1. EmpresaAnfavi S.I.P DEFINICIÓN ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

2. Definición tipo de organización Sociedad Anónima Simplificada la Sociedad por Acciones Simplificada (S.A.S.) mediante la ley 1.258 Empresa Anfavi S.I.P

3. DIRECTOR O GERENTE DE ÁREA Funciones Entre sus funciones pueden estar: Designar todas las posiciones gerenciales. Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos. Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas para la aprobación de los gerentes corporativos. Coordinar con las oficinas administrativas para asegurar que los registros y sus análisis se están ejecutando correctamente. Crear y mantener buenas relaciones con los clientes, gerentes corporativos y proveedores para mantener el buen funcionamiento de la empresa. AUDITOR: “la verificación de sí todo ocurre en una empresa conforme al programa adoptado, a las órdenes dadas y a los principios admitidos” Empresa Anfavi S.I.P

4. FUNCIONES DE UN ASISTENTE PERSONAL Un asistente personal (personal asistente) puede trabajar como empleado dentro de una organización o como profesional independiente. Dentro de las organizaciones, el asistente personal proporciona apoyo administrativo al personal señor, generalmente a un gerente o director. Su objetivo principal es ayudar a reducir la carga de trabajo del gerente para que los procedimientos y operaciones del negocio ocurran de forma eficiente. Por otro lado, un empresario puede tener un asistente personal independiente (por tiempo completo o por medio periodo) para asistirle en la gestión de agenda y tiempo, atención a llamados telefónicos, correspondencia, viajes de negocios, organización de proyectos diversos, etc. Emvi S.I.P

5. VENDEDOR Un vendedor es aquella persona que tiene encomendada la venta de los productos o servicios de una compañía. LA ADMINISTRACIÓN también conocida como Administración de empresas, es la ciencia social o Tecnología Social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc.) de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto de los fines perseguidos por la organización. S.I.P

6. Obligaciones como empleador

7. Qué es la seguridad social? Nosotros entendemos que la seguridad social es una obligación de que todo empleado le exige al empleador El objetivo de la seguridad social es la de ofrecer protección a las personas que están en la imposibilidad (temporal o permanente) de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales