Manual version 2012

· IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE ACTIVIDADES ESTUDIANTILES
CP:
SUELDO BASE: B/. 1454.00 PUNTOS: 315
· DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
· RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel de Jefatura que realiza tareas de responsabilidad considerable, planificando y
coordinando actividades en conjunto con las Federaciones y Asociaciones estudiantiles.
· DETALLE DE TAREAS
· Planificar y organizar actividades relacionadas con elecciones de asociaciones
y federaciones estudiantiles.
· Organizar feria de empleo, en coordinación con el Ministerio de Trabajo u otras
organizaciones.
· Evaluar el desempeño del personal bajo su cargo.
· Elaborar manuales y reglamentos estudiantiles.
· Organizar y ejecutar eventos de capacitación para grupos estudiantiles.
· Coordinar y verificar los requisitos necesarios para las giras académicas
nacionales e internacionales.
· Gestionar asistencia económica para estudiantes de escasos recursos.
· Verificar la aplicación de los reglamentos de asociaciones, estatutos, elecciones
entre otros.
· Atender y orientar a los estudiantes de acuerdo a las necesidades que se
presenten.
· Fiscalizar las actividades financieras de los diferentes Centros, Asociaciones y
Federaciones Estudiantiles.
· Presentar informes sobre las actividades de la unidad.
· Elaborar plan anual de actividades, según lineamientos.
· Asistir a las reuniones con los estudiantes a solicitud del Director.
· Orientar a las asociaciones en relación a las actividades estudiantiles.
· Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
· ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS:
· auditorEDUCACIÓN:
· Titulo universitario a nivel de Licenciatura en Ciencias
Administrativas, Económicas o Ingeniería Industrial, más titulo de
Posgrado y estudios de Maestría Incompleta.

· EXPERIENCIA:
· Tres (3) años y seis (6) meses de experiencia en labores
propias del cargo.
· RESPONSABILIDADES:
· Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad
considerable.
· Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
· Por valores: No aplica.
·Por información confidencial: Cargo de Jefatura de
responsabilidad considerable.
· Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de
· Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
considerable.
· Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
considerable.
· ESFUERZO:
· Esfuerzo físico: Mínimo.
· Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo
considerable.
· CONDICIONES DE TRABAJO:
· Riesgo ocupacional: Normal.
· Ambiente de Trabajo: Confortable.
· COMPETENCIAS NECESARIAS:
· Conocimientos:
· Leyes, estatuto, reglamentos y normas universitarias.
· Relaciones humanas.
· Redacción y ortografía.
· Supervisión del personal.
· Organización de eventos.
· Cultura organizacional.
· Resolución y manejo de conflictos.
· Movimientos estudiantiles.
· Habilidades/Destrezas:
· Redacción informes.
· Manejo de equipo informático.

· Trabajar en equipo.
· Expresarse correctamente en forma oral y escrita.
· Solucionar conflictos.
· Trabajar bajo presión.
· Actitudes/Valores:
· Discreción
· Honestidad.
· Responsabilidad.
· Tolerancia.
· Empatía.
· Solidaridad.
· Cooperativo.
· Proactivo.
· Accesible.

TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE ALMACÉN
CP:
Sueldo Base: B/.1454.00 Puntos: 322
Cargo de Jefatura que realiza tareas de complejidad considerable, organizando,
coordinando y dirigiendo las actividades del almacén universitario. Es responsable de
administrar los inventarios de insumos, su recepción y despacho.
· Organizar, distribuir y supervisar las labores del personal que se desempeña en
el almacén.
· Coordinar y dirigir la recepción y despacho de productos y mercancías.
· Controlar el inventario de insumos adquiridos, según compras realizadas.
· Diseñar y recomendar un programa de compras, según el movimiento periódico
de los insumos.
· Llevar el control del periodo de vencimiento de las órdenes de compras, para
evitar falta de insumos.
· Elaborar planes y programas anuales para asegurar los insumos necesarios y
suficientes en la institución.
· Analizar los registros contables y los inventarios de almacén.
· Inducir al personal que inicia labores operativas en la unidad.
· Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad.
· Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según programa y
especialidad.
· Elaborar informes periódicos del inventario de insumos.
·ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS:
· EDUCACIÓN:
· Licenciatura en Ciencias Administrativas, Económicas,

Contabilidad o Ingeniería Industrial, más titulo de posgrado en la
especialidad.
· EXPERIENCIA:
· Tres (3) años y seis (6) meses en labores propias del cargo.
· RESPONSABILIDADES:
· Por Toma de decisiones: Cargo de Jefatura de Departamento de
· Por Equipos, materiales, herramientas y/o maquinarias: Muy
grande.
· Por Valores: Muy grande.
· Información confidencial: No aplica
· Contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de
· Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
considerable.
· Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
considerable.
· ESFUERZO:
· Esfuerzo intelectual: Jefatura de Departamento que exige un
esfuerzo intelectual considerable.
· Conocimientos:
· Técnicas de almacenaje
· Contabilidad básica
· Supervisión de personal
· Control de inventarios
· Redacción y ortografía
· Leyes y normas universitarias
· Ley de Carrera Administrativa
· Toma de decisiones efectivas
· Manejo de equipos informáticos
· Comunicación oral y escrita

· Redacción de notas e informes
· Análisis de inventarios y registros contables
· Trabajo en equipo
· Actitudes y Valores:
· Tolerancia
· Respeto
· Responsabilidad
· Cooperatividad
· Honestidad
· Dinámico
· Emprendimiento
TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE AUDITORÍA INTERNA
CP:
Sueldo Base: B/. 1697.00 Puntos: 366
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel de Jefatura de complejidad vasta que realiza tareas relacionadas a la
coordinación, supervisión y control de las actividades de auditoría contable, financiera,
informática y operativa en la unidad. Fiscaliza, evalúa y analiza proceso sujetos a
auditoría.
b- DETALLE DE TAREAS
· Planificar, dirigir y organizar la verificación y evaluación de la estructura de
control interno, Según lineamientos de la Contraloría General de la República.
· Verificar la formalidad de la estructura de control interno y en particular de
aquellos que tengan responsabilidad de mando.
· Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto y
aquellas afines al mismo, según sea necesario.
· Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro de
resultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a
su cargo.
· Verificar que los controles y procesos se cumplan, de acuerdo a las leyes,
normas, políticas, procedimientos, planes, programas y proyectos y metas de la
institución.
· Preparar los informes Ejecutivos de auditoría y recomendaciones para ser
presentado a la Rectoría.
· Apoyar a la alta dirección identificando los puntos débiles de la estructura de

control interno, suministrando información oportuna.
· Coordinar con el equipo de trabajo de Auditoría Interna el cumplimiento del Plan
Anual de Auditoría aprobado por el Consejo Administrativo.
· Asignar al equipo de trabajo el monitoreo de las recomendaciones emanadas de
las auditorías internas de las auditorías externas.
· Coordinar con el equipo de trabajo la evaluación de los riesgos de control en
cada una de las auditorías.
· Supervisar y analizar la elaboración de informes de auditoría financiera,
informática, operativa y especial.
· Preparar los informes especiales que se soliciten por parte del Rector o de quien
el designe para que sea investigado por Auditoría Interna.
· Preparar informes de auditoría especial realizada al sistema computacional de la
Institución.
· Preparar informes de auditoría académica, solicitados por el Rector, Decanos,
Directores de Centros Regionales y Extensiones.
· Participar con el Director de Auditorías Internas en reuniones o comisiones de
alto nivel.
· Verificar que se implementen las recomendaciones presentadas por la
Controlaría General de la República y por las propias unidades de auditoria
interna.
· Fomentar una cultura de control que contribuya al mejoramiento institucional.
· Reemplazar al Director en sus ausencias temporales y vacaciones.
· Elaborar informe de las actividades de su unidad.
· ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS:
· EDUCACIÓN:
Administrativas, Económicas o Ingeniería Industrial, más Título
de maestría en auditoría.
· EXPERIENCIA:
· Cinco (5) años de experiencia en labores como Auditor de los
cuales dos (2) incluya supervisión de personal.
· RESPONSABILIDADES
· Por toma de decisiones: Cargo profesional de Jefatura de
responsabilidad vasta.
· Por valores: Mínima.
· Por información confidencial: Cargo de Jefatura de

vasta.
vasta.
· ESFUERZO:
· Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura de Departamento que
exige un esfuerzo intelectual vasta.
· Ambiente de Trabajo: Normal aceptable.
· Conocimientos:
· Técnica de supervisión
· Contabilidad básica, intermedia y avanzada
· Leyes y normativa universitaria
· Contabilidad gubernamental
· Normas de control interno
· Carrera Administrativa
· Estructura organizativa y de cargos
· Manual de procedimiento
· Lenguaje informático
· Prácticas de auditoría interna
· Metodología de investigación
· Métodos de arqueo e inventario
· Redacción de informes técnicos
· Manejo de equipo informático, audiovisual y multimedia
· Análisis casos administrativos, operativos, financieros,
académicos
· Trabajo bajo presión
· Análisis conceptual y operacional
· Toma decisiones

