Ergonomía y salud ocupacional en planta de residuos

UNIVERSIDAD TÉCNICA DEL NORTE
Maestría en Higiene y Salud Ocupacional
ERGONOMIA
Presentado por:
 Arboleda Guerrero Álvaro Stalyn
 Días Carrera Fernanda
 Osejos Moreira Walter David
 González Contreras Luisa Elena
 Gudiño Granja Grace Pamela
 Quilca Esparza Cristina Belén
Revisado por:
Ing. Julio Pambabay .
ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL Y ERGONOMÍA
Modulo: ERGONOMIA.
2022

1. Describa brevemente su opinión relacionada con el nuevo proyecto desde el
punto de vista de la Salud Ocupacional.
La nueva planta para el tratamiento de residuos industriales peligrosos, al ser una empresa que
se dedica a la gestión de residuos peligrosos, requiere un compromiso empresarial en materia
de salud ocupacional, que permita crear un ambiente de trabajo optimo, condiciones adecuadas
de trabajo, bienestar de sus trabajadores prevención y reducciónde riesgos laborales, generando
de esta forma un mejor desempeño del personal, además del cumplimiento de requisitos legales.
2. Como un grupo multidisciplinario para la prevención de riesgos relacionados
con el trabajo, ¿Qué le propondrían al gerente de la empresa para justificar el no
tener que atender a la comunidad?
Para poder proponer una alternativa de cambio deberíamos realizar un diagnóstico situacional,
encabezado por el medico ocupacional, técnico de seguridad, el comité de seguridad laboral y
relaciones comunitarias; que permita verificar la situación real de los trabajadores, los riesgos a
los que están expuestos , y aplicar un plan de prevención y reducción de riesgos en el trabajo
compatible con la política empresarial, para que los trabajadores se sientan conformes y a gusto
en el lugar de trabajo. Solamente ahí se le propondría la idea de no atender las necesidades de
la comunidad.
3. Considera importante que tanto el jefe de RRHH, técnico SST y médico
conozcan del sistema de trabajo y todos procesos de la planta, ¿Por qué?
El conocimiento del sistema de trabajo es importante tanto para jefe RRHH, como del técnico y
del médico ya que ellos con la información del sistema podrán realizar un esquema de los
requerimientos teóricos sobre el cual se podrá aplicar las normas y realizar ajustes al ambiente
de trabajo para que este se pueda adaptar a los trabajadores de manera que mejore la
productividad del sistema de trabajo obteniéndose mejores resultados tanto a nivel económico
así como mayor optimización de los recursos, ya que conociendo el sistema de trabajo se podrá
realizar los exámenes ocupacionales pertinentes para seleccionar de forma apropiada a los
trabajadores para cada puesto y función así como la selección de los equipos de protección
adecuados a la función a desempeñar. Además, al conocer el sistema de trabajo el personal de
la empresa mencionado podrá formar parte del comité paritario y junto con los representantes de
los trabajadores podrá tanto explicar cómo buscar soluciones adecuadas a los problemas de los
trabajadores lo que contribuirá a mantener un adecuado ambiente laboral.
4. ¿Qué haría para trabajar en conjunto con la Unidad de Seguridad Industrial?,
Usted se considera parte de esa unidad ¿cuáles son sus funciones y
responsabilidades?, ¿Juan es su jefe inmediato? O Prefiereusted ser el jefe de
Pedro, ¿por qué?
Como Higienista pertenecería a la Unidad de Seguridad Industrial, esto debido a que
según el artículo 15 del Decreto ejecutivo 2393 las empresas categorizadas de alto riesgo
deben contar con un Tecnico en Seguridad e Higiene en el Trabajo cuyas funciones están
dadas en el artículo 14 del mismo Decreto, entre las que destacan:
 Realizar la inspección general de edificios, instalaciones y equipos de los centros

