1. Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado Académico
Escuela de Administración
Cabudare Edo-Lara
Integrantes:
Luis Blanco
C.I. 21295796
Profesora:
Milagros Pérez

2. Es el patrón de conducta que
tienen la personas en
diferentes situaciones sociales
que se le presenten.
Características Tipos
•Identidad El rol asignado: rol necesitado por el para ser o no
•Percepción asumido por el sujeto.
•Expectativa El rol asumido: rol que se le adjudica a un sujeto y
que es necesitado por el grupo.
El rol complementario: se da en función de otros
roles designados a los integrantes del grupo.
El rol suplementario: Es aquel que se da en
función a la competencia en un grupo, y que afecta
de manera tangible el buen logro de la tarea.

3. Es toda situación en donde
dos o mas personas se siente
en oposición sobre un tema o
escenario.
Características Tipos
Se ocasiona por un coche de •Interpersonales
intereses, valores o acciones •Grupales
que traen como consecuencia •Sociales
Perdida de tiempo, Baja •Internacionales
motivación para trabajar, un
ambiente de trabajo hostil.

4. Nivel o posición de una
persona, o de un grupo en
relación con otros grupos
(posición definida
socialmente)
Características Tipos
•Es la posición social que un •Adscrito
individuo ocupa dentro de la •Asignado
sociedad. •Adquirido
• la admiración con que •Objetivo
somos vistos o evaluados por •Subjetivo
los demás.

5. Es la apreciación que tenemos a
través de los sentidos, del mundo
exterior que nos permite obtener
dicha información
Características Tipos
Dar una realidad física del •La vista
medio ambiente. •El olfato
•El tacto
•El gusto
•El audio