1. Ética:
Sobrecarga de trabajo del patrón a sus subordinados en una empresa de transporte.
Poniendo en riesgo no solo la vida de sus trabajadores sino la de la sociedad en general.
Objetivo del trabajo:
Nuestro objetivo trata acerca de demostrar la falta de ética que sucede en muchas
ocasiones por parte del patrón con tal de obtener mejores rendimientos exponiendo a sus
empleados a una enorme carga de trabajo que puede resultar perjudicial en la salud de los
empleados y en posibles accidentes que inclusive no solo afectan a la organización.
Nombre de la empresa:
Transportistas Unidos de Morelos
Planteamiento del problema:
Por protección a los involucrados no utilizaremos sus nombres reales.
Rafael es un conductor de 39 años de la empresa Transportistas Unidos de Morelos S.A. de
C.V que se dedica al transporte de mercancías, este tenía una carga importante de trabajo
ya que Rafael estaba obligado a hacer viajes consecutivos, contando con horarios de
entrega específicos y sin un horario de descanso en el trayecto, con la premisa de que
llegando al destino le darían un tiempo de descanso, el cual pocas veces existía ya que la
empresa contaba con muchos clientes y pocos trabajadores.
Para empeorar su situación la empresa en la que laboraba comenzó a dar una mayor carga
de trabajo, al obligarlo a hacer viajes consecutivos y debido a que no había otros
trabajadores que le pudieran dar un relevo tuvo que trabajar sin suficiente descanso , lo
cual terminó con un accidente automovilístico en el cual se vieron involucrados tanto como
la empresa como el subordinado.
Reglas de clase.
· Entrada 4:20.
· Levantar la mano si se presenta alguna duda.
· No comer durante la presentación.
· Poner atención (no dormirse, no usar celular, no platicar) a la clase.
· No interrumpir la clase.
· Opiniones sobre el tema al final de la clase.
Técnica de clase.
· Debate “sobre quien cae una mayor responsabilidad del accidente”
Análisis.
Teoría de la acción: el conductor está obligado a actuar de tal manera que no
afecte a los intereses del patrón a costa de su salud y la seguridad de él y los
demás.
Utilitarismo: la empresa abusa de sus conductores para generar más utilidades aun
cuando esta no deje una satisfacción a sus empleados.
Teorías de la praxis
2. En la vida cotidiana de Rafael él ya sabe que en su trabajo es normal que su jefe lo
sobrecargue de trabajo ya es una rutina tal vez normal para él sin posibilidad de
cambiar esto ya que de este trabajo es de donde obtiene ingresos para cubrir sus
gastos y el botar el trabajo le conlleva perder su fuente de ingresos y por esto se
puede sentir presionado a continuar laborando en esta organización por la otra parte
el jefe tal vez ciegamente exige más esfuerzo laboral de lo permitido solo por el
cumplimiento de los objetivos sin importar las repercusiones que se puedan dar y
esto es muy peligroso ya que Rafael en el transcurso de los días arriesga su vida y
la de alguien más ya que es un conductor y como sabemos el manejar de la forma
menos óptima es negativo ya que para conducir uno siempre tiene que sentirse de
la manera más óptima para evitar accidentes, para esto Rafael tiene que comenzar
a cuestionarse muchas actividades que realiza rutinariamente ya que estas lo
podrían afectar el no tiene que ver la sobrecarga de trabajo como algo normal por
pensar que en muchas otras organizaciones también se lleva a cabo esto y por
consecuente es normal que lo sobrecarguen así como el jefe de Rafael tiene que
dejar ese viejo estereotipo del jefe prepotente que tal vez aprendió de alguien que
participó en su formación y lo aprendió aplicándolo cotidianamente en los
trabajadores que tiene a su cargo que en este caso es Rafael.
