Este documento describe los diferentes tipos de riesgos ocupacionales, incluyendo riesgos físicos, químicos, biológicos y psicosociales. Los riesgos físicos incluyen ruido, vibraciones, iluminación y temperatura. Los químicos se clasifican por estado físico, origen y efectos. Los biológicos incluyen virus, bacterias y parásitos. Finalmente, los riesgos psicosociales afectan la salud debido a factores como las condiciones de trabajo y organización laboral.

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA
LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN COL – CABIMAS.
TIPOS DE RIESGOS OCUPACIONALES
Autor:
Br. Ely Freites
C.I.: 25.343.102
Cabimas, Octubre de 2017
MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR
IUP. “SANTIAGO MARIÑO”
CABIMAS ESTADO ZULIA
REALIZADO POR:
PADRON MARIEL C.I. 17.335.050
GOMEZ VIVIANA C.I. 17.820.526
JOSEPH TOYO C.I. 17.820.169
IGNACIO PEREZ C.I. 18.793.618
JESUS ROJAS C.I. 17.826.756
DOUGLAS TIGRERA C.I. 18.216.167
PROF: THAMARA YANNATASIO
CABIMAS, JULIO DE 2005.

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INTRODUCCIÓN
Entre los términos seguridad y salud laboral existe una relación muy
estrecha. La seguridad laboral, se encarga de garantizar condiciones
personales y materiales de trabajo capaces de mantener el nivel de salud de
los empleados; y la salud laboral, se construye en un medio ambiente de
trabajo adecuado donde los trabajadores puedan desarrollar una actividad
con dignidad, donde sea posible su participación para la mejora de las
condiciones de salud.
Los peligros pueden clasificarse como peligros de seguridad, peligros
higiénicos y peligros por carencia de ergonomía o disergonómicos. Luego de
establecidos los peligros en el proceso de trabajo, podemos pasar a
denominarlos: procesos peligrosos. Una vez determinados los procesos
peligrosos, es necesario cuantificarlos, por lo general, para establecer si
están dentro del rango de lo tolerable o no tolerable. Una vez cuantificados
(ya sea por metodología cualitativa o cuantitativa), pasan a denominarse
riesgos. En resumen existe una relación entre los procesos peligrosos y los
riesgos, por tal motivo el presente estudio se dirige a responder la
interrogante: ¿Cuáles son los tipos de riesgos ocupacionales?

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Riesgos Físicos
Para Quintanilla, R. (2013), indica que se refiere a todos aquellos factores
ambientales que dependen de las propiedades físicas de los cuerpos, tales
como carga física, ruido, iluminación, radiación ionizante, radiación no
ionizante, temperatura elevada y vibración, que actúan sobre los tejidos y
órganos del cuerpo del trabajador y que pueden producir efectos nocivos, de
acuerdo con la intensidad y tiempo de exposición de los mismos.
Clasificación de Riesgos Físicos
 Riesgos Mecánicos: El concepto contempla todos los factores presentes
en objetos, máquinas, equipos, herramientas, que pueden ocasionar
accidentes laborales, por falta de mantenimiento preventivo y/o correctivo,
carencia de guardas de seguridad en el sistema de transmisión de fuerza.
 Riesgos No Mecánicos: Dentro de esta clasificación se incluyen aquellas
circunstancias que involucren riesgos de características físicas pero que no
entren en la categoría de riesgos mecánicos. Se pueden mencionar como
riesgos la mala iluminación, cromatismo industrial, ruido, vibración,
radiaciones, riesgos eléctricos, incendios, entre otros.
Efectos del Ruido
En primer lugar es preciso mencionar que por ruido se entiende a aquel
sonido inarticulado o confuso que suele causar una sensación auditiva
desagradable. En función del origen del ruido, se pueden clasificar los ruidos
en: ambiental (compuesto por varios sonidos del entorno en el que no
destaca uno en particular), específico (identificable y asociado a una única
fuente) e inicial (sonido previo a una modificación).

