Este documento presenta un curso sobre la reforma laboral y la negociación colectiva en España en 2012. Explica que las reformas han debilitado los derechos de los trabajadores y han permitido el despido libre, la precarización del empleo y el empobrecimiento de la mayoría social. El curso analizará estas reformas y su impacto, y buscará involucrar a los participantes en la oposición y cuestionamiento de estos modelos para defender los derechos de los trabajadores.

1. CURSO REFORMA LABORAL Y REFORMA NEGOCIACION COLECTIVA 2012
Presentación del Curso
Nos encontramos desde hace más de tres años, con auténticos “Golpe del Estado y sus “mercados” a los
derechos laborales, sociales y a las libertades, es decir, ante la “rebelión de los privilegiados, de los ricos
y de los poderosos, contra millones y millones de personas obreras, asalariadas.
En los 4 años transcurridos de la “gran crisis”, es decir, su GRAN ESTAFA, el Gobierno y los partidos del
arco parlamentario, han consentido que los mercados privados y sus dueños, empresarios industriales, de
servicios y financieros, hayan destruido más de 2,4 millones de puestos de trabajo.
Han consentido que la libertad de despido para el capital sea absoluta y han creado una realidad de
tragedia y drama para más de 5 millones de personas paradas, de las cuales más 1,3 millones carecen
de cualquier prestación de desempleo.
Se ha permitido la más absoluta impunidad de los empresarios, en el empobrecimiento de las
personas asalariadas y pensionistas, encontrándonos con una población de más de 11,5 millones de
personas las cuales no llegan a percibir los 1.000 euros al mes.
Se ha financiado y/o avalado más de 300.000 millones de euros al sistema financiero para “sanear” sus
fraudes y tropelías cometidos sobre los créditos inmobiliarios y el suelo –fundamentalmente- y los “fondos
de alto riesgo”, a la vez que durante los últimos 15 años de “crecimiento loco irresponsable e insostenible”
se ha fomentado un nivel de consumo enloquecido, generando una deuda empresarial y familiar de tal
calibre (2/3 del total de la deuda 1,3 billones de euros), que resulta poco fiable el pago de dicha deuda
para los inversores que la tienen apalancada.
Se han roto las bases sociales de cohesión de la sociedad, empobreciendo y precarizando a la mayoría y
aumentando exponencialmente la desigualdad social. Se ha instaurado un “régimen de injusticia social”.
Empresarios, Gobiernos y Sindicatos mayoritarios, han construido, consentido e implantado todas las
políticas económicas y sociales, basadas en la reducción del precio del trabajo, la pérdida de derechos
laborales y libertades sindicales y sociales, basando, unos y otros, nuestras condiciones de empleo, de
pensión, de vivienda, de transporte, de alimentación, en el “crecimiento y crecimiento de la economía”.
Cuando el sistema “ha reventado” por insostenible social y productivamente, Empresarios y Gobiernos
(todos los gobiernos del mundo), a la vez que partidos (todos) parlamentarios, en vez de actuar sobre las
causas que han originado este “batacazo”, cambiando de verdad y radicalmente de modelo de
producción, de distribución y consumo y hacer sostenible la vida en este planeta, vuelven a “echar más
madera” a esta hoguera de las vanidades y, asalariados, pensionistas, migrantes, jóvenes y mujeres,
somos “sacrificados” en el “altar del sacrosanto mercado”. Ahora toca Políticas de Ajuste y Austeridad,
para la inmensa mayoría social.
Las políticas de ajuste y reducción del gasto, no son nada nuevas en estas sociedades de “economía
globalizada”, lo novedoso se encuentra en su extensión e implantación global y, claro, desde los inicios
del siglo XXI, esas políticas criminales y suicidas –a la vez-, se aplican a estados y naciones del mundo
“desarrollado y rico”, Europa, toda Europa, ha variado su papel de ejecutor y espectador de dichas
políticas en los países del sur y se ha convertido en “víctima” de las mismas. Pero no todas las personas
sufren dichas políticas de la misma manera.
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2. CURSO REFORMA LABORAL Y REFORMA NEGOCIACION COLECTIVA 2012
Los tecnócratas de los organismos de poder de Europa: parlamentarios, gobiernos, Comisión Europea,
Consejo Europeo, Banco Central Europeo, los “lobbys” de las multinacionales y sistemas financieros
privados, asentados en Bruselas o en la “Citi de Londrés”, miden las consecuencias de sus políticas de
ajuste y reducción de gastos en cientos de millones de euros arriba o abajo, pero sus mansiones, coches,
restaurantes, tiendas en las “millas de oro” de las grandes urbes, etc. se “blinda y protegen” cada vez
más.
