2. Administración de Recursos Humanos
• PROCESO DE
RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL
• PROCESO DE
SELECCIÓN
• PROCESO DE
CONTRATACIÓN
• PROCESO DE
INDUCCIÓN DE
PERSONAL
• PROCESO DE
INTEGRACIÓN DEL
EXPEDIENTE
3. Proceso de reclutamiento
de personal
Conjunto de etapas o pasos que
tienen como objetivo el reclutar y
seleccionar al personal más idóneo
para un puesto de trabajo en una
empresa.
4. Proceso de selección
Una vez que hemos evaluado a todos
los postulantes o candidatos,
pasamos a seleccionar al que mejor
desempeño haya tenido en las
pruebas y entrevistas realizadas,
seleccionamos al candidato más
idóneo para cubrir el puesto vacante.
5. Proceso de contratación
Formalizar con apego a la ley, la futura
relación de trabajo para garantizar los
intereses, derechos y deberes tanto del
trabajador como de la empresa. se
especificarán las prestaciones a las que
tendrá derecho el nuevo colaborador
como son: sueldo, jornada laboral,
vacaciones, prima vacacional, aguinaldo,
demás remuneraciones, beneficios, y
otros.
6. Proceso de
Inducción de personal
La incorporación de nuevas
personas a la organización y su
adaptación al puesto de trabajo en
el menor tiempo posible.Aspectos
como normas, políticas, valores,
costumbres, procedimientos, plan
de beneficios, entre otros, se busca
adaptar, socializar, integrar y
orientar al empleado que se ha
incorporado.
7. Proceso de integración
del expediente
La integración del expediente personal inicia en
el momento en que es contratado el nuevo
empleado, ya que se le requieren documentos,
tales como: comprobante de domicilio,
constancia del último grado de estudios, copia
del RFC, copia de la cartilla del Servicio Militar
Nacional, de la CURP, de identificación oficial, de
inscripción en el IMSS (hoja rosa), referencias
personales, cartas de recomendación y examen
médico.
