plan de tesis

1. 1
UNIVERSIDAD NACIONAL
“SANTIAGO ANTUNEZ DE MAYOLO”
FACULTAD DE ECONOMIA Y CONTABILIDAD
ESCUELA PROFESIONAL DE ECONOMIA
Proyecto de Tesis:
“INCIDENCIA DEL CAPITAL HUMANO EN EL INGRESO
SALARIAL DE LA POBLACIÓN EONOMICAMENTE ACTIVA DEL
DISTRITO DE CÁTAC, AÑO 2018”
Presentado por:
Bach.: Ever David Luciano Lázaro
Bach.: Christian Edmundo Rafael Romero
Asesor:Econ. Antonio Huamán Osorio
Ciudad Universitaria Shancayan, Mayo del 2018
Huaraz – Ancash - Perú

2. 2
INDICE
I. ASPECTO CONCEPTUAL..................................................................................................3
1.1. Planteamiento del problema............................................................................................... 3
1.2. Objetivos. ........................................................................................................................ 9
1.2.1. Objetivo General........................................................................................................... 9
1.2.2. Objetivos específicos: ...................................................................................................9
1.3. Justificación. .................................................................................................................. 10
1.4. Marco Teórico................................................................................................................ 12
1.4.1. Antecedentes de la Investigación.................................................................................. 12
1.4.2. BASES TEÓRICAS.................................................................................................... 18
1.4.3. Definición de términos. ............................................................................................... 33
1.4.4. Marco Legal. .............................................................................................................. 36
1.5. Hipótesis y operacionalización de variables...................................................................... 40
II. ASPECTO METODOLÓGICO .......................................................................................... 42
2.1. Tipo de estudio. .............................................................................................................. 42
2.2. Diseño de la Investigación............................................................................................... 42
2.3. Diseño de Índice de Capital Humano. .............................................................................. 42
2.5. Instrumentos de recopilación de datos. ............................................................................. 45
2.6. Análisis estadístico o interpretación de la información. ..................................................... 46
III. ASPECTO TÉCNICO ADMINISTRATIVO.................................................................... 47
3.1. Recursos requeridos........................................................................................................ 47
3.2. Cronograma de trabajo.................................................................................................... 48
IV. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.............................................................................. 49

3. 3
I. ASPECTO CONCEPTUAL.
1.1. Planteamiento del problema.
Osorio Serafín (2013)1, en su tesis doctoral, “acción colectiva y conflicto de intereses.
El caso de la comunidad campesina de Cátac (Recuay – Ancash)”, sostiene que el
distrito de Cátac registra su mayor crecimiento poblacional entre los años 1981 - 1993;
sin embargo, el hecho más significativo es que en un periodo de 67 años (1940- 2007)
la población de Cátac casi se cuadruplica, pasando de 1,076 a 4,032 habitantes (p. 76)
La información más reciente sobre la evolución demográfica del distrito de Cátac, se
obtiene del Instituto Nacional de Estadística e Informática (2015), en la siguiente tabla
se evidencia que entre los años 2012 -2015, la población ha descendido. Este hecho
sucede por la alta emigración hacia las ciudades de mayor tamaño como Huaraz, Lima,
Chimbote y Trujillo, las razones son múltiples, pero la principal es la búsqueda de
mayores oportunidades laborales.
Tabla N° 1: Evolución de Población en el Distrito de Cátac
Departamento,
Provincia y Distrito
2012 2013 2014 2015
Ancash 1,129,391 1,135,962 1,142,409 1,148,634
Recuay 19,509 19,459 19,406 19,348
Cátac 4,087 4,066 4,045 4,032
Fuente: INEI (2015).
1 Osorio Serafín (2013). Acción colectiva y conflicto de intereses. El caso de la comunidad campesina de
Catac (Recuay – Ancash). Tesis para optar el título de doctor en antropología. Pontificia Universidad
Católica del Perú, Escuela de Posgrado.

4. 4
Figura 1: Localización del distrito de Cátac.
El segundo aspecto a destacar en la dinámica poblacional en Cátac, referida al cambio
en la distribución de la población por zona urbana y rural. Según la información
proporcionada por Osorio Serafín (2013)2, desde los años sesenta crece la población
urbana. Este crecimiento se acelera en el periodo intercensal 1993- 2007, pasando de
53.04 % a 59.64” (60%). Mientras que, la población rural se estanca. El incremento de
la población urbana influye en la mayor concentración poblacional en el pueblo de
Cátac y en el centro poblado de Shiqui; las dos zonas urbanas más importantes en el
distrito.
2 Osorio Serafín no solamente proporciona información obtenida del INEI, sino hace trabajo de campo,
recopilando información desde las instituciones públicas y privadas (comunidad, municipalidad distrital y
colegio César Vallejo) del mismo distrito de Catac.

5. 5
La más reciente información sobre la distribución de la población por zonas de
residencia proporciona el INEI (2015), según la tabla N° 2, en ella se puede evidencia
que la mayoría (60%) de la población actualmente reside en la zona urbana, mientras
que todavía en un 40% continúan en la zona rural. El crecimiento de la zona urbana en
el distrito de Cátac, ha generado que también crezcan un conjunto de servicios;
transporte, comercio, servicios de educación y salud, etc., hecho que de alguna manera
ha modificado la estructura económica del distrito.
Tabla N° 2: Población por Área de Residencia (2015)
Fuente: INE (2015)
Otro aspecto importante de análisis es la población por grupos de edad, por ejemplo,
según INEI (2007), entre los años 1993-2007 desciende el porcentaje de la población
comprendida entre los 0 y 14 años de edad, de 32.28%. Mientras que, se incrementa en
60% la población comprendida entre los 15- 64 años de edad; del mismo modo, en un
8% la población de 65 años a más de edad.
En efecto, los últimos catorce años se caracterizan por el incremento de la población
juvenil y de la población en edad laboral. Por ello, las demandas sociales se centran en
la educción y en el empleo. Esta población se concentra principalmente en la zona
urbana de Cátac, capital del distrito, donde las opciones laborales básicamente son de
prestación de servicios.
Área Población porcentaje
Urbana 2045 60%
Rural 1631 40%

6. 6
Tabla N° 3: Población por Grandes grupos de Edad3
Edad Población Porcentaje
00 -14 años 1303 32%
15 - 64 años 2420 60%
65 y más 313 8%
Fuente: INE (2007)
El incremento de la población urbana, de la población juvenil y de la población en edad
laboral influye en la nueva configuración de la dinámica social, económica y cultural
del distrito de Cátac. Por un lado, crece la demanda de servicios como educación, salud,
transportes, etc y, por otro lado se presenta una mayor necesidad de creación de puestos
de trabajo.
Según información proporcionada por Osorio (2013), en su tesis doctoral, las
actividades económicas han evolucionado significativamente en el distrito de Cátac. A
inicios de los años 90, la agricultura y ganadería acogían al 88.86 % de la PEA distrital;
el comercio y las entidades públicas sólo empleaban al 9.18% y 7% de la PEA
respectivamente. A fines del año 2000, esta tendencia se revierte. El porcentaje de la
PEA en agricultura y ganadería disminuye al 40.97% y se incrementa la presencia de
la PEA en el comercio y en entidades públicas en un 24.84% y 13.1% respectivamente.
3 Elaboración en base a los Censo Nacional de Población y Vivienda de 2007.

7. 7
Es muy significativa la disminución de la PEA masculina en la agricultura y ganadería
(33.29%) y el incremento de su presencia en otras ramas en un 20% (transporte, minas,
construcción). Es muy importante la presencia de la mujer en el comercio y servicios.
A inicios de los años 90, el 24.84% de la PEA femenina se ubica en el comercio y a
fines de los años 2000, esta cifra se incrementa en un 27%. En este contexto vale la
pena preguntarse, ¿existen diferencias marcadas entre el ingreso salarial de la PEA
masculina respecto a la PEA femenina?
La agricultura y ganadería siguen siendo las actividades económicas más importantes
en el distrito; sin embargo, la PEA ha incursionado progresivamente en las Nuevas
Actividades Economías. La PEA masculina en las ramas de construcción, transporte y
actividades afines a la minería; mientras que, las mujeres en el comercio y servicios.
Es importante la presencia tanto de los varones como de las mujeres en las entidades
públicas como la educación y la administración pública.
Muchas familias combinan la ganadería con las nuevas actividades económicas y la
relación con la ganadería también ha cambiado. Las familias de la primera y segunda
generación se han dedicado casi exclusivamente a la crianza de ovinos en la puna. Los
hijos comuneros no se desligan de la actividad pecuaria pero se vinculan a través de la
asociación y el arriendo, no directamente. Se asocian entre familias (hermanos, padres
e hijos) y el cuidado es asumido por turnos.

