LOS SIMBOLOS DEL SENA SER, SABER HACER Y HACER

1. LOS SIMBOLOS
INSTITUCIONALES
DEL SENA

2. EL ESCUDO
Representa los tres
sectores económicos: el
sector industria y de la
construcción
representada en la
rueda dentada y las 20
regionales, el sector
comercio y servicios
con el caduceo y el
sector primario y
extractivo con las
espigas.

3. LA BANDERA
La bandera del
SENA es de forma
rectangular, color
blanco y con el
escudo centrado.
Se usa en todos los
eventos
institucionales que
se realizan dentro y
fuera de la Entidad
de carácter oficial.

4. EL LOGOTIPO
Es un elemento que contiene una
síntesis conceptual gráfica del
enfoque de la Formación
Profesional como una Formación
permanente, individualizada, como
parte integral del hombre que
genera una mística renovadora
alrededor de los procesos de
formación y que se proyecta al
futuro en un clima de creatividad,
iniciativa y participación.
El logotipo se adoptó oficialmente a
partir de junio de 1984.

5. Himno del SENA
Letra: Luis Alfredo Sarmiento
Música: Daniel Marles Endo
CORO
Estudiantes del SENA, adelante
por Colombia luchad con amor,
con el ánimo noble y radiante
transformémosla en un mundo mejor
ESTROFAS
I II
De la patria el futuro destino En la forja del SENA se forman
en las manos del joven está hombres libres que anhelan triunfar,
el trabajo es seguro camino con la ciencia y la técnica unidas,
que el progreso a Colombia dará. nuevos rumbos de paz trazarán.
III IV
Hoy la patria nos grita sentida Avancemos con fuerza guerrera
Estudiantes del SENA, triunfad! Estudiemos con firme tezón
solo así lograreis en la vida que la patria en nosotros espera
más justicia, mayor libertad su pacífica revolución

6. Misión del SENA
“El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, está
encargado de cumplir la función que corresponde al
estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los
trabajadores colombianos; ofreciendo y ejecutando la
formación profesional integral, para la incorporación y el
desarrollo de las personas en actividades productivas
que contribuyan al desarrollo social, económico y
tecnológico del país”.
La ley 119 de 1994, precisó la filosofía y la razón
de ser del SENA, presentando en forma clara el
compromiso que tiene para con el país.

7. Visión del SENA
Nos vemos ejerciendo la Formación
Profesional Integral, como elemento
central de nuestra función social, enfocada
hacia afuera, en función de la dinámica
nacional e internacional, contribuyendo a la
creatividad y la innovación empresarial, e
impulsando los procesos que apoyen la
transformación laboral y ocupacional que
demanda el país.

8. Valores Corporativos
 Transparencia: la transparencia y la honestidad
son los principios rectores en el actuar de nuestra
institución. Éstos obligan, sin excepción, a todos los
miembros de la organización.
 Servicio al Cliente: una tarea permanente y
fundamental de la organización es la de crear la
cultura de servicio al cliente, satisfaciendo sus
necesidades y expectativas y ofreciendo programas
pertinentes para sus demandas y con altos índices
de satisfacción.
 Calidad: la calidad en los productos y servicios, en
los procesos, en las relaciones, en la calidad de
vida, tiene que ser una característica diferencial de
nuestra organización.

9. Valores Corporativos
 Creatividad e Innovación: la organización
tiene que desarrollar su actuar en un entorno
que facilite la creatividad y la innovación como
el único posible para anticipar las demandas de
una sociedad en proceso de cambio cada día
más acelerado.
 Productividad: la eficiencia y la eficacia deben
conjugarse para hacer de la organización una
entidad altamente productiva, con un uso
racional de los recursos y generadora de valor
agregado para el alumno, el empresario, los
miembros de la organización y el país.

10. Objetivos del SENA
 Dar Formación Profesional Integral a los trabajadores
de todas las actividades económicas, y a quienes sin
serlo, requieran dicha formación, para aumentar por ese
medio la productividad nacional y promover la expansión
y el desarrollo económico y social armónico del país, bajo
el concepto de equidad social redistributiva.
 Fortalecer los procesos de Formación Profesional
Integral que contribuyan al desarrollo comunitario a nivel
urbano y rural, para su vinculación o promoción en
actividades productivas de interés social y económico.
 Apropiar métodos, medios y estrategias dirigidos a la
maximización de la cobertura y la calidad de la Formación
Profesional Integral.

11. Objetivos del SENA
 Participar en actividades de investigación y desarrollo
tecnológico, ocupacional y social, que contribuyan a la
actualización y mejoramiento de la F.P.I.
 Propiciar las relaciones internacionales tendientes a la
conformación y operación de un sistema regional de F.P.I.
dentro de las iniciativas de integración de los países de
América Latina y el Caribe.
 Actualizar, en forma permanente, los procesos y la
infraestructura pedagógica, tecnológica y administrativa
para responder con eficiencia y calidad a los cambios y
exigencias de la demanda de F.P.I.

12. Las Regionales del SENA
Regionales # Centros Regionales #Centros
Antioquia 14 Atlántico 4
Bogotá-Cundinamarca 20 Bolívar 5
Boyacá 4 Caldas 5
Cauca 3 Cesar 3
Córdoba 2 Guajira 2
Huila 5 Magdalena 2
Meta-Orinoquía 5 Nariño 3
Norte de Santander 2 Quindío 2
Risaralda 3 Santander 8
Tolima 4 Valle 10
Seccional Caquetá 3 Seccional de San Andrés1
Seccional de Chocó 1 Seccional de Sucre 1
Seccional Casanare 1 Total Regionales 20 Seccionales 5

13. ORGANIGRAMA SENA REGIONAL HUILA
Grupo Organización y Sistemas
José Agustín Rodriguez Palomino
Oficina de Planeación
Gustavo A. Hernández Arbelaez
Grupo de Recursos Humanos
Miguel Alirio Argote
Grupo Admón. de documentos
Liliana Martínez
Secretario Regional
Fermín Beltrán Barragán
Oficina Jurídica
Orlando Guzmán
Grupo de Contabilidad
Jacqueline Molano Urriago
Grupo de Recursos Financieros
Maria Elena Rodríguez Collazos
Grupo de Recursos Físicos
Felix María Pérez Lezama
Subd. Adtiva y Financiera
María Ruby Fajardo Nuñez
Grupo Desarrollo Empresarial
Pedro Jaime Gutiérrez Cardona
Grupo Información de Empleo
Henry Liscano Parra
Grupo Invest. Tecnico Pedag.
Beatríz Perdomo Quintero
Grupo Apoyo a la Form. Profesional
Subd. Formación Prof. y Empleo
Segundo Salamanca Muñoz
Grupo de Promoción y Mercadeo
Manuel Salvador Tovar Celi
Centro Multisectorial del Norte
José Angel Beltrán Martínez
Centro Multisectorial del Sur
Abel Clavijo Hernández
Centro Multisectorial Central
Arnulfo Trujillo Díaz
Centro Multisectorial La Plata
Guillermo Alvira Vargas
Centro Agropecuario La Angostura
Efraín Molina Ramírez
Director Regional
Camilo Castrillón Quintero
Consejo Regional