Découvrez pourquoi et comment Groupama Protection Juridique utilise la vidéo différée dans ses processus de recrutement et la présélection de candidats.

1. Retour d’expérience
sur l’utilisation de la plateforme easyRECrue®

2. Contexte
2x10 stagiaires recrutés par an (10% effectif)
20 CDI recrutés par an (turn over + croissance)
Jusqu’à 200 candidatures reçues pour un poste
Recrutement de profils juniors : CV peu différenciés
Petite entreprise : petite équipe RH
Entreprise opérationnelle : managers peu disponibles
Contexte

3. Challenges
Améliorer les délais de recrutement : volatilité des
candidatures
Tester la motivation des candidats : beaucoup de CV
postés en masse
Augmenter la diversité des profils présélectionnés
Introduire un outil innovant dans le processus
recrutement
Dégager du temps pour la RH et les managers

4. Processus de recrutement
traditionnel
v
Présélection
Entretien téléphonique 5 min
Sélection de 10 candidats
Entretien RH +/- 1H
Entretien Manager +/- 1H
Confrontation des avis
Décision
Processus :
8 sem.
Processus de recrutement
vidéo
v
Processus :
6 sem.Présélection
Entretien téléphonique 5 min
Entretien vidéo 8 min
Sélection de 4 candidats
Entretien RH +/- 1H
Entretien Manager +/- 1H
Confrontation des avis
Décision
VS

5. La solution easyRECrue®
70
invitations vidéos
41
vidéos reçues
70%
taux de retour*
*10 candidats étaient déjà en poste
11
recrutements

6. Résultats
Des candidats motivés
Des délais raccourcis
Un gain de temps
Une confrontation d’avis simultanée

7. Enseignements / Recommandations
- easyRECrue® permet de filtrer les candidats très
motivés
- easyRECrue® est idéal sur des recrutements en masse
- sur des profils présentant peu de différenciation
- le site est très intuitif et user friendly

8. Emmanuelle Nave
Directrice des Ressources Humaines
Groupama Protection Juridique