El proceso de reclutamiento y selección en Belatrix consta de varias etapas: 1) El reclutador filtra los currículums obtenidos de diferentes fuentes y contacta a los postulantes. 2) Se realizan entrevistas de RRHH, evaluaciones de inglés y entrevistas técnicas. 3) Si el candidato es seleccionado, se le ofrece un puesto y se incorpora a la empresa luego de una inducción y examen médico.
4. Objetivos:
Comprender a través de la perspectiva de los reclutadores un proceso de
selección de manera general (Curriculum y entrevista).
Esta perspectiva será desde la mirada de un proceso de reclutamiento de
BELATRIX, empresa de software con perfiles IT.
QUESTIONS
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6. A cada reclutador se le asignan diferentes vacantes a cubrir
El reclutador arma el perfil con el PM y Líder del proyecto
El reclutador filtra los curriculums obtenidos de diferentes fuentes, y ahí
comienza el contacto con cada postulante…
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7. El contacto con cada postulante:
1. Contacto telefónico
2. Entrevista RRHH en español e inglés
3. Evaluación de inglés online
4. Entrevista Técnica / Ejercicio técnico
5. Propuesta Laboral
6. Entrevista con Cliente/Líder de proyecto
7. Incorporación: Inducción y examen médico.
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9. 1° Tip
Preparar un cv de fácil lectura que resalte la
experiencia, no más de 2 hojas (ideal 1 hoja)
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10. 2° Tip
No es necesario mandar cartas de presentación,
archivos adjuntos o certificaciones.
Se trata de que sea un cv que no pese tanto y que no lleve tiempo leerlo.
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11. 3° Tip
Datos de contacto actualizados
No olvidar poner datos de contacto básicos como teléfono, mail o skype, si se
incluye foto, ésta debe ser profesional.
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13. 5° Tip
Incluir palabras clave para destacar los skills
técnicos
Muchos sistemas de RRHH o de bolsas de trabajo hacen filtros por palabras
claves.
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14. 6° Tip
Información real sobre conocimientos técnicos
e idioma
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15. 7° Tip
Lenguaje sencillo con frases cortas, destacando
lo más importante de las tareas realizadas.
En el caso de perfiles IT destacar los skills técnicos: lenguaje, frameworks,
base de datos, etc
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16. 8° Tip
Cuidar estructura del cv
Dividirlo en categorías: datos de contacto, presentación, formación,
experiencia profesional, otros datos de interés
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18. 10° Tip
Adaptar el cv a cada empresa o puesto al que se
postula
Investigar a dónde se está postulando
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19. Extra Tip
Cuidar ortografía
Respetar mayúsculas y minúsculas, escribir en 1° persona.
Usar letra profesional (no times new roman)
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23. Fuentes de reclutamiento más usadas:
LinkedIn
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Base de datos de la empresa
Bolsas de Universidades
Contactos/Referidos
Tip: El que no está en LinkedIn
¡NO EXISTE!
Eventos IT
Bolsas de trabajo
Facebook
Twitter
Tip: Ojo con la imagen pública en las
redes sociales
25. 1° Tip
Consulta sobre la posición para la que quieren
entrevistarte
Si te parece que no es acorde a tu perfil o que no es de tu interés, es mejor
que quede claro y que ninguna de las partes pierda tiempo con la entrevista.
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26. 2° Tip
Proactividad
Prepara tu entrevista e investiga a la empresa y el puesto para el cual te
entrevistan
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28. 4° Tip
Si no vas a ir o se te complicó en el camino y no
llegas a tiempo, avisa.
De esta manera no cierras una puerta en la empresa
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29. 5° Tip
Comunicación
Habla en positivo, demuestra confianza, controla la expresión corporal
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30. 6° Tip
Habla sobre tus logros y competencias
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31. 7° Tip
Reconoce tus fortalezas y debilidades
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32. 8° Tip
Aclara tus dudas, no tengas miedo a preguntar
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33. 9° Tip
Hablar en coherencia con el curriculum enviado
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34. 10° Tip
Vestimenta para la entrevista
Adecuado a la cultura de cada empresa
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35. Extra Tip
Conócete
Expresa tus metas a futuro, cómo te ves el próximo año, qué buscas en
una empresa, como sería un líder para ti.
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38. 1.Fortalezas/Debilidades
2.Logros
3.Metas a corto y mediano plazo
4.Motivo de desvinculación (ser sinceros)
5.Motivo de cambio
6.Retos asumidos
7.Diferenciación entre otros candidatos ¿por qué deberían contratarte?
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