· Evaluación de casos y sacar conclusiones
· Comunicación verbal y escrita
· Puntualidad
· Discreción
· Responsabilidad
· Respetuoso
· Tolerancia
· Honestidad
· Objetividad
· Imparcialidad
· Independencia de criterio
TÍTULO DEL PUESTO:JEFE DE MANTENIMIENTO CIVIL
CP:
· DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
· Resumen del Trabajo
Cargo de Jefatura que realiza tareas de complejidad amplia, programando,
organizando y dirigiendo las labores de construcción, control y mantenimiento de
todas las aéreas de la institución.
· Detalle de Tareas
· Programar, organizar y dirigir el mantenimiento y la ejecución de obras
en la institución.
· Elaborar programas y presupuesto tomando en cuenta tiempo,
materiales, equipos y mano de obra según parámetros técnicos.
· Recibir solicitudes de servicio, distribuirla, según el caso y la urgencia.

· Elaborar criterios técnicos para pliego de cargos, según obras a realizar
y los parámetros establecidos.
· Dirigir los procesos de inspección de obras en la Institución, según
criterios técnicos establecidos en pliegos de cargos.
· Coordinar con las instancias correspondientes los trámites para la
construcción de recursos materiales y financieros para concretar
proyectos de mantenimiento civil.
· Supervisar el trabajo de las áreas de electricidad, refrigeración,
albañilería, fontanería, soldadura y otras para asegurar su eficiencia.
· Verificar que la calidad de los materiales adquiridos para proyectos de
mantenimiento civil, respondan a criterios establecidos.
· Garantizar, previas inspecciones, el funcionamiento de los equipos, la
calidad, cantidad de herramientas y materiales de uso frecuente, según
programas de control interno.
· Realiza reuniones con su personal para coordinar y evaluar tareas
concluidas o en proceso.
· Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según su
especialidad y programación.
· Supervisar el diseño de planos isométricos para proyectos de
construcción institucional.
· Elaborar y controlar programas de mantenimiento preventivo y correctivo.
· Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las
máquinas y los equipos, normas de calidad y confiabilidad.
· Elaborar informe de las actividades propias de su unidad.
· Cualquier otra tarea relacionada con funciones de la unidad.
· ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
· EDUCACION
· Titulo Universitario a nivel de Licenciatura en Ingeniería Civil o
Arquitectura, más diplomado en el área de mantenimiento.
· Requiere Idoneidad Profesional
· EXPERIENCIA
· Cuatro (4) años de experiencia como Ingeniero Civil o Arquitecto.
· RESPONSABILIDADES.
· Responsabilidad por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de
responsabilidad amplia.
· Responsabilidad por equipos, materiales, herramientas y/o
maquinarias: Grande.
· Responsabilidad por manejo valores: No aplica

· Responsabilidad por manejo de información confidencial: No
aplica
· Responsabilidad por contactos internos y/o externos: Cargo de
Jefatura de responsabilidad amplia.
· Responsabilidad por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de
· Responsabilidad por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de
· ESFUERZO
· Físico: Mínimo.
· Esfuerzo Intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo
amplio.
· CONDICIONES DE TRABAJO.
· Riesgo Ocupacional: Normal.
· COMPETENCIAS NECESARIAS.
· Conocimientos
· Sobre técnicas de mantenimiento.
· Elaboración de programas.
· Normas y leyes universitarias.
· Contratación publica.
· Técnicas de supervisión.
· Electricidad, refrigeración, soldadura, ebanistería y albañilería.
· Diseño y lectura de planes.
· Manejo de herramientas.
· Calcular costos de obras civiles.
· Manejo de equipo informático.
· Relaciones Humanas.
· Trabajo en equipo.
· Habilidades/Destrezas
· Elaborar presupuesto.
· Manejar herramientas propias del trabajo.
· Diseñar y leer planos.
· Observar detalles.
· Diagnosticar problemas de construcción.
· Solucionar problemas técnicos.
· Inspeccionar obras.

· Actitudes/Valores
· Responsabilidad
· Confidencialidad
· Discreción
· Honestidad
· Puntualidad
· Cooperatividad
TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE COMPRAS
CP:
a- Resumen del Trabajo

Cargo de nivel de Jefatura, que realiza tareas de responsabilidad amplia relacionadas
a la planificación, coordinación y dirección de las actividades concernientes a los
procesos de compras institucionales.
b- Detalle de Tareas
1. Planificar, organizar, distribuir y supervisar las labores propias del proceso de
compras.
2. Verificar las requisiciones asegurando que cumplan con las exigencias establecidas
para tal fin (precio unitario, precio total, código presupuestario entre otras).
3. Autorizar la confección de las órdenes de compras, según requerimientos.
4. Organizar, tramitar y coordinar las actividades preliminares para efectuar actos
públicos.
5. Aprobar las solicitudes de precio, según las normas vigentes.
6. Dirigir y participar en el proceso de concursos de precios.
7. Coordinar compras menores según el procedimiento establecidos en las
regulaciones nacionales.
8. Verificar que el material y todas las mercancías que se tramitan cumplan con las
especificaciones establecidas.
9. Aprobar las órdenes de compras.
10. Aprobar trámites y transacciones de acuerdo al sistema de contabilidad
establecida.
11. Revisar documentación preparada por el personal de menor nivel, para asegurar
que cumplen con las normas legales vigentes.
12. Atender clientes internos y externos para absolver consultas sobre procesos de
compras.
13. Organizar y Coordinar actividades de Capacitación y Desarrollo institucional, en
materia de procedimientos de compras.
14. Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad.
15. Elaborar informes periódicos de su gestión.
16. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
· EDUCACIÓN
Administrativas, Económicas, Finanzas, Ingeniería Industrial,
más título de maestría en la especialidad.
· EXPERIENCIA
· Tres (3) años de experiencia en labores administrativas de las

cuales dos (2) deben ser en compras institucionales.
· Por toma de decisiones: Cargo de nivel de Jefatura de
· Por materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias:
Promedio.
· Por información confidencial: Cargo de Jefatura de
· Por contactos Internos y/o externos: Cargo de Jefatura de
amplia.
amplia.
· ESFUERZO
· Esfuerzo físico: Mínimo
amplio.
· CONDICIONES DE TRABAJO
· Riesgo laboral: Normal.
· COMPETENCIAS NECESARIAS
· Conocimientos:
· Guía de fiscalización de contraloría
· Manejo, normas y procedimientos del sistema contable
institucional
· Decretos ejecutivos
· Leyes y reglamentos de las contrataciones públicas
· Leyes y normas universitarias
· Mediación
· Controles internos
· Redacción de informes
· Manejo de equipo informático
· Capacidad de análisis

· Facilitador o mediador
· Toma de decisiones
· Trabajo en bajo presión
· Discreción
· Honestidad
· Responsabilidad
· Tolerancia
· Saber escuchar
· Empático
· Cooperador
· Colaborador

TÍTULO DEL PUESTO:JEFE DE PARLAMENTARIAS
CP:
a- Resumen del Trabajo
Cargo de Jefatura de complejidad promedio que realiza tareas relacionadas a la
organización, coordinación, distribución, supervisión y establecimiento de métodos y
procedimientos, para asistir las reuniones de los diferentes Órganos de Gobierno
(Consejo General Universitario, Consejo Académico, Consejo Administrativo).
b- Detalle de Tareas
· Planificar, organizar y programar las tareas del personal de la unidad.
· Distribuir las tareas y supervisar los procesos de trabajo.
· Verificar los documentos generados por los procesos de trabajo del personal
bajo su responsabilidad.
· Apoyar al Secretario General en las labores relacionadas a los diferentes
órganos de gobierno o comisiones donde participe.
· Asistir a los consejos, grabar las sesiones o tomar dictado y transcribirlos.
· Preparar las actas, los acuerdos de los consejos.
· Confeccionar notas de los acuerdos y enviarlos con sus circulares o
resoluciones respectivas, a las unidades correspondientes.
· Coordinar con el Secretario General la agenda de los consejos, su confección y
distribución.
· Confeccionar y remitir citaciones a funcionarios y/o autoridades, según solicitud
o mandato de los consejos.
· Llevar el control de la lista de asistencia de los miembros de los Órganos de
Gobierno.
· Preparar y distribuir la documentación requerida en las sesiones de los Órganos
de Gobierno, según temas de la agenda.
· Atender y absolver consultas de docentes, administrativos o estudiantes sobre
acuerdos de los Consejos.
· Supervisar y controlar la organización y actualización del archivo de actas,
acuerdos y documentos de los consejos respectivos.
especialidad.
· Evaluar las estadísticas consolidadas de la unidad.
· Evaluar el desempeño del personal que supervisa.
· Elaborar informes de sus actividades en proceso o concluidas.

c. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
· EDUCACIÓN
· Titulo Universitarios a nivel de Licenciatura en Secretariado
Ejecutivo más título de posgrado en la especialidad.
· EXPERIENCIA
· Dos (2) años y seis (6) meses de experiencia en labores propias
del cargo.
· Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad
promedio.
· Por valores: No aplica
· Por información confidencial: No aplica.
responsabilidad promedio.
promedio.
promedio.
· ESFUERZO
promedio.
· Riesgo ocupacional: Normal
· Ambiente de Trabajo: Confortable
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
· Conocimientos:
· Estenografía
· Técnicas de supervisión
· Normas y procedimientos parlamentarios
· Herramientas informáticas
· Bases legales
· Técnicas de archivo

· Planificación y organización
· Manejar equipo informático
· Manejo multimedia
· Redactar actas, acuerdos, notas, informes, resoluciones,
elaborar cuadros
· Trabajar bajo presión
· Escuchar detalles
· Transcribir
· Tomar notas en estenografía
· Atención al público
3. Actitudes/Valores:
· Puntualidad
· Discreción
· Responsabilidad
· Respetuoso
· Cooperatividad
· Tolerancia
· Humildad

TÍTULO DEL PUESTO: ALMACENISTA - SUPERVISOR
CP:
Cargo de nivel profesional de complejidad amplia, que ejecuta tareas relacionadas con
el recibo, almacenamiento, despacho de productos, materiales, equipos y útiles de
oficina.
· Organizar, distribuir y supervisar el trabajo de la unidad.
· Recibir y verificar los productos, materiales, equipos y útiles de oficina que los
proveedores entregan en el almacén.
· Asegurar que todo lo recibido en el almacén cumplan las especificaciones
previamente establecidas.
· Verificar que todos los materiales existentes en el almacén, se encuentren
ordenados y almacenado en los espacios correspondientes.
· Supervisar el despacho de los productos alimenticios, materiales, equipos y
útiles de oficina, según instrucciones y solicitudes recibidas.
· Llevar el control de todos los productos y mercancías recibidas y despachadas
según instrucciones y normas establecidas.
· Atender a proveedores, según órdenes de compra y entrega de mercancías y
productos alimenticios.
· Dirigir los inventarios periódicos de las existencias del almacén.
· Capturar información en la base de datos del almacén para su actualización.
· Presentar informes y cuadros demostrativos del movimiento de los productos,
materiales y equipos del almacén.
especialidad.
· Cualquier otra tarea relacionada a las labores de la unidad.

· EDUCACIÓN
· Estudios universitarios completos a nivel de Licenciaturas de
Ciencias Administrativas, Económicas, Contabilidad ó Ingeniería
Industrial.
· EXPERIENCIA
· Dos (2) año en labores propias del cargo.
· Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de
· Materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Promedio
· Por valores: Promedio.
· Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional
de responsabilidad amplia.
· Por Supervisión Recibida: Cargo de nivel profesional de
· Por Supervisión Ejercida: Cargo de nivel profesional de
· ESFUERZO
· Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un
esfuerzo amplio.
· Riesgo laboral: Normal.
· COMPETENCIAS
· Conocimientos:
· Técnicas de almacenaje
· Programas Excel y Word
· Cálculo matemático
· Toma de inventario

2. Habilidades/Destrezas:
· Atender clientes
· Elaborar informes y cuadros
· Tomar inventario
· Trabajar en equipo
· Actitudes/valores:
· Tolerante
· Respetuoso
· Responsable
· Cooperativo
· Emprendedor
· Organizado

TÍTULO DEL PUESTO:SUPERVISOR GENERAL DE MANTENIMIENTO
CP:
Cargo de nivel profesional de complejidad vasta que supervisa al personal que labora
en las distintas áreas de trabajo de mantenimiento civil.
· Supervisar las labores de mantenimiento civil en la Institución, previas
instrucciones del jefe.
· Coordinar la distribución de órdenes de servicio y recursos para ejecutar
trabajos.
· Verificar el presupuesto de materiales elaborado por el personal bajo su
responsabilidad.
· Elaborar cronogramas de trabajo, según requerimiento.
· Dar seguimiento a las solicitudes de órdenes de trabajo y de materiales.
· Inspeccionar los trabajos de mantenimiento civil.
· Verificar la asistencia, puntualidad del personal bajo su responsabilidad.
· Asegurar con inspecciones periódicas, las condiciones del equipo y las
herramientas de trabajo.
· Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las máquinas
y los equipos, normas de calidad y confiabilidad.
· Recibir y consolidar los informes de trabajo de su equipo.
· Evaluar, en conjunto con su jefe inmediato, el desempeño del personal

operativo, según programación.
· Elaborar informes de las actividades realizadas en su unidad.
· Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
· EDUCACIÓN
· Titulo Universitario en la Licenciatura en Edificaciones.
· Requiere Idoneidad Profesional.
· EXPERIENCIA
· Dos (2) años y seis (6) meses de experiencia en labores propias
del cargo.
· Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de
· Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.
· Valores: No aplica.
de responsabilidad vasta.
· Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de
· Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional de
· ESFUERZO
· Esfuerzo físico: Regular
esfuerzo vasto.
· Riesgo laboral: Esporádico.
· Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable.
· Conocimientos:
· Organización y programación del trabajo
· Elaboración de presupuesto
· Normas y reglamentos universitarios
· Herramientas y materiales
· Electricidad, plomería, carpintería, albañilería, soldadura

· Seguridad ocupacional
· Lectura de planos
· Primeros auxilios
· -Manejo de diversas herramientas
· Diseño e interpretar planos
· Observación de detalles
· Calculo de materiales
· Impartir instrucciones
· Responsable
· Trabajar en equipo
· Tolerante
· Objetivo
· Puntualidad
· Organizado
TÍTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE ELECTRICISTA
CP:
Cargo de nivel profesional que realiza tareas de complejidad considerable en
instalaciones eléctricas, elaboración de presupuesto y supervisando a los electricistas
de menor nivel en sus procesos de trabajo
· Organizar y distribuir el trabajo entre el personal bajo su responsabilidad.
· Elaborar presupuesto de materiales eléctricos, según proyectos.
· Revisar y verificar los costos de materiales y las cantidades calculadas para los
proyectos realizada por los electricistas.
· Determinar, según plano, la forma de realizar trabajos eléctricos.
· Realizar instalaciones eléctricas diversas en remodelaciones y nuevas
construcciones.
· Reparar todo tipo de lámparas.

· Verificar áreas de trabajo para asegurar su orden y limpieza.
· Capacitar al personal en la solución de trabajos eléctricos complejos.
· Participar como facilitador en eventos de capacitación, según especialidad y
programación.
· Elaborar informes de las actividades propias de la unidad.
· Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de su unidad.
a. EDUCACIÓN
· Estudios universitarios aprobados hasta dos (2) años en la
Licenciatura de Ingeniería Eléctrica.
· Requiere certificación de la Junta Técnica.
b. EXPERIENCIA
· Tres (2) años y seis meses (6) meses de experiencia como
electricista que incluya un (1) año de supervisión de personal.
c. RESPONSABILIDADES
· Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional con
· Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular
· Por valores: No aplica
· Por información confidencial: No aplica
de responsabilidad considerable.
d. ESFUERZO
· Esfuerzo físico: Regular.
esfuerzo considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO

· Riesgo ocupacional: Esporádico.
· COMPETENCIAS
· Conocimientos:
· Electricidad residencial e industrial
· Herramientas básicas
· Materiales y equipo de electricidad
· Carrera administrativa
· Relaciones humanas
· Manejo de instalaciones eléctricas
· Manejo de herramientas
· Diagnostico de daños eléctricos
· Calculo de materiales
· Leer planos eléctricos
· Honesto
· Responsable
· Ordenado
· Puntual
· Respetuoso
A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: ANALISTA DE CRÉDITOS ACADÉMICOS - SUPERVISOR
(SECRETARÍA GENERAL)
CP:
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
Cargo de nivel profesional con tareas de complejidad amplia que organiza, distribuye y
supervisa las labores de los Analistas de Créditos Académicos y Oficiales relacionadas
a la verificación, análisis de confidenciales, índices académicos.