Nomologia- Autoridad y Autonomia-Responsabilidad
Ser responsable implica responder ante cierta situación y decir “yo lo hice” o “yo lo
hago”, es asumir consecuencia posibles o reales, no tirar la piedra y esconder la
mano, demanda ser una respuesta ante la necesidad de otros, hacerse cargo y no
“echarle la bolita” a alguien más
Para algunos no basta con hacerse responsable, hay también que responder (en el
sentido del cumplimiento) por lo que se espera de uno para llenar las expectativas;
no basta decir “me equivoqué, pero acepto las consecuencias” sino que es
necesario demostrar que su experiencia avala el no equivocarse, pues el cumplir
habla de demostrar en los hechos de lo que se es capaz, no puras habladurías, por
lo que no se conforma nadie con un “usted perdone, esta vez no me salieron las
cosas tan bien como otras veces”
Teoria de la acción:
Escala de necesidades de Abraham Maslow
La necesidad se interpreta desde Aristóteles en el sentido de que algo es necesario
si no puede ser de otro modo, entendiéndolo de dos maneras principales: como
3. necesidad ideal o lógica, cuando expresa el encadenamiento y sucesión entre ideas
(una como consecuencia de otra), o bien, como necesidad real, expresada en la
serie de causas y efectos que explican las cosas como los sucesos del mundo.
Para Kant, la necesidad se oponía a la contingencia y tenía que ver con que algo
tuviera conformidad con lo real, siendo determinada tal concordancia por la
experiencia. Más tarde, y esa tendencia continúa hasta la actualidad, el tema de la
necesidad se trató al lado del problema de la libertad, en la medida en que lo
necesario es algo que no podemos cambiar y que nos determina; en cambio, hay
cosas que sí podemos escoger por el solo hecho de quererlas: se puede cambiar de
apariencia, pero no dejar de ser hombre en el sentido rígido del término sino sólo en
el metafórico.
Existen cosas que por necesidad sólo nos queda asumir y aceptar, debido a que
son factores de acción o para actuar, entiéndase causa o explicación de lo que
hacemos, pues de esto depende lo que somos y seguir siéndolo; no se puede
vacilar ni decidir no satisfacer nuestras necesidades, pues privarse por decisión de
lo que se necesita, se equipara a ir en contra de uno mismo, atacar la plenitud que
cada quien debe buscar, a la que se debe aspirar; siempre se debe elegir lo que es
mejor para uno mismo.
Ser libre no es lo mismo que elegir, pues se puede ser libre y no tener, en ciertos
casos, la posibilidad de escoger, ya sea porque no hay opciones o porque otro
decide en lugar de nosotros. Es común creer que cada quien hace lo que quiere y
que ser libre quiere decir exclusivamente eso: una expresión de mi voluntad, sin
intermediario alguno, y un llano y directo “quiero esto”.
Ser libre sirve de muy poco y pierde todo sentido cuando no existen opciones, por
tal motivo, la libertad presupone que se puede alcanzar lo que se quiere, ya sea
ahora o después, pero que se puede hacer efectivo en algún momento.
el azar no es situacional sino algo que escapa a nosotros, que no está determinado,
que puede pasar o tal vez no, tal como sucede con la combinación numérica que
sale al aventar unos dados, ya que no es algo que podamos saber previamente
porque está del todo indeterminado.
Dicho de este modo, uno no escoge actuar, las circunstancias te hacen actuar,
principalmente, cuando se presenta una situación inesperada o en la que jamás
creímos que nos tocaría decidir qué hacer a nosotros; se tienen que tomar
decisiones de ese tipo cuando tu vida o la de otros está en riesgo, cuando no te
queda tiempo pues la decisión debe ser inmediata, cuando se nos ofrece algo pero
se nos condiciona a decidir sobre ello casi de manera instantánea pues, de no ser
así, es inminente el saber que hemos perdido una oportunidad que no vamos a
volver a tener.
4. Dimensiones de la conducta humana
**** BIOLÓGICO: Él trabajador ve mermada esta área ya que al exponerse a jornadas
laborales largas no tiene el tiempo suficiente para poder descansar y recuperar energías,
por lo cual se ve obligado a trabajar en malas condiciones y pone en riesgo su salud.
***** EVOLUTIVA: Se ve limitado ya que la mayor parte del tiempo la pasa en su trabajo por
lo cual no puede interactuar con el mundo de una mejor manera, y es así como se pierde la
oportunidad de conocer y desarrollarse en diferentes áreas.
******SOCIAL: Él trabajador solo se desenvuelve en dos grupos, en su familia y en el
trabajo. En su familia lo hace quiza no de la mejor forma, ya que pasa la mayor parte del
tiempo en su trabajo. Por otra parte en el trabajo es en donde pasa la mayor parte del
tiempo y en donde se desenvuelve mas.
