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1. UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES
Ing. Mónica Alarcón Gestión de Talento Humano
SEGURIDAD LABORAL
Análisis
En términos generales, con este Reglamento se sigue manteniendo la necesidad de que
las empresas gestionen su funcionamiento en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo,
donde no exime de responsabilidades al Representante Legal de una empresa en el
cumplimiento de su gestión preventiva para el empleado, pues será su decisión contar con
personal competente y profesional para poder gestionar los riesgos propios de la actividad a
la que se dedique y los alcances que quiera dar a su empresa en materia de prevención de
riesgos laborales.
Este reglamento implantado en Ecuador es un sistema de seguridad y salud de los
trabajadores de empresas para preservar la vida de su recurso más valioso e importante,
como es el talento humano.
Este sistema permite a la clase trabajadora tener las condiciones adecuadas para
desenvolverse en cada una de las áreas de la empresa, lo cual aumenta su bienestar moral,
psicológico e intelectual, al contar con un ambiente laboral sano. Permitiéndonos analizar
varios aspectos como:
o Explicar que la salud y la seguridad laborales son algo más que la prevención de
accidentes; que abarcan todos los aspectos de las condiciones de trabajo;
o Explicar por qué es esencial el empeño de la dirección de las empresas para
proteger la salud y la seguridad de los trabajadores;
o Explicar por qué la formación es un elemento esencial de cualquier programa de
salud y seguridad;
o Reconocer distintos riesgos laborales y algunos de los tipos de trabajos que están
asociados generalmente a esos riesgos;
o Analizar los riesgos que hay en sus lugares de trabajo.

2. Los accidentes o las enfermedades relacionados con el trabajo son muy costosos y pueden
tener muchas consecuencias graves, tanto directas como indirectas, en las vidas de los
trabajadores y de sus familias. Para los trabajadores, una enfermedad o un accidente laboral
es perjudicar el sustento diario dentro de una sociedad donde se trabaja para el día a día.
Desafortunadamente, algunos empleadores apenas se ocupan de la protección de la salud y
de la seguridad de los trabajadores y, de hecho hay empleadores que ni siquiera saben que
tienen la responsabilidad moral y a menudo jurídica de proteger a sus trabajadores. Basados
en que no tiene un nivel de importancia tan relevante, provocando cierto nivel de
desventajas en el sistema empresarial como:
o Sustituir al trabajador lesionado o enfermo.
o Formar a un nuevo trabajador y darle tiempo para que se acostumbre al puesto de
trabajo.
o Lleva tiempo hasta que el nuevo trabajador produce al ritmo del anterior.
o Los accidentes suscitan preocupación en los colegas del accidentado e influyen
negativamente en las relaciones laborales.
o Las malas condiciones sanitarias y de seguridad en el lugar de trabajo también
pueden influir negativamente en la imagen pública de la empresa.
En las empresas ecuatorianas no existe una conciencia real de la importancia que tienen la
seguridad del personal y la salud ocupacional en las empresas, es decir existe pero no en la
medida adecuada. Lamentablemente las compañías ecuatorianas son más reactivas que
proactivas. Es decir, que esperan que suceda algo para tomar acciones. Cuando se da un
accidente de trabajo o una enfermedad profesional recién se toma en cuenta a la seguridad
industrial y la salud ocupacional. Sin tener en cuenta el reglamento indicado para cumplir
jurídicamente con un ambiente de trabajo totalmente en orden, donde la satisfacción del
empleado y el empleador sea fundamental.