· Programar y organizar las labores que ejecuta el personal bajo su
responsabilidad, según plan de trabajo.
· Distribuir y supervisar el trabajo que ejecuta el personal bajo su cargo.
· Verificar la pertinencia y calidad de los documentos producidos por las analistas
que supervisa.
· Programar y supervisar las entrevistas a los estudiantes graduandos.
· Verificar los índices académicos semestrales, acumulativos y formales
calculados por los analistas bajo su responsabilidad.
· Sugerir normas y procedimientos que faciliten los procesos de trabajo.
· Llevar el control de las autorizaciones expedidas para el pago de diplomas.
· Verificar y clasificar la correspondencia recibida de las diferentes unidades.
· Verificar la lista de graduandos y los estudiantes Sigma Lambda, para asegurar
su viabilidad.
· Consolidar las estadísticas generadas por el personal bajo su responsabilidad.
· Evaluar en coordinación con el jefe el desempeño del personal bajo su cargo.
· Elaborar listados de créditos oficiales entregados en controles de libros.
· Elaborar informes de las actividades realizadas.
· Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según programación y
especialidad.
· EDUCACIÓN
Administrativas, Económicas o Ingeniería Industrial, más titulo de
posgrado y maestría incompleta.
· EXPERIENCIA
· Cuatro (4) añosde experiencia como analista de créditos
académicos.
· Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de
complejidad amplia.
· Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de

· ESFUERZO
esfuerzo amplio.
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
· Conocimientos:
· Técnicas de supervisión
· Normas y procedimientos universitarios
· Planes de estudio
· Estadística básica
· Cálculo de índices académicos
· Programas Informáticos
· Técnicas de entrevista
· Calculo de índices académicos
· Atención público
· Elaboración de informes
· Elaboración de datos cuadros
· Análisis de documentos en general
· Puntualidad
· Discreción
· Responsabilidad
· Respetuoso
· Organizado
· Honestidad

TÍTULO DEL PUESTO:SUPERVISOR DE PLANILLAS
CP:

a-RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional de complejidad vasta que realiza tareas relacionadas a la
verificación de planillas de pagos diversos, tanto adicionales, como regulares, décimo
tercer mes, vacaciones, acreedores. Así como en el mantenimiento del sistema de
planilla.
b-DETALLE DE TAREAS
· Supervisar el proceso de preparación de planillas para asegurar su correcta
confección.
· Verificar que los datos y cálculo de las acciones de nombramientos, contratos,
formularios de captura, documentos de banco, entre otros documentos,
respondan a las normas y procedimientos.
· Calcular en el sistema planillas regulares, adicionales, décimos y otras.
· Generar reportes de planillas regulares de cheques, Formato de Traslado de
Pago (FTP), Acreditación de Salarios (ACH), según normas y procedimientos
establecidos.
· Crear cuentas nuevas de ACH.
· Crear archivos FTP Prenota, pagos ACH.
· Transferir archivo Prenota y pago ACH al MEF.
· Mantener contacto con el MEF en caso de rechazos de informes de Prenota y
pagos.
· Anular y capturar cheques manuales de salarios y acreedores.
· Actualizar y aplicar movimientos y pagos al sistema histórico de planilla.
· Custodiar cheques y comprobantes emitidos y en blanco para su uso posterior.
· Coordinar con la Dirección de Informática las modificaciones al sistema, para
optimizar el mismo.
· Firmar formulario de pago con detalle de cheques que se envía en sobres a las
diferentes unidades Académicas y Administrativas.
· Elaborar en conjunto con el jefe inmediato, las asignaciones de desempeño del
personal de la unidad.
· Capturar información y mantener actualizada la base de datos de la unidad.
· Absolver y atender consultas sobre proceso de planillas y descuentos.
· Reemplazar al jefe de la unidad en sus ausencias temporales.
· Participar como facilitador en eventos de capacitación según necesidades.
· Elaborar normas y procedimientos que faciliten el trabajo de la unidad.
· Evaluar, en conjunto con el jefe inmediato, el desempeño del personal de menor
nivel.
· Presentar informes de las actividades de su unidad.

· EDUCACIÓN
· Título universitario a nivel de Licenciatura en Ciencias
Administrativas, Económicas o Ingeniería Industrial más título de
posgrado y maestría incompleta en la especialidad.
· EXPERIENCIA
· Cuatro (4) años de experiencia en labores de planilla de los
cuales uno (1) en supervisión de personal.
· Por valores: Grande.
de responsabilidad vasta.
· ESFUERZO
· Esfuerzo físico: mínimo.
esfuerzo vasto.
· Conocimientos:
· Contabilidad Gubernamental
· Cálculo de planillas
· Reglamentos y normas universitarios
· Impuestos y deducciones
· Relaciones Humanas

· Manejo de programa Excel y word
· Manejo de Software sobre planillas
· Calculo de impuestos y deducciones
· Manejo de calculadora y sumadora
· Redacción y Ortografía.
· Puntual
· Discreto
· Responsable
· Respetuoso
· Honesto
· Organizado
· Empático

TÍTULO DEL PUESTO:SUPERVISOR DE AUDITOR
CP:
Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia que organiza, distribuye y
supervisa procesos de auditoria especial, académica, informática, financiera,
operativa y control interno.
b-DETALLE DE TAREAS
· Orientar a los auditores en la aplicación de criterios, técnicas y procedimientos
de auditoría de acuerdo a normas de Auditoría Interna del Sector
Gubernamental y las normas de Auditoría de Aceptación General.
· Organizar, distribuir y supervisar el trabajo del personal bajo su responsabilidad.
· Realizar auditoría especial a solicitud del despacho superior.
· Evaluar y autorizar estrategias de intervención, previa auditoría.
· Participar en reuniones y entrevistas con autoridades de las áreas sujetas de
auditorías.
· Informar a las autoridades de las áreas a ser auditadas, sobre el personal
responsable y el propósito de la intervención.
· Participar en reuniones o comisiones de alto nivel con el Director, según
necesidad.
· Revisar, verificar y determinar la viabilidad de las evidencias recabadas por los
auditores en la investigación practicada.
· Asesorar a autoridades sobre auditorías a practicar, según el caso.
· Orientar a los auditores sobre el tipo de informe que mejor se adapte al caso.
· Evaluar y hacer ajustes a los borradores de los informes de auditorías.
· Autorizar la confección definitiva de los informes de auditoría, según caso y
procedimientos.
· Reemplazar al jefe en ausencias temporales.
· Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad, según
programación.
· Elaborar informe de las actividades realizadas de su unidad.

a. EDUCACIÓN
Administrativas, Económicas o Ingeniería Industrial, más estudio
de posgrado y maestría incompleta en auditoría.
b. EXPERIENCIA
· Cuatro (4) años de experiencias como Auditor, de los cuales uno
(1) incluya manejo de personal.
· Por valores: Mínimo.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo profesional que exige esfuerzo
amplio.
· Conocimientos:
· Técnica de supervisión
· Sistema administrativo
· Planeamiento y presupuesto

· Finanzas
· Administración
· Control de producción
· Sistema informático
· Técnicas de inventario
· Racionalización de procesos
· Elaboración de procesos técnicos
· Diseño de planes de contingencia
· Contabilidad básica, intermedia, avanzada y gubernamental
· Manejo de equipo informático, audiovisual y multimedia
· Capacidad de análisis de casos
· Expresión oral y escrita
· Elaboración y análisis de datos estadísticos
· Puntualidad
· Discreción
· Responsabilidad
· Respetuoso
· Tolerancia
· Honestidad
· Objetividad
· Imparcialidad

TÍTULO DEL PUESTO:ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS I
CP:
Cargo de nivel profesional de complejidad promedio, que realiza tareas analizando y
capturando acciones del personal administrativo y docente, vacaciones y asistencia
entre otras.
b-DETALLE DE TAREAS
· Revisar y analizar información de los expedientes del personal docente y
administrativo, previa solicitud del jefe referente a nombramientos, ascensos,
vacaciones, asistencia y sanciones.
· Elaborar informe sobre la vida laboral del colaborador según el supervisor o jefe
inmediato.
· Verificar los requisitos de los diferentes procesos técnicos de la Dirección de
Recursos Humanos, según instrucción.
· Participar con la organización de acciones de capacitación.
· Cooperar en las aplicaciones de entrevistas para la recopilación, información
documental o estadística sobre los procesos de recursos humanos.
· Participar en las reuniones para recibir instrucciones sobre los objetivos
planteados en el cronograma establecido en la unidad donde se desempeña.
· Atender con el superior inmediato situaciones laborales, sanciones
disciplinarias, traslados o de salud ocupacional.
· Actualizar base de datos en la Dirección General de Recursos Humanos, según
instrucción.
· Colaborar en el seguimiento de todos los procesos que correspondan a la
sección donde presta sus servicios, previa solicitud de su jefe inmediato.

