Maderas carrillo iii semestre. (10)

MANUAL DE RESPONDABILIDADES,
POLITICAY OBJETIVOS DE LA
EMPRESA MADERAS CARRILLO LTDA.
Proyecto de Aula
MADERAS CARRILLO LTDA.
Manual de responsabilidad de un sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Estudiantes: Peñaranda Aura, Salcedo Luis,
Vargas Henrry y Vega Yulaine
TecnologíaenSeguridadySaludenel Trabajo lll
semestre

MANUAL DE RESONSABILIDADES, POLITICA Y OBJETIVOS DEL SISTEMA
DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA
MADERAS CARRILLO LTDA
PEÑARANDA SEGURA AURA
SALCEDO LUIS FERNANDO
VARGAS NAVARRO HENRY
VEGA JIMENEZ YULAINE
FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO-TECNAR
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
CARTAGENA DE INDIAS D. T. Y C.
2016

MANUAL DE RESPONSABILIDADES, POLITICA Y OBJETIVOS DEL SISTEMA
DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA
PEÑARANDA SEGURA AURA
SALCEDO LUIS FERNANDO
VARGAS NAVARRO HENRY
VEGA JIMENEZ YULAINE
Proyecto de aula
FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO-TECNAR
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICA-FACE
CARTAGENA DE INDIAS D. T. Y C.
2016

CONTENIDO
Pág.
INTRODUCCION.......................................................................................................................5
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA .................................................................................6
1.1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA................................................................................6
1.2. FORMULACION DEL PROBLEMA..............................................................................6
2. JUSTIFICACION ................................................................................................................7
3. OBJETIVOS.......................................................................................................................8
3.1. OBJETIVO GENERAL ................................................................................................8
3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS ........................................................................................8
4. MARCO REFERENCIAL ....................................................................................................9
4.1. MARCO CONCEPTUAL..............................................................................................9
4.2. MARCO LEGAL ....................................................................................................... 10
5. OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .. 11
5.1. OBJETIVO GENERAL .............................................................................................. 11
5.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS ...................................................................................... 11
6. POLITICAS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ... 13
7. DISEÑO METODOLOGICO ................................................................................................4
7.1. TIPO DE INVESTIGACION..........................................................................................4
7.2. METODO DE INVESTIGACION ...................................................................................5

INTRODUCCION
El desarrollo un manual de responsabilidades de la seguridad y salud en el trabajo
proporcionara MADERAS CARRILLO LTDA las bases para minimizar los riesgos
relacionados con la salud, incidentes y accidentes de trabajo, enfermedades
laborales y otros aspectos relacionados con la higiene y seguridad industrial en las
labores diarias de los trabajadores, equipos e instalaciones de la empresa e
inclusive al personal externo. El presente proyecto se realiza con base en la
legislación colombiana vigente con el propósito de reducir los riesgos a los que
están expuestos los trabajadores de MADERAS CARRILLO LTDA, al tiempo que se
mejoren las condiciones de trabajo. También busca la creación de una Cultura de
Prevención, que llevara a un cambio de actitud y a la comprensión de que la
seguridad y salud en el trabajo es de vital importancia para todo el grupo de trabajo.
La seguridad y salud en el trabajo en MADERAS CARRILLO LTDA es un tema que
involucra a todos los que hacen parte de ella: tanto de empleadores, trabajadores y
visitantes. Razón por la cual deben conocer los peligros que están asociados a la
actividad económica de cada MADERAS CARRILLO LTDA, para poder determinar
las medidas de control que se deben tomar para establecer y mantener la seguridad
y salud en los trabajadores y partes interesadas. No reconocer los peligros a los que
se está expuesto en el lugar de trabajo, hace que no se tomen precauciones ante
éstos, lo que puede generar incidentes o accidentes de trabajo y en el peor de los
casos enfermedades laborales o muerte. Cualquiera de estos sucesos son graves
para empleadores y trabajadores, el trabajador porque ve afectada su salud desde
una incapacidad hasta una invalidez y el empleador por que tendrá que asumir las
consecuencias de estas falencias como lo indica la legislación colombiana. Contar
con un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo permite garantizar
las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que
conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones que a su vez se ve reflejado en disminución
de incapacidades y mejora de la productividad de las empresas.

