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1. Jueves
29/09/20
22
PIRAMIDE DE
MASLOW
Teoria que trata de explicar que impulsa la conducta humana
Número
7
economipedia
PIRAMIDE DE
MASLOW
Explicada:
La teoría de la pirámide de las
necesidades de Maslow explica de
forma visual el
comportamiento humano según
nuestras necesidades.
En la base de la pirámide
aparecen nuestras necesidades
fisiológicas, que todos los
humanos necesitamos cubrir en
primera instancia. Una vez
cubiertas estas necesidades,
buscamos satisfacer nuestras
necesidades inmediatamente
superiores, pero no se puede
llegar a un escalón superior si no
hemos cubierto antes los
inferiores, o lo que es lo mismo,
según vamos satisfaciendo
nuestras necesidades más básicas,
desarrollamos necesidades y
deseos más elevados.
La Pirámide de Necesidades de
A. Maslow, ha resistido el paso
del tiempo y, con todos los
perfeccionamientos que quieran
introducirse, ofrece una gran
claridad y profundidad, pues su
hallazgo fue el resultado de
trabajos muy rigurosos.
Piramide de maslow al microscopio.
Economipedia
NIVELES
Los niveles de la piramide son 5 y son los siguientes:
1. Necesidades básicas o
fisiológicas: Son las únicas
inherentes en toda persona,
básicas para la supervivencia del
individuo. Respirar, alimentarse,
hidratarse, vestirse, sexo, etc.
2. Necesidades de seguridad: Se
busca crear y mantener una
situación de orden y seguridad
en la vida. Una seguridad física
(salud), económica (ingresos),
necesidad de vivienda, etc.
3. Necesidades sociales: Implican el
sentimiento de pertenencia a un
grupo social, familia, amigos,
pareja, compañeros del trabajo,
etc.
4. Necesidades de estima o
reconocimiento: Son las
necesidades de reconocimiento
como la confianza, la
independencia personal, la
reputación o las metas
financieras.
5. Necesidades de
autorrealización: Este quinto
nivel y el más alto solo puede ser
satisfecho una vez todas las
demás necesidades han sido
suficientemente alcanzadas. Es la
sensación de haber llegado al
éxito personal.
• Necesidades fisiológicas: Para
poder cubrir estas necesidades hay
que instalar baños y mesas con sillas
para poder trabajar.
• Necesidades de
seguridad: Debemos de realizar
todos los protocolos de riesgos
laborales. Junto a esto también
debemos de instalar un mobiliario
ergonómico y que proteja la salud
de los empleados.
• Necesidades sociales: Este tipo de
necesidad se cubre creando
vínculos de amistad a través de
convivencias o comidas de empresa.
• Necesidades de
reconocimiento: Un buen líder que
motive a la plantilla y le aporte la
confianza que necesita permite que
el trabajador se sienta reconocido.
• Necesidades de
autorrealización: Otorgar premios a
los empleados más productivos es
una opción a la hora de satisfacer
esta necesidad.
Que es la piramide de maslow y su aplicación en
empresas

2. Ciclo de proceso Autorealización
Necesidades de
estima
Maslow definió en su pirámide las
necesidades básicas del individuo de
una manera jerárquica, colocando las
necesidades más básicas o simples en
la base de la pirámide y las más
relevantes o fundamentales en la cima
de la pirámide, a medida que las
necesidades van siendo satisfechas o
logradas surgen otras de un nivel
superior o mejor. En la última fase se
encuentra con la «autorrealización»
que no es más que un nivel de plena
felicidad o armoníaPágina XX
Este último nivel es algo diferente y Maslow
utilizó varios términos para denominarlo:
«motivación de crecimiento», «necesidad de
ser» y «autorrealización». Es la necesidad
psicológica más elevada del ser humano, se
halla en la cima de las jerarquías, y es a
través de su satisfacción que se encuentra
una justificación o un sentido válido a la vida
mediante el desarrollo potencial de una
actividad. Se llega a ésta cuando todos los
niveles anteriores han sido alcanzados y
completados, o al menos, hasta cierto punto.
En este grupo, Maslow señaló
dos necesidades de estima o
reconocimiento: Una inferior que
incluye el respeto de los demás,
la necesidad de estatus, atención,
aprecio, fama, gloria, reconocimiento,
atención, reputación, y dignidad
Maslow las clasificó en dos categorías: la
autoestima –independencia, confianza en
uno mismo, dignidad, logro, etc.-; y la
reputación o respeto, que precede a la
autoestima o dignidad.
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3. Jueves 06/ Octubre/ 2022 NOTICIAS HOY Número 10
El Blog Salmón
Las cinco necesidades de Maslow
Maslow agrupa las distintas necesidades que debe cubrir cada individuo en cinco niveles de la
siguiente forma:
Necesidades básicas En las
necesidades básicas se incluyen las
necesidades fisiológicas básicas para
mantener la vida humana y la
supervivencia de la especie. En estas
necesidades básicas encontramos las
funciones básicas de alimentación,
respiración e hidratación así como
las necesidades internas para regular
la temperatura y el pH.