8. 8
En la provincia de Recuay operan varias medianas empresas mineras y cinco plantas
procesadoras de minerales4. Esta actividad minera demanda diferentes servicios en el
pueblo de Cátac como alimentación, hospedaje, servicio de transporte y combustible.
Además, una planta minera opera en el territorio comunal.
En efecto, los procesos sociales, económicos y políticos que se desarrollan en el distrito
de Cátac han configurado un escenario distrital que se caracteriza por el crecimiento
demográfico urbano, la concentración de la población en el pueblo de Cátac, capital
del distrito; inserción cada vez mayor de la población en las nuevas actividades
económicas no agropecuarias. Los hechos antes descritos nos conducen plantean las
siguientes preguntas de investigación.
A continuación, se presenta el ingreso salarial promedio por los sectores productivos,
donde se aprecia que el sector salud es la que presenta el más alto ingreso salarial,
seguido por el sector Educación.
Tabla N° 4: Ingreso salarial promedio por sectores productivos
Variables Sector Educación Sector Salud Sector Transporte
Ingreso promedio S/. 3,200.00 S/. 4,300.00 S/. 1,900.00
Años de estudio
promedio
16 años 14 años 9 años
Fuente: Unidad de Gestión Educativa Recuay, DIRESA – Ancash, Municipalidad
Distrital de Cátac, 2016.
Elaboración propia.
4
En las áreas colindantes al territorio comunal operan cuatro plantas procesadoras de minerales: Santa
René,Mesa Pata,Toma La Mano y San Eliseo.

9. 9
Formulación de problema general.
¿Cuál es la incidencia del factor capital humano sobre el ingreso salarial de la Población
Económicamente Activa (PEA) ocupada en el distrito de Cátac, año 2018?
Formulación de problemas específicos:
¿Qué sector productivo cuenta con mayor participación del capital humano en el
distrito de Cátac en el año 2018?
¿En qué sector productivo el nivel de ingreso salarial de la PEA ocupada es más alta
en el distrito de Cátac, año 2018?
1.2. Objetivos.
1.2.1. Objetivo General
Explicar la incidencia del capital humano sobre el ingreso salarial de la
Población Económicamente Activa (PEA) ocupada en el distrito de Cátac, año
2018.
1.2.2. Objetivos específicos:
- Identificar el sector productivo que cuenta con mayor participación del
capital humano en el distrito de Cátac en el año 2018.

10. 10
- Identificar el sector productivo con el nivel más alta de ingreso salarial de
la PEA ocupada en el distrito de Cátac, año 2018.
1.3. Justificación.
Justificación económica.
La productividad de los sectores productivos depende del progreso del capital humano.
Por años la agricultura y ganadería tradicionalmente ha sido las actividades económicas
más importantes en el distrito de Cátac, sin embargo, en los últimos años con el
crecimiento el sector servicios ha perdido protagonismo, ¿es el capital humano que se
ha trasladado hacia el sector servicios?, responder esta pregunta requiere de
información primaria y de análisis.
Actualmente la PEA masculina a emigrado de la actividad agrícola hacia las ramas de
construcción, transporte y actividades afines a la minería; mientras que, las mujeres en
el comercio y servicios. Se desconoce sobre las proporcionalidades de emigración y
los niveles de ingresos salariales por actividades productivas.
De otro lado, también el sector público ha crecido, donde es importante la presencia
tanto de los varones como de las mujeres, es decir, en las entidades públicas como la
educación, salud y la administración pública las exigencias de capital humano es cada
vez mayor, ya que estas entidades requieren de especialista.
Justificación social.
La importancia social del presente trabajo de investigación versa en analizar el ingreso
salarial de la PEA ocupada, según los sectores económicos. Esta variable tiene
repercusión directa sobre la pobreza monetaria, así mismo, se busca responder a la

11. 11
pregunta, ¿en qué sectores económicos la PEA ocupada obtienen mayores ingresos
salariales?
Justificación académica.
El aporte académico de la presente tesis es evidenciar que en el distrito de Cátac,
caracterizado por ser un distrito con nula industrialización, y abandono relativo de la
agricultura, y con sesgo hacia los servicios, el capital humano presenta un efecto
positivo en el ingreso salarial de la PEA ocupada.
También, el propósito de la presente tesis es explicar lo que se desconoce hasta la
actualidad la composición del capital humano por sectores económicos. La percepción
actual sobre el distrito de Cátac, es considerada como un territorio eminentemente
agrícola, pero, las sucesivas inmigraciones del campo a la ciudad, ha afectado su
estructura económica.
El capital humano en este ámbito territorial es probable que actualmente cuente con
mayores conocimientos; producto de capacitación, la experiencia, las condiciones de
salud, entre otros que dan capacidades y habilidades, para hacer económicamente
productiva, sin embargo, se desconoce el impacto de estos probables avances en los
ingresos salariales.
Además, el aporte teórico de la presente investigación versa en demostrar desde punto
de vista de los teóricos neoclásico de la economía, la importancia del progreso del
capital humano que tiene sus impactos positivos en la productividad e ingresos

12. 12
salariales. Así mismo, es importante conocer sobre el proceso de acumulación de
experiencias y de capacitaciones, que contribuye en el progreso de capital humano.
El resultado de la investigación será útil para el Estado, con lo cual podrá diseñar
políticas públicas, orientadas en asegurar la sostenibilidad de los ingresos y empleo a
través de mejora en capital humano en la región Ancash.
1.4. Marco Teórico
1.4.1. Antecedentes de la Investigación.
Ayala Nayrovi y otros (2016) en investigación sobre; “capital humano e
ingreso laboral en Ecuador: un enfoque regional utilizando variables
instrumentales”, establecen que la relación entre capital humano y salarios, en
su expresión más sencilla, explicar la cantidad y variación de los ingresos
salariales obtenidos por los individuos por medio de la inversión realizada por
dicho individuo en educación formal y representada por el número de años
empleados en la formación educativa. El supuesto fundamental en que se basa
se refiera a la decisión de cada individuo en invertir en su formación hasta
hacer máximo el valor actual de la totalidad de ingresos futuros esperados. Es
decir, una persona decide seguir estudiando, en lugar de incorporarse al
mercado laboral porque espera obtener mayores ingresos en el futuro.
Urciaga, y Almendarez (2008), realizaron un estudio respecto a los salarios,
educación y sus rendimientos privados en la frontera norte de México, con

13. 13
datos de la Encuesta Nacional de Empleo Urbano de 2002 (ENEU). Los
resultados destacan la relación directa de la educación con los ingresos de las
personas los cálculos indican que la tasa de rentabilidad de la educación
superior es mayor a la primaria. Además que, en la región frontera norte, el
rendimiento de la escolaridad promedio es de 10 por ciento, con un claro
patrón territorial asociado al grado de estudios e ingresos; éste aumenta con la
escolaridad, es mayor para universidad y posgrado.
Lugo, Reynoso y Otzuca (2015) realizaron una investigación sobre la
discriminación salarial por género, en la industria manufacturera de la frontera
norte de México, en el periodo 2005-2011, con el fin de medir la
discriminación de ingresos por género, a través de la evaluación por niveles
educativos y el sector de la industria manufacturera, utilizando la encuesta
nacional de empleo urbano (ENOE). Los resultados, muestran que, en la
industria, para la frontera norte y México, se manifestó que las mujeres ganan
aproximadamente 13% menos con respecto a los hombres, por motivo de
discriminación; y al realizar el cálculo de la discriminación salarial por género,
para México por niveles de educación, se observó que a medida que
incrementa el nivel de estudios la discriminación disminuye, los resultados
son presentados con relación al 100% del ingreso de los asalariados.
Dávalos y Contreras (2015) realizaron un estudio de inserción e ingreso del
capital humano en México (2005 al 2013) por áreas de desempeño profesional
y género, en esta investigación analiza la trayectoria de la ocupación e ingreso,

