El documento define al líder como una persona que trabaja en grupo para lograr un propósito común e influye positivamente en el grupo. Un líder es visionario, se preocupa por lo correcto, inspira innovación y establece la visión. El liderazgo implica habilidades para influir en las personas y orientarlas hacia intereses compartidos. Algunas características clave de un líder son la integridad, el respeto por la verdad y la compasión.

2. LÍDER
• Persona que trabaja en un grupo o
equipo e influye en él para lograr un
propósito que todos desean alcanzar.

3. LÍDER
Es un Visionario (ej. Julio Verne y
Steve Jobs), y es quien:
• Se preocupa por lo correcto.
• No se queda en el porqué? si no
en el para qué!
• Es capaz de establecer la visión de
la empresa o institución en la cual
trabaja.
• Inspira innovación: piensa en
desarrollo y futuro.

4. LIDERAZGO
Es el conjunto de habilidades que posee un
individuo o grupo (ej. Toyota, Perú runners,
Gastón Acurio, Greta Thunberg, Facebook, etc.)
para influir positivamente en la forma de ser de
las personas, orientándolos hacia intereses
comunes.

5. Ideas Fuerza
• No es posición- es relación
• No es recibir valor- es agregar valor a las personas
• Es honrar la individualidad- no el individualismo
• Es tener un alto respeto por la verdad
• Es vivir una vida moralmente respetable
ESTILO DE VIDA

6. Características de un líder
• Integridad
• Respeto por la verdad
• Compasión
• Autoestima
• Relaciones ganar-
ganar
• Determinación
• Disciplina
• Alegría de vida
• Perseverancia

7. Tipos de Liderazgo
Líder
Carismático
Fue elegido líder por
generar entusiasmo en el
grupo, creen en sí
mismos y en el grupo,
puede generar problemas
o el equipo puede
colapsar si este abandona
el grupo.

8. Tipos de Liderazgo
Líder
Tradicional
Es aquel que hereda el
poder por costumbre o
por un cargo
importante; o porque
pertenece a una
familia de élite que ha
tenido poder por
generaciones .

9. Tipos de Liderazgo
Líder
Legítimo
Aquel que adquiere el
poder y legitimidad como
resultado de procesos
autorizados y
contemplados en las
nomas legales.

10. El líder se hace
• El liderazgo es algo más complejo que haber nacido
con los genes adecuados: hay líderes chatos, feos,
pintones, nerviosos, blancos, negros, mestizos,
indios, sonrientes, serios, etc.
• Sin embargo, es verdad que hay personas que tienen
condiciones naturales de liderazgo: innovadores,
visionarios y con PASIÓN.

11. El líder se hace
• Hay personas que no tienen las condiciones innatas,
pero con esfuerzo las pueden desarrollar.
• Las principales capacidades y habilidades de un líder
se pueden aprender.
• El líder también se puede hacer o en todo caso
formar.

12. Jefe vs. Líder
Jefe
• La autoridad es un privilegio
de mando.
• El dice: “aquí mando yo”.
• El jefe empuja al grupo.
• La autoridad del jefe impone,
impera.
• El jefe inspira miedo, se le
sonríe de frente, se le critica
a sus espaldas.
• Busca al culpable cuando hay
un error: castiga, sanciona,
grita.
Líder
• La autoridad es un privilegio
de servicio.
• El dice: “aquí sirvo yo”.
• El líder va al frente,
comprometido con sus
acciones.
• El líder es dinámico, subyuga,
enamora.
• El líder inspira confianza,
inyecta entusiasmo, da poder
a la gente, fortalece al grupo.
• Corrige, castiga pero enseña,
sabe esperar.

13. Jefe vs. Líder
Jefe
• El jefe sabe como se hacen
las cosas.
• El jefe maneja a la gente,
masifica a las personas.
• El jefe dice “vaya”.
• El jefe llega a tiempo.
Líder
• El líder enseña como deben
hacerse las cosas.
• El líder prepara a la gente,
conoce a cada uno de sus
colaboradores, los trata como
personas.
• El líder dice “vayamos”,
promueve al grupo, reparte
responsabilidades, forma a
otros líderes, consigue un
compromiso real de todos sus
miembros.
• El líder llega adelantado.

14. Jefe
• Planea, supervisa, controla,
mide, administra. Centrado
en alcanzar sus metas o
cumplir sus objetivos.
Líder
• Es como un administrador,
pero está centrado además
en el desarrollo de su
capital humano e
institucional.