de trabajo, recomendando la adopción de las medidas preventivas necesarias.
 Analizar las condiciones de trabajo en la empresa y solicitar a sus directivos la
adopción de medidas de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Teniendo en cuenta que como higienista no realizaría la gestión de riesgos laborales sino
de contaminantes siendo responsabilidad la prevención de accidentes laborales,
enfermedades ocupacionales y ausentismo. Esto mediante recomendaciones a los
directivos de la empresa, de manera que mejoren las condiciones laborales para los
trabajadores y por ende su rendimiento, lo que beneficiaría al empleador.
El jefe inmediato del Higienista es Pedro al ser el jefe del personal, esto depende del
organigrama de la empresa.
5. ¿Qué harían ustedes en caso de solicitar un aumento de salario considerando
que el jefe de talento humano gana 10 SMV, explique¿cómo exigiría o justificaría
en función del caso de estudio al gerente elaumento de su salario.
El salario debe depender de la estructura, carga legal y nivel de responsabilidad, para
solicitar un incremento de este no debería referirse al salario de otro de los miembros de
la empresa, sino a las responsabilidades y desempeño propio. Ahora bien, al ser una
empresa que realiza actividades de alto riesgo, los trabajadores de planta van a
encontrarse expuestos a más riesgos que los trabajadores administrativos deben tener
un sueldo más representativo que el básico, pues su salud se encuentra más
comprometida, además que las condiciones de la empresa mencionada y las medidas
de prevención de riesgos no son las más adecuadas para el desempeño de las
actividades laborales.
6. ¿Qué harían ustedes, a fin de convencer al gerente sobre la salud de los
trabajadores como una prioridad?, explique al menos dos estrategias
profesionales al respecto, tomando en cuenta la Ergonomía dentro de las
estrategias preventivas.
En primera instancia habría que mencionar que la salud de los trabajadores es un derecho que
se garantiza en la constitución del Ecuador, una vez mencionado el aspecto legal se podrían
mencionar los beneficios del cuidado de la salud de los trabajadores como parte de los sistemas
de seguridad ocupacional en especial en aspectos preventivos, entre los benéficos de este se
encuentran se puede mencionar:
 Aumento de la productividad de los trabajadores al contar con estrategias preventivas que
disminuyen el daño en salud asociado a las actividades laborales. (1)
 Así misma disminución de pérdidas de talento humano asociado a accidentes o
enfermedades producto de no seguir normas de seguridad y el uso de material de
protección adecuado a los puestos de trabajo. (1)
 Reducción de la rotación de personal por cansancio laboral o enfermedad, lo que aumenta
el tiempo de productividad de las empresas y de servicios. (1)

 Al ver los trabajadores el cuido que se tiene a salud y sus necesidades se crean mejores
ambientes laborales, se aumenta la confianza a la empresa y por ende la motivación de
trabajo. (1)
Entre las estrategias preventivas que se podrían incrementar relacionadas con ergonomía se
encuentran:
En relación a posturas forzadas, movimientos repetitivos: En primera instancia con el análisis y
conocimiento de los puestos de trabajo se podría implementar pausas activas y rotación de
actividades a fin de prevenir desgaste musculo esquelético. (2)
En relación a exposición a plomo de los trabajadores, se deberían realizar mediciones
de concentración de plomo en ambientes de trabajo, así como en trabajadores a fin de
garantizar que no se superen los límites permitidos de exposición tanto ambiental ( 40
µg/m3, referido a ocho horas diarias y cuarenta semanales) como en niveles de sangre
en los trabajadores (40 µg/100 ml de sangre en hombres y 30 µg/100 ml en mujeres en
periodo fértil) estas revisiones y su periodicidad dependerán del análisis del riesgo en
el caso de esta empresa se debería iniciar con análisis semestrales. (3)
7.Expliquen la forma sobre la cual ustedes mejorarán su gestión ante elcomité
paritario y como cambiar la opinión de Luis, con respecto a la entrega de los
EPP.
En la actualidad la organización del tiempo se ha convertido en una dimensión
fundamental de la organización de la empresa y, por tanto, el dialecto social hay que
tenerlo y hacerlo constantemente, para mejorarla y adaptarla a diferentes necesidades
sociales en cada circunstancia y de cada colectivo.
Teniendo en cuenta las diferentes necesidades a las que se encuentran expuestos los
trabajadores.
A través del tiempo el ser humano ha aprendido continuamente de diferentes
condiciones del que está rodeado. Lo fundamental es proporcionar información al
comité prioritario con el fin de mejorar la actuación futura. Mas, aun, si dicha información
actuara como un incentivo, para el rendimiento de los trabajadores. De esta manera
todos en la empresa ganan, como: el personal que ejecuta el trabajo y los responsables,
en un sentido más extenso, de esta ejecución. De esto puede resumirse que hay mucho
por delante con una mejora de ejecución del trabajo, incluso para un buen desarrollo
personal.
Por otro lado, Luis deberá actuar de una manera conjunta con cada uno de los
involucrados con el fin de compartir lo siguiente:
 Identificar problemas dentro de la empresa.
 Dar a conocer e involucrar a los trabajadores acerca de temas
importantes.
 Proveer apoyo administrativo
 Facilitar y proporcionar capacitaciones.
Es aquí en donde todo el personal debe estar vinculado con la gestión de materiales

peligrosos, se debe tener conocimientos y capacitaciones acerca del manejo y
aplicación adecuado de las hojas de seguridad de materiales con el fin de dar a conocer
todos sus riesgos, y como es la colocación correcta de los equipos de protección
personal, y como actuar en caso de que sucediera algún tipo de accidente con dichos
materiales de manejo.
El principio de que el desarrollo personal debe ser un aspecto en la aplicación de la
ergonomía, requiere mayores habilidades por parte del diseñador y del organizador,
pero si se logran aplicar adecuadamente, mejorarán todos los aspectos de la actuación
humana antes mencionados. Con frecuencia, aplicar con éxito la ergonomía sólo
consiste en desarrollar la actitud o el punto de vista idóneos. Las personas son,
inevitablemente, el factor central de cualquier esfuerzo humano, y, por tanto, es
inherentemente importante considerar sistemáticamente sus méritos, limitaciones,
necesidades y aspiraciones
Cabe recalcar que los equipos de protección personal (EPP) constituyen uno de los
conceptos más básicos en cuanto a la seguridad en el lugar de trabajo y son necesarios
cuando los peligros no han podido ser eliminados por completo o controlados por otros
medios Según el Decreto Ejecutivo 2393, la utilización de los medios de protección
personal tendrá carácter obligatorio de uso y entrega por parte del empleador en los
siguientes casos (Art.175): Sin perjuicio de su eficacia los medios de protección
personal permiten, en lo posible, la realización del trabajo sin molestias innecesarias
para quien lo ejecute y sin disminución de su rendimiento, no entrañando en sí mismos
otros riesgos.
8. Desde la visión de la Ergonomía, que creen no se ha considerado parael plan
de desarrollo de esta planta de tratamiento, justifique su respuesta.
El tratamiento de residuos industriales peligrosos consiste en un proceso de alto riesgo
que debe ser ejecutado por personas altamente calificadas y capacitadas para el
manejo y traslado de los mismos, es importante que el trabajador tenga conocimiento
de las diferentes características y consecuencias que pueda implicar el contacto directo
con estos residuos químicos y materiales asociados con plomo y otros residuos
industriales peligrosos, por lo que el desarrollo de estrategias y programas de
prevención de riesgos laborales, permitirán reducir los riesgos de padecer accidentes
debido a la manipulación de alguno de estos químicos, sustancias o materiales.
Tomando en cuenta que la empresa pretende ofrecer puestos de trabajo para poder
lograr que la región acepte la instalación de la misma, sin darle relevancia a que la
población es considerablemente pobre y siempre ha estado dedicada a la agricultura y
la siembra de auto subsistencia, sin preparación o capacitación profesional aparente,
en lo que sería el antecedente de los posibles futuros trabajadores con respecto a la

producción agrícola la problemática principal relacionada con la ergonomía, radica en
que muchos de sus procesos son muy manuales y muy repetitivos. Las operaciones
requieren mucha interacción manual sobre todo de extremidades superiores (manos y
brazos) durante el proceso de recolección del producto, la preparación del producto
(lavado, pelado, cortado), empaquetado o preparación del producto para su distribución.
Junto a lo anterior, sus procesos exigen mucha manipulación manual de cargas pues
hablamos de un producto que una vez empaquetado en el formato que sea, típicamente
pesa y debe manipularse.
La exposición a condiciones laborales tales como la carga de trabajo, factores
biomecánicos, movimientos y posturas, esfuerzo físico, duración de la jornada, entre
otras son factores de riesgo ergonómico que se deben tomar en cuenta en los centros
de trabajo. Este tipo de riesgos pueden generar enfermedades musculo-esqueléticas,
resultado de la interacción entre diversos factores fisiológicos, mecánicos, individuales
y psicosociales. Generalmente, este tipo de afecciones en la salud no son a corto plazo,
sino al contrario, son de aparición lenta, pudiendo presentarse en cualquier región
corporal, pero especialmente en extremidades superiores (hombro, brazo muñeca,
mano) y en la zona dorso lumbar. Son el resultado de la relación de distintos factores,
de las condiciones del trabajo como movimientos repetitivos, esfuerzos, manipulación
manual de cargas, posturas forzadas, entre otros.
Para realizar una evaluación ergonómica es necesario llevar a cabo una identificación
inicial de los riesgos presentes en el ambiente laboral de la planta, lo cual permitirá
detectar cada uno de los factores de riesgo existentes, para posteriormente realizar la
evaluación ergonómica. No se debe dejar de lado los registros estadísticos sobre
lesiones anteriormente presentadas en la empresa o sobre las actividades que han
generados las mismas. Esta información resulta ser de gran ayuda para la identificación
de los riesgos ergonómicos, constatando aquellos síntomas como dolor, restricción de
movimientos, hinchazón y disminución de tacto y destreza al movimiento que han
presentado los trabajadores, convirtiéndose en una señal de alarma para su valoración.
Visto esto, se considera de alta importancia la minuciosa evaluación médica de los
postulantes a contratación, para poder determinar si estos sufren de alguna enfermedad
pre existente o sintomatología relacionada al desarrollo futuro de trastornos musculo –
esquelético consecuente a su anterior actividad laboral.

