1. Carlos Prieto
E-mail: cprietol@yahoo.es
Edad: 43 años
Telefono: +34 659033484
Resumen Profesional
Director del sector Consultoría con 18 años de experiencia en proyectos de tecnología e implantación de
soluciones empresariales, especialmente del área de RRHH/Organización: SAP, PeopleSoft, Oracle,….
RESPONSABILIDADES:
1. NEGOCIO: Desde Septiembre de 2014, soy “Oracle HCM Cloud Domain Leader” de Accenture y tengo la
responsabilidad nacional para todas las soluciones de Oracle en el ámbito de RRHH. Adicionalmente he liderado dentro del
ámbito de soluciones SaaS la venta e implantación de proyectos innovadores:
• El año 2015 mi trabajo para el área ha generado bajo mi supervisión un total de 5 proyectos, con un presupuesto de
2,1 M€ y un total de 50 profesionales (entre consultores de Accenture, Coritel y subcontratados)
• La rentabilidad media de los proyectos está calificada como por encima de lo esperado.
2. PERSONAS: Fortaleza reconocida en el liderazgo y gestión de equipos profesionales de alto rendimiento. Interés
personal real en desarrollar equipos cohesionados, comprometidos y reconocidos.
• El actual equipo de Oracle HCM está formado por 10 consultores Accenture, y Coritel
• Tengo la responsabilidad de asegurar la formación y competencia de los mismos, así como de alcanzar los niveles de
motivación y compromiso requeridos. (Valoración 4,6 sobre 5 en evaluación bottom-up. Minímo ratio de rotación y
buen ambiente de trabajo)
• Reconocida labor de “People advisor” siendo durante el 2015 “counselor” de 6 personas tanto de Accenture como de
Coritel de diferentes niveles en la organización.
• Acostumbrado a trabajar en entornos y con profesionales internacionales (Amadeus, Santander, BAT, FIAT, Dupont,
Holcim, Meliá)
3. CLIENTES: Mi experiencia ha sido fundamentalmente con grandes clientes y corporaciones.
• Experiencia sectorial en Banca (Santander, BBVA,…), Transporte (Renfe, Iberia, EMT,…), Industria (Dupont, Fiat, BAT,
Sacyr,…) Alimentación (Eroski, El Arbol,…) Energía (Iberdrola,…) y Turismo (Sol Meliá, Amadeus,…)
• Orientación a clientes y excelente relación de confianza con ellos, con alta recurrencia y repetición de proyectos.
4. EXPERIENCIA
• Funcional: Especialmente en las áreas de organización y RRHH. Líder funcional de Accenture en más de 15
proyectos del área.
 Administración de personal, gestión organizativa/Nómina: Sacyr, BBVA, Santander, Iberia, Eroski
 Selección y Reclutamiento: Santander, Sacyr, Meliá
 Compensación y Evaluación: Amadeus, Banco Santander
 Learning y Talento: Iberdrola, Meliá
 Desvinculación de empresas desde RRHH: Dupont, Santander Asset management, Renfe
• Tecnológico: Casi todas las soluciones de gestión actuales.
 SAP : (10 años, 12 proyectos). todas desde la versión 3.1.
 Success Factors. Compensation & Performance: Director del proyecto global de implantación en Amadeus.
 People Soft: ( 3 años, 3 proyectos), versión 9.1.
 Oracle : (3 años, 4 proyectos) Líder a nivel nacional. Responsable de las innovaciones “Cloud” Oracle HCM.
• Gestión: Orientado a resultados y a la gestión de proyectos y con fortalezas desarrolladas en
 Efectividad personal : Organización, planificación y control
 Gestión de equipos: Liderazgo, cooperación y desarrollo profesional
 Innovación: Visión de negocio, creatividad y mentalidad abierta
Trayectoria profesional
• 2006 – Hoy : Accenture, Senior Manager - Director
• 2001 – 2006 : IBM Consulting, Senior Consultant - Manager
• 1997 – 2001 : Pricewaterhousecoopers Consulting, Assistant - Consultant
Educación
•1992-1997 : Licenciado en Ciencias económicas y empresariales. Universidad Complutense Madrid. Notable
Idiomas
Inglés Alto nivel hablado y escrito. Año escolar en USA y numerosos proyectos internacionales
(tanto en Price como IBM y Accenture, y funciones de consultor, gerente y director de los mismos).