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA
La carencia de una política, objetivos y matriz de responsabilidades en el sistema
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, dificulta el manejo de los riesgos
observables lo que afecta la salud física, mental y social de los trabajadores y por
ende la productividad de MADERAS CARRILLO LTDA
1.2. FORMULACION DEL PROBLEMA
¿Qué debe hacer MADERAS CARRILLO LTDA para que la alta gerencia identifique
y aplique la normatividad legal vigente en la elaboración del manual de
responsabilidades, política y objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo?

2. JUSTIFICACION
La elaboración de la política, objetivos y matriz de responsabilidades en el sistema
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo es importante porque permitirá trazar
las directrices a seguir para minimizar y controlar los riesgos laborales; lo que
redundara en la disminución de incidentes, accidentes y enfermedades laborales.
Fomentando un ambiente laboral seguro, disminuyendo perdidas, mejorando
productividad, así como la imagen corporativa y el cumplimiento de la legislación
colombiana.

3. OBJETIVOS
3.1. OBJETIVO GENERAL
Elaborar la política, objetivos y matriz de responsabilidades en el sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo de MADERAS CARRILLO LTDA.
3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Identificar la normatividad legal aplicable en seguridad y salud en el trabajo a
 Identificar los peligros y riesgos inherentes a nuestro proceso productivo; a fin
de eliminarlos (de ser posibles), minimizarlos y controlarlos conforme la
normatividad legal y técnica vigente aplicable

4. MARCO REFERENCIAL
4.1. MARCO TEORICO
La seguridad y la salud laboral son variables integrantes del ambiente laboral. Su
diseño, dificion, implementación y mantenimiento por los estamentos de la
empresa, es indispensable para la mejora continua de las condiciones laborales.
Es necesario sus conocimientos profundos por parte de los trabajadores, así como
de vital interés para los manos responsables de la dirección de la empresa; su
trabajo en equipo en busca de la máxima productividad, sin pérdidas o lesiones de
trabajadores, sin daño a la infraestructura, comunidades; redundara en el logro de
la eficiencia y la eficacia, que permitirá el avance de los interesados alrededor de
la empresa.
La política, los objetivos y la matriz de responsabilidades enunciadas constituyen
la directriz a implementar en el sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo para maderas carrillo Ltda. Permitiendo la orientación correcta en la
identificación de los causantes de los riesgos laborales y por ende la aplicación de
medidas preventivas o minimizadoras evitando consecuencias negativas para la
continuidad de proceso productivo.
Gestionar la seguridad satisfaciendo productividad, incluye muchos aspectos,
estrategias y competencias que permiten a la empresa alcanzar el éxito. Este
documento constituye el punto de partida de MADERAS CARRILLO LTDA. Para
lograrlo.
4.2. MARCO CONCEPTUAL
Política de SST: la política es un documento escrito, que expresa el compromiso de
la empresa en la SST, se utiliza normalmente como el referente para todos los
esfuerzos de proporcionar un ambiente del trabajo seguro y saludable.
Objetivos SST: Declaración clara y precisa de la política de la empresa, y cada
acción que conlleva a ella.
Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional: parte del sistema de gestión
de una organización empleada para desarrollar e implementar su política de
seguridad y salud ocupacional y gestionar sus riesgos.

