Las frustraciones laborales surgen cuando los empleados se enfrentan a obstáculos que les impiden alcanzar sus metas u objetivos. Estos obstáculos pueden ser causados por otras personas, falta de recursos, demoras u objetivos conflictivos. Las frustraciones pueden generar una mala relación con los supervisores, recompensas injustas y un clima laboral no armonioso. Para lidiar con la frustración, es importante establecer metas realistas, aceptar que no siempre se puede controlar todo y disfrutar del trabajo en lugar de

1. FRUSTACIONES LABORALES.
1. Porque llega la frustración laboral?
Es realidad, que no todas las personas reaccionan de la misma manera ante
una limitación, cuando un empleado se fija una meta o planifica cualquier
proyecto y se le interpone un obstáculo, allí da inicio una frustración. A veces
suele suceder que los individuos se empeñan en derribar esos obstáculos y
no lo logran; ese esfuerzo les origina tensiones y presiones que provocan
estado de frustraciones.
2. Que hechos llevan a frustración laboral?
Casi siempre nos frustramos cuando las mismas son generadas por otras
personas y no por aspectos físicos. Las causas son siempre impedimentos
u obstáculos que se pueden clasificar de diferentes maneras:
a. Las provocadas por la inexistencia de un objeto deseado
determinándose como primarias.
b. Las producidas por barreras que nos limitan el cumplimiento de un
objetivos, convirtiéndose en secundarias.
c. Las que causan demora en la obtención de un objetivo y las que los
individuos son atraídos simultáneamente a cumplir dos objetivos a la
vez, y logrando finalmente solo uno.
Los hechos descritos anteriormente causan frustraciones en los
individuos.
3. Se tiende a llegar a las frustraciones en una cierta cantidad de años?
Particularmente pienso, que la experiencia nos ayuda y nos obliga a tomar
muchas decisiones cada día, y algunas tienden a tener impacto en nuestras
vidas, de repente nos enfrentamos a tener que elegir algo más importante,
usando el control y tomando conciencia de ello. A la vez la misma
experiencia nos enseña a tomar objetivos que se puedan realizar y verificar
y darnos cuenta que podemos tener el control de nuestras metas nos harán
sentirnos más seguros, minimizando las frustraciones.
4. Cuáles son los efectos de las frustraciones?
Le mencionó que un empleado frustrado puede llegar a tener una mala
relación con su jefe inmediato o superior, si sucediera tal situación obtendría
recompensas injustas, por otra parte el empleado frustrado contribuye a que
haya un clima no armonioso en las instituciones.
5. Que debería hacer una persona que se encuentra frustrada en el trabajo?
Maxim Forky, señala: “Cuando el trabajo es un placer, la vida es un disfrute.
Cuando el trabajo es un deber, la vida es esclavizante”. Pues con esta
enseñanza hay que estar contentos con nuestros trabajos y disfrutar lo que
hacemos.
ELENA CUELLAR ZUNIGA
DIRECTORA LICENCIATURA RELACIONES INDUSTRIALES
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS
CAMPUS SAN PEDRO SULA.