9.Realice un mapa conceptual respecto de las ciencias que intervienen en el desarrollo de la Ergonomía, y de manera
particular en un desarrollo de proyecto.
La Ergonomía
Entre las principales ciencias
que intervienen en el desarrollo
de la ergonomía tenemos:
Anatomía Sociología Fisiología Psicología Ingeniería Medicina Psicosociolo
gía
Trata de la forma y
estructura de los distintos
órganos del cuerpo
humano y del organismo
en su conjunto. En su
aplicación a la ergonomía
se centra en los aspectos
antropométricos y
biomecánicos.
Tiene que ver con los
conocimientos
referidos a los
aspectos sociales de la
actividad laboral,
funcionamiento de los
colectivos laborales.
Se ocupa del
funcionamiento de los
sistemas fisiológicos
del organismo
humano. En su
aplicación a la
ergonomía se centra
en el consumo
metabólico durante el
trabajo.
Trata las pautas del
comportamiento
humano, las actitudes
y los mecanismos
implicados en la
percepción y en la
carga mental.
Se ocupa del diseño de
las máquinas y equipos
de trabajo, asícomo de
las instalaciones y el
acondicionamiento del
medio ambiente físico.
Trata de aspectos
referidos a la salud y
seguridad de las
personas incluidas en el
sistema.
Estudia y analiza las
conductas o
comportamientos
sociales

10. ¿Qué aspectos consideran tener en cuenta a la hora de evaluar los puestos
de trabajo dentro de esta planta?, explíquelos por medio de una lista de
verificación al respecto (considere al menos 10 temas parala inspección,
relacionados con la ergonomía).
Para la evaluación de los respectivos puestos de trabajo correspondientes a la planta de
tratamiento de residuos industriales peligrosos, tomaremos como referente la Lista de
comprobación ergonómica/Ergonomic Checkpoints, elaborada por la Oficina Internacional del
Trabajo (OIT) en colaboración con la Asociación Internacional de Ergonomía.
1. MANIPULACIÓN Y ALMACENAMIENTO DE LOS MATERIALES
- Vías de transporte despejadas y señaladas.
¿Propone alguna acción?
O No O Sí O Prioritario
Observaciones: ________________________________
- Que la superficie de las vías de transporte sea uniforme, antideslizante y libre de
obstáculos.
Observaciones: ________________________________
- Cuando se transporte una carga más allá de una corta distancia, extender la carga
simétricamente sobre ambos hombros para proporcionar equilibrio y reducir el
esfuerzo.
Observaciones ________________________________
- Proporcionar contenedores para los desechos, convenientemente situados.
Observaciones________________________________
- Combinar el levantamiento de cargas pesadas con tareas físicamente más ligeras
para evitar lesiones y fatiga, y aumentar la eficiencia.
Observaciones ________________________________
- Marcar las vías de evacuación y mantenerlas libres de obstáculos.
Observaciones ________________________________
2. HERRAMIENTAS MANUALES
- Suministrar herramientas mecánicas seguras y asegurar que se utilicen los
resguardos.
Observaciones _________________________________

- En herramientas manuales, proporcionar una herramienta con un mango del grosor,
longitud y forma apropiados para un cómodo manejo.
Observaciones_____________________________
- Inspeccionar y hacer un mantenimiento regular de las herramientas manuales.
Observaciones_____________________________
- Formar a los trabajadores antes de permitirles la utilización de herramientas
mecánicas.
Observaciones_____________________________
3. SEGURIDAD DE LA MAQUINARIA DE PRODUCCIÓN
- Proteger los controles para prevenir su activación accidental.
Observaciones _____________________________
- Hacer los controles de emergencia claramente visibles y fácilmente accesibles desde
la posición normal del operador.
Observaciones ______________________________
- Hacer los diferentes controles fácilmente distinguibles unos de otros.
Observaciones _____________________________
- Asegurar que el trabajador pueda ver y alcanzar todos los controles cómodamente.
Observaciones _____________________________
- Usar señales de aviso que el trabajador comprenda fácil y correctamente.
Observaciones _____________________________
- Formar a los trabajadores para que operen de forma segura y eficiente.
Observaciones _________________________________