Manual de funciones: Es un instrumento o herramienta de trabajo que contiene el
conjunto de normas y tareas que desarrolla cada funcionario en sus actividades
cotidianas y será elaborado técnicamente basados en los respectivos
procedimientos, sistemas, normas y que resumen el establecimiento de guías y
orientaciones para desarrollar las rutinas o labores cotidianas, sin interferir en las
capacidades intelectuales, ni en la autonomía propia e independencia mental o
profesional de cada uno de los trabajadores u operarios de una empresa ya que
estos podrán tomar las decisiones más acertadas apoyados por las directrices de
los superiores, y estableciendo con claridad la responsabilidad, las obligaciones que
cada uno de los cargos conlleva, sus requisitos, perfiles, incluyendo informes de
labores que deben ser elaborados por lo menos anualmente dentro de los cuales
se indique cualitativa y cuantitativamente en resumen las labores realizadas en el
período, los problemas e inconvenientes y sus respectivas soluciones tanto los
informes como los manuales deberán ser evaluados permanentemente por los
respectivos jefes para garantizar un adecuado desarrollo y calidad de la gestión.
4.3. MARCO LEGAL
 Ley 9 de 1979. CODIGO SANITARIO. Título III es dedicado a la salud
ocupacional, el cual contiene los deberes y derechos de los empleadores y
trabajadores.
 RESOLUCIÓN 2400 DE 1979. ESTATUTO DE SEGURIDAD. Por la cual se
establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.
 DECRETO 614 DE 1984. Por el cual se determinan las bases para la
organización y administración de la salud ocupacional en el país.
 RESOLUCIÓN 2013 DE 1986. Por la cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial
en los lugares de trabajo.
 RESOLUCIÓN 1075 DE 1992. Por la cual se reglamentan actividades en
materia de salud ocupacional.
 DECRTO 1295 DE 1994. Por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos profesionales.
 LEY 776 DE 2002: Por la cual se dictan normas sobre la organización,
administración y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales.
 RESOLUCIÓN 1401 DE 2007. Por la cual se reglamenta la investigación de
incidente y accidente de trabajo.
 RESOLUCIÓN 1918 DE 2009. Por la cual se modifican los artículos 11 y 17
de la resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones.
 CIRCUALR 038 DE 2010. Espacios libres de humos y de sustancias
psicoactivas (spa) en las empresas.

 LEY 1562 DE 2012. Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales
y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
 DECRETO 1352 DE 2013. Por el cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez y se dictan otras
disposiciones.
 DECRETO 1477 DE 2014. Tabla de enfermedades laborales.
 DECRETO 1443 DE 2014. Por el cual se dictan disposiciones para la
implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo.
 DECRETO 1072 DE 2015. Decreto único reglamentario del sector trabajo.
 DECRETO 171 DE 2016. Por medio del cual se modifica el artículo
2.2.4.3.37 del capítulo 6 del título 4 de la parte 2 del libro 2 del decreto 1072
de 2015, decreto único reglamentario del sector trabajo, sobre la transición
para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo ( SGSST).
5. OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
5.1. OBJETIVO GENERAL
Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, integridad física y
el bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de las causas de los
accidentes y enfermedades ocupacionales.
5.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en los trabajadores,
contratistas, proveedores y todos aquellos que presten servicio a la empresa,
garantizando las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
 Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad y salud en
el trabajo a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a los
procesos.

 Proteger las instalaciones y propiedades garantizando la fuente de trabajo y
mejorar la productividad.
 Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de seguridad entre
los trabajadores, para que toda la actividad sea hecha de manera segura.

6. POLITICAS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
La empresa está comprometida con la promoción y prevención de la salud de sus
trabajadores, gestionando los peligros y riesgos originados en nuestro proceso
productivo.
Nuestros trabajadores, contratistas, subcontratistas, suministrados, visitantes
deben cumplir con los requisitos legales, normas, estándares, notificación de actos
de condiciones sub-estándares, que pueden afectar empresas vecinas,
comunidades o ambiente, conforme nuestro sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo.
Es un compromiso corporativo, asignar el recurso humando, físico y financiero
suficiente, fortalecer el trabajo en equipo, para lograr un ambiente de trabajo seguro,
facilitando alcanzar los objetivos.
Los trabajadores son los directos responsables por su seguridad, la de sus
compañeros y la del personal bajo su cargo y aceptan cumplir las recomendaciones,
normas e instrucciones que se le indiquen dentro del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.
Esta política será publicada y difundida a todo el personal para obtener así su
cooperación y participación, siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado por el
representante legal.