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La exposición al ruido en el trabajo puede ser perjudicial para la salud de
los trabajadores. El efecto más conocido del ruido en el trabajo es la pérdida
de audición. La disminución de la capacidad auditiva puede deberse a un
bloqueo mecánico de la transmisión del sonido al oído interno o a lesiones
de las células ciliadas de la cóclea, que forma parte del oído interno. En raras
ocasiones, el deterioro auditivo también puede ser provocado por trastornos
de procesamiento auditivo central.
Equipos de Medición
 Equipos de Medición de Ruido: La medición de los niveles de ruido o
niveles de presión acústica se realizan por medio de equipos llamados
Sonómetros, Sonómetros integrados y dosímetros.
 Equipos de Medición de Iluminación: Para medir la intensidad de
iluminación se emplean luxómetros, esencialmente constituidos por una
célula fotoeléctrica que bajo la acción de la luz engendra una corriente
eléctrica que se mide en un miliamperio.
 Equipos de Medición de Vibraciones: En la medición de vibraciones, el
objetivo es detectar y registrar el movimiento vibratorio que es causado por
fuerzas que pueden variar en magnitud y dirección, y que en el caso
particular de este proyecto se deben a que parte de la energía de las
voladuras es transmitida como ondas elásticas al medio.
 Equipos de Medición de Temperatura: Todos los equipos para medir calor
se llaman termómetros, se clasifican de acuerdo a las características y
propiedades del elemento sensor.
Métodos de Control del Ruido
Las técnicas de control de ruido en el entorno laboral se pueden clasificar
en cuatro apartados: pasivas, pasivas adaptativas, activas e híbridas

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pasivas/adaptativas. Los sistemas de control pasivo aprovechan las
propiedades absorbentes de algunos materiales y no añaden energía
adicional al sistema. Pueden absorber energía o cambiar la impedancia del
medio para dificultar la propagación del campo acústico. Los métodos
pasivos incluyen absorbentes superficiales, resonadores, entre otros.
Patologías de las Vibraciones
Una vibración es un movimiento que se repite a intervalos iguales. Desde
el punto de vista higiénico, el término vibración comprende todo movimiento
transmitido al cuerpo humado por estructuras sólidas, que en el medio
laboral, son capaces de producir un efecto nocivo o cualquier tipo de
molestia. Las vibraciones pueden afectar al rendimiento durante la exposición
interfiriendo con las funciones periféricas motoras o sensoriales, con
manifestaciones como, por ejemplo, visión borrosa, haciendo que la imagen
oscile en la retina y produciendo un deterioro visual, o pueden provocar
movimientos corporales involuntarios en el trabajador expuesto. Además,
también puede disminuir el rendimiento debido a la fatiga inducida por las
vibraciones.
Medidas Preventivas
 Ruido: Reducción del ruido en su origen, que pasa por la reducción de su
producción.
 Golpes: Amortiguar la caída de objetos.
 Vibraciones: Aislar elásticamente las máquinas.
 Iluminación: Orientar los ordenadores perpendicularmente con respecto a
las fuentes de luz.
 Temperatura: Aislar los focos de calor.

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Riesgos Químicos
Para Rojo, G. (2014), son todos aquellos elementos y sustancias que, al
entrar en contacto con el organismo, bien sea por inhalación, absorción o
ingestión, pueden provocar intoxicación, quemaduras o lesiones sistémicas,
según el nivel de concentración y el tiempo de exposición. Se entiende que
hay un riesgo químico cuando la salud de los trabajadores puede verse
dañada por la toxicidad de ciertos elementos del ambiente.
Clasificación de Riesgos Químicos
 Por su Estado Físico: Se clasifican en sólidos (polvos), líquidos (rocíos),
gaseosos (humos, rocíos, neblinas).
 Por su Origen: Orgánicos e inorgánicos.
 Por sus Efectos en la Salud: Corrosivos, irritantes, sensibilizantes,
asfixiantes, productos de neumoconiosis, tóxicos sistémicos, tóxicos
reproductivos y cancerígenos.
Vías de Penetración
 Vías Respiratoria: Es la vía de entrada más importante para la mayoría de
los contaminantes. Los compuestos químicos en forma de gases, líquidos,
neblinas, polvos, humos y vapores pueden causar problemas por inhalación,
por absorción o por ingestión.
 Vía Dérmica: Los contaminantes pueden entrar en el organismo a través
de esta vía directamente o vehiculizada por otras sustancias. El contacto
con la piel es el que afecta al mayor número de las personas en el trabajo.
 Vía Digestiva: La absorción oral es de escasa significación, excepto
cuando se superpone a la inhalación de agentes extremadamente tóxicos.

