el presente trabajo es un resumen de un caso de mobbing el cual nos deja una gran enseñanza pues la protagonista es un ejemplo a seguir

1. Un problema que se vive en silencio…

2. Doctora comparte su caso
Una médica del Hospital Central de Asturias sentará en el
banquillo de los acusados del Juzgado de lo penal número cuatro de
Oviedo, a cuatro ex directivos del complejo hospitalario, acusados
de acoso laboral. La facultativa, reclama para cada uno de ellos siete
años de prisión, además del pago de una indemnización de dos
millones de euros, de la que pide que se haga responsable el Servicio
de Salud Mental del Principado (Sespa).

3. Según consta en el escrito de conclusiones provisionales presentado por el Juzgado, los
médicos del Servicio de Salud del Principado (Sespa) diagnosticaron de «mobbing»
(acoso laboral) a la médica, que se encuentra de baja y a tratamiento
psicofarmacológico. Los acusados en este proceso abierto por supuesto acoso laboral
son Abelardo Román, ex gerente del Hospital Central; Matilde Roza, ex directora
médica; José Astudillo, ex subdirector médico de servicios básicos; y Carmen Roiz, ex
responsable del servicio de medicina nuclear del Hospital.
La doctora comenzó a trabajar en el Hospital General -hoy integrado en el Hospital
Central- el 6 de marzo de 1976, fecha en la que ingresó para realizar la formación
como médico residente. Según el escrito de acusación ejercida por la propia doctora, la
médica es sometida a humillaciones, «no sólo desde el punto de vista personal, sino
también desde el profesional».

4. Entre otras cuestiones, añade, se le desconvocaban pacientes o se autorizaba
por escrito a personal no sanitario a que hiciera el trabajo que debería
corresponderle a ella, «todo ello con el ánimo de destruirla psicológicamente»,
se indica en el escrito de acusación.
Según el documento, a pesar de su antigüedad, en el año 1994 la doctora que
presentó la denuncia «fue expulsada de su despacho para ubicarla en una
habitación sin luz y con ventilación a servicios higiénicos -al mismo rellano que
el retrete vecino-, para dedicar el que había sido su lugar de trabajo a la creación
de una sala de café para el personal del servicio».

5. Además, se le forzó presuntamente la cerradura del despacho.
La facultativa presentó varias denuncias ante la Gerencia y la Dirección y
Subdirección Médica y ante la Inspección de Trabajo.
Sostiene, además, que consta un informe emitido por el Servicio de Prevención
de Riesgos Laborales del Principado, que afirma que «existe sospecha fundada
de que la doctora (...) está sufriendo un acoso psicológico en el servicio».
Recuperado:
http://www.lne.es/asturias/2009/05/13/medica-lleva-juicio-acoso-laboral-cuatro-ex-
directivos-hospital-central/755826.html

6. Datos Generales
• Esta difícil pero real historia se vivió en la ciudad de Asturias, España, dentro
del Hospital Central de Asturias. Sus protagonistas: una profesional y
responsable doctora, sufre acoso laboral departe de 4 directivos del
Nosocomio.
• Sin conocer el motivo o razón por la que inicia el mismo, constantemente ella
es humillada por parte de estas autoridades del hospital, todo ello con el deseo
de destruirla psicológicamente.

7. Origen del acoso
• Me da la impresión que el origen se debe a lo dedicada y responsable que la
doctora era en su labor. Ya que al inicio de la narración de su caso, ella
cuenta que este acoso inicio cuando ella aún era residente. Sin duda
sobresale, pues ella luego obtiene una plaza fija dentro del hospital. No
detalla el motivo o razón por la que el maltrato inicia, sin embargo me hace
pensar que fue su buen desempeño lo que pudo haber creado roses o
envidias de parte de sus acosadores.

8. • Tomo esa idea, pues no me suena lógico que 4 directivos con un alto puesto
superior a ella, se unan con el objeto de intimidar y crear un ambiente laboral
de rechazo; buscando que ella se retire del hospital.
• Si estos 4 doctores inician este tipo de conducta, sin reflexionar en las
consecuencias que pueden tener sus actos, es debido a que ven a la doctora
como una amenaza para ellos por su buen desempeño laboral, o simplemente
es porque les molesta que alguien se muestre mas eficiente que ellos.