MATRIZ DE RESPONSABILIDADES EN EL
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DE MADERAS CARRILLO
Rol Responsabilidad
Gerente
Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del
SST.
Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salu
el trabajo dentro del marco de sus funciones.
Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación d
peligros y control de los riesgos, así como la participación a través del com
vigía de Seguridad y Salud en el trabajo.
Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo.
Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad y salud en el
trabajo.
Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y
objetivos.
Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar e
desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo.
Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores
ingresen a la empresa, independientemente de su forma de contratac
vinculación.
Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades especí
detectadas en la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgo
Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y salud
trabajo y canales de comunicación que permitan recolectar inform
manifestada por los trabajadores.
Jefesdearea
Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos.
Participar en la construcción y ejecución de planes de acción.
Promover la comprensión de la política en los trabajadores.
Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Segurid
Salud en el Trabajo.

Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.
Participar en las inspecciones de seguridad.
Responsabledel Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como mínimo

Rol Responsabilidad
SistemadeGestión
delaSeguridady Salud
eneltrabajo
vez al año realizar su evaluación.
Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-S
Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la
implementación del SG-SST.
Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización de la mat
identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos y hacer la prioriz
para focalizar la intervención.
Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de acción y hacer
seguimiento a su cumplimiento.
Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la organizació
Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y Salud en el
Trabajo y hacer seguimiento a los indicadores.
Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según
riesgos prioritarios y los niveles de la organización.
Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.
Participar de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.
Implementación y seguimiento del SG-SST.
Trabajadoresy/o
Contratistas
Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Procurar el cuidado integral de su salud personal, del equipo de trabajo y los
usuarios.
Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
Practicarse examen médico inicial.
Cumplir las normas de seguridad e higiene propias del INDER Envigado.
Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades qu
realicen en la entidad, por ejemplo, las pausas activas, capacitaciones,entre o
Informar las condiciones de riesgo del equipo de trabajo y los usuarios al jefe
inmediato.
Brindar sugerencias prácticas de prevención y protección.

ORGANIS
MOS DEL
SG SST
1. COPASST: Es el Comité Paritario de SST (Seguridad y Salud en el
Trabajo), un organismo para la promoción y vigilancia de las normas y
reglamentos de la salud ocupacional dentro de las empresas tanto
públicas comoprivadas.
RESPONSABILIDADES DEL COPASST
Comitéparitarioo
vigíaenseguridad y
saludenel trabajo
Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la segur
de los trabajadores.
Analizar las causas de accidentes y enfermedades.
Visitar periódicamente las instalaciones.
Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de seguri
Servir de punto de coordinación entre las directivas y los trabajadores para la
situaciones relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo.
MIEMBROS DEL COPASST:
2. COMITE DE CONVIVENCIA: Es un organismo, conformado por
representantes del empleador y representantes de los empleados, que
busca prevenir el acoso laboral contribuyendo a proteger a los
empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los
lugares de trabajo.

RESPONSABILIDADES COMITÉ DE CONVIVENCIA
Comitéde
convivencialaboral
Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situac
que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los qu
formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancia
acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresaprivada.
Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos qu
dieron lugar a la queja.
Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las p
involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una sol
efectiva de las controversias.
Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los compromisos,
Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada
recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventiv
correctivas del acoso laboral.
Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya
estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones.
MIEMBROS DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA: Próximamente se
programará la reelección del mismo, puesto que ya cumplió su
período legal.
3. COMITE DE EMERGENCIAS: Es el organismo responsable de
coordinar la ejecución de las actividades antes, durante y después de
una emergencia o desastre.
MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMERGENCIAS:
4. BRIGADA DE EMERGENCIAS: Organización conformada por

personas debidamente capacitadas y preparadas para dar respuesta a
situaciones de emergencia, su propósito

consiste en prevenir y controlar situaciones de emergencia que puedan ocasionar
lesiones a las personas, daños a la propiedad o impactos al medio ambiente.
MIEMBROS DE LA BRIGADA DE EMERGENCIAS:

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
El reglamento de Higiene y Seguridad Industrial consta de 8 artículos, en el artículo 4
nos habla de los AGENTES DE RIESGO a los cuales estamos expuestos los
trabajadores de Maderas Carrillo.
FISICOS: Radiaciones no ionizantes.
QUÍMICOS: Sólidos, líquidos, gases y vapores.
BIOLÓGICOS: Microorganismos tipo hongos, bacterias y/o
virus.
CARGA FÍSICA: Carga dinámica por movimientos repetitivos, carga dinámica por
esfuerzos, carga estática de pie, carga estática sentado, carga dinámica por
sobreesfuerzos de la voz, otras posturas (hiperextensión, cuclillas, posiciones incómodas
etc.)
FISICO-QUIMICOS: Materiales y sustancias combustibles, Materiales y sustancias
explosivas
MECANICOS: Superficies calientes, objetos que caen, ruedan, se deslizan, se movilizan,
manejo de equipos, máquinas y herramientas manuales, superficies o herramientas
cortantes, proyección de partículas.
LOCATIVO: Pisos, escalas, escaleras, techos, paredes, muros,
divisiones, almacenamiento, orden y aseo.
ELÉCTRICOS: Energía eléctrica baja tensión (bt)
PÚBLICOS: Situación de atraco, robo u otras situaciones de
violencia. TRANSITO: Movilización peatonal, de personas o de

mercancías.
TAREAS EN ALTURAS: Trabajo en alturas por encima de 1.50
metros. DEPORTES:Actividades deportivas.

PSICOSOCIALES: Factores intralaborales, factores
extralaborales, factores individuales.
SALUD PUBLICA: Enfermedades
inmunoprevenibles. NATURALES: Sismo
– Terremoto,inundación.
¿QUE HACER EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO?
ACTIVIDAD RESPONSABL
E
DESCRIPCIONDELAACTIVIDAD
Notificar el
accidente de trabajo
Trabajador
El empleado o contratista que sufrió el accidente de trabaj
debe notificarlo al Jefe directo o encargado inmediatament
se presente el evento
Reportar el
a la línea de
atención ARL
?
Trabajador
Responsable de
seguridad y
salud en el
trabajo la Jefe
directo o
encargado
Reportar a la línea de atención ARL ? XXXXXXX, el presunt
accidente de trabajo y solicita la autorización de atención
direccionamiento médico del accidentado.
Atención y
prestación de
servicios
asistenciales
IPS – ARL
El empleado o contratistas que sufrió el presunto accident
de trabajo es atendido en la IPS autorizada por la línea d
atención de ARL ?
Diligenciar el
FURAT
Jefe de Talento
Humano
El jefe directo y/o delegado reporta inmediatamente a Talento
Humano, el presunto accidente de trabajo para e
diligenciamiento del FURAT antes de 48 horas posteriores a
evento. ( Plantilla de información accidentes de trabajo)
Una vez diligenciado el FURAT en línea a través de servicio
en línea, se debe imprimir el documento y enviarlo la EPS
correspondiente.
Investigación
Equipo
investigador
Realizar la investigación y análisis del incidente.