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Control de Contaminantes Químicos
La Higiene operativa es la parte de la Higiene Industrial, encargada de la
eliminación o reducción de la contaminación existente en el ambiente de
trabajo hasta niveles considerados adecuados para la higiene teórica. La
protección al proceso mismo, que siempre es resultado del propio diseño, es
preferible a cualquier método de control que depende de la permanente
intervención humana. El momento más oportuno para la instalación de
cualquier método de control es durante la construcción de la instalación
productiva necesario tener en cuenta la influencia de un área de trabajo
sobre otra, una actividad laboral sobre otra, entre otros.
Riesgos Biológicos
Díaz, P. (2013), menciona que en este caso se denotan un grupo de
agentes orgánicos, animados o inanimados como los hongos, virus,
bacterias, parásitos, pelos, plumas, polen (entre otros), presentes en
determinados ambientes laborales, que pueden desencadenar enfermedades
infectocontagiosas, reacciones alérgicas o intoxicaciones al ingresar al
organismo. Como la proliferación microbiana se favorece en ambientes
cerrados, calientes y húmedos, los sectores más propensos a sus efectos
son los trabajadores de la salud, de curtiembres, entre otros.
Clases de Agentes Biológicos
En líneas generales se puede definir que los agentes biológicos son
organismos con un determinado ciclo de vida que al penetrar en el hombre,
determinan en él un efecto adverso para su salud, distinto en cada caso
según su agente causal. También se consideran contaminantes biológicos a
las sustancias y/o secreciones procedentes de estos seres vivos. Los

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contaminantes biológicos, en contraposición con los contaminantes físicos y
químicos son seres vivos, capaces de reproducirse, que al penetrar en el
hombre causan enfermedades de tipo infeccioso o parasitario. Se
categorizan en tres grupos:
 Virus: Microorganismo compuesto de material genético protegido por un
envoltorio proteico, que causa diversas enfermedades introduciéndose como
parásito en una célula para reproducirse en ella.
 Bacterias: Organismo microscópico unicelular, carente de núcleo, que se
multiplica por división celular sencilla o por esporas.
 Parásitos: Organismo que se alimenta de las sustancias que elabora un
ser vivo de distinta especie, viviendo en su interior o sobre su superficie, con
lo que suele causarle algún daño o enfermedad.
Alteraciones de la Salud
 Alergias: Conjunto de alteraciones de carácter respiratorio, nervioso o
eruptivo que se producen en el sistema inmunológico por una extremada
sensibilidad del organismo a ciertas sustancias a las que ha sido expuesto, y
que en condiciones normales no causan esas alteraciones.
 Infección: Invasión y multiplicación de agentes patógenos en los tejidos de
un organismo. Enfermedad causada por esta invasión de agentes patógenos.
 Efectos Cancerígenos: Es un agente físico, químico o biológico
potencialmente capaz de producir cáncer al exponerse a tejidos vivos. Se
definen por la capacidad de desarrollo de tipos de tumores que no se ven en
los controles; por una mayor incidencia de algún tumor en los animales
expuestos que en los no expuestos, o por la aparición más temprana de
tumores en comparación con los controles.
 Efectos Tóxicos: Se define como efecto tóxico o respuesta tóxica,
cualquier desviación del funcionamiento normal del organismo que ha sido
producida por la exposición a substancias tóxicas. Sólo se consideran como

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desviaciones significativas los cambios irreversibles o los cambios que
permanecen por un período prolongado después de que la exposición ha
cesado.
Métodos de Control y Protección
La obligación de prevención del riesgo biológico en el medio laboral
consiste en tomar medidas para evitar daños a la salud originados en
agentes biológicos con capacidad infecciosa presentes en el medio laboral,
aplicando los principios de la acción preventiva. Los agentes biológicos con
capacidad infecciosa pueden ser diversos (virus, bacterias, parásitos, hongos
o esporas, toxinas, endotoxinas, cultivos celulares, entre otras. Para que este
contacto se produzca debe existir una vía de transmisión, que permita que el
agente entre en contacto con el órgano o sistema dónde el agente en
cuestión puede causar daño.
Vías de Entrada
 Vía Digestiva: La absorción oral es de escasa significación, excepto
cuando se superpone a la inhalación de agentes extremadamente tóxicos.
 Vía Parental: El caso más frecuente en higiene industrial es la
penetración a través de una herida abierta, inyección o punción.
 Vías Respiratoria: Es la vía de entrada más importante para la mayoría de
los contaminantes. Los compuestos químicos en forma de gases, líquidos,
neblinas, polvos, humos y vapores pueden causar problemas por inhalación,
por absorción o por ingestión.
 Vía Dérmica: Los contaminantes pueden entrar en el organismo a través
de esta vía directamente o vehiculizada por otras sustancias. El contacto
con la piel es el que afecta al mayor número de las personas en el trabajo.

