Hoja repartida en fabrica calendario 2017, industria 4.0

1. Confederació General del Treball de Catalunya
Secció Sindical SEAT BARCELONA
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12-dic.-16
CALENDARIO ANUAL 2017
Como ya es “mala” costumbre en SEAT, la “negociación” de los calendarios anuales se ha convertido en
un mero trámite en el que la empresa pone a disposición de sus intereses la planificación de la Jornada
Industrial de la plantilla. Como cada año venimos manifestando desde la CGT, que los días de cierre de
fábrica tienen que servir para que la plantilla concilie lo máximo posible, su vida laboral con la familiar.
Nuestra petición en la negociación del Calendario básico 2017 cumplía una máxima: Que se cubrieran los
puentes en los festivos oficiales, simplemente eso. Pues bien, la empresa se cierra a esa reivindicación
porque dice que lo firmado en convenio lo hace imposible. Entonces, ¿dónde está la negociación? Visto lo
visto, la Jornada Industrial sólo sirve para que la empresa planifique su producción o sus días de cierre
por obras.
Dos argumentos que demuestran que el calendario firmado es bueno sólo para SEAT:
Ninguna de las líneas necesita los 224 días de producción en 217 (L3, sólo 208).
Ni el 7 de diciembre ni el 13 de octubre (2 días!!!) los han querido poner de puente.
Es hora ya compañeros de decir basta y exigir una conciliación justa, y decirle al resto del Comité de
Empresa firmante de este calendario, que no es el nuestro, que la empresa no se puede llevar siempre el
gato al agua.
Por todo lo mencionado anteriormente, no podemos apoyar este calendario básico en el que no se
respeta la conciliación de los trabajadores/as, y por tanto NO LO FIRMAMOS.
ADAPTACIÓN CALENDARIO BASICO Y ENERO 2017 SEAT BARCELONA.
En relación a la afectación de las líneas de Martorell:
Días 2,3,4,9 y 10 de enero como días de “no producción” para los segmentos 1,2 y 3.
Días 11,12 y 13 de enero como días de “no producción” para el segmento 3.
La adaptación del calendario en SEAT BARCELONA es la siguiente:
PRENSAS:
Días 2,3 y 4 de enero 2017, no producción para el 100% de la plantilla.
Días 9 y 10 de enero 2017 días de no producción para el 40% de la ‘plantilla (150/160 personas aprox.)
Días 11,12 y 13 de enero de 2017 no producción para el 12% de la plantilla (40/50 personas aprox.)
CHAPISTERIA:
Días 2,3, 4,9 y 10 de enero de 2017 no producción para el 100% de la plantilla
Estos días irán a cargo de la jornada industrial.
Si por necesidades productivas se necesitara el trabajo de alguna persona esos días, la empres debe
informar y justificar dichas necesidades. El personal afectado será informado antes del 16 de diciembre.
¿QUE ES INDUSTRIA 4.0?
La industria es el reflejo de la capacidad del hombre para crear productos que hagan la vida de las
personas más agradable.
Sin embargo el concepto industrial no se produce en la humanidad hasta que los procesos de fabricación
de productos se logran sistematizar y se orienta hacia la creación de beneficios como producto de la
intensificación del trabajo.

2. De esta manera, las maquinas han sido el sujeto de la industria en las tres etapas aceptadas generalmente
como las revoluciones industriales: la máquina de vapor, la transferización en el fordismo, y la aplicación
de la electrónica junto al toyotismo.
De todos estos procesos, el conflicto entre el capital y la mano de obra, han configurado las revoluciones
sociales paralelas al crecimiento de la industria.
Para los teóricos de la economía capitalista, cada revolución industrial ha traído un tiempo de impacto
negativo en el empleo, seguido de la creación de nuevos puestos de trabajo, tras la adaptación de la
población a la nueva realidad.
Nuestro análisis es que solo la lucha de las personas que sufrieron la desigualdad y el ansia de beneficios
de los empresarios industriales, es lo que ha conseguido arrancar avances en las condiciones de vida y
trabajo de quienes no contamos más que con nuestras manos o fuerza intelectual.
COMPONENTES FUNDAMENTALES DE ESTA “REVOLUCIÓN”, “INDUSTRIA 4.0:
 Capacidad de grandes cantidades de datos para análisis inmediato on line.
 Internet de las cosas, posibilidad de conectar personas, cosas e ideas en la red.
 Robotización autónoma y colaborativa.
 Digitalización y almacenamiento de datos en “la nube”.
 Realidad virtual aumentada.
 Ciberseguridad.
 Sistemas integrados a niveles horizontal y vertical.
 Fabricación aditiva, creación de cosas en realidad 3d.
 Simulación por ordenador para evitar pruebas destructivas.
Evidentemente, este tema es mucho más complejo, y solo hemos querido mostrar una pincelada del
cambio que ya se está produciendo.
Y NO VAMOS TAMPOCO A SER TREMENDISTAS, SI LAS MAQUINAS SON CAPACES DE CREAR RIQUEZA Y
ELIMINAR PUESTOS DE TRABAJOS PESADOS Y REPITITIVOS, NO DEBE SER PARA QUE UNOS POCOS
ACUMULEN DINERO QUE NO PUEDEN GASTAR EN MILES DE VIDAS, SINO PARA QUE TODA LA
HUMANIDAD MEJOREMOS LAS CONDICIONES DE VIDA Y TRABAJO.
Desde la CGT llevamos años exigiendo la reducción de la jornada laboral (ahora con más motivo, si cabe),
prejubilaciones dignas que permitan la entrada en el mercado laboral de miles de jóvenes en desempleo,
etc., y como no, la educación y formación de las personas para que sus habilidades se adapten a estos
cambios tecnológicos.
La empresa que realiza el seguimiento a los trabajadores que están de baja por enfermedad común
(Tebex) dejara de visitar en la Escuela de Formación de SEAT.
A partir del 12/12/2016 visitara en un despacho medico en el centro de Barcelona, (zona Hospital Clinic).
Los trabajadores, según donde vivan, se podrán visitar en este despacho de BCN, o en el de Martorell.
Los que están actualmente de baja ya han sido informados de la ubicación actual.
Cambios Seguridad Barcelona:
Los teléfonos ahora son:
Puerta acceso Cataluña waguen (camiones) 8627 (horario 24h)
Puerta acceso Cataluña motor 8628 (horario: 5:30-10:30)
Jefe de equipo 648 114 916 (horario 24 horas)
SOLO CON SOLIDARIDAD Y LUCHA SE PUEDEN CAMBIAR LAS COSAS
“ TODO PARECE IMPOSIBLE HASTA QUE SE HACE “
NELSON MANDELA.
INFORMACIONES VARIAS: