en el país de destino, tendrás más
posibilidades de éxito)

62. Crear un cv para conquistar – Los aciertos
El largo de tu cv debe corresponder con tu
perfil y experiencia, debe tener entre 1 y
máximo 3 hojas, si tienes experiencia de varios
años no cometas el error de resumirlo y
comprimirlo todo en 1 página. Se puede hacer
en dos o tres perfectamente.
Puedes tener 1 versión resumida y otra mas
detallada, puedes consultarle al seleccionador
cual desea que lleves a la entrevista.

63. Crear un cv para conquistar - aciertos
Destacar logros, objetivos cumplidos,
habilidades o competencias, puede ser muy
positivo para diferenciarte.
Indicar de forma clara (nivel básico, medio, alto
o bilingüe) y objetiva el conocimiento de
idiomas (titulación oficial o marco europeo)

64. Crear un cv para conquistar - aciertos
Usa un tamaño de letra adecuado, ni muy
grande, ni muy pequeña que sea fácil de leer.
Recuerda que los seleccionadores recibimos
muchísimos cv, cuando iniciamos un proceso
de selección con lo cual debes facilitarnos la
búsqueda

65. ¿Cómo conquistar con tu cv?
1. Destaca tus habilidades
2. Destaca tus cualidades
3. Se positivo en tu cv
4. Utiliza un formato claro
5. Incluye una foto adecuada
6. Destaca aquello que tiene valor (por ej. Si tengo un
inglés alto y se está valorando mucho ahora, merece
la pena destacarlo con negrita o incluso pasarlo a la
primera página, ponerlo en un lugar visible)

66. ¿Cómo conquistar con tu cv?
1. Debes diferenciarte, llamar la atención en
10 segundos
2. Refleja profesionalidad en tu cv
3. Cuida tu imagen (tipo de papel, tipo de letra
y tamaño, etc.)
4. Cuida los detalles (preséntalo de forma
simple y ordenada)
5. Se claro, preciso y a la vez completo con la
información de tu trayectoria profesional

67. Nota
El objetivo del cv es
lograr una entrevista
Por ello un buen cv
es muy importante,
Es lo primero que
verán de nosotros
Es lo que hará que
nos entrevisten

68. Modulo 4 – Cómo presentar tu cv
Tu cv en empresas ETTS y consultoras
¿Qué pasos debes seguir para presentar un
CV en este tipo de empresas?
1. Debes crearte un listado con las
empresas de tu interés (Por ej. Empresas
del sector alimentación en Córdoba) y de las
empresas que se dedican a la selección de
personal en la zona donde buscas trabajo

69. Cómo presentar tu cv
2. Visita sus páginas webs, la gran mayoría te
permite ingresar tu cv a través de sus webs, es la
forma más correcta porque tu cv estará disponible
en sus bases de datos.
3. Puedes contactar con la persona o profesional
de RH y hacerle llegar tu cv vía mail.

70. Cómo presentar tu cv
4. Lo más importante de todas estas
acciones es hacer seguimientos ,llama
para saber si se han recibido
correctamente tu cv, para informarte
sobre un proceso de selección que sea
de tu interés o para indicar que estas muy
interesado en un puesto determinado.

71. Cómo presentar tu cv – en portales de
empleo
Debes seleccionar portales de referencia, aquéllos
con mayor número de ofertas que se ajusten a tu
perfil o trayectoria profesional (pueden ser
generalistas o específico. Por ej. Solo para empleo
en Turismo
Infojobs
Infoempleo.com
Turijobs.com
Empleo y formación
en Turismo

72. Cómo presentar tu cv – en portales de
empleo
No te apuntes a miles, te recomiendo que
escojas los 3 mejores para lo que buscas
y lo desarrolles correctamente. ¿Qué
quiero decir?
1. Completa toda la información que te
solicitan: Gestiona este CV
cv completado al 85%
Añade tu foto 15 %

73. Cómo presentar tu cv – en portales de
empleo
2. Que te apuntes a
las ofertas que
crees que se
ajustan a tu
formación y
experiencia, si te
inscribes a todo
finalmente te
descartarán y eso
puede desmotivarte.

74. Cómo presentar tu cv – en portales de
empleo
Haz seguimiento de esa oferta de empleo, si
hay datos de contacto, no dudes en enviar tu
cv directamente, escribe o llama para confirmar
que lo hayan recibido y poder demostrar tu
interés por el puesto de trabajo, la idea es que
te diferencies, aumentes tus probabilidades de
que vean tu cv y te llamen para una entrevista

75. Cómo presentar tu cv – en Redes sociales
En Redes sociales recomiendo utilizar tu cv on
line o tu video curriculum que puedes compartir
en redes como Linkedín, twitter, you tube,
facebook, etc.
Para ellos debes crearte cuentas en cada red
social y aprender a comunicar y compartir tu cv
on line o tu video cv

76. Cómo presentar tu cv – en Redes sociales
En estas redes sociales debes completar tu perfil
al 100% al igual que en los portales de empleo, la
ventaja de estas redes (sobre todo aquéllas de
carácter profesional) es que nos permite darnos a
conocer, interactuar y compartir información con
grupos, personas, colectivos de nuestro interés,
Es importante que nos conozcan sabiendo que por
lo menos un 50% de las ofertas de trabajo no
llegan a publicarse en portales de empleo.

77. Cómo presentar tu cv – en Redes sociales
Estas Redes no son un cv, son diferentes, por
ej. nadie te pedirá que imprimas tu perfil de
Linkedín en papel y lo lleves a una entrevista,
es simplemente tu perfil profesional que está
visible en la red, pero va más allá porque te
permite interactuar y por ello tiene mucho
potencial.

78. Recomendaciones finales
Diferénciate con tu cv, dale tu toque personal
Intenta que sea ameno, entretenido e
interesante
Destaca tus habilidades, cualidades, logros y
objetivos propios
No olvides transmitir profesionalidad, para ello
cuida los detalles como la imagen orden y
limpieza.

79. Recomendaciones finales
Tu cv tradicional es importante, será la
base con la cual podrás realizar tu cv on
line, completarás tu cv en portales de
empleo y te ayudará a completar tu perfil
profesional en redes sociales

80. Recomendaciones finales
Debes realizarlo con tiempo y dedicación
“construir sobre una base sólida”
Los cv no son mágicos ni hacen milagros,
debes dedicar horas a “moverlo” a darlo a
conocer por las empresas contratantes.
Debes realizar seguimiento de las ofertas que
te interesan, solo así aumentarás las
probabilidades de obtener mas entrevistas de
trabajo. Si estas aumentan, aumentan tus
probabilidades de ser el candidato escogido.
Mucho éxito.