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GESTIÓN DE INNOVACIÓN 
Innovando con estrategia
¿QUIÉNES SOMOS? 
• Consultora de Proyectos: 
• Innovación. 
• Gestión de la Innovación. 
• RSE. 
• 11 años de experiencia.
¿ QUE ES LA INNOVACIÓN ? 
reflexionemos
Es ser Diferente?
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ES SER EL PRIMERO?
1° ¿ QUE ES INNOVAR?: 
La creación de valor a través de la transformación de ideas o conocimientos en nuevos 
negocios, o significativamente mejorados, producto (bienes o servicios), procesos, 
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Def. manual de Oslo, 3° edición,2005
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Baño Portátil:
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a nivel mundial?
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Las 8 Claves de la Innovación en Grandes 
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8. El 26% de las empresas 
considera una prioridad el innovar. 
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empresas invierte entre 0% y un 1% de las ventas. 
6. El 16% de las empresas 
presentan un desarrollo adecuado de 
sus procesos de innovación. 5. El 98% de las compañías no realiza 
Gestión del Conocimiento. 
2. Gran dispersión de inversión entre sectores 
económicos: desde 0,5% - 6,5% 
3. El 40% de los gerentes dedica menos del 15% 
de su semana a la innovación. 
4. El 86% de las empresas no tiene 
responsables ni presupuestos claros para 
innovación.
SISTEMATIZACIÓN DE LA INNOVACIÓN
LEY DE INCENTIVO TRIBUTARIO N° 20.241
…Y La Gestión de la Innovación en 
TURISMO?
¿ POR QUÉ GESTIÓN DE LA 
INNOVACIÓN: 
OBJETIVO GENERAL 
Desarrollar e implementar un sistema 
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GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN 
Las personas Empresa: 
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SISTEMA HOLÍSTICO 
“sistema” integrado por una serie de elementos que 
interaccionan de forma compleja y sinérgica
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LAS 7 PRACTICAS PARA MATAR LA GESTION DE LA 
INNOVACIÓN 
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comprometerse por la innovación. Dotándola de recursos. 
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 Incentivos económicos concretos ligados al éxito. 
 Alta dirección no participa 
6. Equipos Homogéneos. 
7. Sentido ético
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Presentación andesone fits 2014

  • 1. GESTIÓN DE INNOVACIÓN Innovando con estrategia
  • 2. ¿QUIÉNES SOMOS? • Consultora de Proyectos: • Innovación. • Gestión de la Innovación. • RSE. • 11 años de experiencia.
  • 3. ¿ QUE ES LA INNOVACIÓN ? reflexionemos
  • 6. ES SER EL PRIMERO?
  • 7. 1° ¿ QUE ES INNOVAR?: La creación de valor a través de la transformación de ideas o conocimientos en nuevos negocios, o significativamente mejorados, producto (bienes o servicios), procesos, métodos de comercialización o métodos organizacionales. Def. manual de Oslo, 3° edición,2005
  • 8. Esta en todos lados!! SOLO HACE 40 AÑOS!!!!
  • 10. ¿Cómo está Chile a nivel mundial?
  • 13. Las 8 Claves de la Innovación en Grandes Empresas Chilenas 8. El 26% de las empresas considera una prioridad el innovar. 7. El 5% del EBITDA de las compañías provienen de nuevos Productos, Servicios y Procesos. 1. Baja inversión en innovación: la mitad de las empresas invierte entre 0% y un 1% de las ventas. 6. El 16% de las empresas presentan un desarrollo adecuado de sus procesos de innovación. 5. El 98% de las compañías no realiza Gestión del Conocimiento. 2. Gran dispersión de inversión entre sectores económicos: desde 0,5% - 6,5% 3. El 40% de los gerentes dedica menos del 15% de su semana a la innovación. 4. El 86% de las empresas no tiene responsables ni presupuestos claros para innovación.
  • 14. SISTEMATIZACIÓN DE LA INNOVACIÓN
  • 15. LEY DE INCENTIVO TRIBUTARIO N° 20.241
  • 16. …Y La Gestión de la Innovación en TURISMO?
  • 17. ¿ POR QUÉ GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN: OBJETIVO GENERAL Desarrollar e implementar un sistema o programa, que logre un cambio cultural, que vaya en pro de la innovación y de una mayor inteligencia organizacional, para así generar valor y crecimiento en forma continua y sustentable.
  • 18. ELEMENTOS DE GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN Las personas Empresa: El proceso de innovación . El entorno SISTEMA HOLÍSTICO “sistema” integrado por una serie de elementos que interaccionan de forma compleja y sinérgica
  • 19. METODO DE GESTION DE LA INNOVACION
  • 20. LAS 7 PRACTICAS PARA MATAR LA GESTION DE LA INNOVACIÓN Razones experienciales 1. Incoherencia entre estrategia de innovación y estrategia del negocio 2. La innovación desde el cliente 3. Falta de apoyo para innovación, innovación es una "isla“ – comprometerse por la innovación. Dotándola de recursos. 4. Visión parcial “Sistema Holístico” 5. Organización y sus métodos de gestión no facilitan los comportamientos innovadores. Cultura empresarial  Tolerancia a fracasos Habilidades blandas.  Entorno facilitador: Eliminar burocracia de la gestión de ideas  Incentivos económicos concretos ligados al éxito.  Alta dirección no participa 6. Equipos Homogéneos. 7. Sentido ético
  • 21.
  • 22. Crean en sus Sueños
  • 23. INNOVACIÓN Con Estrategia Rodrigo López A. Gerente General www.andesone.com rodrigo@andesone.com Teléfono: (562) 23702997

Notas del editor

  1. EXPERIENCIAS: Andes-ONE, se formó a partir de la experiencia de más de 11 años de Andes Wines Communications, líder en Marketing de vinos, gastronomía y turismo y la Consultora Gestión y Proyectos, experta en proyectos, gestión de la innovación y amplios conocimiento de instrumentos públicos de financiación, principalmente de Corfo. Andesone, posee vasta experiencia en la implementación de proyectos RSE, como los realizados al Grupo Arauco (Libro de Historia del Vino Viñas del Itata una historia de cinco siglos) y Diagnóstico de puesta en marcha de proyecto en Toconao para producir un vino en los oasis del Desierto de Atacama, desarrollo turístico en Salamanca, en la zona de Minera Pelambres, entre otros.
  2. 64 % de las emprendiomientos que tienen exitos provienen de emplados que traen conocimiento de sus antiguos negocios.
  3. “sistema” integrado por una serie de elementos que interaccionan de forma compleja y sinérgica Personas: la creatividad, el espíritu crítico cultura de la empresa: equilibrio entre la eficacia y la experimentación de lo nuevo. ambiente de confianza tolerante al fracaso. La alta dirección debe comprometerse por la innovación. LA EMPRESA: Innovación debe estar Conectada con la visión empresarial y a su vez a un modelo de negocio. EL ENTORNO: “innovación abierta”: alianzas tecnológicas y las colabora­ciones externas de todo tipo con el sistema externo de innovación PROCESO: Es fundamental identificar dicho proceso, formalizarlo y someterlo a un sistema de medida y mejora continua
  4. ACTITUD AL CAMBIO