· Presentar informes de las funciones realizados en el desempeño de sus tareas.
· EDUCACIÓN
Administrativas, Administración de Recursos Humanos, más
estudio de posgrado en Recurso Humanos.
· EXPERIENCIA
· Tres (3) años de experiencia en labores administrativas en
recursos humanos.
·Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
de responsabilidad promedio.
· Por Supervisión ejercida: No aplica.
· ESFUERZO
· Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige
esfuerzo promedio.
· Conocimientos:
· Ley de carrera administrativa.

· Normas y reglamentaciones universitarias.
· Teorías y prácticas de Administración de Recursos Humanos.
· Redacción y ortografía.
· Relaciones humanas.
· Trabajo en equipo.
· Manejo de programas informáticos.
· Emitir operaciones técnicas.
· Entrevistas.
· Comunicación oral y escrita.
· Puntual.
· Organizado.
· Responsabilidad.
· Creativa.
· Respetuoso.
TÍTULO DEL PUESTO: ASISTENTE DE CONTADOR
CP:
Sueldo Base: B/. 725 Puntos: 150
Cargo de nivel asistencial que realiza tareas de complejidad considerable. Realiza
labores de asistencia al contador como verificar, codificar, registrar y tramitar
documentos contables.
· Verificar y codificar órdenes de compras, requisiciones, reembolsos de caja
menuda, facturas de proveedores, cuentas y otros documentos contables.
· Efectuar registros contables en los comprobantes del diario de acuerdo a la
materia.
· Registrar, bajo supervisión en los libros auxiliares, control de presupuesto,
fondos de autogestión, cuentas por pagar y cuentas por cobrar, según
procedimientos.
· Ordenar y preparar todo los documentos y los comprobantes del diario.
· Registrar, bajo supervisión, en los libros de cuentas por cobrar los compromisos
de pagos a los proveedores, órdenes de compras, contratos, otros.

· Confeccionar cheque de los distintos fondos para atender compromisos, según
instrucciones.
· Registrar cheques en el libro de banco, entregar cheques a proveedores, según
procedimientos.
· Participar en la toma de inventario y en el registro y descarte de bienes
patrimoniales, según los procedimientos.
· Participar en la toma de inventarios.
· Llevar el control del archivo de los documentos de la unidad, según materia y
procedimiento establecido.
· Elaborar informes de sus actividades a solicitud del jefe.
· EDUCACIÓN
· Estudios Universitarios incompletos a nivel de Licenciatura en
Contabilidad.
· EXPERIENCIA
· Un (1) año de experiencia en labores contables.
· Por toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial de
· Por valores: Mínima.
· Por información confidencial: Cargo de nivel asistencial de
· Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial
· Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial de
· ESFUERZO
· Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un

· Conocimientos:
· Normas de Contabilidad gubernamental
· Técnicas de archivo
· Normas y procedimientos universitarios
· Elaboración informes contables
· Archivo de documentos
· Registro en libros contables
· Cálculos matemáticos
· Puntualidad
· Discreción
· Responsabilidad
· Honradez
· Organizado
· Cooperador
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:AUDITOR INFORMÁTICO
CP:
Cargo de nivel profesional que realiza tareas de complejidad considerable
relacionadas a las auditorías de los sistemas de información desde sus entradas,
procedimientos, controles, archivos de seguridad y obtención de información y análisis
de sistemas de información en el área de informática.
· Verificar, el control interno de las aplicaciones, como de los sistemas
computacionales, centrales y periféricos de las unidades académicas y

administrativas.
· Coordinar conjuntamente con el Jefe de Auditoría, el seguimiento del Plan Anual
de Auditoría en lo concerniente a las auditorías informáticas.
· Analizar la gestión de los sistemas de información desde el punto de vista de
riesgo de seguridad, de gestión y de efectividad de la gestión.
· Analizar la integridad, fiabilidad y certeza de la información a través del análisis
de aplicaciones. Esta función se realiza conjuntamente con el equipo de trabajo
de Auditoría Interna.
· Realizar auditoría del riesgo operativo de los circuitos de información.
· Analizar la gestión de los riesgos de la información y de la seguridad física y
lógica de los sistemas computacionales.
· Verificar el nivel de continuidad de las operaciones, esta función se realiza
conjuntamente con el equipo de trabajo.
· Analizar el estado de las instalaciones del sistema computacional.
· Diagnosticar el grado de cobertura que dan las aplicaciones a las unidades
estratégicas y operativas de información de la organización.
· Participar conjuntamente en auditorías especiales que conlleven a la revisión del
sistema informático de un área específica.
· Preparar informe al Jefe de Auditoría Interna.
· Coordinar con el Director de Informática las evaluaciones periódicas a los
sistemas computacionales, según los programas de auditoría establecidos.
· Recibir las solicitudes de Auditoría de Control Interno sobre las diferentes
unidades académicas y administrativas.
· Realizar evaluaciones, según las políticas de seguridad informática a nivel
gubernamental y de la Institución.
· EDUCACIÓN
· Titulo universitario a nivel de Licenciatura o Ingeniería
Informática.
· EXPERIENCIA
· Tres (3) años de experiencia en labores de auditoría informática.

· ESFUERZO
· Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un
· Conocimientos:
· Sistemas operativos y herramientas de software.
· Aplicaciones Informáticas
· Lenguaje de programación
· Elaboración de instructivos
· Elaboración de informes técnicos
· Capacidad de análisis

· Puntualidad
· Discreción
· Responsabilidad
· Respetuoso
· Tolerancia
· Honestidad
· Objetividad
· Imparcialidad
TÍTULO DEL PUESTO: CAPTURADOR Y VERIFICADOR DE DATOS
CP:

Cargo de nivel técnico de complejidad promedio que captura y verifica información
relacionada a los procesos académicos, administrativos y estudiantiles.
· Capturar y verificar información relacionada a procesos de matrícula, retiro,
inclusión y admisión.
· Capturar y actualizar información suministrada por los estudiantes.
· Actualizar la base de datos (docente, administrativo y estudiantil).
· Capturar organizaciones docentes, según instrucciones.
· Verificar los documentos recibidos para asegurar su veracidad y formalidad.
· Generar créditos u otros documentos oficiales solicitados, según instrucciones
previas.
· Capturar documentos para ajustes de matrícula, convalidaciones u otras,
previas instrucciones.
· Generar desglose de matrícula u otros reportes, según necesidad e
instrucciones previas.
· Elaborar cuadros estadísticos.
· Atender y orientara los administrativos, docentes y estudiantes, sobre sus
procesos de trabajo.
· Atender y procesar solicitudes de Paz y Salvo, según instrucciones.
· EDUCACIÓN
· Titulo universitario a nivel técnico en informática.
· EXPERIENCIA
· Dos (2) años de experiencia en labores propias del cargo.
· Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de
· Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de
· Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de
· Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de

· ESFUERZO
· Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un
esfuerzo promedio.
· Conocimientos:
· Estadísticas básicas
· Redacción de informes
· Programas informáticos (Word, Excel y otros)
· Soporte informático
· Maneja equipo informático
· Detección fallas en el equipo
· Redacción informes
· Elaboración cuadros
· Puntualidad
· Discreción
· Responsabilidad
· Tolerancia
· Respeto

TÍTULO DEL PUESTO:AUDITOR
CP:
Sueldo Base: B/: 1130.00 Puntos: 241
Cargo de nivel profesional que realiza tareas de responsabilidad considerable
recopilando información, levantando evidencias y analizando casos para confeccionar
informes de auditoría.
· Recopilar información, levantar evidencias y analizarlas para sustentar informes
de auditoría.
· Revisar y clasificar documentos en las investigaciones, según detalles (factura,
órdenes de compras, comprobantes de caja, cheques entre otros).
· Evaluar el uso y manejo de fondos financieros existentes en el área auditada y
determina hallazgos para auditorías especiales.
· Participar de arqueos, inventarios y otras actividades donde se apliquen
controles internos.
· Participar en auditorías operativas, financieras, especiales, informáticas y
académicas, según necesidad e instrucciones superiores.
· Efectuar arqueos de cajas, caja menuda, anticipo de caja, caja de ingresos y
caja general en atención a la programación según plan anual de auditoría y las
normas vigentes.
· Evaluar los controles internos existentes y sugerir ajustes.
· Participar en la toma selectiva de inventarios.
· Verificar el uso de los bienes y recursos institucionales de acuerdo a
procedimientos establecidos por el MEF y la Contraloría General de la
República.
· Realiza verificaciones de información del Departamento de Contabilidad,
establecidas en el plan anual de auditoría y Auditorias Solicitadas o Especiales.
· Confeccionar borrador de memorándum de recomendaciones y de Informe de
auditoría para discutirlo con el supervisor o jefe de auditoría interna.
· Revisar y verificar las conciliaciones bancarias, según programación e
instrucciones de la unidad y confecciona reporte de hallazgos encontrados.
· Realizar procedimientos de descarte de materiales de desecho con el equipo de
trabajo y Bienes Patrimoniales y emite informe y acta de descarte.
· Confeccionar borrador de la auditoría practicada.
· Dar seguimiento a las recomendaciones de los informes de auditoría.
· Llevar estadísticas de sus trabajos.

