Puntos claves del libro Ubuntu!

1. !
Una historia inspiradora sobre la tradición africana del
trabajo en equipo y la colaboración.

2. No Nombres Carnet
1 Rodríguez Meléndez, Johanna Elizabeth 32-0550-2017
2 Rubio Guzmán, Christian Gerardo 11-1812-2017
3 Salinas Rosales, Diego Fernando 31-0892-2017
4 Sánchez Díaz, Gloria Stephanie 51-1030-2017
5 Santos Argueta, Bryan Roberto 05-0024-2016
MODULO 8
Team building: Creación de equipos de alto desempeño
Docente: Lic. Mario Ernesto Cañas Rodas
Sección: 04

3. INTRODUCCION
En la preciosa Sudáfrica se vivieron tiempos de matanzas y disputas constantes, entre tribus
locales. Durante mucho tiempo existió una rivalidad de generaciones, en las que, existía una
guerra total. Desde que personas como Nelson Mandela protagonizaron la escena, el país
cambió, incluso en los barrios donde solo vivían blancos y estaba prohibido que lo negros
habitaran ya estos podían mudarse allí. Las personas podían cruzarse en los caminos y
simplemente olvidar el “apartheid”.
¿Cómo uno de nosotros podría estar feliz si todos los demás están tristes?
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4. UBUNTU!
Ubuntu es un libro denominado como la antigua
filosofía africana basada en el hecho de que
somos una gran familia humana, somos
hermanos y hermanas y caminamos juntos por
esta tierra, cuando una persona tiene problemas,
todos estamos para apoyar.
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Una Fábula Sobre La Filosofía Africana Del
Trabajo En Equipo
(Bob Nelson y Stephen C.)

5. ¡¿Qué es Ubuntu?
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Ubuntu es una parte de mí, es una parte de
todos nosotros, se trata del trabajo en
equipo y la hermandad. Es encontrar esa
parte de ti que conecta con otras personas y
darle vida" Es una filosofía que considera el
éxito del grupo por encima del individuo. El
primer paso para dar vida a Ubuntu es
descubrirlo en tu propio corazón. ya que
proviene de nuestra energía natural.
La palabra proviene de las lenguas Zulú y Xhosa, y se pueden
enumerar una serie de traducciones que se acercan al
significado que es un tanto más amplio:
 "Humanidad hacia otros"
 "Soy porque nosotros somos"
 "Una persona se hace humana a través de las otras
personas"
 "Una persona es persona en razón de las otras personas"
 "Todo lo que es mío, es para todos"
 "Yo soy lo que soy en función de lo que todos somos"
 Humildad
 Empatía

6. INFLUYENTES
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Nelson Mandela
• Premio Nobel de la Paz (1993).
• Presidente de Sudáfrica (1994-1999).
• Revolucionario político (Apartheid).
UBUNTU: «Cuando éramos jóvenes, un viajero atravesaba el
país; se detenía en un pueblo y no tenía que pedir comida ni
agua. Una vez que llegaba la gente le daba comida, lo atendía»
 Premio Nobel de la Paz (1984).
 Clérigo de Sudáfrica.
 Revolucionario político (Apartheid).
Arce bispo Desmond Tutu
UBUNTU: «Te necesito para poder ser yo mismo. Al igual
que me necesitas para poder ser tú mismo. Estamos ligados
unos con otros»

7. X
UBUNTU INDIVIDUALISMO
La convivencia armoniosa entre uno mismo y
el otro es la clave de toda felicidad en la
existencia.
La base es la visión de la comunidad.
Incluye empatía, compartir, compasión y
respeto como valores.
cooperación o
“Shosholoza” (trabajo en equipo)
Enfatiza aspectos aparentemente
solitarios de la existencia humana, en
detrimento de los aspectos comunes.
Competición feroz
Expresa el enunciado y
la libertad del individuo frente a un
grupo,
a la sociedad o al estado.
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Encuentras el espíritu de Ubuntu a través de la comunidad.
La comunidad surge cuando persigues el mismo objetivo que los demás.

8. 5
¿Cómo es un líder que tiene
incorporada la filosofía?
Es una persona abierta y está disponible para los demás,
respalda los demás, no se siente amenazado cuando
otros son capaces y son buenos en algo, porque está
seguro de sí mismo ya que sabe que pertenece a una
gran totalidad, que se decrece cuando otras personas
son humilladas o menospreciadas, cuando otros son
torturados u oprimidos.
Tiene las siguientes características:
 Su comunicación está basada en el
reconocimiento .
 Le interesa el conjunto antes que el
resultado.
 Ve la diversidad como fuente de riqueza .
 El mensaje se basa en el "estamos juntos en
esto".
 El reconocimiento solo decrece cuando un
miembro de su grupo es humillado.
 También trabaja para su bienestar .
 El trabajo está basado en la generación de
confianza .
Yo soy porque nosotros
somos !
La puerta a Ubuntu se llama gratitud, y esa
puerta siempre está abierta.

9. ¿Cómo es
que esta
filosofía es
aplicable en
la gestión?
Como en la tribu Ubuntu: el hombre (trabajador o colaborador) lo
es en reconocimiento y respeto del otro (compañero); si la
comunidad (organización) se enfrenta a la opción decisiva entre
riqueza (rentabilidad) y preservación de la vida (bienestar del
trabajador), primará la segunda; y el rey (Líder o directivo)
desempañará su labor bajo el consenso, propiciando la autonomía
del resto de la tribu (empresa o equipo ) y equiparándose en
trabajo y obligaciones a sus súbditos (miembros o empleados).
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El Ubuntu rompió sus fronteras y logro insertar sus principios en la
gestión empresarial.
Así que si hoy por hoy, el principal activo de la compañía BullsEye
son las personas:
mañana puede ser la comunidad, entendida como un único
empleado.

10. ¿Qué características tienen los equipos
que adoptan la filosofía?
 Los equipos que se manejan con la filosofía de Ubuntu se
esfuerzan por buscar el "por qué" y el "para qué" necesitan
estar de acuerdo.
 Se permiten enriquecer con la diversidad de pensamiento, pero
el actuar juntos es lo que les proporciona la fuerza para
alcanzar los objetivos.
 Este espíritu los hace actuar unidos para encontrar las distintas
soluciones, y coordinar las acciones para los nuevos retos que
se presentan día a día, gestionando para el bien del conjunto.
 Su ética en parte se apoya en la filosofía de ganar-ganar.
 Disfrutar de un trabajo en equipo puede hacer la vida más
sencilla. 9

11. CONCLUSIÓN
Concluimos que siempre es de tratar como importante y con respeto a
todos, incluso cuando se cometa un error, es de estimular y desafiar
ayudándonos a crecer. Eso es de un líder, ya que se trabaja mejor cuando
se sabe que se preocupan por uno, adoptar un nuevo enfoque y ver a cada
miembro del equipo como alguien a quien desea ver triunfar. Todos
tenemos esperanzas y miedos, lados buenos y malos, sueños y dudas.
Ubuntu no es una visión corporativa estándar; sino que trata de impulsar a
otros para interactuar humanamente en el trabajo. Es una actitud y una
forma de pensar
El camino a Ubuntu está marcado por nuestra humanidad; seguimos el
camino de humano a humano.