NORMAS PARA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN ACTIVIDADES DEPORTIVAS
Se relacionan algunos aspectos importantes que se deben de tener en cuenta antes
durante y después de las clases o prácticas deportivas para usted y los usuarios.
ANTES DE LA CLASE
• Use la ropa e indumentaria adecuada de acuerdo a la actividad que va a
realizar y el calzado de acuerdo a la disciplina)
• Evite dictar clases bajo los efecto de sustancias sicoactivas, trasnocho o en
estado de enfermedad.
• Planee la clase de acuerdo a las habilidades, destrezas y características
específicas del grupo edades y nivel a instruir.
• Aliméntese e hidrátese bien antes de la clase.
• Utilice protector solar o cremas anti solares antes de realizar la actividad,
promueva el uso de protector solar o cremas anti solares a los usuarios.
• Antes de iniciar la clase, verifique el estado del escenario de entrenamiento a
utilizar. Si detecta condiciones de riesgo, para usted o los usuarios, como
elementos peligrosos, mal mantenimiento, mascotas que puedan agredir,
presencia de vehículos en los escenarios( bicicletas , motos), pisos muy
mojados, desniveles, repórtelas a los encargados, si es posible retírelas del
lugar.
DURANTE LA CLASE
• Ingrese a la clase con los usuarios, realice un acompañamiento permanente

durante la clase especialmente si son niños.

• Realice un calentamiento y estiramiento adecuado para predisponer el cuerpo a
la práctica deportiva a ejecutar en conjunto con los usuarios a entrenar o instruir.
Cree hábitos sanos de calentamiento.
• Incentive la concentración en la práctica del ejercicio, esto evita accidentes y
lesiones.
• Hidrátese y permita la hidratación regular de los usuarios a entrenar, solicite traer
hidratación para cada clase. Proporcione espacio de pausa dentro de los
entrenamientos.
• Verifique que la indumentaria de los usuarios sea adecuada de acuerdo a la
actividad a realizar, tome medidas si algunos de ellos no la cumple.
• Si se requiere de uso de elementos de protección personal, como cascos,
rodilleras, muñequeras etc., evite la realización de la actividad deportiva a los
usuarios que nos los tengan, esto nos evitara responsabilidades civiles a futuro,
si usted también las requiere solicítelas y utilícelas.
• Evite el uso de accesorios que puedan generar algún tipo de accidente a usted y
a los usuarios durante la práctica deportiva.
• Evite que los acompañantes, acudientes y mascotas de los usuarios ingresen al
lugar de entrenamiento o práctica deportiva.
• Cuando sea posible realice la actividad en los lugares donde se tenga sombra.
• Evite el ingreso al lugar de la práctica deportiva de envases de vidrio que puedan
generar accidentes.
• Evite realizar prácticas deportivas en lluvias con tormenta eléctricas, si su
escenario deportivo es a campo abierto, suspenda la actividad hasta que la
situación se controle.
• Evite el uso de pólvora, o líquidos inflamables en los escenarios deportivos en
especial en las actividades de apertura y de clausura.

• Aliméntese e hidrátese después de la clase.
• Promueva la adecuada recuperación de los usuarios después de la práctica
deportiva.
• Deje el escenario deportivo utilizado en correcto estado y limpieza.
• Reporte a su jefe inmediato las novedades, daño, deterioro de los implementos y
escenarios deportivos, para evitar futuros accidentes.

NORMAS PARA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN OFICINAS
• Mantenga permanentemente el orden y la limpieza.
• Los cajones de los escritorios, gavetas o archivos siempre deben
permanecer cerrados.
• Nunca abra un cajón por encima de alguien que esté agachado.
Cuando abra cajones no tire demasiado, puede sacarlos de su
riel.
• Deje los pasillos o sectores de tránsito despejados y libres de
papeleros, muebles, archivos, etc.
• Distribuya el peso en los archivos y armarios en forma pareja
para prevenir vuelcos (los elementos más pesados en estantes
bajos).
• Siéntese correctamente en las sillas
• Verifique que la altura del escritorio esté en relación con la silla
• Cuando necesite copiar textos eleve las hojas, de esta forma se
previenen dolores de espalda por mala postura.
• Las mesas bajas y equipos de oficina deben colocarse contra las
paredes o las divisiones de las paredes.
• Recuerde que el papel tiene bordes que pueden ocasionar cortes.
• No deje objetos de vidrio en el borde de los escritorios o mesas,
pueden caer con facilidad.
• Informe a Mantenimiento de cualquier silla rota, pasamanos
suelto, cajón atascado, etc.
• Abra o cierre con cuidado cualquier tipo de puerta.