14. 14
diferenciado por género, grupos de edad y área de formación profesional, con
datos de la encuesta nacional de ocupación y empleo (ENOE) 2005- 2013. Los
resultados demuestran que las teorías del rendimiento de la educación que
sostienen que un mayor nivel escolar implica mejores ingresos y mayor
probabilidad de tener un trabajo, en este estudio, se analizaron las tendencias
del capital humano, la trayectoria de la inserción en el mercado laboral y el
comportamiento del ingreso para lograr esto se seleccionó de la PEA a
aquellos entrevistados con estudios mínimos de licenciatura desagregándolos
en áreas profesionales, en grupos de edad por quinquenios y por sexo y para
el capital humano en México existen diferencias en la inserción al mercado
laboral dependiendo del género de los trabajadores, siendo 0.05 por ciento
mayor probabilidad para los hombres.
Reyna Debora y Céspedes Nikita (2016), en la oferta laboral en Perú,
determinan que la oferta laboral estimada para Perú en el periodo 2004-2012,
tiene una elasticidad respecto a los salarios por hora de 0,257, con lo cual ante
un incremento de 10% del salario por hora los trabajadores ofertan 2,57%
horas adicionales. Este estimado corresponde a todos los trabajadores
ocupados que declararon ingresos y horas trabajadas mayores a cero. Además,
dado el método de estimación, estos estimados corresponden a aquellos
trabajadores de la muestra panel y/o que aparecen en la muestra por lo menos
dos veces, es decir, se excluye a los trabajadores de alta movilidad laboral que
aparecen solo una vez en la muestra total de la ENAHO.

15. 15
En la estimación que realizan por Reyna y Céspedes (2016), las variables
exógenas son; el rezago de las horas trabajadas, la experiencia, la experiencia
al cuadrado, el gasto per cápita, otros ingresos, el género, la edad, el tamaño
de la empresa en la cual labora, la variable de género interactuando con el
salario (género*salario), los años de educación y la variable de educación
interactuando con el salario (educación*salario). El resultado muestra que
para todos los casos observamos el rezago de las horas trabajadas es
significativo y positivo, por lo cual se justifica la introducción de persistencia
temporal en la ecuación de horas. Además, la experiencia tiene efectos
positivos decrecientes, aunque no significativos. Otros ingresos tienen efectos
negativos sobre las horas trabajadas, así ante un incremento de 10% del valor
de los otros ingresos las horas trabajadas se reducen entre -0,5% y -6,0% en
promedio. La edad tiene un efecto negativo aunque no significativo, pero
sugiriendo la validación de lo observado gráficamente: es en los primeros
tramos de edad de la PEA donde se tiene mayor predisposición a trabajar más
horas (Reyna, 2016, p. 13)
Castillo Wilberth (2011), en su tesis titulada, Discriminación Salarial por
Género en el Perú: 2003-2009, encuentra que la brecha salarial promedio en
el mercado laboral peruano durante el periodo de análisis oscila entre el 15 y
25%, según la especialización, asimismo del diferencial salarial, la brecha no
explicada o discriminación oscila entre 8% y 11%. Esto nos muestra una
evidencia clara de discriminación contra la mujer en el mercado laboral
peruano durante el periodo de análisis. Asimismo, se encuentra que la

16. 16
evolución del componente discriminatorio durante el periodo 2003 al 2009,
muestra una tendencia decreciente de la discriminación contra la mujer entre
los años 2003 y 2005, para luego incrementarse entre el 2006 hasta el 2009.
También Castillo Wilberth (2011), encontró un patrón en la discriminación
salarial a lo largo del Ciclo de Vida y que esta actúa en los diferentes tramos
de edad. Es decir que la discriminación salarial contra la mujer disminuye en
la etapa de juventud (desde los 14 a 44 años), para luego incrementarse en la
etapa de adultez y vejez (de 45 hasta los 65 años), lo cual nos da una clara
evidencia de un patrón de Ciclo de Vida en la discriminación salarial en el
mercado laboral peruano durante el periodo de análisis. En todos los tramos
de edad se evidencia discriminación contra la mujer.
Para Flores (1997), en la mujer y brecha salarial, pone en evidencia a través
de revisión de cada una de las características de la mano de obra ocupada en
Lima Metropolitana diferenciada por sexo, que la mujer se halla en desventaja
remunerativa con respecto al hombre. Asimismo al analizar los factores de
capital humano (educación y experiencia) hemos observado que los retornos
de éstos varían en función del género.
El resultado de regresión muestra que el coeficiente del factor educación, tiene
un impacto diferente de acuerdo al sexo. Así al paso de un nivel de educación
al siguiente representa para la mujer un incremento relativo en el nivel de
ingresos al orden de 43.5% a 509.4% dependiendo del nivel inicial de
educación, mientras que para el hombre este cambio es de 79.3% a 753.3%.

17. 17
Urciaga y Almendarez (2008). En trabajo de investigación, “salarios,
educación y sus rendimientos privados en la frontera norte de México”,
encuentran evidencias positivas sobre ingreso salarial de los factores exógenos
como; la escolaridad, la experiencia y otros factores individuales (habilidad,
cualidades personales, localización, atributos del hogar, la vivienda, etcétera).
Para Urciaga y Almendarez (2008), los coeficientes del modelo de regresión
lineal indican los efectos salariales al tomar como contraste de referencia a las
personas sin instrucción o con primaria incompleta. Alguien que concluyó la
instrucción básica percibe alrededor de 30 por ciento adicional de ingreso, que
una persona sin escolaridad o primaria incompleta. Los que terminaron la
secundaria reciben 60 por ciento más que los trabajadores sin formación o que
no completaron la primaria.
Asimismo, quienes cuentan con estudios de nivel medio superior perciben 85
por ciento más. Para individuos que terminaron alguna carrera universitaria
esta diferencia es de 137 por ciento más de ingresos, y alrededor de 174 para
los que cursaron un posgrado. Al tomar en cuenta el género, existe muy poca
diferencia entre hombres y mujeres en la edad en que alcanzan el ingreso
máximo. Las mujeres lo obtienen alrededor de los 41 años de edad, mientras
que los hombres a los 48. Las mujeres presentaron un retorno promedio de
escolaridad un poco mayor, pues se ubica en alrededor de 10.30 por ciento, y
9.85 en los hombres (Urciaga, 2008, p. 24).

18. 18
1.4.2. BASES TEÓRICAS.
Teorías sobre renta e ingreso.
Smith (1987, Jiménez 1999) consideraba que la principal condición para el
crecimiento de la riqueza real de un país era el mejoramiento de la
productividad del trabajo y que, en última instancia, esta productividad
depende del grado de división del trabajo y, por lo tanto, de la extensión del
mercado. Con la división del trabajo aumenta la calificación de los
trabajadores y se estimula el progreso técnico. Pero esta división del trabajo,
dice Smith, está limitada por el tamaño del mercado y consecuentemente su
intensificación y extensión sólo será posible en un mercado en expansión. Esta
es su teoría del circulo virtuoso del crecimiento o de la causación acumulativa
vinculada a la industria manufacturera (Kaldor, 1966).
Teorías Sobre Determinación de Salarios
Keynes (1936 -1992), inicia el análisis de los salarios haciéndose dos
preguntas: 1) Una reducción en los salarios nominales ¿tiende directamente,
ceteris paribus, a aumentar la ocupación, queriendo decir por ceteris paribus,
que la propensión marginal a consumir, la curva de la eficiencia marginal del
capital y la tasa de interés son las mismas que antes para la comunidad en
conjunto?; 2) ¿Tiende probablemente una reducción en los salarios nominales
a afectar a la ocupación en un sentido particular a través de sus repercusiones
ciertas o probables sobre estos tres factores?”.

