1. A.- Construir una visión
compartida de cambio
B.- Fomentar el
conocimiento y
aceptación de objetivos
y metas
C.- Tener altas
expectativas de los
estudiantes y de todo el
personal de la IIEE
Gestor
Comunica
dor
Evaluador
1.- ESTABLECER
DIRECCIÓN
• Creativo
• Solución de Problemas
• Proactivo
• Asertivo
• Sentido de
oportunidad
• Aglutinador del
equipo
• Observación
• Análisis
• Síntesis
• Empatía

2. Apoyo individual a
cada maestro
Dar reconocimiento y
estímulo a las buenas
prácticas pedagógicas
• Asertivo
• Sentido de oportunidad
• Proactivo
• Observación
• Análisis
• Síntesis
• Empatía
2.- PROMOVER DESARROLLO DE
CAPACIDADES

3. Promover una cultura
colaborativa, promover la
formación de equipos
pedagógicos
• Aglutinador del equipo
• Sentido de oportunidad
• Asertivo
Organizar la institución
para facilitar el trabajo
pedagógico
3.- REDISEÑAR LA ORGANIZACIÓN
• Creativo
• Solución de Problemas
• Proactivo
Involucrar a la familia y
comunidad en las acciones
que favorezcan que los
estudiantes aprendan
• Sentido de oportunidad
• Aglutinador del equipo
• Empatía

4. GESTIONAR EL APRENDIZAJE
Dar apoyo técnico a los
docentes (monitoreo,
supervisión y coordinación).
• Asertivo
• Sentido de oportunidad
Monitorear la práctica
pedagógica del docente
• Observación
• análisis
Asesorar y orientar con el
ejemplo «clases
demostrativas»
• Asertivo
• Sentido de oportunidad
• Creativo
• Solución de problemas
• Proactivo
Dar disposiciones para que
los docentes se concentren en
su acción pedagógica

5. LIDERAZGO PEDAGÓGICO
ESTABLECER
DIRECCION
PROMOVER EL DESARROLLO
DE CAPACIDADES GESTIONAR
EL
APRENDIZAJE-
COMPETENCIAS
PERFIL
REDISEÑAR
LA ORGANIZACIÓN
ESTILO DE
LIDERAZGO
D
I
M
E
N
S
I
O
N
E
S

6. CONSTRUIR VISION
COMPARTIDA
PROMOVER
EL DESARROLLO
DE CAPACIDADES
ESTABLECER DIRECCIONFOMENTAR EL CONOCIMIENTO
Y ACEPTACIÓN DE METAS.
TENER ALTAS EXPECTATIVAS
DE LOS ESTUDIANTES
MOTIVACION A
LOS MAESTROS
GESTIONAR
EL APRENDIZAJE
.Monitorear
. Asesorar
REDISEÑAR
LA ORGANIZACION

7. ¡ GRACIAS …!