Este documento presenta información sobre el Sistema Nacional de Formación para el Trabajo en Colombia. Describe las líneas de servicio del SENA, incluyendo la formación profesional, intermediación laboral y certificación de competencias laborales. También presenta información sobre la normalización de competencias laborales, el proceso de certificación, y el marco institucional del sistema nacional de formación para el trabajo en Colombia.

1. SISTEMA NACIONAL DE APRENDIZAJE
PARA EL TRABAJO
COMPETENCIAS LABORALES
TALLERES DE INFORMACIÓN,
SENSIBILIZACIÓN Y CAPACITACIÓN
Bogotá, Noviembre de 2010
SENA
MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
REPÚBLICA DE COLOMBIA

2. LÍNEAS DE SERVICIO DEL SENA
1. FORMACIÓN PROFESIONAL
INTEGRAL Y GRATUITA / CFP.
Servicios de capacitación técnica y
tecnológica, asesoría, asistencia
técnica, especialización,
presencial y virtual (53 años)
2. INTERMEDIACIÓN LABORAL –
SERVICIO PÚBLICO DE
EMPLEO / SPE. (18 años)
3. CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS LABORALES /
CC / Calidad del desempeño
laboral (5 años)

3. TALLER DE FORMACIÓN
DE EVALUADORES DE COMPETENCIAS LABORALES
EN MANTENIMIENTO AERONÁUTICO
SENA: CONOCIMIENTO Y EMPRENDIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS
REGIONAL ATLÁNTICO

4. PERFIL BÁSICO Y DESEABLE
DEL EVALUADOR DE COMPETENCIAS
LABORALES

5. Experto técnico en la competencia a evaluar (certificado)
Formado como evaluador de competencias laborales
(certificado)
Ético
Competencia para planificar, analizar y organizar procesos de
recolección de evidencias de la competencia laboral
Competencia para comunicarse y saber escuchar
Disposición para trabajar en equipo
Competencia para contribuir a la resolución de problemas-
inquietudes
Adaptación al cambio
PERFILPERFIL BÁSICOBÁSICO DEL EVALUADORDEL EVALUADOR

6. Atributos Personales:
De mentalidad abierta
Observador
Perceptivo
Decidido – Seguro de sí mismo
Puntual y responsable
Actitud y aptitud para aplicar el procedimiento para evaluar
competencias laborales.
Con conocimientos genéricos y específicos sobre evaluación
Desarrollo profesional continuo y en permanente mejoramiento
Mantenimiento y mejora permanente de la competencia para
evaluar
PERFILPERFIL DESEABLEDESEABLE DEL EVALUADORDEL EVALUADOR

7. CERTIFICAR COMPETENCIAS
LABORALES ?
PROCESO MEDIANTE EL CUAL UN ORGANISMO
DEBIDAMENTE ACREDITADO, TESTIFICA POR
ESCRITO, QUE UNA PERSONA ES COMPETENTE
PARA EL DESEMPEÑO LABORAL, DE
CONFORMIDAD CON UN ESTÁNDAR (NORMA DE
COMPETENCIA LABORAL COLOMBIANA)
Reconocimiento de las competencias laborales de
los trabajadores Colombianos, independiente de
dónde, cómo o cuándo fueron adquiridas
QUIÉN ES EL RESPONSABLE EN COLOMBIA?

9. • CRECIMIENTO POBLACIÓN
• GLOBALIZACIÓN ECONÓMICA Y
APERTURA DE MERCADOS
• INNOVACIÓN TECNOLÓGICA
• CAMBIO RELACIONES LABORALES, (OIT.)

10. NORMALIZACIÓN
DE
COMPETENCIA
LABORAL
GREMIOS
EMPRESARIOS
TRABAJADORES
GREMIOS
EMPRESARIOS
TRABAJADORES
T
R
A
B
A
J
O
MODERNIZACIÓN
OFERTA DE
FORMACIÓN
CERTIFICACIÓN
GESTION RECURSO
HUMANO

11. Estructura conformada por gremios,
empresas, organizaciones de trabajadores,
entidades de formación para el trabajo o de
educación no formal, cajas de
compensación, entidades educativas y
gubernamentales, siempre y cuando
desarrollen programas de formación para el
trabajo, tomando como referente las normas
de competencia laboral, con el fin de definir
e implementar políticas y
Estrategias para el desarrollo y calificación
de los recursos humanos del país