19. 19
Keynes responde a la primera pregunta con su teoría general dando énfasis a
los tres factores que influyen en el nivel de la ocupación, señalados en la
primera pregunta, los mismos que si se mantienen fijos, el nivel de ocupación
no variaría, porque éste depende de la demanda efectiva a través de los
factores señalados. Y si los salarios nominales disminuyen, lo cual no implica
cambios en los factores mencionados, se hace imposible un aumento del nivel
de la ocupación, ceteris paribus.
En otras palabras, la teoría general, explica que la demanda efectiva define el
nivel de la ocupación. Esta demanda efectiva depende del consumo y de la
inversión. En el caso del consumo, tenemos la propensión marginal a
consumir; y en el caso de la inversión, la eficiencia marginal del capital y la
tasa de interés que a su vez depende de la preferencia por la liquidez.
Keynes critica a la Economía Clásica porque ésta planteaba que al disminuir
los salarios nominales se reducen los salarios reales, así los costos de
producción se verían reducidas, se contrataría más recurso humano y así
aumentaría el empleo. En otras palabras, si la economía no se encontraba en
su nivel natural de empleo, los salarios nominales disminuirían, afectando la
estructura de costos e incentivando a los empresarios a utilizar mayor mano
de obra y producir más, en tal sentido, el mercado se regularía
automáticamente sin necesidad de intervención del Estado en la economía.

20. 20
Los salarios se fijan de muchas formas, como dice Blanchard (2012), a veces
se fijan mediante una negociación colectiva, es decir, de una negociación
entre las empresas y los trabajadores. Las negociaciones pueden realizarse en
el ámbito de la empresa o en el ámbito sectorial.
Para Blanchard (2012), en la mayoría de los países europeos, la negociación
colectiva es la manera predominante en la que se acuerdan los salarios. El
porcentaje de trabajadores cubiertos por la negociación colectiva es nada
menos que de un 98 % en Austria, de un 95 % en Finlandia y de más de un 90
% en Bélgica, Alemania y Francia (Blanchard, 2012, p 189).
Por lo que se refiere al resto, los salarios son fijados por los empresarios o son
fruto de un acuerdo bilateral entre el empresario y el trabajador. Cuanto
mayores son las cualificaciones necesarias para realizar el trabajo, más
probable es que haya negociación. Los salarios que se ofrecen en los puestos
de trabajo del nivel de entrada son del tipo o lo tomas, o lo dejas. En cambio,
los nuevos titulados universitarios pueden negociar normalmente algunos
aspectos de su remuneración (Blanchard, 2012, p 189).
Existen evidencias suficientes que muestran las diferencias entre los
trabajadores y entre los países. La principal diferencia es de tipo institucional,
que influyen en la determinación de los salarios, pero también existen aspectos
comunes entre todos los países. Para Blanchard (2012), destacan dos tipos de
hechos comunes.

21. 21
Los trabajadores normalmente perciben un salario superior a su salario de
reserva, que es el salario por que les da lo mismo trabajar que estar
desempleado. En otras palabras, la mayoría de los trabajadores perciben un
salario lo suficientemente alto para que prefieran estar ocupados a estar
desempleados. Normalmente los salarios dependen de la situación del
mercado de trabajo. Cuanto más baja es la tasa de desempleo, más altos son
los salarios (Blanchard, 2012, p 189).
Para analizar estos hechos, los economistas han centrado la atención en dos
grandes tipos de explicaciones. Según el primero, incluso en ausencia de
negociación colectiva, los trabajadores tienen un cierto poder de negociación,
que pueden utilizar y utilizan para conseguir unos salarios superiores a los de
reserva. Según el segundo, las propias empresas pueden querer pagar, por
diversas razones, unos salarios superiores a los de reserva.
El poder de negociación.
Esta teoría pone de manifiesto la relación entre los salarios y la tasa de
desempleo.
El poder de negociación de un trabajador depende de 2 factores: La facilidad
de una empresa para sustituirlo si la el trabajador abandona el trabajo y la
facilidad del trabajador para encontrar otro trabajo. Por tanto, cuanto más
difícil sea sustituir al trabajador y/o más fácil sea encontrar otro empleo,

22. 22
entonces mayor poder de negociación tendrá el trabajador. Esto además, tiene
2 implicaciones:
1.- El Poder de negociación depende del tipo de puesto que ocupe, es decir, la
cualificación requerida en su empleo. Cuanto mayor sea la cualificación que
el trabajo que desempeña necesite, más difícil será sustituir al trabajador y,
por consiguiente, mayor poder de negociación y mayor salario obtendrá el
trabajador.
2.- El Poder de negociación depende también de la situación del mercado
laboral, es decir que cuando la tasa de desempleo (u) es baja, es más difícil
para las empresas encontrar un sustituto aceptable y más fácil para los
empleados encontrar otro, con lo que el poder de negociación de los
trabajadores es más alto y, por tanto, pueden conseguir salarios más altos (y
viceversa)
Los salarios se fijan de muchas formas, a veces se fijan mediante una
negociación colectiva, es decir, negociación entre las empresas y los
trabajadores.
En países como EE.UU., por ejemplo, la negociación colectiva desempeña un
reducido papel, sobre todo fuera de la industria manufacturera. Actualmente
el porcentaje de trabajadores cubiertos por convenios colectivos no llega al
25%.

23. 23
En España, por el contrario, se estima que el porcentaje de trabajadores
cubiertos por convenios colectivos es alrededor del 80% (año 2004); si bien
menos del 15% de los asalariados está cubierto por un convenio colectivo de
empresa
Teoría de los salarios de eficiencia.
Otra teoría importante en la actualidad que puede explicar por qué las
empresas pagan un salario superior al de reserva es la de los salarios de
eficiencia, ya que éstas empresas desean que sus trabajadores sean más
productivos y el salario puede ayudarles a conseguir este objetivo.
Por ejemplo, si los trabajadores tardan tiempo en aprender a realizar su trabajo
correctamente, las empresas querrán que se queden. Pero si reciben sólo un
salario igual al de reserva, les dará igual quedarse en la empresa que irse, con
lo que habrá una rotación elevada.
En cambio, si el salario percibido es mayor al de reserva, les será más atractivo
quedarse en la empresa, disminuyendo la rotación y aumentando la
productividad. De hecho, ya Henry Ford afirmaba que si las empresas debían
buscar que sus trabajadores se encontrasen a gusto en su trabajo, para
repercutir en un aumento de su productividad.
Los economistas llaman teorías de los Salarios de Eficiencia a las teorías que
relacionan la productividad y la eficiencia con los salarios.

24. 24
Al igual que ocurría con la teoría del poder de negociación, los salarios en este
caso también van a depender del tipo de puesto que desempeñen y la situación
del mercado de trabajo: cuando baja la tasa de desempleo, es más atractivo
para los trabajadores ocupados dejar el empleo. Una empresa que quiera evitar
un aumento de las bajas voluntarias tendrá que contrarrestar el efecto de la
reducción de u elevando el salario que paga a sus trabajadores.
En suma, una disminución de la tasa de desempleo provocará un aumento de
los salarios
La explicación del mercado laboral
Los investigadores que defienden esta postura, como por ejemplo Berman,
Bound y Griliches (1994), argumentan que existen tanto factores de oferta
como de demanda en el mercado de trabajo de cualificados respecto de no
cualificados detrás de la evolución del salario relativo.
En este sentido, afirman que, por parte de la oferta relativa de trabajo, las
fuerzas que intervienen son la población activa relativa y las importaciones.
En lo referente a la población activa relativa (población activa cualificada con
respecto a la no cualificada), se ha producido en los países desarrollados un
incremento de la población activa no cualificada fundamentalmente a través
de la inmigración procedente de países menos desarrollados, con una menor
inversión en capital humano. Este hecho ha provocado una mayor oferta de

