1. International Office:
5151 Murphy Canyon Rd, Suite 320
San Diego, California 92123
Telephone: (858) 279-9690 Fax: (858) 694-0294
Toll Free: 1-877-PCI-HOPE
Web: www.PCIglobal.org
National Office:
Reparto Bolonia Edificio EL CARMEN
Managua
Telephone: (505) 2268-1417
PERFIL DE CARGO
IDENTIFICACION DEL CARGO
Definición del Puesto: Especialista de Recursos Humanos
Dependencia y/o Reportar a: Gerencia Administrativa
Coordinaciones: Dirección de Finanzas y Contabilidad, Dirección de Operaciones, Dirección de Monitoreo y
Evaluación, Personal de Campo y áreas Financieras
Ubicación: Managua-Nicaragua , con visitas a oficinas de campo en las áreas de intervención de los proyectos
que ejecuta la organización.
OBJETIVO GENERAL DEL CARGO
Dirigir, supervisar y controlar el cumplimiento de políticas, normas y estrategias necesarias para la correcta
planificación, administración y desarrollo de los Recursos Humanos, proporcionar a la organización personal
competente y motivado para el cumplimiento de la misión de la Organización
PERFIL REQUERIDO
Graduado Universitario con titulación de en Ciencias Económicas, Derecho, Psicología, Ingeniería Industrial o
carreras afines.
DESCRIPCION DE FUNCIONES DEL CARGO
•
Reclutar y seleccionar personal competente e idóneo para el completamiento de las vacantes de la
organización. Asegurando que el personal contratado cumpla con el perfil del puesto definido en la
Descripción de Cargos y Plazas activas de la Organización.
•
Dirigir los procesos de inducción de los empleados de conformidad al puesto de trabajo.
•
Administrar las políticas de sueldos, salarios y la remuneración en general de los empleados
permanentes y por contrato.
•
Garantizar el cumplimiento de las disposiciones legales en materia laboral, el pago de las prestaciones
sociales y la programación de las vacaciones del personal o en su defecto el pago de las mismas.
•
Asesorar a las áreas de gestión para la correcta aplicación de leyes laborales, de Seguridad Social y
políticas de personal de la Organización.
•
Dar seguimiento a la aplicación de los Reglamento o normativas de la organización para garantizar su
correcta aplicación.

2. •
Diseñar y validar metodologías e instrumentos de evaluación al personal con el fin de coordinar con las
Direcciones su aplicación y ejecución.
•
Formular, desarrollar, monitorear y evaluar el Plan de capacitación anual de la Organización.
•
Velar por el desarrollo del personal, su actualización y promover la gestión del conocimiento.
•
Mantener actualizado el Manual de Organización y Funciones de la Organización, en coordinación con
la Oficina Internacional y en base a las regulaciones de las fuentes de financiamiento.
•
Velar por las condiciones de de higiene y seguridad en la Organización reduciendo riesgos evidentes
que puedan provocar muerte o daño físico grave a los trabajadores o enfermedades profesionales.
•
Promover la conformación de la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad Ocupacional
•
Asegurar la inscripción de los empleados, trabajadores eventuales y consultores que corresponda al
Instituto Nicaragüense de Seguridad Social y velar por los beneficios que este régimen ofrece a los
asegurados.
•
Monitorear, influir y ejecutar acciones para el mantenimiento de un Clima Organizacional adecuado
para el desarrollo de las actividades de la Organización.
•
Atender los reclamos y quejas de los empleados, realizando investigaciones para determinar si éstas
son objetivas e implementar soluciones adecuadas para preservar el ambiente laboral positivo.
•
Dirigir y controlar la correcta elaboración de las nóminas de pago y liquidaciones del personal de la
organización, aplicando Leyes Laborales, de Seguridad Social y Tributaria, con el fin de garantizar el
pago a los trabajadores de acuerdo a la calendarización aprobada por la Dirección de Finanzas y
Contabilidad, asegurando impresión de colillas, planillas, reportes de deducciones, otros ingresos y
demás documentación requerida.
•
Fiscalizar la asistencia del personal, vacaciones programadas, constancias médicas, subsidios,
permisos y atenciones a consultas y reclamos entre otros, para aplicar medidas disciplinarias
conforme procedimientos y Leyes Laborales, así como asegurar el cumplimiento de los Derechos
Laborales de los empleados.
•
Dar seguimiento al cumplimiento de las Políticas de Recursos Humanos
•
Realizar otras funciones y atribuciones afines orientadas por su superior inmediato.
•
Participa en la revisión y aplicación de nuevos procedimientos y métodos de trabajo
RETRIBUCION ECONOMICA
HABILIDADES REQUERIDAS
Salario, Seguro Social de Ley, Aguinaldo, indemnización por antigüedad, vacaciones descansadas
Un mínimo de 1 año, en puestos similares

3. Manejo de paquetes utilitarios: Windows y Microsoft Office
Leyes laborales
Ley de Seguridad Social
Leyes tributarias aplicadas a los ingresos del trabajador
Manejo de los sistemas de gestión de Recursos Humanos (Capacitación, evaluación al desempeño, retribución,
reclutamiento y selección)
Metodología de análisis y descripción de cargos.
DURACION Y FECHA DE CONTRATACION
1 año, con evaluación de desempeño para renovación de contrato.
1 de Noviembre del 2013
COMPETENCIAS
N°
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
DESCRIPCION
ALTO
MEDIO
BAJO
Adaptación
Análisis
Asertividad
Autocontrol
Autonomía
Creatividad
Delegación
Dinamismo
Flexibilidad
Iniciativa
Integridad
Juicio
Liderazgo
Orientación al Servicio
Persuasión
Planificación & Organización
Sensibilidad Interpersonal
Sociabilidad
Toma de Decisiones
Trabajo Bajo Presión
Trabajo en Equipo
Presentación de CV
Las personas interesadas deberán enviar su CV, carta de intención que incluya pretensión salarial a más tardar
el día 21 de Octubre 2013 a las 12:00 horas del medio día, a la siguiente dirección electrónica:
pciadmon@ibw.com.ni, referencia de puesto: Especialista de Recursos Humanos. En el envío no se necesita
remitir documentación de títulos o cartas de referencias; las mismas se solicitarán a las personas seleccionadas
a entrevistas.