1. Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
EL SISTEMA DE PROSPECTIVA DE
DEMANDA LABORAL DENTRO DE LA
ESTRATEGIA DE GESTIÓN DEL
RECURSO HUMANO
Julio 29 de 2011
Ministerio de la Protección Social
República de Colombia

2. Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
Principios de la Política
Fomento al acceso: Disminuir las restricciones en el acceso de toda la población al sistema,
dadas las diferencias en características socioeconómicas (costos de oportunidad, discapacidad,
edad).
Pertinencia: Concordancia y coordinación entre la misión del SFCH y las expectativas de la
sociedad.
Acumulación de capital humano: Valoración, protección y aseguramiento de conocimientos,
habilidades y aptitudes obtenidas a lo largo de la vida.
Aseguramiento de la calidad: Garantía de que los procesos de formación satisfacen condiciones
mínimas para instituciones y programas.
Componente productivo de la Estructura actual y futura Competencias laborales
pertinencia del sector productivo
Vincular activamente al sector Dar respuesta a los problemas de Asegurar un lenguaje
productivo como actor clave matching entre oferta y demanda común que proporcione
en el Sistema de Formación de laboral. fluidez y transparencia en
Capital Humano. Planear la estrategia de recurso el diálogo entre el sector
humano requerida para apoyar las educativo y el sector
apuestas de crecimiento del sector productivo.
productivo en el mediano y largo plazo.

3. Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
Política de Competitividad Política de Fortalecimiento del Sistema
y Productividad de Formación de Capital Humano
Componente
EDUCACIÓN, APRENDIZAJE Y MERCADO LABORAL
Objetivo: Fortalecer los sistemas de información con los que cuenta el país
Como instrumentos estratégicos de Como fuentes de información para
las políticas de Gobierno en materia de: orientar la toma de decisiones de:
Intermediación laboral Estudiantes
Empleo Hogares
Educación Sector productivo
Formación para el trabajo Sector de Formación

4. Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
Conocer las necesidades de
Sistema trabajadores del sector
Nacional de productivo
•Observatorio Información de
Conocer las Laboral MEN Demanda
características de la
•Observatorio Laboral -SINIDEL
fuerza laboral
Ocupacional
SENA Acercar la oferta y la
•Encuestas de Sistema de demanda laboral
Hogares DANE RED Gestión del
ORMET* Empleo -SINALGE
Sistema de
Pronóstico de
Necesidades de
Sistema de
Hacer pronóstico de las Recurso
Información del
necesidades de Humano
Mercado Laboral Analizar la dinámica
trabajadores según
productiva y laboral a nivel
tendencias del sector
nacional y territorial
productivo
*ORMET: Observatorios Regionales de Mercado de Trabajo

5. Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
Un sistema de Pronóstico de Necesidades de Recurso Humano es
una estrategia:
 Para lograr una respuesta efectiva en términos de formación
del recurso humano requerido por el país y el sector
productivo.
 Que conjuga el análisis del comportamiento del mercado de
trabajo y la predicción de las necesidades futuras de capital
humano de la economía.
 Para suministrar información sobre el cambio en los patrones
ocupacionales e identificar las variaciones en las necesidades
de competencias y destrezas y en los requerimientos de
formación y capacitación.

6. Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
Apoyar
 Al SFCH para diseñar y rediseñar programas y propiciar la pertinencia de
su oferta.
 A los jóvenes en la búsqueda de opciones de carrera.
 A los que buscan empleo para identificar oportunidades de trabajo.
 A los trabajadores para identificar oportunidades de reentrenamiento.
 La formulación, ejecución y evaluación de las políticas relacionadas con el
sistema de protección social (seguridad social integral, sistema de
promoción social y sistema de formación de capital humano).
Mejorar la transparencia y el funcionamiento del mercado de trabajo.

7. Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
INFORMACIÓN DE
MERCADO LABORAL
MODELO DE
INFORMACIÓN DE
PROSPECTIVA DE
FORMACIÓN DE RECURSO
NECESIDADES DE
HUMANO
RECURSOS HUMANOS
INFORMACIÓN DE
POLÍTICA E INDICADORES Resultados de predicciones sobre
MACROECONÓMICOS Y tendencias ocupacionales
regionales y sectoriales
SECTORIALES
Validación de resultados con
OCUPACIONES actores estratégicos
Naturaleza del trabajo;
Requerimientos en educación y Toma de decisiones de inversión y
entrenamiento; Competencias, de oferta educativa
habilidades y destrezas.