25. 25
trabajo no cualificado y, en consecuencia, la disminución de su salario en
términos comparativos. En este sentido, Borjas, Freeman y
Katz (1997) comprueban cómo la población inmigrante ha llegado a ser casi
el 10% de la población estadounidense y cómo se han concentrado en los
empleos de menor cualificación. La inmigración, según estos autores, llega a
explicar entre un 27% y un 55% del descenso salarial relativo de los
trabajadores que no poseen el título de educación secundaria. De ser así, la
población activa relativa (a partir de ahora oferta relativa de trabajo en sentido
estricto) disminuiría, al existir más trabajadores no cualificados en términos
relativos, generando un aumento de los salarios relativos, como
Como se puede observar en la Figura 1.
Los economistas de corte laboral suponen que las importaciones influyen en
el salario relativo porque llevan implícitos los servicios de trabajo del factor
que contribuye de forma más intensiva a su fabricación. Afirman que las
importaciones procedentes de países menos desarrollados han crecido en los
últimos años. Este tipo de importaciones son más intensivas en trabajo no
cualificado que las mercancías domésticas de los países desarrollados. Su
incremento ha provocado que la oferta de servicios de trabajo no cualificado
en los países importadores haya crecido y, por tanto, han influido
negativamente sobre el salario relativo de los trabajadores no cualificados.
Borjas, Freeman y Katz (1997) aseveran que las importaciones en Estados
Unidos explican alrededor de un 10% del descenso relativo para estos últimos
trabajadores entre 1980 y 1995. Es decir, que este incremento de las

26. 26
importaciones intensivas en servicios de trabajo no cualificado habría
provocado una disminución de la oferta relativa de trabajo (OR), causando un
incremento del salario relativo.
Teorías de Capital Humano.
La Teoría del Capital Humano, desarrollada por Schultz (1983) y Becker
(1983), quienes postulan que los conocimientos que poseen las personas
determinan su productividad individual y, por tanto, conforman una especie
de capital que, al igual que la posesión de cualquier capital físico, puede ser
rentabilizado en el mercado. Así, cuanto más conocimiento acumule un
individuo más productivo será y recibirá por ello mayor ingreso.
Por tanto, el núcleo de la Teoría del Capital Humano se basa en la relación
causal conocimiento-productividad individual-salario. Las formas de
acumulación de conocimiento susceptible de ser rentabilizado en el futuro en
forma de salarios son básicamente dos: la educación formal adquirida en el
sistema educativo y la formación laboral adquirida en la empresa.
La adquisición de estos conocimientos es presentada así como un tipo de
inversión a largo plazo. Los individuos realizarían un análisis coste-beneficio
donde evalúan el tiempo y el esfuerzo que requiere una determinada inversió n
educativa así como su costo de oportunidad, es decir, los ingresos que dejarían
de percibir durante el proceso formativo. Como resultado de lo anterior,
algunos individuos estarían dispuestos a renunciar a tener ingresos a corto

27. 27
plazo, con la expectativa de obtener mayores ingresos a largo plazo,
aumentando así su capital humano
Los modelos neoclásicos de crecimiento económico se dividen entre exógenos
y endógenos. En la primera etapa se encuentran los seguidores de los trabajos
pioneros de Rober Solow, quienes durante las décadas de 1950 y 1960
hicieron prevalecer la revolución neoclásica en la explicación teórica del
crecimiento económico, al presentar las bases metodológicas que fue utilizado
por los macroeconomistas modernos. El análisis neoclásico se completó con
los trabajos de Cass (1965) y Koopmans (1965), que reintrodujeron el enfoque
de la optimización intertemporal del comportamiento de los consumidores en
el modelo neoclásico. En este caso el nivel de bienestar se mide por el nivel
de consumo de la población.
En la segunda etapa se desarrolla la teoría del crecimiento endógeno, en esta
corriente teórica neoclásica se asigna un papel importante al capital humano
como fuente de mayor productividad y crecimiento económico. Asimismo, los
modelos de Romer (1986), Lucas (1988), y Barro (1991) establecieron que
por medio de externalidades, o la introducción del capital humano, se
generaban convergencias hacia un mayor crecimiento económico en el largo
plazo. Así, el conocimiento se constituye en un nuevo factor acumulable para
el crecimiento, sin el cual el capital físico no se ajusta a los requerimientos del
entorno económico.

28. 28
En la mitad de la década de 1980, un grupo de teóricos del crecimiento,
liderados por Paul Romer (1986) mostraron su insatisfacción en las
explicaciones que se ofrecían hasta entonces con variables exógenas al
crecimiento de largo plazo en las economías. Esta insatisfacción motivó la
construcción de modelos de crecimiento económico, en los que los
determinantes del crecimiento eran variables endógenas.
El trabajo de Romer (1986), consideró el conocimiento como un factor de
producción más, con el que se incrementa la productividad marginal; además,
el resto de las empresas pueden acceder a ese nuevo conocimiento mejorando
su propia productividad marginal. Así, desde la perspectiva de Romer,
encontramos cómo ese nuevo conocimiento permite mejorar la situación de
las empresas, lo que establece un crecimiento dentro del conjunto sistémico
de la economía
Entre las principales herramientas teóricas utilizadas por los modelos de
crecimiento endógeno, se encuentran las funciones de producción con
rendimientos constantes o crecientes a factores de producción acumulables, la
introducción de factores de educación y capacitación en el trabajo, bajo la
forma de capital humano, y el desarrollo de nuevas tecnologías para el
mercado mundial. Con estos cambios introducidos al modelo neoclásico
tradicional, determina que el crecimiento del producto puede ser indefinido,
pues los retornos a la inversión del capital, en sentido amplio, es decir, que

29. 29
incluye el capital humano, no necesariamente se reduce a medida que la
economía se desarrolla.
El capital humano, definido como el stock de conocimientos que es valorizado
económicamente e incorporado por los individuos, fue desarrollado por
Robert Lucas (1988) en su modelo de capital humano voluntario que
corresponde a una acumulación de conocimientos y la acumulación
involuntaria. Bajo este modelo, el crecimiento sostenido del capital humano
es suficiente para tener un crecimiento económico sostenido.
Capital humano: hay diversos trabajos sobre la acumulación del capital
humano como determinante del crecimiento económico. R. Lucas, en su
trabajo de 1988, On the Mecanics of Economic Growth, señala que las
externalidades que surgen a partir de la acumulación de capital humano
cumplen la doble función de hacer crecer la economía y reforzar la
productividad del capital físico. Considera al capital humano como motor de
crecimiento alternativo o al menos complementario al cambio tecnológico.
Hace énfasis en la acumulación de capital humano a través de la escuela y en
la especialización que se adquiere a través del aprendizaje.
A Barro R. (1990) le despertó el interés por desarrollar modelos en los que se
vinculara el gasto público con la tasa de crecimiento económico de largo
plazo. El aporte de Barro está en haber introducido el concepto de gasto
público productivo como un gasto que realiza el sector público en creación de

30. 30
infraestructura económica y que genera efectos en la producción misma o en
la productividad de los factores de la producción, con la particularidad de que
dicho gasto es complementario a la producción privada, por lo cual lo incluyen
como un argumento de la función producción, encontrando evidencia
empírica para una relación positiva entre la inversión pública y el crecimiento
del producto.
Luego de los planteamientos hechos por los neoclásicos sobre el papel de la
inversión pública en el crecimiento económico, se plantea la importancia a los
factores de capital humano en la determinación del crecimiento económico y
la tasa de salarios. Sin embargo, hay que señalar que los retornos de la
inversión en salud recién comienzan a ser estudiado en países en desarrollo.
Recientes estudios por Thomas y Strauss (1997), quienes confirman la idea
que la salud es una forma de capital humano que influye en el nivel de salarios
de las personas y, por tanto, en su capacidad de generar ingresos de manera
sostenida y creciente en el tiempo, con las consecuencias positivas inmediatas
en el nivel de gasto y nivel de vida de los miembros del hogar
La inclusión del indicador de salud en la ecuación de salarios intenta medir
los retornos de la salud en el mercado laboral y, simultáneamente, facilitar la
evaluación de los efectos de las políticas de inversión pública en la condición
de salud y, por consiguiente, en los ingresos. En este marco de análisis,
Thomas y Strauss (1997) utilizaron los resultados de la Encuesta de Hogares
del Brasil, que contiene información de talla de los adultos. Los autores

