1. Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado Académico
Escuela de Administración
Cabudare Edo-Lara
Integrantes:
Aranza Martínez
C.I. 19262160
Profesora:
Milagros Pérez

2. Es el papel desempañado por cada ser humano
Concepto a través de su conducta en la sociedad , esta
conducta incluye normas, comportamiento,
derechos definidos a nivel social o cultural,
estos son cumplidos de acuerdo a su estatus
social
Una percepción
Identidad
Contrato Psicológico
Expectativa
El rol asignado: Es un rol necesitado por el grupo que
puede ser o no asumido por el sujeto.
El rol asumido: Es un rol que se le adjudica a un
sujeto y que es necesitado por el grupo, y cuya
Tipos
asunción puede llevar a provocar estereotipias.
El rol complementario: se da en función de otros
roles designados a los integrantes del grupo, tiene la
finalidad de guardar una homeostasis. y puede ser
positiva o negativa (informador vs. emisario).
El rol suplementario: Es aquel que se da en función
a la competencia en un grupo, y que afecta de manera
tangible el buen logro de la tarea (agresor).

3. CONCEPTO CARACTERISTI
TIPOS
CAS
Es un proceso La vista Se necesita tiempo.
nerviosos a través de El olfato La percepción siempre
los cuales pretendemos El tacto necesita estímulos.
conocer y comprender El gusto Va mas allá de predecir.
a las personas. El audio

4. Es la situación donde dos o
mas personas que se
CONCEPTO siente en oposición.
Perdida de tiempo gerencial.
CARACTERÍSTICAS Perdida de empleados valiosos.
Baja motivación para trabajar.
Calidad de las decisiones
empeoran.
TIPOS
Interpersonales
Grupales
Sociales
Internacionales

5. CONCEPTO CARACTERISTI
TIPOS
CAS
Es la posición social
La vista valor de una persona tal como
que un individuo
El olfato se le estima por parte de un
ocupa dentro de
El tacto grupo.
una sociedad o en un
El gusto el prestigio, la categoría, la
grupo social de
El audio admiración con que somos
personas.
vistos o evaluados por los
demás.