9. Perfil de los personajes
• Por un lado tenemos a un doctora responsable y profesional, dedicada de
lleno a su profesión y con gusto por atender a la gente, ya que ella cuenta
como le afecto de gran manera el que ya no le permitieran atender a sus
pacientes. Una doctora que por su esfuerzo luego de ser residente consigue
una plaza fija, pero sobre todo una mujer llena de valor y coraje para no
aceptar cargas de trabajo inhumanas, ordenes poco éticas o insinuaciones de
tipo inmoral, quién prefirió enfrentarse a estos directivos sin importar no
caerles bien o ser rechazada.

10. Los acosadores
• Los otros personajes, 4 directivos del hospital, todos con altos mandos;
• Gerente General del Hospital Central / (ahora exgerente)
• Directora Médica / (ahora ex-directora)
• Subdirector Médico de servicios básicos / (ahora ex sub-director)
• Responsable del servicio de Medicina nuclear / (ex – responsable)
Me da la pauta son personas ya maduras pues forman parte de la Dirección y Gerencia; pero
sin duda poco profesionales pues se valen de malos tratos, humillaciones y conductas poco
éticas, cuyo único objetivo es intimidar y crear un ambiente de depresión y maltrato hacia la
doctora. Sin duda personas sin escrúpulos o bases morales por el tipo de comportamiento que
reflejan hacia un ser que comparte su profesión.

11. Sentimientos causados…
• La doctora describe que recibe este tipo de rechazos desde que era residente,
mismos que fueron en crecimiento. Formando en ella sentimientos de
temor, baja autoestima, depresión, limitación de su desarrollo personal y
profesional.
• Sintió el constante maltrato, humillación, marginación, amenazas, burlas y
rechazo de parte de los directivos, sin embargo desconoce los motivos.

12. Acciones de los acosadores…
• Torturas psicológicas, desde que ella era residente del hospital.
• Constantes humillaciones.
• Comentarios y cuestiones que sobrepasan lo profesional e iban al plano personal.
• Desautorizarla para atender a sus pacientes
• Expulsión de su despacho de trabajo
• La ubicaron en una habitación sin luz, cercana a los sanitarios
• Encerraban por largas horas dentro de esta habitación

13. Posición de autoridad de parte del acosador…
• 4 directivos del hospital, quienes muestran una conducta agresiva, física y
psicológica contra la doctora. Se confabulan para perpetrar un fuerte daño y
hacer sentir a la doctora ineficiente, rechazada, aislada, y no apta para atender
a sus pacientes. Esta conducta sin duda muestra el abuso de poder, o
mal uso que ellos hacen de los puestos a los que fueron designados, ya
que utilizan los mismos para querer ejercer una posición indebida de
autoridad sobre ella; o crear un ambiente de intimidación.
• Las acciones demostradas de encierro, aislamiento y destitución de su cargo,
muestran el mal uso que hacían de su puesto en el hospital.

14. Posición de la victima
• Me admira ver como la doctora a pesar del daño sufrido, se armo de valor y
denunció el acto a las autoridades. Llevando a juicio a sus acosadores.
• Muestra de ellos es que los directivos fueron destituidos de su caso, pues el
caso los presenta como ex directivos; y el juicio en proceso.
• Una acción digna de admiración, pues un ejemplo para no quedarnos
callados ante este tipo de situaciones.

15. • El Mobbing dado de parte de estos 4 altos funcionarios del hospital, no
detallan el motivo o razón por el cual se inicia, pero si nos deja ver
claramente los fuerte efectos psicológicos y secuelas que deja en la doctora el
mismo.
• Ya que ella al día de hoy es tratada con psicofármacos y apartada de su cargo
hasta que se compruebe ha evolucionado su tratamiento. El único
condicionante que encuentro en el caso, es que ella se convirtió en una
amenaza para ellos por su buen desempeño profesional

16. Qué dice la Biblia
La biblia no trata sobre el problema de mobbing en
un caso específico, pero si registra una gran cantidad
de textos, que claramente nos dejan ver la oposición de
Dios hacia este tipo de agresiones.
Dios bajo ningún motivo o circunstancia, va a permitir
que humillemos o hagamos de menos a una criatura
formada por el.

17. Nuestro señor Jesús no solo esta en contra de la agresión física,
sino también de la agresión verbal.
Algunas citas que nos respaldan:
Proverbios 3: 29-32
No intentes mal contra tu prójimo, que habita confiado junto a ti.
No tengas pleito con nadie sin razón, si no te han hecho agravió.
No envidies al hombre injusto, ni escojas ninguna de sus
caminos.
Porque Jehová abomina al perverso, mas su comunión
intima es con los justos.