31. 31
concluyen que la talla de las personas presenta un efecto positivo sobre la
productividad individual. “Otro aspecto interesante de sus conclusiones es que
los retornos a la educación estimados donde se incluye la variable salud fueron
45% menores para hombres sin educación, y 30% menores para los hombres
con educación secundaria o superior” (Thomas y Strauss, 1997, p. 126).
La categoría del capital físico hasta antes de la dé- cada de los años cincuenta
era considerada única responsable de la plusvalía. Actualmente, la categoría
del capital humano se considera indisoluble a la del capital físico. EL capital
humano, es definido inicialmente, como un conjunto de capacidades
intelectivas y motoras, hábitos, habilidades, que el hombre adquiere y se
encuentran vinculados a la productividad (Garrido, 2007, p 74).
La teoría del capital humano, es un preocupado intento por descubrir los
elementos o características que expresen los vínculos entre éste y el capital
físico y poder así definir hasta qué punto, y en qué proporción, el capital
humano se vincula e influye en el proceso productivo y su rentabilidad. Esta
teoría considera que sobre la base del conocimiento de estos elementos, y sus
características; se podría formular un modelo más o menos cercano a los
conocimientos, capacidades y habilidades propias que surgen por el proceso
educativo y que son requeridos para cada trabajo de la esfera productiva
(Garrido, 2007, p 74).

32. 32
Robert Lucas (1988), sobre la mecánica del desarrollo económico. Esta teoría
busca explicar el crecimiento económico por su indicador más emblemático,
el producto por persona, a partir del proceso mismo de acumulación, sin tener
que recurrir a factores externos o exógenos. Ello debido a los fracasos teóricos
y prácticos de las teorías tradicionales que privilegiaron los factores externos
como asistencia técnica masiva, fuertes inyecciones de capital financiadas con
recursos externos, créditos externos, inversión externa, etcétera.
La OCDE (1998), señala que el capital humano es definido como el
conocimiento que los individuos adquieren durante su vida y que usan para
producir buenos servicios o ideas en el mercado o fuera de él.2 Es importante
visualizar que la OCDE, ignora la fuente de adquisición de este conocimiento
(formal o informal, familiar o escolar, por trabajo o por placer) y es indiferente
a las propuestas teóricas sobre la naturaleza específica de la capacidad
adquirida (cognitiva o conductual, técnica u orientada a equipo de trabajo),
como también al método para certificar o validar una actual adquisición de la
capacidad específica (prueba, trabajo primario, referencia testimonial o
trabajo desarrollado).
Krugman (1994) han señalado, desde hace décadas, que el atractivo del
concepto de la competitividad debe tratarse con cautela, ya que la “obsesión
por la competitividad” asume que empresas y naciones son semejantes.17 Por
otro lado, Porter y las instituciones que han adoptado mayormente su visión
sobre la competitividad, no han incorporado el concepto de “endogeneidad”

33. 33
en la discusión durante los ochenta y noventa en la teoría del desarrollo
económico.
1.4.3. Definición de términos.
 Salario. Remuneración monetaria o en especie que recibe un trabajador por
sus prestaciones en la producción de bienes y servicios dentro de una
empresa. El salario se pacta de forma bilateral entre el trabajador y el
empresario o por convenio colectivo, entre los sindicatos y las
organizaciones de empresarios.
 Productividad. Para una unidad económica determinada, indicativo del
uso y aprovechamiento, es decir, del rendimiento que se obtiene de cada
factor de producción. Se mide mediante el cociente entre la cantidad total
de producción de un bien o servicio y la cantidad de un determinado factor
utilizado en su producción. El grado de productividad se traduce en
competitividad dentro del mercado; así, si la productividad conseguida es
muy alta, se ocupará una posición mejor que la de los competidores.
 PEA ocupada. Es el conjunto de la PEA que trabaja en una actividad
económica, sea o no en forma remunerada en el periodo de referencia. En
este grupo se encuentra las personas que:
a.Tienen una ocupación o trabajo al servicio de un empleador o por
cuenta propia y perciben a cambio una remuneración en dinero o
especie.

34. 34
b. Tienen una ocupación remunerada, no trabajaron por
encontrarse enfermos, de vacaciones, licencia, en huelga o cierre
temporal del establecimiento.
c. El independiente que se encontraba temporalmente ausente de
su trabajo durante el periodo de referencia pero la empresa o
negocio siguió funcionando.
 PEA desocupada. Personas de 14 años y más que en periodo de referencia
no tenían trabajo, pero que buscaron activamente durante dicho periodo y
no lo encontraron.
 PEA (Población Económicamente Activa). Comprende a las personas,
(de 14 años o más edad en el caso del Perú) que durante el periodo de
referencia estaban trabajando (ocupados) o buscando activamente un
trabajo (desempleados).
 Mercando internacional. El mercado internacional surge cuando una
empresa extiende su actividad por diversos países. Como no podía ser de
otra manera, los compradores potenciales tienen distintas nacionalidades.
Cualquier empresa multinacional opera en este mercado.
 Mercado nacional. Como su propio nombre indica, los compradores
potenciales de este tipo de mercado se extienden por todo el país.
 La productividad. Es un concepto que describe la capacidad o el nivel de
producción por unidad de superficies de tierras cultivadas, de trabajo o de
equipos industriales.

35. 35
 La productividad media. Es el resultado de dividir la cantidad de
producto obtenida entre la cantidad de unidades de alguno de los factores
de producción empleadas.
 Instituciones. Son mecanismos de índole social y cooperativa, que
procuran ordenar y normalizar el comportamiento de un grupo de
individuos (que puede ser de cualquier dimensión, reducido o amplio, hasta
coincidir con toda una sociedad).
 Empresa. Se concibe como emprender con una actividad que reditúe un
beneficio, una utilidad; la empresa está dirigida y conformada por personas
naturales o jurídicas.
 Empleo. Condición de las personas en edad y capacidad de trabajar que
realizan algún tipo de trabajo, asalariado o no. Se refiere al grado de
utilización de la fuerza laboral o de la población económicamente activa
(PEA).
 El capital humano. Es un concepto que remite a la productividad de los
trabajadores en función de su formación y experiencia de trabajo.
d. Las personas que prestan servicios en las Fuerzas Armadas, Fuerzas
Policiales o en el Clero.
 Costo unitario de producción. El costo promedio (también denominado
coste unitario) es el costo de producción por unidad de producto, y se
calcula dividiendo el total de los costos fijos y los costos variables por el
número total de unidades producidas (producción total).
 Competitividad. La competitividad es la capacidad que tiene una empresa
o país de obtener rentabilidad en el mercado en relación a sus competidores.