Los obreros de Alsacia, de Atenas, de Oporto, de París, Barcelona, Birbigham…, los ciudadanos de a pie
de cualquiera de estos pueblos europeos que dependen de una pensión, de un empleo, de una
prestación por maternidad, de una sanidad “publica”… los jóvenes que proyectan un “futuro” y deambulan
parados por los barrios obreros de París, de Madrid, de Bucarest, etc., etc., ven como sus casas, sus
pensiones, sus empleos, su vida, se deteriora hasta el punto de “desaparecer” cualquier concepto de
decencia o de dignidad de esa vida.
Las personas asalariadas con salarios de menos de 1.000 euros al mes, los pensionistas con pensiones
que en un 75% no llegan ni siquiera al salario mínimo, los jóvenes a quienes se les ha robado y privado
de un futuro, la mano de obra migrante tratada como mercancía de usar y tirar, las mujeres que siguen
siendo ninguneadas en sus trabajos productivos y en los trabajos reproductivos, la inmensa mayoría
social engañada y robada en sus derechos sociales, en su educación, en su salud y en su libertad para
exigir responsabilidades a quienes durante más de 40 años cometieron genocidio… tenemos que decir
BASTA y salir a la CALLE a miles, a cientos de miles.
Este curso, pretende abordar todo lo anterior e implicarnos todos y todas no sólo con los contenidos, sino
con la voluntad de oponernos, desobedecer y cuestionar sus modelos y sus leyes, por lo tanto cuestionar
La Autoridad.
Sábado 21: De 9:30 a 14 horas y de 16 a 20 horas.
- Crisis Económicas, crisis Social y las Políticas (Presentación en ppt)
- Reforma Laboral Ley 35/2010: despidos y sus causas, flexibilidad interna y
negociación colectiva.
- RDL 10/2011 Contratos de formación y aprendizaje y suspensión del artículo
15 ET sobre contratos temporales.
- Reforma Negociación Colectiva, RDL 7/2011
- Reforma de Pensiones: Ley 27/2011 sobre actualización, adecuación y
modernización del sistema de Seguridad Social.
I. Reforma Laboral (Ley 35/20100 y Reforma de la Negociación Colectiva RD 7/2011)
II. I.I Estructura y articulación de la Negociación Colectiva: situando el debate, ¿centralización o descentralización?
- Título III de la Ley 8/80 Estatuto de los Trabajadores.
I. FLEXIBILIDAD INTERNA:
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3. CURSO REFORMA LABORAL Y REFORMA NEGOCIACION COLECTIVA 2012
i. Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) en la Ley 35/2010
de Reforma del Mercado de Trabajo y RDL 7/2011 de Reforma Negociación
Colectiva.
ii. Eficacia de los convenios y descuelgues, Ley 35/2010 de Reforma Laboral y
RDL 7/2011 de Reforma de Negociación Colectiva.
iii. Vigencia y ultractividad de los Convenios. La administración de los convenios.
Distintas alternativas que se han legislado: papel de las comisiones paritarias,
sistemas de arbitraje, el deber de negociar, instrumentos de solución
extrajudicial de conflictos colectivos -Procedimientos de Discrepancias-, la
individualización de las condiciones laborales, etc.
iv. Rentas salariales y beneficios. Los salarios y la productividad. El Pacto del
Euro:
1. Los salarios como fuente de ingresos de la mayoría social y como
factor de coste para los empresarios.
2. Los costes Laborales: salarios, cotizaciones sociales,
indemnizaciones, subvenciones y deducciones. El reparto de la tarta
y la NC como contrapoder.
II. El Real Decreto Ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas
urgentes para la Reforma de la Negociación Colectiva.
(BOE del sábado 11 de junio de 2011).
v. Artículo 1. Estructura de la Negociación Colectiva y concurrencia de
Convenios.
vi. Artículo 2. Contenido y Vigencia de los Convenios Colectivos.
vii. Disposición adicional primera. Procedimientos no judiciales.
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4. CURSO REFORMA LABORAL Y REFORMA NEGOCIACION COLECTIVA 2012
viii. Artículo 3. Legitimación para la Negociación de los Convenios Colectivos.
ix. Artículo 6.Flexibilidad Interna ¿Negociada?: MSCT.
x. Casos prácticos de IBERDROLA, TELEFONICA, otras.
III. La CGT ante la Negociación Colectiva.
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