Discubre cómo O2 identifica los mejores perfiles gracias a la entrevisate en video diferido?

1. BUENAS PRÁCTICAS: ¿Cómo identificar los mejores
perfiles gracias a la entrevista en video diferido?

2. EASYRECRUE

3. O2 GRUPO
Home services
Líder en Francia
19 años en el
mercado
40 000
clientes
12 000
empleados
v

4. O2 RECRUITMENTS
4 500
Contrataciones
permanentes en
2015
1 200
Posiciones de atención
a domicilio
530
Posiciones en agencia
280
Posiciones en la oficina
central

5. CONTEXTO DE CONTRATACIÓN AGENCIAS O2
160
Agencias en Francia
5
Recruiters en las oficinas
centrales
Limitaciones
geográficas
Amplia variedad
de perfiles
Candidatos con
diversos perfiles
profesionales
Alto consumo de
tiempo

6. PROCESO DE CONTRATACIÓN EN AGENCIAS
1
Selección
CVs
2
Llamada de pre-
cualificación
3
Test
4
Entrevista Face-
to-Face
5
Entrevista
telefónica

7. Desafíos HR
Digitalización proceso de preselección y los tests.
Mejorar la eficiencia en la preselección gracias al video.
Acelerar el proceso de contratación.
Acabar con las barreras geográficas.
Optimizar el tiempo dedicado a selección de candidatos.

8. O2 Group
5
usuarios
LA SOLUCIÓN easyRECrue

9. easyRECrue SOLUCIÓN
385
Invitaciones de
video
275
Videos recibidos
75%
Tasa de retorno*
*17 candidatos ya estaban trabajando
114
Vacantes

10. CAMPAÑAS – Por funciones
REPARTITION BY FUNCTION:
32%
Directivos por
sector
25%
Representant
es de ventas
20%
Encargados
de agencia,
directores…
17%
Asistentes de
Agencia
6%
Otros

11. ACELERACIÓN DEL PROCESO
Tiempo de Respuesta
medio por candidato
Entre la invitación y la
realización de la entrevista
2,2
días

12. CONCLUSIONES
DEADLINES MÁS CORTAS
PROCESO DE DECISIÓN FACILITADO
SELECCIÓN DE PERFILES POCO COMUNES
MAYOR EFECTIVIDAD EN LAS ENTREVISTAS

13. RECOMENDACIONES
UPSTREAM IMPLEMENTACIÓN DE LA
SOLUCION PARA ACORTAR EL
PROCESO
AMPLIAR EL USO DE LA SOLUCIÓN
PARA OTRAS FUNCIONES

14. EASYRECRUE FRANKFURT
Berger Straße 175
60385 Frankfurt am Main,
Tel: +49 152 08 68 71 25
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