· Actuar como facilitadores en eventos de capacitación, según necesidades y
programación.
· Presentar informes de las actividades propias de su cargo.
· EDUCACIÓN
Administrativas, Económicas o Ingeniería Industrial, más
diplomado en la especialidad del cargo.
· EXPERIENCIA
· Tres (3) años de experiencia en labores de auditoría ó
contabilidad.
· ESFUERZO
· Esfuerzo intelectual: Cargo profesional que exige un esfuerzo
considerable.
· Ambiente de Trabajo: Normal - aceptable.
· Conocimientos:

académicos
· Hablar en público
· Evaluación de casos y sacar conclusiones
· Puntualidad
· Discreción
· Responsabilidad
· Respetuoso
· Tolerancia
· Honestidad
· Objetividad
· Imparcialidad

TÍTULO DEL PUESTO:ASISTENTE DE AUDITOR
CP:
Cargo de nivel asistencial de dificultad considerable asiste y colabora en las labores
del auditor interno relacionadas a la recopilación, levantamiento de evidencias y
verificación de la información sujeta a análisis.
b-DETALLE DE TAREAS
· Asistir al auditor interno en las labores de recopilación y levantamiento de
evidencias en atención al caso que se investiga, previa instrucciones.
· Participar en arqueos de valores, según programación de la unidad.
· Cooperar con las diferentes tipos de auditorias.
· Verificar comprobantes de gastos de presupuesto, en atención a normas y
procedimientos establecidos.
· Colaborar, bajo supervisión, en la verificación de los comprobantes y cuentas de
pagos de impuestos, planillas y liquidaciones y otros.
· Ayudar en la verificación del control interno de las aplicaciones así como de los
sistemas computacionales, centrales y periféricos.
· Participar en la auditoria de riesgos operativos de los circuitos de información.
· Colaborar en la revisión de cálculos para el pago de impuestos, según
instrucciones.
· Atender la presentación de reclamo o denuncias sobre irregularidades o delitos
cometidos por funcionarios e informar a su jefe inmediato.
· Asistir en los inventarios o inspecciones de bienes patrimoniales, según
instrucciones y solicitudes.
· Capturar en cédulas de detalle la información de la documentación verificada

según necesidad.
· Preparar información preliminar para el equipo de trabajo que realiza auditorías
según el Plan Anual de Auditoría.
· Controlar la disponibilidad de los recursos asignados a la unidad y garantizar su
calidad.
· Aplicar cambios según planes establecidos.
· Colaborar en la elaboración de los informes de auditoría.
a. EDUCACIÓN
· Dos (2) años de estudios universitarios en Ciencias
Administrativas, Económicas o Ingeniería Industrial.
b. EXPERIENCIA
· Un (1) año de experiencias en labores de auditoría.
· Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinaria: Normal.
con responsabilidad considerable.
d. ESFUERZO
· Esfuerzo físico: mínimo.
· Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un
· Riesgo ocupacional: Mínimo.

· Conocimientos:
· Normas de Auditorías
· Redacción informes técnicos
· Manejo equipo informático, audiovisual y multimedia
académicos
· Toma decisiones efectivas
· Evaluación casos y sacar conclusiones
· Puntualidad
· Discreción
· Responsabilidad
· Respetuoso
· Tolerancia
· Honestidad
· Objetividad
· Imparcialidad

TÍTULO DEL PUESTO: JARDINERO
CP:
Cargo de nivel auxiliar de mínima complejidad que realiza trabajo relacionadas al
cultivo y mantenimiento de plantas, áreas verdes y jardines de la Institución.
b-DETALLE DE TAREAS
· Dar el mantenimiento a los árboles y plantas de áreas verdes y jardines de la
Institución, según programa establecido.
· Realizar labores de cultivo y reproducción de plantas, según necesidades.
· Regar plantas y jardines internos y externos.
· Cortar la grama o césped con herramientas apropiadas de las áreas verdes.
· Podar plantas y árboles, según plan de mantenimiento.
· Preparar semilleros nuevos para disponer de plantas ornamentales y renovar las
plantas de los jardines.
· Mantener el área de trabajo limpia y ordenada.

· Controlar plaga de insectos con los productos adecuados.
· Preparar la tierra para sembrar plantas y árboles ornamentales.
y los equipos, normas de calidad y confiabilidad
· Informar a su supervisor, cualquier anomalía.
· Cualquier otra tarea relacionada las funciones su unidad.
· EDUCACIÓN
· Educación primaria completa, más seminarios sobre jardinería
certificado por una institución reconocida.
· EXPERIENCIA
· Seis (6) meses en labores de jardinera.
· Por toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de
responsabilidad mínima.
· Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias:
Regular.
· Por valores: no aplica.
· Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar con
· Por Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar con
· ESFUERZO
· Esfuerzo: Cargo de nivel auxiliar que exige un esfuerzo mínima.
· Riesgo ocupacional: Esporádico.
· Ambiente de Trabajo: Normal- aceptable
· COMPETENCIAS
· Conocimientos:
· Técnicas de reproducción de planta
· Técnicas para aplicar abonos
· Herramientas y equipo de jardinería

· Normas y reglamentos universitarios
· Químicos para control de plagas
· Manejo de herramientas y equipos de jardinería
· Preparación de jardines
· Poda plantas
· Trabajo en grupo
· Responsable
· Ordenado
· Puntual
· Respetuoso
· Creativo
TÍTULO DEL PUESTO:SOLDADOR
CP:
Cargo de nivel asistencial de dificultad promedio que realiza trabajos relacionados a la
soldadura, calculando material cortado, fundido, armando e instalando toda clases de
estructuras o piezas de hierro o metal.
b-DETALLE DE TAREAS
· Diseñar estructuras de hierro y elaborar el presupuesto correspondiente.
· Organizar las tareas previas para el proceso de soldadura y/o corte de
materiales.

· Confeccionar trabajos de hierros de modelos diversos, según instrucciones y
necesidades.
· Preparar las áreas e instalar los trabajos de hierros confeccionados.
· Construir o reparar estructuras livianas compuestas por perfiles laminados de
bajo espesor, como caños, tubos delgados y chapas finas(rejas, cerramientos,
aberturas, y otras).
· Preparar las máquinas y los equipos de acuerdo a las condiciones necesarias
de trabajo regulando la intensidad de corriente, caudal de gas, entre otros.
· Utilizar equipo de acetileno para trabajos especiales, de ser necesario.
· Definir método de trabajo estableciendo tiempos de producción.
· Pintar con anticorrosivo los trabajos de soldadura en hierro o metal.
y los equipos, normas de calidad y confiabilidad, así como el cuidado del medio
ambiente.
· Supervisar el personal de menor nivel que le apoya en los trabajos.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS.
· EDUCACIÓN
· Educación secundaria completa con especialización en
soldadura o Bachiller Industrial, más seminario en soldadura con
un mínimo de 200 horas, de una institución reconocida.
· EXPERIENCIA
· Un (1) año de experiencia como soldador.
· Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial con
con responsabilidad promedio.
· Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial con
· ESFUERZO

esfuerzo promedio.
· COMPETENCIAS
· Conocimientos:
· Sobre técnicas de soldadura
· Manejo de equipo y herramientas
· Presupuesto
· Calidad de materiales
· Electricidad básica
· Medidas de seguridad ocupacional
· Crear modelos metálicos
· Soldar con precisión
· Calcular presupuesto
· Trabajar en alturas
· Trabajar en grupo
· Responsabilidad
· Puntualidad
· Honestidad
· Organizado
· Creativo
· Ordenado
TÍTULO DEL PUESTO: FONTANERO
CP:
Cargo de nivel asistencial de dificultad promedio que realiza tareas relacionadas al
diseño, instalación y reparación de sistemas de plomería para agua potable, desagüe,

