Actividad 2 accidentes de trabajo, causas efectos y prevencion
1. ACCIDENTES DE TRABAJO, CAUSAS, EFECTOS Y
PREVENCIÓN.
PRESENTADO POR:
DIEGO ALEXANDER MORENO SUAREZ
2. ¿QUE ES UN ACCIDENTE DE
TRABAJO?
El accidente de trabajo es un acontecimiento
inesperado que le genera lesiones, invalidez o muerte
al trabajador en cumplimiento de sus funciones, al
igual que los efectos que sufra el trabajador al
trasladarse en el medio de trasporte de la empresa y
en actividades programadas por la compañía.
(Pedraza- 2014, p.12).
3. EJEMPLOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO
• Quemaduras por
manipular sustancias
corrosivas en una
fábrica industrial.
• La caída de un obrero
de construcción por
no llevar arnés.
• Lesiones causadas
por contacto con la
electricidad.
• Quemaduras por
incendios dentro del
centro de labores.
Tomado de: http://www.ejemplos.org/ejemplos-accidentes-trabajo.html
4. EJEMPLOS DE ACCIDENTES DE
TRABAJO
• Como ejemplo tenemos un trabajador del
área de construcción quien se disponía a
unir dos tablas con una puntilla utilizando
un Martillo, sufre de aplastamiento del
dedo índice de su mano derecha.
5. ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE
CAUSAS BÁSICAS Y CAUSAS
INMEDIATAS?
causas básicas Causas Inmediatas
Constituyen las causas
raíces del accidente,
compuestas por factores
personales: insuficiencia de
capacidad conocimiento y
habilidad; o por factores
administrativos del trabajo.
Se dan por inadecuadas
acciones de los trabajadores o
condiciones del sitio de trabajo.
Tabla 1: Diferencia entre causas Básicas y causas inmediatas.
Tomado de:
https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/2361/mod_resource/content/1/higieneyseguridad%20corte%202/
descargable.pdf
6. EJEMPLOS DE CAUSAS
BÁSICAS Y CAUSAS
INMEDIATAS
CAUSAS INMEDIATAS
• trabajar sin
autorización
• adoptar posturas
inseguras
• utilizar equipos de
forma insegura
CAUSAS BÁSICAS
• capacidad física/
mental inadecuada
• falta de
conocimiento y/o
entrenamiento
• falta de
supervisión
7. ¿CUÁLES SON LOS FACTORES DE RIESGO O
PELIGROS LABORALES GENERADORES DE
ACCIDENTES DE TRABAJO?
El factor de riesgo laboral se da por la posibilidad o probabilidad que un
evento indeseado genere unos efectos negativos en la salud de los
trabajadores, por la exposición o contacto con un peligro. (Pedraza,
2014).
Riesgos de seguridad
industrial
Riesgos de Higiene
Industrial
Mecánicos Eléctricos Locativos
Incendio Explosión
Físicos
Ergonómicos
Químicos Biológicos
8. EJEMPLOS DE RIESGOS DE
SEGURIDAD INDUSTRIAL
-Mecánicos: elementos o partes de máquinas, herramientas, equipos.
-Eléctricos: alta y baja tensión, estática
-Locativo: sistemas y medios de almacenamiento, superficies irregulares
de trabajo, deslizantes, con diferencia del nivel, desorden y desaseo.
-Incendio y explosión: Accidentes a causa de mala manipulación de
elementos que conllevan a la explosión de los mismos o al incendio de
una Fabrica.
9. EJEMPLOS DE RIESGOS DE
HIGIENE INDUSTRIAL
- Bilógicos: Virus, bacterias, Hongos, etc.
- Físico: Ruido, Vibración, calor y frio, Radiaciones
- Químico: Polvos Orgánicos, Fibras, Líquidos, Gases, etc.
- Ergonómico: Postura inadecuada, Esfuerzo,
10. ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE
ACTO INSEGURO Y CONDICIÓN
INSEGURA?
Condiciones Inseguras Actos Inseguros
Son las Instalaciones, equipos de
trabajo, maquinaria y herramientas
que no están en condiciones de ser
usados y de realizar el trabajo para
cual fueron diseñadas poniendo en
riesgo a los que las utilizan.
Son las fallas, errores que cometen
las personas al realizar un trabajo,
tarea o actividad que las puedan
colocar en peligro o les pueda
causar un accidente.
11. EJEMPLOS DE ACTOS INSEGUROS
- Utilizar equipos de forma insegura
- Transitar por áreas peligrosas
- Adoptar posturas inseguras
12. EJEMPLOS DE CONDICIONES INSEGURAS
- Guardas y dispositivos de seguridad inadecuados
- -Orden y limpieza mal realizado
- Cables energizados en mal estado(expuestos, rotos, pelados).
- Herramientas rotas o deformadas
13. CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE
FACTOR PERSONAL Y FACTOR
DEL TRABAJO?
Factor Persona Factor de trabajo
capacidad física/ mental
inadecuada; falta de conocimiento
y/o entrenamiento; falta de
habilidad
falta de conocimiento o
entrenamiento; inexistencia de
procedimiento de trabajo; diseño y
mantenimiento inadecuados; falta
de supervisión.