18. Mi consejo para el acosador…
Gálatas 6:7.
No os engañéis; Dios no puede ser burlado: pues todo lo que el hombre
sembrare, eso también segará. (Principio de siembra y cosecha).
Que tomen en cuenta que todas sus acciones van a regresar a ellos,
todo sus malos actos causaron un efecto. Podemos ver que ellos fueron
destituidos de su cargo por este tipo de acciones cometidas. Ahora
enfrentan juicio.

19. • Dice la Biblia, que la persona que da mal por bien, nunca se apartará el mal de su
casa. Este tipo de acciones no solo acarrea malas consecuencias para las personas
que las práctica, también puede afectar a su hogar. Ellos se quedaron sin empleo,
esto afecta a la familia; de igual forma la mala reputación que ganaron.
Proverbios 17:13
• Por la gracia que se me ha dado, les digo a todos ustedes: Nadie tenga un concepto
de sí más alto que el que debe tener, sino más bien piense de sí mismo con
moderación, según la medida de fe que Dios le haya dado. Romanos 12:3. Este
versículo nos deja claro, que todo valemos lo mismo delante de Dios, nadie debe
ejercer poder sobre otra persona, todos fuimos creados a imagen y semejanza de
Dios.

20. • Mi mejor consejo para los acosadores, es que busquen del Señor Jesús, busquen
su perdón y su guía por el daño ocasionado. Dios les dará este perdón y ellos
podrán iniciar de nuevo. Pero ahora reflejando una actitud diferente, reflejando a
Cristo en todo lo que hacen, dejando de lado los actos anteriores cometidos.
(Carácter Cristiano)
• Desde luego buscar a la persona que dañaron y ofrecer una disculpa. De esta
forma demostrarán su arrepentimiento y sentirán paz en su corazón al saber que
pidieron perdón.
• Si hay un cambio en ellos; les aconsejaría que compartan su experiencia, para
que otros puedan ver las consecuencias que traen sus actos, aprendan de estos
errores cometidos; para que ya no los practiquen; y de esta forma evitar que este
tipo de trato se siga expandiendo.

21. Mi recomendación a la acosada…
Primero me acercaría a ella para indicarle que busque de Dios. Es su gran
aliado, con El siempre podrá contar. Le haría ver, que se que una situación
como esta trae desconfianza por todo y el deseo de estar solo, pero Dios
siempre estará con ella, e independientemente del tratamiento que esta
tomando, es Dios el primero que le podrá curar. (salmo 118:2).
La biblia esta llena de personas que fueron salvados por Dios de manos de
gente que perseguía para ser mal, que lea sobre sus vidas, y se de cuenta como
Dios le salvo en todo momento, de igual forma será con ella.

22. • Le aconsejaría que se levante, no renuncie a sus sueños y metas; que no de
gusto a este tipo de gente sin valores que solo esta buscando sobresalir a
cuestas de otros. Ya dio el primer paso, fue denunciar… ahora depende de
ella levantarse y seguir adelante, que su historia y ejemplo motive a otros a
salir de ese silencio, que seguramente esta cobrando grandes vidas!
Filipenses 4:13

23. Conclusión
• Este caso me lleva a reflexionar en el daño tan grande que se puede ocasionar a
las personas por este mal que ahora esta de moda, tanto en colegios (bullyng)
como en empresas (mobbing) o incluso en nuestros hogares. Es increíble el
alcance que pueden tener estas acciones, pero lo mas triste, es que son acciones
de seres humanos, hacia otros seres humanos.
• Ya es hora que juntos pongamos un alto a este estilo de vida. Sigamos estos 2
sencillos pero grandes pasos que sin duda marcaran la diferencia…
• 1. Amemos a Dios sobre todas las cosas… esto nos hará amar a nuestro prójimo
• 2. Demostremos respeto a nuestros compañeros. Como? Respeto su espacio, su
tiempo, sus opiniones, me alegro de sus logros y lo felicito, resalto sus virtudes y
trato de comprender sus defectos. 1ra. de Juan 4:21 tu reto!!

24. Bibliografía
• http://www.lne.es/asturias/2009/05/13/medica-lleva-juicio-acoso-laboral-
cuatro-ex-directivos-hospital-central/755826.html
Haydeé Máría Quirós Ortíz
Carné 201601335