Este documento describe los elementos clave para diseñar una descripción de cargo, incluyendo la identificación del cargo y a quien reporta, los propósitos generales, requisitos, deberes y responsabilidades, indicadores clave de desempeño y objetivos. La descripción de cargo provee información para la evaluación de desempeño, administración de salarios y toma de decisiones.

1. MANDALA
(La Descripción de Cargo)
Integrante: Emilex Sequera
C.I: 26.006.689
Instituto Universitario de Tecnología
“Antonio José de Sucre”
Extensión Barquisimeto
Escuela de Turismo

2. g
Características
• Identificación del cargo
y a quien le reporta
• Propósito general
del Cargo
• Requisitos fisicos e
intelectulales (estudios,
experiencia e iniciativa)
• Deberes y
responsabilidades
del puesto
 Facilitar la evaluación
del desempeño
 Base para la administración de
salarios
 Toma de decisiones
Indicadores clave de
desempeño
 Suministrar datos relacionados
con higiene
y seguridad industrial
 Ayudar a la elaboración de
anuncios, con base para el
reclutamiento de personal
Objetivos
Describen las actividades fundamentales,
donde a través de la utilización de verbos
infinitivos explican los deberes,
obligaciones o responsabilidades
del cargo descrito
Elementos a considerar
para diseñar la
descripción de cargos