El SIAD es el Sistema de Aprendizaje a Distancia del Ministerio de Salud de Chile, el cual ofrece cursos en línea dirigidos a satisfacer las necesidades transversales y estratégicas de la red de salud pública. El SIAD aspira a complementar la capacitación presencial mediante contenidos priorizados y diferentes niveles de aprendizaje, a la vez que fomenta el desarrollo de competencias digitales en el sector.

1. Sistema de Aprendizaje a Distancia
(SIAD) del Ministerio de Salud

2. ¿Qué es el SIAD?
Es el Sistema de Aprendizaje a Distancia del
Sector Público de Salud, co-gestionado con
los Servicios de Salud y que da cuenta de
necesidades de tipo transversal y
estratégicas de la Red Asistencial.

3. 3
Cursos co-construidos con equipos técnicos del
Ministerio.
Aspira a ser un complemento de excelencia de la
capacitación y perfeccionamiento presencial.
Su contenido: prioridades transversales y estratégicas.
Niveles de Aprendizaje: Distribuir/nivelar
conocimientos, generar capacidades, aporte al
desarrollo de competencias.
Conserva la propiedad intelectual. (Diseño desde el Minsal, Compra
de Licencia).
Impulsa el desarrollo de e-competencias en el Sector.

4. Visión SIAD
Contribuir a mejorar la calidad de la atención en salud de
Usuarios y Usuarias, con funcionarios mejor capacitados
e interconectados.
Misión SIAD
Incrementar la oportunidad y la equidad en el acceso, la
calidad y la eficiencia de las acciones de capacitación y
perfeccionamiento que reciben los funcionarios de la red
asistencial del país, interconectándoles para que mejoren
la calidad de su trabajo mediante la generación y
distribución activa de sus aprendizajes, conocimientos y
prácticas.

5. Objetivos estratégicos SIAD
1.Desplegar hacia la totalidad de la red asistencial del
país, una oferta de capacitación a distancia pertinente y de
calidad que permita sensibilizar, informar y capacitar a los
funcionarios de salud, en las prioridades, objetivos y metas
estratégicas del Sector Público de Salud.
2. Establecer un sistema de interconexión entre los
funcionarios de la red asistencial del país, de modo que
estos puedan compartir aprendizajes, conocimientos y
prácticas que incrementen la inteligencia sanitaria de la
red y apoyen el proceso de transformación del Sector
Público de Salud.

6. Gobierno de Chile / Ministerio de Salud
Ministerio de Salud
Conducción
Definiciones estratégicas
Definiciones técnicas
financiamiento
Control de
estándar de
calidad y acceso
Coordinación nacional SIAD
SERVICIOS DE SALUD
Definiciones estratégicas
locales
Financiamiento
SS 1: Coordinador SIAD local
SS 2: Coordinador SIAD local
SS 3: Coordinador SIAD local
SS n: Coordinador SIAD local
OFERENTES
Plataforma
tecnológica
Diseño
instruccional
Coordinación
Administración
Logística
SISTEMA DE APRENDIZAJE A DISTANCIA DEL SECTOR PUBLICO DE SALUD (SIAD)
Hospitales
Atención Primaria
de Salud
Referentes Técnicos
Locales
Tutores Técnicos y
Sociales
Funcionarios

7. 7
Programa Auto Gestionado
Cursos que pretenden sensibilizar y
homogeneizar conocimientos en todos
los funcionarios de la red asistencial.
Cuentan con Soporte Técnico, el
estudiante tiene total autonomía
para decidir cuando iniciar su curso
y cómo avanzar en sus contenidos.

8. 8
Propuesta Ministerial Ampliación
hacia APS
Diseño, Desarrollo, Implementación y Evaluación de un
Sistema de Aprendizaje a Distancia (SIAD-APS) que permitirá
distribuir capacitación e-learning para los funcionarios de
establecimientos de menor complejidad de la red.

9. 9
Proyecciones SIAD
Nuevo portal WEB del SIAD basado en ELGG: plataforma virtual
que permite a los estudiantes compartir dentro de una
Comunidad y participar simultáneamente de sus cursos.

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Nuevas necesidades de los funcionarios
1. Competencias para la navegación y búsqueda de información
en la WEB (Google, Yahoo, otros)
2. Acceso flexible a recursos Internet acotado por
conocimientos, accesibilidad personal/institucional (tiempo
dedicado, disponibilidad de equipos y conectividad),
presupuesto.
3. Incorporación de un nuevo léxico para el e-funcionario:
identidad digital, e-learning, b-learning, m-learning, plataformas
de aprendizaje (Moodle, ELGG), enlaces en línea
(DELICIOUS), fuentes WEB (RSS), WEB 2.0 (Social Media),
microblogging (TWITTER), redes sociales (LINKEDIN,
FACEBOOK).
4. Cambio de actitud desde funcionario que “consume
contenidos” a funcionario que “produce”, que los “genera” y que
los “comparte” en su red.

11. MUCHAS GRACIAS