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4/9/2014 www1.hcdn.gov.ar/proyxml/expediente.asp?fundamentos=si&numexp=1347-D-2014 
H.Cámara de Diputados de la Nación 
PROYECTO DE LEY 
Texto facilitado por los firmantes del proyecto. Debe tenerse en cuenta que solamente podrá ser 
tenido por auténtico el texto publicado en el respectivo Trámite Parlamentario, editado por la 
Imprenta del Congreso de la Nación. 
Nº de Expediente 1347-D-2014 
Trámite 
Parlamentario 015 (26/03/2014) 
Firmantes JAVKIN, PABLO LAUTARO - CARRIO, ELISA MARIA AVELINA - SANCHEZ, FERNANDO - 
ARGUMEDO, ALCIRA SUSANA. 
Giro a Comisiones LEGISLACION DEL TRABAJO; PRESUPUESTO Y HACIENDA. 
El Senado y Cámara de Diputados,... 
Artículo 1º: El Estado Nacional deberá asignar los puestos laborales vacantes y ofrecidos en sus búsquedas, 
por lo menos en un 10% a los concursantes que sean mayores de 40 años de edad y que reúnan las 
condiciones de idoneidad para el cargo, función o labores que pretendan ser cubiertos. 
Artículo 2º: A los fines de esta ley se entiende por Estado Nacional a los tres poderes que lo constituyen, sus 
organismos descentralizados o autárquicos, los entes públicos no estatales, las empresas del Estado y las 
empresas privadas concesionarias de servicios públicos. 
Artículo 3º: Dentro del grupo etáreo incluido en el artículo 1º de la presente ley, deberá en todos los casos 
otorgarse preferencia a aquellos concursantes que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan mayor 
carga de familia. 
Artículo 4º: El porcentaje determinado en el artículo 1º, será de cumplimiento obligatorio para el personal de 
planta efectiva, para los contratados cualquiera sea la modalidad de contratación y para todas aquellas 
situaciones en que hubiere tercerización de servicios. 
Artículo 5º: Invítase a las provincias y a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires a adherir a la presente ley 
Artículo 6º: De forma. 
FUNDAMENTOS 
Señor presidente: 
El presente proyecto de Ley tiene por objeto facilitar el acceso a genuinas fuentes de trabajo a aquellas 
personas mayores de 40 años de edad que encuentran serias dificultades para acceder al mercado laboral 
privado. 
En la mayoría de los casos, las empresas privadas se inclinan por contratar personas jóvenes y con poca 
formación laboral a los fines de ir instruyéndolas y moldeándolas a gusto y exigencia propia del empleador en 
la presunción de que los trabajadores más jóvenes son más flexibles. 
http://www1.hcdn.gov.ar/proyxml/expediente.asp?fundamentos=si&numexp=1347-D-2014 1/2
4/9/2014 www1.hcdn.gov.ar/proyxml/expediente.asp?fundamentos=si&numexp=1347-D-2014 
Por el contrario, las personas con cierta edad, y que cuentan con antecedentes laborales o alguna experiencia 
previa suelen ser descartados en las selecciones de personal por su sola cuestión de edad, al considerarse 
que ya cuentan con una formación profesional determinada que será de difícil adaptación a nuevas formas de 
trabajo. 
En efecto, encontrar trabajo después de los cuarenta años se torna en una tarea extremadamente difícil pues 
se es demasiado viejo para el mercado laboral y demasiado joven para jubilarse. 
Quedarse sin trabajo y reinsertarse en el mercado laboral después de los 40 años es todo un desafío, tanto 
para los que tengan experiencia como para los que no la tengan. 
Esta dificultad supone además un importante trauma psicológico a cualquier edad, que sufre tanto quien 
busca el trabajo como también todo su grupo familiar. 
Los competitivos mercados laborales actuales son mucho más esquivos cuando la persona que busca empleo 
es mayor de 40 años y tiene una familia que sostener. En muchos casos, estas situaciones pueden llevar a una 
disminución importante de la autoestima y hasta se puede llegar a estados de depresión alarmante. 
Se advierte en contraposición en el mercado laboral una tendencia a exaltar la juventud y a desvalorizar las 
experiencias laborales previas como principal valor. 
Este preocupante cuadro de situación es el que justifica el proyecto de ley que ponemos a consideración, 
pues de sancionarse, el Estado deberá asignar el 10% de los cupos disponibles a personas mayores de 40 
años de edad, pretendiendo de esta manera colaborar en la solución de tan importante problema, sobre todo 
porque por la franja de edad en la cual se da, proyecta sus desequilibrantes efectos emocionales sobre todo 
el grupo familiar del desempleado. 
Finalmente, es oportuno señalar que esta iniciativa continúa el proyecto que tramitó bajo el expediente 5132- 
D-2012 de autoría del Diputado Nacional MC Carlos Comi. 