• Las conexiones telefónicas o eléctricas no deben estar instaladas
en lugares por los que se transite.

• Los corredores y pasillos deben mantenerse libres de objetos que puedan
provocar caídas.
• Camine siempre a velocidad moderada.
• Cuando necesite alcanzar algo que se encuentre en una gaveta o estante alto,
utilice una escalera portátil. Evite subirse a sillas, cajones u objetos similares.
• Evite reclinarse hacia atrás con su silla. Es común perder el equilibrio o que la
silla se quiebre, caer hacia atrás y provocarse serias lesiones.
• Cuando cargue algún objeto, hágalo de manera que pueda ver por dónde camina.
• Los cestos de residuos deben ubicarse donde no se tropiece con ellos.
• Todos los escalones deben ser iguales y contar con bordes antideslizantes.
• Las escaleras y los pasillos deben estar debidamente iluminados. Baje o suba los
escalones siempre de a uno, sujétese al pasamanos.

RECOMENDACIONES PARA UNA EVACUACIÓN
Si detecta una emergencia en su lugar de trabajo notifique
inmediatamente al responsable o al número telefónico 123
Si se recibe la notificación de evacuación en lugar de trabajo suspenda
toda actividad y salga inmediatamente del lugar
Evite el pánico, no corra ni cause confusión. No se devuelva por ningún
motivo y siga las instrucciones del personal encargado.
Siga la ruta de evacuación, sin correr, lo más rápido posible no se
detenga y lleve consigo siempre a los visitantes o alumnos.
Si hay presencia de humo, desplácese a ras del piso cubriendo boca y nariz
En caso de sismo, aléjese de ventanas y objetos que puedan caerse y
no inicie la evacuación hasta que no haya finalizado el movimiento
espere orden de su coordinador de evacuación
Reporte a las autoridades o encargados cualquier novedad (lesionados,
atrapados, paquetes extraños).
Diríjase al punto de encuentro y espere instrucciones del personal encargado.
7. DISEÑO METODOLOGICO
7.1. TIPO DE INVESTIGACION
Investigación-acción: es un tipo de investigación aplicada, destinada a encontrar
soluciones a problemas que tenga un grupo, una comunidad, una organización. Los
propios afectados participan en la misma.

7.2. METODO DE INVESTIGACION
Estudios Exploratorios: También conocido como estudio piloto, son aquellos que se
investigan por primera vez o son estudios muy pocos investigados. También se
emplean para identificar una problemática.
Estudios Descriptivos: Describen los hechos como son observados.

8. CONCLUSION
De este proyecto podemos concluir que la empresa MADERAS CARRILLO LTDA.
No cuenta con la implementación de un sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo-SG-SST, lo cual nos permitió realizar investigaciones y recolectar
información que fueron de gran ayuda para la creación de un manual de
responsabilidades, políticas y objetivos de sistema de gestión.
En esta investigación de tipo documental adquirimos conocimientos que nos
permiten inferir en la solución a la problemática que presenta la empresa al no tener
implementado este sistema, la realización de este y su vital importancia con
respecto a la norma que convierte este problema en un acto obligatorio de
implementar, partiendo desde la normativa vigente y con el acercamiento mutua a
la familiarización y adaptación de su implementación y cumplimiento.
Este proyecto fue realizado con el fin de conocer y entender cómo debe estar
estructurado y organizado un departamento de seguridad y salud en el trabajo
(manual de responsabilidades, política y objetivos de SG-SST).

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