36. 36
 Capital. Uno de los factores de producción, junto con la tierra y el trabajo,
que se genera mediante la acumulación de riqueza. En Cuentas Nacionales,
el capital hace referencia a los activos producidos que se utilizan repetida
o continuadamente, en procesos de producción durante más de un año.
 Capital fijo Parte del capital de una empresa que se invierte en bienes o
servicios que quedarán vinculados a ella de forma permanente, como
maquinaria, patentes, etc.
1.4.4. Marco Legal.
RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA EN EL PERÚ.
La legislación laboral peruana establece derechos y beneficios comunes
para los empleados en el sector privado y público. Sin embargo, en algunos
casos, se establecen condiciones y derechos diferentes en función de la
industria (p.ej. sector agrario, minería, textil, entre otros), la ocupación o
actividad (p.ej. régimen de enfermeras) o el número de empleados en la
empresa (p.ej. microempresas y pequeñas empresas)
La Disposición Transitoria del Decreto Legislativo N° 855, publicada el
04-10-1996, dispone la separación de la Ley de Fomento del Empleo en
dos textos normativos denominados Ley de Formación y Promoción
Laboral y Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
La Política Nacional de Empleo constituye el conjunto de instrumentos
normativos orientados a promover, en armonía con los artículos 42, 48, y
130, de la Constitución Política del Estado, un régimen de igualdad de

37. 37
oportunidades de empleo que asegure a todos los peruanos el acceso a una
ocupación útil que los proteja contra el desempleo y el subempleo, en
cualquiera de sus manifestaciones.
Base Legal de Remuneración Mínima Vital
Constitución Política del Perú de 1993, Art. 24
Decreto Ley N 14222 de 23.10.1962
Decreto Supremo N 054-90-TR de 17.08.1990
Resolución Ministerial N 091-92-TR de 03.04.1992
Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria máxima legal o
contractual, tendrá derecho a percibir la remuneración mínima vital que se
establezca conforme a Ley. Si éste labora en jornadas inferiores a cuatro
(4) horas diarias, su remuneración no podrá ser menor a la parte
proporcional de ésta.
Al verificarse el cumplimiento de esta obligación, se deberá considerar el
monto de la Remuneración Mínima Vital vigente en la fecha respectiva.
Base Legal de la Jornada de Trabajo
Las normas que reconocen y regulan la Jornada de Trabajo en el Perú son
las siguientes: Artículo 25° de la Constitución Política del Perú; el Decreto
Legislativo Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo (01.10.1996) modificado por la Ley Nº 27671 (21.02.2002),
cuyo Texto Único Ordenado fue aprobado mediante D.S. Nº 007-2002-TR
(04.07.2002) y su Reglamento el D.S. Nº 008-2002-TR.

38. 38
La jornada máxima legal prevista tanto en la Constitución Política del Perú,
como en el artículo 1º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR es de ocho
(8) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales. Se puede
establecer por Ley, por Convenio o decisión unilateral del empleador, una
jornada menor a la máxima legal.
Referencia: Art. 25º de la Constitución Política del Perú y Art. 1º del D.S.
Nº 007-2002-TR
La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por el Código del Niño
y del Adolescente, Ley 27337 (07.08.00). Para los adolescentes la jornada
de trabajo será de acuerdo a la edad:
12 a 14 años: 4 horas diarias ó 24 horas semanales,
15 a 17 años: 6 horas diarias ó 36 horas Semanales.
Ley Marco del Empleo Público.
La Ley Nº 28175, no aporta mayores efectos en las acciones y procesos de
personal, salvo el relativo a nueva estructura que aprueba para el empleo
público, con las consecuencias que anotamos en el punto anterior.
El alcance de aplicación que regula la prestación de los servicios
personales, subordinada y remunerada entre una entidad de la
administración pública y un empleado público, cualquiera fuera la
clasificación que éste tenga y la parte orgánica y funcional de la gestión del

39. 39
empleo público; lo establece, el artículo 3º del D.L. Nº 1023 de creación de
la autoridad nacional del servicio civil, rectora del sistema administrativo
de gestión de recursos humanos, al señalar, que están sujetos al sistema
todas las entidades de la administración pública consignadas en el artículo
III (Ámbito de aplicación) de la Ley Marco del Empleo Público Nº
28175 del 19-02-2004,salvo los miembros de las fuerzas armadas y policía
nacional del Perú; y entró en vigencia a partir del 1 de enero del 2005, por
efectos de la primera disposición transitoria complementaria y final de esta
ley.
En éste sentido el sector público a excepción de las fuerzas armadas y
policiales, están sujetas a las normas y leyes que se mencionan en
antecedentes del marco legal de este informe; respetando obviamente, en
su aplicación, las modificaciones de normas o leyes que se opongan a las
últimas sancionadas (Ver Disposición Única Modificación de Normas del D.L.
Nº 1023); y las especiales de educación (Ley Nº 29062) de carrera
magisterial y de salud (LeyNº 23536) de trabajo y carreras de profesionales
de la salud.

40. 40
1.5. Hipótesis y operacionalización de variables.
a) Hipótesis General:
El capital humano incide de manera positiva sobre el ingreso salarial de la PEA
ocupada del distrito de Cátac, en 2018.
b) Hipótesis específica.
- El sector educación y salud cuenta con mayor participación del capital
humano en el distrito de Catac en el año 2018.
- En el sector educación y salud el nivel de ingreso salarial es más alta de la
PEA ocupada en el distrito de Catac, año 2018.
Contrastes de hipótesis.
- Hipótesis Nula (H0): La variable capital humano no presenta ninguna
incidencia sobre el ingreso salarial de la PEA ocupada del distrito de Cátac,
en 2018.
- Hipótesis Alternativa (H1): La variable capital humano si presenta
incidencia positiva sobre el ingreso salarial de la PEA ocupada del distrito de
Cátac, en 2018.
c) Prueba estadística.
El modelo econométrico para probar la hipótesis es la siguiente:
Ys𝑖 = β0 + β1Hit + ut

41. 41
Donde:
Ys = ingreso salarial por trabajador.
Ht = Capital humano
Β1= nivel de incidencia de la acumulación de capital humano.
i = 1, 2, 3,…….., n
Primero, se desechará la hipótesis nula, al negarse que las betas presentan valores
diferente a cero, y luego se aceptará la hipótesis alternativa al resultar la beta 1
mayor a cero (B1 > 0).
B1 : estimador del modelo econométrico.
d) Operacionalización de Variables.
En el siguiente cuadro se presentan las variables, con sus respectivos indicadores
de medición.
Variables Dimensión Indicador Fuente
Variable
dependiente:
Ingreso salarial
Económico. - Salario nominal Cuestionario -
Encuesta
Variable
independiente:
Capital humano
Económico.
Social.
- Años de experiencia.
- Horas de capacitación.
- Años de estudio.
Cuestionario -
Encuesta

42. 42
II. ASPECTO METODOLÓGICO
2.1. Tipo de estudio.
El tipo de investigación es explicativa y aplicada, con los resultados obtenidos de la
investigación se podrá intervenir con políticas educativas que contribuya en mejorar el
capital humano, consecuentemente los ingresos salariales irán en ascenso.
2.2. Diseño de la Investigación.
Por el diseño metodológico es no experimental y cuantitativo, debido a que se no se
realiza manipulación directa de las variables independientes y se explica de manera
cuantitativa la relación causa – efecto entre las variables capital humano e ingresos
salariales.
En la comprobación de la hipótesis se ha diseñado un modelo econométrico de
regresión lineal múltiple, con datos de fuente primaria.
La información se va obtener a través de dos fuentes; la fuente primaria y secundaria.
La fuente primaria información se espera obtener aplicando una encuesta con un
cuestionario previamente estructurado.
2.3. Diseño de Índice de Capital Humano.
A partir de la idea de Portela (2001) se propone elaborar un índice multidimensional
que indique la posición relativa que ocupa un individuo en términos de dotación de
capital humano. El índice “homogeniza” componentes del capital humano que
potencialmente son diferentes (formación escolar, experiencia laboral, etc) de manera
que permite efectuar comparaciones entre individuos con dotaciones potencialmente
diferentes.