Por todo lo expuesto, Señor Presidente, es que solicito a los demás Diputados de la Nación, me acompañen 
en la aprobación del presente proyecto de ley. 
http://www1.hcdn.gov.ar/proyxml/expediente.asp?fundamentos=si&numexp=1347-D-2014 2/2

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  • 1. 4/9/2014 www1.hcdn.gov.ar/proyxml/expediente.asp?fundamentos=si&numexp=1347-D-2014 H.Cámara de Diputados de la Nación PROYECTO DE LEY Texto facilitado por los firmantes del proyecto. Debe tenerse en cuenta que solamente podrá ser tenido por auténtico el texto publicado en el respectivo Trámite Parlamentario, editado por la Imprenta del Congreso de la Nación. Nº de Expediente 1347-D-2014 Trámite Parlamentario 015 (26/03/2014) Firmantes JAVKIN, PABLO LAUTARO - CARRIO, ELISA MARIA AVELINA - SANCHEZ, FERNANDO - ARGUMEDO, ALCIRA SUSANA. Giro a Comisiones LEGISLACION DEL TRABAJO; PRESUPUESTO Y HACIENDA. El Senado y Cámara de Diputados,... Artículo 1º: El Estado Nacional deberá asignar los puestos laborales vacantes y ofrecidos en sus búsquedas, por lo menos en un 10% a los concursantes que sean mayores de 40 años de edad y que reúnan las condiciones de idoneidad para el cargo, función o labores que pretendan ser cubiertos. Artículo 2º: A los fines de esta ley se entiende por Estado Nacional a los tres poderes que lo constituyen, sus organismos descentralizados o autárquicos, los entes públicos no estatales, las empresas del Estado y las empresas privadas concesionarias de servicios públicos. Artículo 3º: Dentro del grupo etáreo incluido en el artículo 1º de la presente ley, deberá en todos los casos otorgarse preferencia a aquellos concursantes que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan mayor carga de familia. Artículo 4º: El porcentaje determinado en el artículo 1º, será de cumplimiento obligatorio para el personal de planta efectiva, para los contratados cualquiera sea la modalidad de contratación y para todas aquellas situaciones en que hubiere tercerización de servicios. Artículo 5º: Invítase a las provincias y a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires a adherir a la presente ley Artículo 6º: De forma. FUNDAMENTOS Señor presidente: El presente proyecto de Ley tiene por objeto facilitar el acceso a genuinas fuentes de trabajo a aquellas personas mayores de 40 años de edad que encuentran serias dificultades para acceder al mercado laboral privado. En la mayoría de los casos, las empresas privadas se inclinan por contratar personas jóvenes y con poca formación laboral a los fines de ir instruyéndolas y moldeándolas a gusto y exigencia propia del empleador en la presunción de que los trabajadores más jóvenes son más flexibles. http://www1.hcdn.gov.ar/proyxml/expediente.asp?fundamentos=si&numexp=1347-D-2014 1/2
  • 2. 4/9/2014 www1.hcdn.gov.ar/proyxml/expediente.asp?fundamentos=si&numexp=1347-D-2014 Por el contrario, las personas con cierta edad, y que cuentan con antecedentes laborales o alguna experiencia previa suelen ser descartados en las selecciones de personal por su sola cuestión de edad, al considerarse que ya cuentan con una formación profesional determinada que será de difícil adaptación a nuevas formas de trabajo. En efecto, encontrar trabajo después de los cuarenta años se torna en una tarea extremadamente difícil pues se es demasiado viejo para el mercado laboral y demasiado joven para jubilarse. Quedarse sin trabajo y reinsertarse en el mercado laboral después de los 40 años es todo un desafío, tanto para los que tengan experiencia como para los que no la tengan. Esta dificultad supone además un importante trauma psicológico a cualquier edad, que sufre tanto quien busca el trabajo como también todo su grupo familiar. Los competitivos mercados laborales actuales son mucho más esquivos cuando la persona que busca empleo es mayor de 40 años y tiene una familia que sostener. En muchos casos, estas situaciones pueden llevar a una disminución importante de la autoestima y hasta se puede llegar a estados de depresión alarmante. Se advierte en contraposición en el mercado laboral una tendencia a exaltar la juventud y a desvalorizar las experiencias laborales previas como principal valor. Este preocupante cuadro de situación es el que justifica el proyecto de ley que ponemos a consideración, pues de sancionarse, el Estado deberá asignar el 10% de los cupos disponibles a personas mayores de 40 años de edad, pretendiendo de esta manera colaborar en la solución de tan importante problema, sobre todo porque por la franja de edad en la cual se da, proyecta sus desequilibrantes efectos emocionales sobre todo el grupo familiar del desempleado. Finalmente, es oportuno señalar que esta iniciativa continúa el proyecto que tramitó bajo el expediente 5132- D-2012 de autoría del Diputado Nacional MC Carlos Comi. Por todo lo expuesto, Señor Presidente, es que solicito a los demás Diputados de la Nación, me acompañen en la aprobación del presente proyecto de ley. http://www1.hcdn.gov.ar/proyxml/expediente.asp?fundamentos=si&numexp=1347-D-2014 2/2