12. FORMULAR POLÍTICAS Y ESTABLECER
ESTRATEGIAS PARA PROMOVER EL
MEJORAMIENTO CONTINUO DEL RRHH A
TRAVÉS DEL SISTEMA DE
NORMALIZACIÓN Y DE CERTIFICACIÓN
DE LA COMPETENCIA LABORAL
PROPÓSITO DEL SISTEMA NACIONAL
DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO

13. TRABAJADORESTRABAJADORES
COMPETENTESCOMPETENTES
PRODUCTOSPRODUCTOS
SERVICIOSSERVICIOS
CALIDADCALIDAD
SISTEMAS YSISTEMAS Y
PROCESOSPROCESOS
EFICIENTESEFICIENTES

14. DIRECCIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJOSISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
Gremios, Empresarios, Trabajadores, Entidades Formación,
Gobierno, Centros Investigación y Desarrollo Tecnológico

15. Reconocer el aprendizaje en el lugar de trabajo,, tanto formal comotanto formal como
no formalno formal, y, y la experiencia laboral.
Promover el desarrollo del aprendizaje y la formaciónaprendizaje y la formación en el lugar de
trabajo.
Adoptar buenas prácticas en materia deen materia de desarrollo de los recursosdesarrollo de los recursos
humanos.humanos.
Creación de un marco nacional cualificacionesmarco nacional cualificaciones que deberá incluir un
sistema de certificación confiable que garantice que las aptitudes
profesionales sean transferibles y reconocidas por sectores,
industrias, empresas e instituciones educativas.
OIT - RECOMENDACIÓN 195 de 2004
DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS

16. Nivel de Cualificación
Áreas de Desempeño
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Ocupaciones de dirección y Gerencia
O (NCL-5)
Nivel de Cualificación A (NCL-4) 11 21 31 41 51
Nivel de Cualificación B (NCL-3) 12 22 32 42 52 62 72 82 92
Nivel de Cualificación C (NCL-2) 13 33 55 63 73
83 93
84 94
Nivel de Cualificación D ( NCL-1) 66 76 86 96
Salir
CLASIFICACIÓN NACIONAL DE OCUPACIONES
C.N.O. / COLOMBIA

17. Esta matriz la pueden consultar en la pagina del SENA
http://www.sena.edu.co/Portal/Normalización/

18.  Decreto 933 de abril 11 de 2003 Artículo 19 (contrato de aprendizaje)
 Ley 812 de junio 27 de 2003 (plan de desarrollo “Hacia un estado comunitario”)
 Decreto 249 de enero 28 de 2004, Artículo 12 (reestructuración del Sena)
 CONPES 81 de julio 26 de 2004 (Consolidación del SINAT - Recomendación 195/04 OIT –
CINTERFOR)
 Resolución 3673-septiembre 26 / 2008; 0736-marzo 13 / 2009; Circular 070 de 13 de
noviembre de 2009 – MPS. (Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Altura)
 Resolución 1486-junio 04 de 2009 – SENA
 Normas especificas para sectores de agua potable y saneamiento básico, gas, energía
eléctrica, transporte de mercancías peligrosas, docencia.

19. TITULACIONES DE
INTERÉS:
•
120901001 - REALIZAR MANTENIMIENTO EN
LÍNEA A HELICÓPTEROS
• 120901002 - REALIZAR MANTENIMIENTO EN
LÍNEA A AVIONES

22. 220901002 – Realizar Mantenimiento en los Componentes
Dinámicos y Controles de Vuelo de los Helicópteros de Acuerdo con
el Programa, Los Manuales de Mantenimiento y Normas
Aeronáuticas Vigentes.
220901005 – Realizar Mantenimiento a los Motores de los Aviones y
sus Sistemas de Acuerdo con el Programa, Los Manuales de
Mantenimiento y Normas Aeronáuticas Vigentes.
220901007 – Movilizar la Aeronave hasta el Área de
Mantenimiento, Según Manual de Mantenimiento, Procedimientos
Aeroportuarios, Normas de Seguridad y Aeronáuticas vigentes
220901022 – Controlar la Ejecución y Autorizar para el Servicio los
Trabajos de Mantenimiento Ejecutados en las Aeronaves, de
Acuerdo a los Manuales de Mantenimiento del Fabricante,
MGM(manual General de Mantenimiento) o MPI (Manual de
Procedimiento de Inspección)
NORMAS DE INTERÉS: