Ralizacion de la Matriz foda de DOOR training integrantes : jalexa Hernández y Olimar Castillo Escuela de ingeniería Universidad Fermin toro núcleo portuguesa profesora Olga soteldo.

2. Historia de la empresa
La empresa fue fundada hace más de 30 años, en 1981, por Bart van Lujik en
Holanda.
Su nombre se lo debe al poeta inglés William Blake (1757 – 1827) quien dijo:
“There are things that are known and there are things that are
unknown. Between them there are always DOORs”.
Entre lo conocido y lo desconocido, siempre hay puertas (DOORs).
Once años más tarde, se expandió internacionalmente.
11 Años después DOOR entró en el mercado internacional. El crecimiento de
la empresa se basa en el modelo de franquicia con la "regla de oro" de los
formadores altamente competentes, entrenadores y consultores que aplican su
experiencia en los negocios a los desafíos y oportunidades de sus clientes.
Hoy en día, la empresa ofrece formación, asesoramiento, consultoría, e-
learning y las evaluaciones en más de 90 países de todo el mundo. La red
DOOR cuenta con cerca de 1.000 formadores, consultores y entrenadores, de
los cuales más de la mitad han sido asociados con la compañía por más de 10
años. Su experiencia abarca muchos sectores de actividad y se aplica al diseño
y desarrollo de nuestras soluciones de formación. Como consecuencia de esta
experiencia, nuestros clientes se benefician a través de mejores resultados
comerciales.

3. Misión y visión
 Nuestra misión:
La misión de DOOR es ayudar a las organizaciones e individuos a mejorar su
rendimiento y eficacia. ¿Cómo entregamos que la misión
es su elección. Nuestros programas de formación y desarrollo basada en los
resultados pueden personalizarse para satisfacer nuestros clientes desafíos
únicos, necesidades y valores.
 Nuestra visión
La visión de la DOOR Consulting es ayudar a nuestros clientes a convertir
sus objetivos estratégicos de negocio a la realidad, a través de consultoría,
formación, asesoramiento, tecnología y evaluación de las tareas con éxito.

4. Valores
 Los clientes son lo primero: Aprendemos y entendemos
sus necesidades.
 Hacemos posible que las personas a desarrollar
habilidades y hábitos sostenibles.
 Nuestros clientes a lograr resultados medibles.

5. Objetivo
DOOR instructores, entrenadores y consultores son
apasionados de guiar a las personas y Nuestro enfoque se
describe mejor como una sociedad, donde buscamos la
claridad de sus objetivos estratégicos de negocio, las
oportunidades y los desafíos que enfrenta en el logro de ellos,
antes de trabajar junto al crear la solución exacta que cumple
y supera las expectativas.
También ayudamos a nuestros clientes a convertir sus
objetivos estratégicos de negocio a la realidad, a través de
consultoría, formación, asesoramiento, tecnología y evaluación
de las tareas con éxito
Somos parte de la red global DOOR Internacional, que cuenta
con la experiencia local en más de cincuenta países de todo el
mundo. Tenemos un equipo altamente cualificado y
experimentado de consultores y facilitadores internacionales,
trabajando con organizaciones líderes en el mundo.

6. Fortalezas y Amenazas
 Fortalezas:
 Resultados de negocio.
 15% crecimiento de ventas
 Cambio de comportamiento
 120% aumento de mente
 Feedback de los participantes y mejora de las habilidades
 m-learning en 5 idiomas
 Mas de 450 días de entrenamiento.
 Amenazas:
 cambio de preferencia de los consumidores
 La competencia ofrece precios mas bajos
 Ingreso de nuevos competidores en el mercado
 Mejor ubicación geográfica de la competencia

7. Oportunidades y debilidades
 OPORTUNIDADES
 Damos forma a las actitudes, las organizaciones desarrollan conocimientos y
habilidades e influencia en tres áreas clave:
 Ventas excelencia; Liderazgo y gestión; y la efectividad individual
 Para guiarlo hacia el logro de metas, ofrecemos la investigación, formación,
consultoría, entrenamiento, e-learning y el aprendizaje móvil.
 También te recomendamos formas de implementar soluciones que pondrán
nuevas competencias en acción.
 Los empleados adquieren la motivación, las habilidades y herramientas para
cambiar su comportamiento con eficacia y aumentar la competencia.
 Con nuestros enfoque práctico, los resultados son medibles.
 DEBILIDADES
 falta de seguimiento de futuros clientes
 Demora de la entrega del material de apoyo
 Equipo de computo no funciona al 100%