Necesidades de estima Maslow
describió dos tipos de necesidades
de estima, una alta y otra baja. La
estima alta concierne a la necesidad
del respeto a uno mismo, el cuidado
de nuestro yo y las necesidades de
comunicación interna y
autocomprensión que los individuos
tenemos sobre nosotros
mismos.Dentro de estos
sentimientos propios nos
encontramos con la confianza,
competencia, maestría, logros,
independencia y libertad.
Necesidades de seguridad y
protección Una vez cubiertas y
compensadas las necesidades
básicas, en los individuos aparecen
las necesidades de seguridad y
protección. En estas necesidades, se
desarrollan también conceptos que
acotan y ponen límites. Pensemos
por ejemplo en la seguridad física,
en la salud de los individuos, en la
necesidad de cobertura del empleo,
mantenimiento de ingresos u
obtención de recursos.
Autorrealización o
autoactualización Este último nivel
es algo diferente y Maslow utilizó
varios términos para denominarlo a
lo lago de toda su vida tales
como "motivación de crecimiento",
"necesidad de ser" y
"autorrealización". En este nivel se
encuentran las necesidades más
elevadas, se hallan en la cima de la
jerarquía, y a través de su
satisfacción, se encuentra un sentido
a la vida mediante el desarrollo
potencial de una actividad.
Necesidades de afiliación y
afecto Dentro del tercer nivel, se
encuentra el desarrollo afectivo de
las personas y los niveles relacionales
de la sociedad. Encontramos como
necesidades de este nivel la
asociación, la participación en
colectivos, el sentimiento de sentirse
aceptado en integrado entre otras.
Para alcanzar este nivel, todos los individuos necesitan
alcanzar y completar hasta el mejor punto posible, el resto
de niveles y necesidades inferiores.
Mirjam Nilsson
Características
generales de la
Teoría de Maslow
La teoría de las necesidades de
Maslow sobre la motivación
humana cumple una serie de rasgos
en la sociedad. El principal
parámetro es el enunciado de
que sólo las necesidades no
satisfechas influyen en el
comportamiento de las personas,
pues la necesidad satisfecha no
genera comportamiento alguno. Las
necesidades fisiológicas nacen con la
persona, el resto de las necesidades
surgen con el transcurso del tiempo.
Por este motivo, el comportamiento
sexual o la relación alimentaria se
Las necesidades más elevadas no surgen en la medida en que las más bajas van siendo
satisfechas.
El Blog Salmón
La pirámide de Maslow en los negocios
Las últimas actualizaciones para que estés al día

4. A pesar de ser una teoría psicológica,
la aplicación de la pirámide de
Maslow en los negocios es bastante actual
y las podemos encontrar en multitud de
situaciones económicas y empresariales.
Destacan por ejemplo sus aplicaciones en
el desarrollo corporativo de los recursos
humanos en empresas e instituciones.
Los departamentos de RRHH se basan
en un sistema motivador orientado a la
cobertura de las necesidades de los
trabajadores, estableciendo sistemas de
mejora y ambiente laboral más allá de la
mera retribución económica.
A pesar de ser una teoría psicológica,
la aplicación de la pirámide de
Maslow en los negocios es bastante actual
y las podemos encontrar en multitud de
situaciones económicas y empresariales.
Destacan por ejemplo sus aplicaciones en
el desarrollo corporativo de los recursos
humanos en empresas e instituciones.
Los departamentos de RRHH se basan
en un sistema motivador orientado a la
cobertura de las necesidades de los
trabajadores, estableciendo sistemas de
mejora y ambiente laboral más allá de la
mera retribución económica.
incluye dentro del grupo anterior de
comportamiento.
Además de estos ejemplos podemos encontrar muchos
más dentro del entorno económico y empresarial y
debemos tener presente siempre
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5. Martes, 20 de septiembre de
AAAA
Piramides de
Maslow
Número 10
Mirjam Nilsson
Características generales
de la teoría de Maslow
• Las necesidades más elevadas no
surgen en la medida en que las
más bajas van siendo satisfechas.
Pueden ser concomitantes pero
las básicas predominarán sobre las
superiores.
• Las necesidades básicas requieren
para su satisfacción un ciclo
motivador relativamente corto, en
contraposición, las necesidades
superiores requieren de un ciclo
más largo.
• Las necesidades que no han
sido satisfechas en el
comportamiento se incluyen en
la pirámide.
• Las necesidades
fisiológicas nacen con
las personas y las demás
necesidades se van presentando a
lo largo de la vida.
• Conforme se van controlando las
necesidades básicas,
surgen nuevas necesidades de
orden superior.
