Breve descripción de la misión del currículum, consejos de diseño y formatos más frecuentes.

1. “Es la fotografía de tu vida laboral y forma parte de tu marca personal”.
“ Muestra en qué grado se ajusta tu perfil al demandado por la empresa”.
“No se contrata sólo por un buen cv pero si se descarta por uno malo”.
“No emplees dos palabras para lo que puedas decir en una”.
CONCISIÓN, CLARIDAD Y ESTRUCTURA
SIEMPRE ADAPTADO A CADA SOLICITUD
Currículum Vitae

2. Principales Funciones del CV
 Presentar la información más relevante sobre tu candidatura.
 Despertar la atención de tu potencial empleador.
 Diferenciarte.
 Provocar una entrevista posterior.
 Sirve de “recordatorio” durante todo el proceso de selección.
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3. Tipos de CV habituales
1. Cronológico
2. Inverso
3. Funcional o temático
4. Europeo
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4. 1. Cronológico
Inconvenientes
Delata:
Rotación.
Ausencia de promoción.
Diversificación de responsabilidades.
Periodos de inactividad.
Ventajas
Estructurado. Presenta la información de lo más
antiguo a lo más reciente.
Resalta la estabilidad laboral e incremento de
responsabilidades, promociones.
Evolución ascendente de tu carrera.
Versión tradicional, reconocida por la mayoría de
empleadores y, por tanto, aceptada.
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5.  Similar al inverso salvo porque muestra la experiencia profesional de lo más reciente a
lo más antiguo.
 Resalta tu última experiencia = buena opción si está relacionada con el puesto al que
aspiras.
2. Inverso
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6.  Agrupa y sintetiza muy bien la información por bloques temáticos (funciones, logros o
sectores de actividad).
 Se ordena en función del puesto al que se opta
 Podemos seleccionar habilidades y logros y omitir “lagunas”.
 Apropiado si aspiras a un puesto radicalmente diferente a tu experiencia previa porque
se centra en capacidades y habilidades más que en otras circunstancias laborales.
 Apropiado si has trabajado como autónomo, tienes mucha rotación, lagunas, etc.
3. Funcional
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7.  Creado para facilitar la movilidad funcional.
 Modelo común que permite mostrar manera sencilla, cronológica y flexible capacidades,
titulaciones, formación y experiencia laboral en toda la Unión Europea.
 Marco comunitario único para la transparencia de calificaciones y competencias.
 Concede mucha relevancia a las competencias profesionales (comunicación, gestión de
recursos, liderazgo, etc.).
 Apropiado si tienes pensado salir a Europa a trabajar o si las empresas a las que optas
son internacionales y pueden suponerte un traslado.
4. Europeo
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