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Riesgos Psicosociales
Gimeno, M. (2013), menciona que la interacción en el ambiente de trabajo,
las condiciones de organización laboral y las necesidades, hábitos,
capacidades y demás aspectos personales del trabajador y su entorno social,
en un momento dado pueden generar cargas que afectan la salud, el
rendimiento en el trabajo y la producción laboral. Los riesgos psicosociales
perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras, causando estrés y a
largo plazo enfermedades cardiovasculares, respiratorias, gastrointestinales,
dermatológicas, endocrinológicas, musculoesqueléticas y mentales. Son
consecuencia de unas malas condiciones de trabajo, concretamente de una
deficiente organización del trabajo.
Causas de los Riesgos Psicosociales
Son diversas las causas de las que derivan los riesgos psicosociales, por
ello es necesario englobar las diferentes causas en los apartados que se
desarrollaran posteriormente, para poder tener una visión más sencilla y
amplia de cuáles son los motivos por los que se dan los riesgos psicosociales
en el trabajo. Para identificar estas causas hay que tener en cuenta aspectos
como las condiciones de trabajo, el tipo de contrato, las relaciones sociales
en el entorno del centro de trabajo, la productividad, entre otros.
En cuanto a las características de la actividad se destaca la sobrecarga de
funciones ya que tanto el desarrollar muchas tareas como no desarrollar
apenas, puede influir en la satisfacción y en la salud laboral, ambas
situaciones están provocadas por un mal reparto del trabajo y pueden llegar
a producir trastornos psicológicos tales como por ejemplo: ergo-dependencia
(Tensión que un trabajador siente por razón de su empleo, que puede llegar
a provocar una actividad tan intensa que le impida descansar ni un solo día

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durante grandes períodos de tiempo), en los casos en los que el trabajador
desarrolla muchas funciones o funciones con alto nivel de responsabilidad.
Factores que Determinan la Situación Laboral
No es sencillo elaborar un listado de los factores que determinan la
situación laboral. Aunque hay un relativo consenso sobre los más
importantes como el estrés, la violencia y el acoso, no lo hay acerca de si lo
son otros, a pesar de que se reconozca su relevancia tanto en su extensión
como en sus consecuencias. A continuación se exponen los más
reconocidos como tales y algunos otros que tienen un cierto consenso como
riesgos importantes en el ámbito laboral y a los que se reconoce importantes
consecuencias en la salud y calidad de vida de los trabajadores.
Estrés: El estrés es probablemente el riesgo psicosocial primero y más global
de todos porque actúa como respuesta general ante los factores
psicosociales de riesgo.
 Violencia: Es probablemente un rasgo de las nuevas formas y estilos de
vida, predominantemente urbanas, anónimas, aceleradas y competitivas. La
violencia es un marcador de nuestra sociedad occidental que se ha
trasladado al marco laboral en el que ha ido aumentando en los últimos años.
 Inseguridad Contractual: La inseguridad laboral ha existido de siempre,
pero las nuevas condiciones emergentes de trabajo, la globalización y los
procesos empresariales actuales de fusión, absorción, deslocalización,
disminución de plantillas y cambio de línea productiva ha hecho que la
inseguridad laboral sea actualmente un riesgo laboral con categoría propia,
tanto por su extensión como por sus efectos.
 Acoso Laboral: El acoso laboral es una de las formas de violencia en el
trabajo, pero por sus características y por algunas de sus consecuencias
propias, parece que debe ser tenido en cuenta como una forma específica de
riesgo laboral y no sólo como forma de violencia laboral.

