EMLYON Business School utiliza la plataforma de entrevistas en video easyRECrue para preseleccionar candidatos de forma más eficiente y justa. La herramienta ha acelerado el proceso de selección en un 50%, permitiendo entrevistas en cualquier momento y lugar. Los candidatos se sienten más involucrados y la escuela puede evaluar mejor la idoneidad de cada solicitante. EMLYON recomienda la solución y cree que tiene un gran potencial para revolucionar la forma de evaluar candidatos.

1. PORQUÉ EMLYON UTILIZA
La plataforma de entrevistas en video easyRECrue®
Para preseleccionar a sus candidatos

2. « Una herramienta innovadora en consonancia con las
prácticas digitales puestas en marcha por los principales
grupos empresariales para reclutar a sus jóvenes talentos »
Tess LAU
Responsable – Selección de estudiantes
EMLYON Business School

3. EL ÁMBITO DE USO
EMLYON BUSINESS SCHOOL
LA GESTIÓN DE ADMISIONES
RETOS
USO DE LA HERRAMIENTA DE ENTREVISTA EN VIDEO DIFERIDO

4. EMLYON BUSINESS SCHOOL
N°3 De las escuelas de negocio en
Francia
(Fuente: Le Figaro et l’Etudiant, Noviembre
2014)
3 300
estudiantes
18 formaciones
Masters
3
Campus en Francia
3
Campus
internacionales

5. LA GESTIÓN DE ADMISIONES
Estudiantes
aplicando desde el
extranjero
Número ascendente
de candidaturas

6. LOS RETOS con easyRECrue
Optimizar los retrasos en la selección de los futuros estudiantes
Solucionar los problemas de diferencia de usos horarios y de
planificación de entrevistas.
Ser más precisios y objetivos con una evaluación más completa desde
la fase de preseleción
Sugerir un proceso más justo para todos los estudiantes.

7. INTEGRACION DE EASYRECRUE EN EL PROCESO DE ADMISIÓN
CANDIDATURAS a
completar en línea
PRESELECCIÓN DE
CANDIDATURAS
ENTREVISTA DE
VALIDACIÓN
CANDIDATURAS a
completar en línea
+ ENTREVISTA EN VIDEO
DIFERIDO
SELECCIÓN DE ESTUDIANTES
CON ENTREVISTA DE
VALIDACIÓN, si necesaria
ACOMPAÑAMIENTOAEMLYON
ANTES DESPUÉS

8. RESULTADOS y PERSPECTIVAS
RESULTADOS EMLYON BUSINESS SCHOOL
BALANCE
RECOMENDACIONES, PERSPECTIVAS

9. LA SOLUCIÓN EASYRECRUE – Junio 2015
1 329
Candidatos han hecho una
entrevista vía easyRECrue

10. ACELERACIÓN DEL PROCESO
50%
TIEMPO
AHORRADO
ENTREVISTA CLÁSICA
=
- Conseguir cita
- Recibimiento
- Entrevista
- Debrief
ENTREVISTAVIDEO
=
- Entrevista
- Interrogatorio

11. BALANCE
UNA HERRAMIENTA
DIFERENCIADORA
en línea con la estrategia
digitalizadora de la
escuela
OPTIMIZACIÓN DEL
PROCESO DE
SELECCIÓN
validando mejor la
idoneidad del programa,
el proyecto profesional
del alumno, su
personalidad,
motivaciones y para un
mejor asesoramiento
directo.
CANDIDATOS MÁS
INVOLUCRADOS Y
MOTIVADOS
en el proceso de admisión
de la escuela.

12. RECOMENDACIONES Y PERSPECTIVAS
Un acompañamiento del candidato en el proceso de selección y en la
ejecución de la entrevista
Mejor adaptación de las funcionalidades de la solución a la educación
superior
Una solución con mucho potencial que está revolucionando las formas de
evaluar a candidatos

13. 95% de los candidatos realizan la video-
entrevista por 1era vez
68% se sienten confiados antes de
realizar la entrevista
81% tienen una imagen positiva e
innovadora de las empresas que
utilizan este tipo de método
Encuesta EASYRECRUE realizada con 8700 candidatos
DESARROLLE LA EXPERIENCIA CANDIDATO
Realizar la entrevista cuando quiero
No tener que desplazarse
Vivir una nueva experiencia
Expresar mi motivación mas allá del CV
Más practico de manera general
Las ventajas de la herramienta para los
candidatos
52%
48%
44%
38%
20%

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Guillermo PALACIOS PELAYO
+34 669 11 17 76
g.palacios@easyrecrue.com

15. easyRECrue est un service proposé par EASYRECRUE
SAS
EASYRECRUE, SAS au capital de 585 051 euros
Immatriculée au greffe de Paris sous le numéro B 794
671 370
48 rue Vivienne
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