4. MEJORADEL DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO
- Ajustar la altura de trabajo a cada trabajador, situándola al nivel de los codos o
ligeramente más abajo.
Observaciones _________________________________
- Asegurarse de que los trabajadores más pequeños pueden alcanzar los controles y
materiales en una postura natural.
Observaciones ______________________
- Situar los materiales, herramientas y controles más frecuentemente utilizados en una
zona de cómodo alcance.
Observaciones ______________________
- Proporcionar superficies de trabajo regulables a los trabajadores que alternen el
trabajar con objetos grandes y pequeños.
Observaciones ______________________________
5. ILUMINACIÓN
- Incrementar el uso de la luz natural.
O No O Sí O Prioritario Observaciones ________________________
- Proporcionar suficiente iluminación a los trabajadores, de forma que puedan trabajar
en todo momento de manera eficiente yconfortable.
Observaciones ___________________________
- Iluminar los pasillos, escaleras, rampas y demás áreas donde pueda haber gente.
Observaciones _____________________________
6. LOCALES
- Proteger al trabajador del calor excesivo.
Observaciones _____________________________
- Proteger el lugar de trabajo del excesivo calor o frío procedente del exterior.

Observaciones _____________________________
- Instalar sistemas efectivos de extracción localizada que permitan un trabajo seguro y
eficiente.
O No D Sí O Prioritario
Observaciones ________________________
- Mejorar y mantener los sistemas de ventilación para asegurar una buena calidad del
aire en los lugares de trabajo.
O No D Sí O Prioritario
Observaciones ____________________________
7. RIESGOS AMBIENTALES
- Mantener periódicamente las herramientas y máquinas para reducir el ruido.
Observaciones _________________________
- Asegurarse de que el ruido no interfiere con la comunicación, la seguridad o la
eficiencia del trabajo.
Observaciones _________________________
8. SERVICIOS HIGIÉNICOS Y LOCALES DE DESCANSO
- Con el fin de asegurar una buena higiene y aseo personales, suministrar y mantener
en buen estado vestuarios, locales de aseo y servicios higiénicos.
Observaciones _________________________
- Proporcionar áreas para comer, locales de descanso y dispensadores de bebidas,
con el fin de asegurar el bienestar y una buena realización del trabajo.
No O Sí O Prioritario
Observaciones ___________________________
- Proporcionar lugares para la reunión y formación de los trabajadores.
No O Sí O Prioritario
Observaciones ___________________________
9. EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
- Señalizar claramente las áreas en las que sea obligatorio el uso de equipos de
protección individual.
Observaciones ____________________________

- Proporcionar equipos de protección individual que protejan adecuadamente.
Observaciones _____________________________
- Proteger a los trabajadores de los riesgos químicos para que puedan realizar su
trabajo de forma segura y eficiente.
Observaciones _____________________________
- Asegurar el uso habitual del equipo de protección individual mediante las
instrucciones y la formación adecuadas, y periodos de prueba para la adaptación.
Observaciones _____________________________
10. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
- Involucrar a los trabajadores en la planificación de su trabajo diario.
Observaciones ______________________________
- Formar a los trabajadores para que asuman responsabilidades y dotarles de medios
para que hagan mejoras en sus tareas.
Observaciones_______________________________
- Establecer planes de emergencia para asegurar unas operaciones de emergencia
correctas, unos accesos fáciles a las instalaciones y una rápida evacuación.
Observaciones_____________________________

BIBLIOGRAFIA:
4.Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. (1986). Reglamento de Seguridad y Salud de los
Trabajadores y Medio Ambiente de Trabajo. Decreto Ejecutivo 2393. Ecuador.
5.Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. (1979). Reglamento de os Servicios Médicos de las
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7. Chica Martínez, J. H. (2016). Evaluación y propuesta de técnicas sobre los riesgos laborales
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Ingeniería Industrial. Carrera de Ingeniería Industrial.).
8. Chuisaca Álvarez, J. C., & Ochoa Bernal, G. J. (2017). Elaboración de procedimientos de
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Ep (Master's thesis, Universidad del Azuay).
11. OIT, O. I. (s.f.). LISTA DE COMPROBACIÓN. OIT. Obtenido de INSST:
https://www.insst.es/documents/94886/96076/listacomprobacionergonomica/512fee28-fa3c-
4732-a7b0-fd6c9bc05692

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