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Medidas Preventivas
En líneas generales la mejor preventiva que se puede tomar es la
configuración de un buen clima organizacional, entendiendo éste como las
percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que
ocurren en un medio laboral. Se refiere al ambiente de trabajo propio de la
organización. Dicho ambiente ejerce influencia directa en la conducta y el
comportamiento de sus miembros.
Riesgos Disergonómicos
Para Gimeno, M. (2013), se incluyen en este grupo de factores debidos a
las características del trabajo físico, como son: el diseño del puesto, los
esfuerzos, los ritmos de trabajo y las condiciones ambientales, las
características del trabajo mental, y a las características de la organización
(iniciativa, status social, comunicación, cooperación, autonomía, horarios,
relaciones jerárquicas, identificación con tarea, entre otros).
Clasificación de los Riesgos Disergonómicos
 Fuerza: Es el esfuerzo físico que demanda trabajo muscular, que puede o
no sobrepasar la capacidad individual para realizar una acción técnica
determinada o una secuencia de acciones, cuyo resultado puede significar la
aparición de fatiga muscular.
 Postura: Es la posición del cuerpo que adopta una persona para realizar
un trabajo que puede asociar con un aumento en el riesgo de lesiones.
 Movimiento: Es la aceleración, velocidad, con que se realiza la actividad.
El mismo, es contralado por el sistema muscular. La característica más
importante del tejido muscular es la capacidad para alargarse y encogerse.

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La fuerza de contracción de cada fibra muscular, actuando todas como un
conjunto dan su fortaleza a un musculo.
 Esfuerzos Repetidos: La repetitividad está relacionado con el número de
veces y el tiempo que el trabajador desarrolla una fuerza similar durante una
tarea. Los movimientos repetitivos se asocian con el riesgo de lesiones en el
trabajador.
Medidas Preventivas
 Respetar los límites de peso manipulado, y utilizar unas técnicas
adecuadas en el manejo de cargas si se va a manipular la carga
manualmente.
 Establecer medidas organizativas, como por ejemplo, la rotación de
puestos de trabajo si la tarea a realizar es demasiado pesada.
 Adaptar el mobiliario y la distancia de alcance de los materiales a las
características intrínsecas del propio empleado.
 Realizar pausas en el trabajo para cambiar de postura y cambiar de
postura periódicamente, si el esfuerzo requiere movimientos excesivamente
repetitivos.
 En definitiva, tener en cuenta el diseño ergonómico del puesto de trabajo.
Emplear las herramientas adecuadas para cada tipo de trabajo y
conservarlas en buenas condiciones y sin desperfectos.
 Evitar las tareas repetitivas programando ciclos de trabajo superiores a 30
segundos y no repetir el mismo movimiento durante más del 50% de la
duración del ciclo de trabajo.
 Efectuar reconocimientos médicos periódicos que faciliten la detección de
posibles lesiones musculo-esqueléticas.
 Supervisar los métodos de manipulación, manejar cargas pesadas entre
dos o más personas y sustituir la manipulación manual, por mecánica, en la
medida que sea posible.

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CONCLUSIONES
Una vez finalizado el presente informe se puede concluir que las
enfermedades ocupacionales son estados patológicos contraídos o
agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el
trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar y se relacionan
de sobre manera con el ambiente de trabajo, es decir, el contexto que está
formado por diversas condiciones, tanto físicas como sociales, culturales y
económicas. El ambiente físico de trabajo comprende todos los aspectos
posibles, desde el estacionamiento situado a la salida de la fábrica hasta la
ubicación hasta el diseño del edificio, sin mencionar otros como la
luminosidad o el ruido que llegan hasta el lugar de trabajo de cada trabajo.
Además se entiende por riesgo laboral al conjunto de factores físicos,
químicos, psicosociales, biológicos y disergonómicos que actúan sobre el
individuo; la interrelación y los efectos que producen esos factores dan lugar
a la enfermedad ocupacional. Pueden identificarse riesgos laborales
relacionados globalmente con el trabajo en general, y además algunos
riesgos específicos de ciertos medios de producción.

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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Textos
Díaz, P. (2013). Prevención de riesgos laborales: seguridad y salud laboral.
Editorial Paraninfo.
Gimeno, M. (2013). Enfermería Psicosocial y de Salud Mental: Marco
conceptual y metodológico (eBook). Edicions Universitat Barcelona.
Quintanilla, R. (2013). Psicología industrial / organizacional. Cengage
Learning Editores.
Rojo, G. (2014). Implantación del plan de prevención de riesgos laborales en
la empresa: gestión integrada y auditoría. Editorial Visión Libros.