• No todos los individuos tienen
necesidades de autorrealización.
• Las necesidades básicas necesitan
un ciclo de motivación corto.
• Las necesidades superiores
necesitan de un ciclo
de motivación más largo.
Mirjam Nilsson
Críticas a la piramide
de Maslow
Las críticas que han surgido y que
se han realizado con respecto a la
pirámide de Maslow giran en que
para muchos es muy complicada en
cuanto a su operatividad. Algunos
expertos insisten en que no existen
pruebas que digan que todas las
personas tienen la capacidad de
convertirse en seres auto realizados.
Hay quienes piensan que su teoría y
sus conceptos ya son obsoletos pues
únicamente se estudian
las necesidades básicas del
individuo, pero no
del individuo hecho sociedad. Para
algunos la felicidad es concepto que
puede ser alcanzado, pero para
otros, es un concepto
meramente utópico.
Título de la imagen: Para que el documento parezca
profesional, Word proporciona encabezado, pie de
página, portada y diseños de cuadro de texto que se
complementan entre sí.
Como se recoje en el artículo
sobre la pirámide de Maslow
publicado en Wikipedia.es, la
características generales de la
teoría de Maslow son que:
• Sólo las necesidades no
satisfechas influyen en el
comportamiento de todas las
personas, pues la necesidad
satisfecha no genera
comportamiento alguno.
• Las necesidades fisiológicas
nacen con la persona, el resto de
las necesidades surgen con el
transcurso del tiempo.
• A medida que la persona logra
controlar sus necesidades básicas
aparecen gradualmente
necesidades de orden superior;
no todos los individuos sienten
necesidades de autorrealización,
debido a que es una conquista
individual.
Un ejemplo de la vida real sería el caso de un niño que al
inicio de su vida tenía hambre y frío, pero sus padres
encuentran buenos trabajos y empieza a tener acceso
para satisfacer sus necesidades básicas
Maslow dividió la pirámide en cinco niveles de modo que el ser humano, a medida que satisface los niveles más bajos, desarrolla nuevas
necesidades en los niveles más altos

6. Humanidades
Motivación
Los comportamientos del ser humano dependen de
necesidades no satisfechas. Una necesidad insatisfecha
desencadena un comportamiento.
Según la teoría de Maslow, el individuo solo puede
encontrar motivación para satisfacer las necesidades de
niveles más elevados cuando las básicas ya están
satisfechas.
Si una necesidad de nivel inferior no está satisfecha
(por ejemplo, la salud), el ser humano no encontrará
motivación para lograr necesidades de niveles
superiores (por ejemplo, el respeto de sus colegas).
a pirámide de Maslow es una teoría sobre la motivación y
trata de explicar qué impulsa la conducta humana. El
nombre procede de su autor, el psicólogo humanista Abraham
Maslow, que en la primera mitad del siglo XX habló en su obra
de la teoría sobre la motivación humana.
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7. Martes, 20 de septiembre de
AAAA NOTICIAS HOY Número 10
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sí.
Piramide de Maslow
La jerarquia de las necesidades humanas
Mirjam Nilsson
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Vídeo en línea, puede pegar el código para
insertar el vídeo que desee. También
puede escribir una palabra clave para
buscar en línea el vídeo que mejor se
adapte a su documento.
Abraham Maslow introdujo por primera vez el concepto de
la jerarquía de necesidades en su artículo “A Theory of Human
Motivation” en 1943 y en su libro “Motivation and Personality”.
Más tarde, el hecho de que esta jerarquía soliese ser
representada gráficamente en forma de pirámide hizo que el
núcleo de la teoría pasase a ser conocido como pirámide de
Maslow, cuya popularidad es notable incluso hoy en día,
décadas después de que fuese propuesta por primera vez.
La Pirámide de Maslow forma parte de una teoría
psicológica que inquiere acerca de la motivación y las
necesidades del ser humano: aquello que nos lleva a
actuar tal y como lo hacemos. Según Abraham Maslow,
un psicólogo humanista, nuestras acciones nacen de la
motivación dirigida hacia el objetivo de cubrir ciertas
necesidades, las cuales pueden ser ordenadas según la
importancia que tienen para nuestro bienestar. Es
decir, que Maslow proponía una teoría según la cual
existe una jerarquía de las necesidades humanas, y
defendió que conforme se satisfacen las necesidades
más básicas, los seres humanos desarrollamos
necesidades y deseos más elevados. A partir de esta
La Pirámide de Maslow
- Mirjam Nilsson
En la Pirámide de Maslow, desde las necesidades más
básicas hasta las necesidades más complejas, esta
jerarquía está compuesta por cinco niveles. Las
necesidades básicas se ubican en la base de la pirámide,
mientras que las necesidades más complejas se
encuentran en la parte alta.

8. jerarquización se establece lo que se conoce
como Pirámide de Maslow.
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