Este documento resume los diferentes tipos de contratos temporales en España, incluyendo contratos por obra y servicio (máximo 3 años), interinidad (para sustituir a un trabajador ausente), eventuales por circunstancias de la producción, para jóvenes en su primer empleo (mínimo 3 meses, máximo 6 meses), y contratos de relevo para trabajadores cercanos a la jubilación parcial. También cubre contratos para personas con discapacidad y trabajadores de servicio doméstico.

1. tipos contratos
temporales
obra y
servicio
Siempre por escrito
No más de 3 años
A tiempo completo/parcial
12 días/año trabajado al
finalizar el contrato
Sustitución con derecho a
reservar su puesto
Por ausencia del trabajador
Finaliza con la incorporación
del antiguo trabajador
Debido a acumulación de
tareas
Desempleados menores
de 30 años para su primer
empleo
Siempre por escrito
Siempre por escrito
Jóvenes desempleados
menores de 30 años o de 35
en caso de discapacitados
Sin experiencia laboral
Jornada completa o parcial
Mínimo de 3 meses
No más de 6 meses
Tiempo completo/parcial
eventual
por
producción
interinidad
primer
empleo
joven
1
2
3
4
situación
jubilación
parcial
Tener al menos 60 años
Haber cotizado 15 años
6 años antigüedad en la
empresa
Compatible con la pensión
de la Seguridad Social
Discapacidad mínimo del 33%
Inscrito como demandante de
empleo
Duración mínima 2 meses y
máximo 3 años
Sustituir a un trabajador que
accede a la jubilación parcial
Siempre por escrito
Escrito o verbal
Máximo 40h/semana
30 días vacaciones/año
12h descanso entre jornadas
Derecho a 2h/día para comer
Duración indefinida o del
tiempo que le falte para que
se jubile el otro trabajador
de
relevo
Personas con
discapacidad
trabajadores
servicio
hogar
5
6
7
8
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