resumidero, gas de cocina entre otros.
b-DETALLE DE TAREAS
· Instalar, reparar y dar mantenimiento al sistema de plomería.
· Diseñar sistema de plomería, según necesidad institucional.
· Leer planos de fontanería, aplicar según reglamentos.
· Armar cuadros de baño o baterías, según necesidades.
· Realizar cálculo de materiales para instalaciones de plomería.
· Limpiar sumideros, tubos de drenaje, inodoros, grifos, fregadores e instalaciones
similares.
· Instalar calentador de agua, según requerimientos.
· Instalar y revisar periódicamente tuberías de gas para asegurar su
funcionamiento óptimo.
· Mantener ordenado y limpio su área de trabajo.
· Supervisa al personal de menor nivel que le apoyan.
· EDUCACIÓN
· Estudios secundarios completos en Bachiller Industrial ó técnico
en fontanería, más seminario de un mínimo de 200 horas en
fontanería, de una institución reconocida.
· EXPERIENCIA
· Un (1) año como fontanero.
· Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial con
· ESFUERZO

esfuerzo promedio.
· COMPETENCIAS
· Conocimientos:
· Medidas de seguridad
· Herramientas y materiales de plomería
· Manipular herramientas
· Diseñar sistemas de plomería
· Calcular materiales
· Leer e interpretar planos
· Honesto
· Responsable
· Ordenado
· Puntual
· Confiable
TÍTULO DEL PUESTO: CARPINTERO
CP:

Cargo de nivel auxiliar de complejidad promedio que realiza tareas relacionadas a la
confección de puertas, murales, tableros, divisiones de madera y libreros. Repara
cielos rasos de madera, bancas, pupitres e instala cerraduras.
b-DETALLE DE TAREAS
· Confeccionar puertas de maderas sólidas y de playwood.
· Instalar y reparar puertas.
· Confeccionar tableros, divisiones de madera, murales, sillas, libreros y otros.
· Instalar y reparar tableros.
· Instalar cerraduras en puertas de madera.
· Reparar cielo rasos de madera y otros.
· Calcular materiales para trabajos solicitados.
· Elaborar informes de sus actividades concluidas o en procesos.
· EDUCACIÓN
· Titulo secundario completo, más certificado de una entidad
reconocida en carpintería o ebanistería (200horas).
· EXPERIENCIA
· Seis (6) meses de experiencia en labores de carpintería o
ebanistería.
Regular.
· Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar con
· Por Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar con

· ESFUERZO
· Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel auxiliar que exige un
esfuerzo promedio.
· Riesgo ocupacional: Esporádico
· Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable
· COMPETENCIAS
· Conocimientos:
· Carpintería
· Medidas de seguridad
· Herramientas básicas
· Ebanistería
· Calidad de materiales
· Manejo de herramientas de carpintería
· Levantar paredes a nivel
· Repellar paredes y mochetas
· Nivelar pisos y pegar baldosas, mosaicos y azulejos
· Trabajo en alturas
· Trabajo en grupo
· Honesto
· Responsable
· Ordenado
· Puntual
· Respetuoso

TÍTULO DEL PUESTO:ALBAÑIL
CP:
Cargo de nivel asistencial de complejidad promedio que realiza trabajos de albañilería
en construcciones, reparaciones o remodelaciones de obras civiles.
b-DETALLE DE TAREAS
· Levantar paredes o estructuras de bloques u otros materiales en reparaciones,
remodelaciones o construcciones de obras civiles.
· Medir y nivelar terrenos u otras estructuras antes de iniciar el trabajo.
· Cargar los materiales y herramientas necesarios ara el desempeño de sus
labores.
· Repellar paredes nuevas o reparadas o remodeladas.
· Armar varillas de hierro para la confección de vigas y otras estructuras que lo
requieran.
· Instruir al ayudante general sobre las proporciones de los materiales para las
mezclas requeridas.
· Colocar mosaicos, azulejos o baldosas en pisos, baño, cocinas u otros lugares.
· Preparar paredes para colocar puertas o ventanas, mocheteando el área
perimétrica de la misma de acuerdo a sus dimensiones.
· Lee e interpreta planos ocasionalmente.
· Mantener limpia el área de trabajo.
· Supervisa y colabora con la limpieza del área de trabajo y las herramientas.
· Elaborar informes de las actividades propias de su unidad.
· EDUCACIÓN
· Estudio secundario completo en Bachiller Industrial más
seminario de albañilería con un mínimo de 200 horas, expedido
por una institución reconocida.

· EXPERIENCIA
· Un (1) año de experiencia en labores propias del cargo.
· Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial de
· Por Supervisión ejercida: cargo de nivel asistencial de
· ESFUERZO
· Esfuerzo físico: Esporádico
esfuerzo promedio.
· Riesgo laboral: Regular.
· COMPETENCIAS
· Conocimientos:
· Preparación de diversos tipos de mezclas
· Manejo de herramientas
· Proceso de pegar baldosas
· Materiales de construcción
· Carpintería
· Medidas de seguridad ocupacional
· Manejar herramientas de albañilería

· Levantar paredes a nivel
· Repellar paredes y mochetas
· Nivelar pisos y pegar baldosas, mosaicos y azulejos
· Trabajar en alturas
· Trabajar en grupo
· Actitudes/Valores
· Responsabilidad
· Puntualidad
· Honestidad
· Respetuoso
· Iniciativa
· Ordenado

A - DATOS GENERALES DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:OPERADOR DE RADIO
CP:
Cargo de nivel asistencial de complejidad promedio, que realiza tareas operando
la cabina de radio, produciendo cuñas, comunicados y presentando diversos
programas.
b-DETALLE DE TAREAS
· Operar la cabina de radio, según pautas establecidas.
· Producir cuñas comerciales y programas radiales.
· Intercalar cuñas comerciales o promociones dentro de la programación.
· Controlar la permanente y correcta emisión de la programación prevista.
· Incorporar músicas adecuadas a cuñas y programas.
· Dar el mantenimiento correspondiente a los equipos.
· Transmitir eventos académicos universitarios.
· Grabar programas de noticias, sociales, culturales y programar su
transmisión.
· Atender y orientar estudiantes de Comunicación Social, sobre el trabajo
del operador de radio.
· Colaborar con los docentes de Comunicación Social en la elaboración de
guiones.
· Elaborar informes de las actividades realizadas en la unidad.

· EDUCACIÓN
· Educación secundaria completa.
· Requiere Licencia de Comunicador Radiofónico (certificación del
Ministerio de Gobierno y Justicia).
· EXPERIENCIA
· Seis (6) meses de labores en Comunicación Social.
Promedio.
· ESFUERZO
esfuerzo promedio.
· Conocimientos:
· Uso y manejo de equipo radiofónico
· Cultura general
· Técnicas de entrevista
· Uso de computadoras
· Elaboración de guiones
· Técnicas publicitarias
· Música diversa
· Dominio escénico

· Hablar en público
· Leer con corrección
· Editar programas
· Tratar personas
· Puntualidad
· Honesto
· Responsabilidad
· Tolerancia
· Respeto
TÍTULO DEL PUESTO: ASISTENTE DE ABOGADO
CP:
Cargo de nivel asistencial de complejidad considerable que realiza tareas asistiendo al
abogado en el trámite de los procesos judiciales que se presenten o elaborando
documento u opiniones legales sobre asuntos de la Universidad.
b-DETALLE DE TAREAS
· Asistir al abogado en la tramitación de casos o en la redacción de documentos u
opiniones jurídicas.
· Absuelve consultas legales, bajo la supervisión del abogado.
· Apoyar en la elaboración de proyectos de resoluciones diversas de carácter
jurídico u otros documentos legales.
· Colaborar en la confección de los contratos o adendas, según especificaciones
técnicas y jurídicas.
· Recibir folios y tramitar contratos de diferentes materias.
· Colaborar en el análisis e interpretación de normativa universitaria.
· Asistir a las reuniones de los órganos de gobierno en ausencias temporales del
jefe.

· Dar seguimiento a los contratos o casos jurídicos que involucren a la
Universidad.
· Participar en comisiones y emitir conceptos legales, según sea el caso.
· Atender previas instrucciones, consultas de clientes internos o externos
relacionados con la Universidad, en asuntos legales.
· Asistir, a solicitud del superior, a actos públicos institucionales.
· Elaborar estadísticas de sus procesos de trabajo.
· Presentar informes de los trabajos realizados en la unidad.
· Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la Universidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MINIMOS
· EDUCACIÓN:
· Estudios universitarios aprobados hasta tres (3) años en la
carrera de la Licenciatura en Derecho y Ciencias Políticas.
· EXPERIENCIA
· Un (1) año de experiencia en labores de Asistente de abogado.
· Por materiales, herramientas, equipos y materiales: Normal.
· ESFUERZO

· Conocimientos:
· Leyes, normas y procedimientos universitarios en general
· Códigos: Civil, Administrativo, Laboral, penal.
· Leyes de Carrera Administrativa
· Técnicas jurídicas comunes
· Redacción técnica jurídica
· Ortografía
· Manejo de equipo informática
· Redacción de documentos técnicos, resoluciones, reglamentos,
leyes
· Comunicación de ideas oral y por escrito
· Análisis de conceptos
· Presentación de conclusiones
· Emprendimiento
· Responsabilidad
· Pro actividad
· Tolerancia
· Discreción
· Honestidad
· Objetividad
· Imparcialidad
· Cooperatividad

A - DATOS GENERALES DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:PREPARADOR DE CADÁVERES
CP:
Cargo de nivel asistencial de complejidad promedio, que realiza tareas
relacionadas a la obtención preparación, cuidado de cadáveres y órganos para
realizar las prácticas de laboratorio con los estudiantes.
b-DETALLE DE TAREAS
· Embalsamar cadáveres, en base a los procedimientos establecidos.
· Custodiar y disponer diariamente de los cadáveres para que se realicen
las prácticas de laboratorio con los estudiantes.

· Llevar el control del estado de fijación y conservación de cadáveres y
fetos, según reglas establecidas.
· Brindar apoyo al profesor en clases de anatomía.
· Ubicar los instrumentos para realizar el trabajo de anatomía.
· Visitar morgues para obtener cadáveres a utilizar como recurso didáctico
en las clases de anatomía, según los protocolos establecidos.
· Abrir el cuerpo de cadáveres usando los diferentes instrumentos de uso
en anatomía.
· Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las
máquinas y los equipos, normas de calidad y confiabilidad Aplicar las
normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las máquinas y
los equipos, normas de calidad y confiabilidad.
· Conservar limpia y ordenada el área de laboratorio y morgue.
· Apoyar a los profesores al realizar prácticas de laboratorio.
· Tomar radiografías, de ser necesario, a los diferentes órganos de los
cadáveres.
· EDUCACIÓN
· EXPERIENCIA
· Un (1) año de experiencia como Preparador de Cadáveres.
· Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.

· ESFUERZO
esfuerzo promedio.
· Riesgo ocupacional: Moderado
· Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable
· Conocimientos:
· Nombre y función de instrumentales utilizados en las clases de
anatomía.
· Nombre y función de los órganos internos del cuerpo humano.
· Técnicas para embalsamar
· Técnicas de disección
· Técnicas de enseñanza
· Embalsamar
· Disecar
· Reconocer instrumentos quirúrgicos
· Manipulación de cadáveres
· Llevar registros
· Seguir instrucciones
· Puntualidad
· Organizado
· Responsabilidad
· Cooperador
· Respetuoso
TÍTULO DEL PUESTO:AUXILIAR DE IMPRENTA
CP:

Cargo de nivel auxiliar de complejidad promedio que realiza tareas relacionadas a la
compaginación, doblado, engomado, engrapado, poner cubierta, cortar, empacar y
entregar el material terminado.
b-DETALLE DE TAREAS
· Recibir y verificar las órdenes de trabajo
· Organizar el trabajo, según solicitud previa instrucción del Jefe inmediato.
· Llevar el control del material que recibe y que se entrega.
· Doblar, compaginar, engomar y poner cubierta a libros, folletos, revistas,
boletines y otros.
· Revisar el material impreso, ordenarlo según la secuencia, para proceder al
doblaje de las hojas, empacar y entregar a las instancias correspondientes.
· Efectuar labores de limpieza del equipo de trabajo bajo su responsabilidad.
· Colaborar con la realización de inventario relacionado con la unidad de
trabajo.
· EDUCACIÓN
· EXPERIENCIA
· Seis (6) meses de experiencia en labores propias del cargo.
·Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Promedio.
·Por información confidencial: Cargo de nivel auxiliar de
· Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar de
· Por Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar de
· ESFUERZO
esfuerzo promedio.

· Conocimientos:
· Operación de maquinas (engrapadoras, minabrindas,
encuadernadora y otras)
· Técnicas para doblar, compaginar, engomar y poner cubiertas
· Identificación de los materiales utilizados en los trabajos
· Seguir instrucciones verbales y escritas
· Para seleccionar, calcular y controlar el uso de materiales
· Trabajar bajo presión
· Ser creativo
· Honestidad
· Discreción
· Responsabilidad
· Puntualidad
· Organización
· Respetuoso
TÍTULO DEL PUESTO:TRABAJADOR MANUAL DE LOS LABORATORIOS

CP:
Cargo de nivel auxiliar de dificultad promedio que realiza trabajos relacionadas a las
labores de limpieza de instalaciones, mobiliarios y equipos de laboratorios en las
Facultades e Institutos del área científica.
· Limpiar las mesas, anaqueles, cubículos, laboratorios, cumpliendo con las
normas y procedimientos de seguridad.
· Barrer y trapear los pasillos, escalares, oficinas, equipos y mobiliarios.
· Limpiar servicios sanitarios, urinálisis y lavamanos de la Facultad y los
Laboratorios.
· Recoger la basura y ponerlas en bolsas, atendiendo las medidas de seguridad
correspondientes.
· Lavar las ventanas y pisos de los laboratorios cuando se requiera.
· EDUCACIÓN
· Educación secundaria incompleta, más seminario sobre
seguridad en los laboratorios.
· EXPERIENCIA
· Un (1) año de experiencia en labores propias del cargo.
· Por materiales, herramientas, equipo y/o maquinarias: Regular.
· Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar de
· Por Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar de

· ESFUERZO
esfuerzo promedio.
· Riesgo ocupacional: Moderado.
· Ambiente de Trabajo: normal-aceptable.
· Conocimientos:
· Manejo de sustancias químicas
· Productos de limpieza
· Roedores e insectos
· Organización del trabajo
· Medidas de seguridad en laboratorios
· Manejo de equipos de limpieza
· Organización del trabajo
· Aplicar medidas de primeros auxilios
· Discreción
· Puntualidad
· Responsabilidad
· Ordenado
· Cooperatividad

TÍTULO DEL PUESTO:TÉCNICO ODONTOLÓGICO
CP:
Cargo de nivel técnico de complejidad promedio, que realiza trabajos de asistencia
técnica a un profesional de la odontología en tareas relacionadas a la profilaxis dental
en la Clínica Odontológica.
b-DETALLE DE TAREAS
· Organizar los diferentes tipos de bandejas para realizar tratamientos dentales.
· Apoyar al odontólogo (a) en la realización de profilaxis dental.
· Efectuar actividades de profilaxis dental como aplicar flúor, corte de punto,
sellantes, pulimento de amalgama y entre otras.
· Desinfectar los instrumentos odontológicos, según las normas y procedimientos.
· Llevar el control de las citas a los pacientes de la Clínica Odontológica.
· Llevar las estadísticas de la clínica.
· Confeccionar y actualizar expedientes de los usuarios.
· Orientar al público en general sobre los servicios odontológicos.
· Participar en conjunto con su superior y el Departamento de Capacitación de
Recursos Humanos, en la organización y ejecución de seminarios de
prevención salud bucal.
· Elaborar informes de las actividades propias de la unidad.
· EDUCACIÓN
· Titulo Universitario a nivel de Técnico en Asistente Dental.
· Requiere Idoneidad profesional expedida por el consejo Técnico
de salud.
· EXPERIENCIA
· Un (1) año y seis (6) meses de experiencia como Asistente
Dental.

· Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de
· Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular
· Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de
· Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de
· Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de
· ESFUERZO
· Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un
esfuerzo promedio.
· Riesgo ocupacional: Moderado
· Conocimientos:
· Instrumentales odontológicos
· Estadística básica
· Técnicas de limpieza dental
· Sobre servicios odontológicos
· Informática básica
· Readaptación de informes
· Elaboración de cuadros
· Organización de bandejas con instrumentales dentales

· Realización de tratamiento dentales sencillos
· Puntualidad
· Discreción
· Responsabilidad
· Respetuoso
· Organizado
· Atento

Manual version 2012

Recomendados

Recomendados

Más contenido relacionado

Similar a Manual version 2012

Similar a Manual version 2012 (20)

Manual version 2012