43. 43
A la hora de construir un indicador multidimensional hay que tener en cuenta que los
diferentes componentes del capital humano están medidos en diferentes unidades y que
poseen medias y niveles de dispersión también diferentes. Por ello, Portela (2001)
sugiere combinar en una única medida todos los componentes de forma multiplicativa
y no de forma aditiva. Una cuestión a resolver cuando se construye un indicador
multiplicativo es que algún individuo puede tener valor cero en alguno de los
componentes, lo que eliminaría el efecto del resto, y haría pensar erróneamente que su
capital humano es nulo. Para eliminar este problema se pueden efectuar correcciones
en las medidas de los diversos componentes del capital humano. Portela (2001)
propone medir cada componente empleando una medida de la desviación respecto a la
media de la población.
𝐼𝐶𝐻𝑖 = 𝐸𝑚 [0.5 +
𝑒(𝐸𝑑𝑢𝑖−𝐸𝑚)/𝜎𝐸𝑚
1 + 𝑒(𝐸𝑑𝑢𝑖−𝐸𝑚)/𝜎𝐸𝑚
] 𝑥 [0.5 +
𝑒(𝐸𝑥𝑙 𝑖−𝐸𝑥𝑙)/𝜎𝐸𝑥𝑙
1 + 𝑒(𝐸𝑥𝑙 𝑖−𝐸𝑥𝑙)/𝜎𝐸𝑥𝑙
]
Donde:
Edui = es el nivel educativo el individuo i-ésimo
Em = es el nivel educativo medio de la población.
σEm = es la desviación típica de Em.
Exli = experiencia laboral el individuo i-ésimo
Exl = Experiencia laboral medio de la población.
σExl = es la desviación típica de Exl.
Nivel educativo: proporciona información sobre el nivel de estudios más alto
completado por la PEA y asigna a cada nivel de estudios un valor numérico que recoge

44. 44
aproximadamente el número de años necesarios para completarlo. Así, la variable
empleada toma valor 2 para analfabetos y sin estudios, 5 para estudios primarios, 7
para secundaria incompleta, 10 para secundaria completa, 13 para profesional técnico,
15 para profesional universitario y 17 para los que cuentan con postgrado.
Experiencia laboral: Se construye, a partir de la información disponible de la
encuesta, como la diferencia entre la edad del individuo y la edad en la que el individuo
dice que comenzó su vida laboral. En la construcción de esta variable se impone que
no supere la diferencia entre la edad de jubilación (65 años) y los años de estudio.
Remuneración promedio (RP): se va obtener aplicando la encuesta, si RP es superior
al Salario Mínimo Vital (RMV), significa que el trabajador es reconocido por su
especialización. La teoría del salario sostiene que a mayor capacitación o
especialización de los trabajadores, estos obtendrán mayores niveles de salario o
remuneraciones, lo cual repercutirá en mayor salario monetario.
2.4. Población y muestra.
Población.
El objeto de estudio viene a ser la Población Económicamente Activa (PEA) ocupada
del distrito de Cátac, que asciende a 645 entre hombres y mujeres.
Muestra.
Para determinar una muestra representativa se aplica la siguiente formula de muestreo
de poblaciones infinitas.

45. 45
Donde:
- Z2 = 1.962 (ya que la seguridad es del 95%)
- p = proporción esperada (en este caso 5% = 0.05)
- q = 1 – p (en este caso 1 – 0.05 = 0.95)
- d = precisión (en este caso deseamos un 5%.
La muestra resulta, n = 286.
2.5. Instrumentos de recopilación de datos.
En la recopilación de datos se va emplear, los siguientes instrumentos:
Instrumentos Aplicación
- Notas de salidas de
campo.
Vista a la pyme, conversación con los propietarios y
los trabajadores.
- Cuestionario de
entrevistas.
Aplicación a los propietarios, administradores y
trabajadores, a cargo de los encuestadores.
- Registro de lista de
cotejos
Verificación de los encuestados por distrito.
También el trabajo de investigación comprende técnicas como; la revisión de literatura
que consiste en hacer una exhaustiva y actualizada revisión de fuentes de información.
Las fuentes a las que recurriremos también serán diversas tesis de investigación
realizadas anteriormente, libros, etc.

46. 46
2.6. Análisis estadístico o interpretación de la información.
En el procesamiento de información se va emplear los procesadores estadísticos como
el Eviews 9 y el SPSS 21. A través estos sofwars, se va obtener los resultados del
modelo de regresión lineal
Los estimadores y estadísticos del modelo de regresión lineal mostraran la causalidad
del capital humano expresada en los indicadores; años de estudio y experiencia sobre el
ingreso salarial monetario.

47. 47
III. ASPECTO TÉCNICO ADMINISTRATIVO.
3.1. Recursos requeridos.
CONCEPTO DE GASTOS U.M. CANTIDAD
PRECIO
UNITARIO
VALOR TOTAL
(S/.)
Materiales e insumos de investigación 328.00
Papel bom Millar 2 24.00 48.00
Tinta de impresora Unidad. 2 80 160.00
Texto de Metodología de
Investigación
Unidad. 1 120 120.00
Compra o arrendamiento de equipos,
instrumentos y software de
investigación.
40.00
Sofward SPSS 19 CD 1 20.00 20.00
E-views 5 CD 1 20.00 20.00
Adquisición de información y
suscripción.
260.00
Texto de Econometría Unidad. 1 140 140.00
Texto de Metodología de
Investigación
Unidad. 1 120 120.00
Derechos de inscripción a cursos o
eventos.
1,800.00
Curso de ecometría Horas 18 60.00 1,080.00
Curso de investigación científica horas 12 60.00 720.00
Gastos de viaje 360.00
Huaraz – Catac Pasajes 5 42.00 360.00
TOTAL (en nuevos soles) 2,788.00

48. 48
3.2. Cronograma de trabajo.
Seguidamente se presenta el cronograma de ejecución de las actividades del presente
trabajo de investigación.
Actividades Mes 1 Mes 2 Mes 3 Mes 4 Mes 5 Mes 6
Elaboración de plan de
investigación.
XXXX
Revisión bibliográfica. XXXX
Construcción de las
bases teóricas
XXXX
Desarrollo de trabajo
de campo
XXXX
Captación de datos XXXX XXXX
Procesamiento y
análisis de datos
XXXX
Elaboración de informe
final
XXXX
Sustentación de
informe
XXXX

49. 49
IV. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.
1. Arrazola María (2001). Medición del capital humano y análisis de su rendimiento.
Departamento de Estadística y Econometría, UCIII de Madrid. Edita: Instituto
de Estudios Fiscales.
2. Abadia, L. (2005). Discriminación Salarial por Sexo en Colombia: Un Análisis desde
la Discriminación Estadística. Pontificia Universidad Javeriana, Documentos de
Economía (17).
3. Blanchard, Olivier, Amighini Alessia y Giavazzi Francesco (2012) Macroeconomía
(5ta ed). Madrid, Pearson Educación S.A.
4. Castillo Wilberth (2011). Discriminación salarial por género en el Perú: 2003-2011.
Tesis para optar el grado de magister en economía aplicada. Universidad de
Chile. Facultad de ciencias física y matemáticas, departamento de ingeniería
industrial, Santiago.
5. Hernández Sampieri, Roberto et. al. 2010. Metodología de la investigación. Quinta
edición. México: McGraw-Hill.
6. Martínez De Ita María Eugenia (2008). El concepto de productividad en el análisis
económico. México.
7. Mendoza, Waldo. (2014). Macroeconomía Intermedia para América Latina. Lima.
Fondo Editorial, Pontificia Universidad Católica del Perú.
8. Reyna Debora y Céspedes Nikita (2016). La oferta laboral en Perú, Pontificia
Universidad Católica del Perú, y Banco Central de Reserva del Perú. Serie de
Documentos de Trabajo, DT. N° 2016-017.
9. Organización Internacional del Trabajo (2017). Informe Mundial sobre Salarios
2016/2017. La desigualdad salarial en el lugar de trabajo. Ginebra.
10. Osorio Serafín (2013). Acción colectiva y conflicto de intereses. El caso de la
comunidad campesina de Catac (Recuay – Ancash). Tesis para optar el título
de doctor en antropología. Pontificia Universidad Católica del Perú, escuela de
posgrado

50. 50
11. Urciaga José y Almendarez Marco (2008). Salarios, educación y sus rendimientos
privados en la frontera norte de México. Un estudio de capital humano. Región
y Sociedad / Vol. xx / N°. 41.
12. Smith, Adam (1987) Investigación sobre la naturaleza y causa de la riqueza de las
naciones. Villasar de mar: Oikos Tau.
13. Varela, Rogelio; Retamoza, Arturo (2012). Capital humano y diferencias salariales en
México, 2000–2009. Estudios Fronterizos, [S.l.], v. 13, n. 26, p. 175-200, july
2012. ISSN 2395-9134. Disponible en:
<http://ref.uabc.mx/ojs/index.php/ref/article/view/91/155>. Fecha de acceso: 13
sep. 2017.
14. http://www.bcrp.gob.pe/publicaciones/glosario.html