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Que es el equipo de trabajo
 Un es un conjunto de personas que se organizan de una
forma determinada para lograr un objetivo común.
Características personales de los individuos

 El respeto
 La confianza
 La aceptación
 La valoración de la variedad
 La diferencia
 La empatía
 La equidad
Compromiso
Cada miembro del equipo tiene un compromiso personal
tan fuerte que lo impele a aportar lo mejor de sus
capacidades y talentos en beneficio del éxito del trabajo
común.
Constancia
El trabajo y el aporte debe ser constante y aunque la vida
suele provocarnos ciertas intermitencias producto de otras
urgencias, tener presente la necesidad de la constancia nos
hará estar más atentos para percatarnos cuándo estamos
participando menos de lo que nos comprometimos.
Consecuencia
Requerimos ser consecuentes, ha de ser nuestro sello
personal, la característica por la cual seremos bien
reconocidos. En un equipo de trabajo la consecuencia va
mucho más allá de hacer lo que decimos, sino que hacerlo
desde la mayor autenticidad personal.
Complementariedad
Cada miembro conoce o se desempeña mejor en áreas
distintas del proyecto. Es necesario saber y reconocer que
todos esos talentos son necesarios para el éxito del equipo.
Coordinación
 Ha de haber un líder que coordine el trabajo de manera
organizada a través de un plan o proyecto que guíe el hacer
colectivo e individual.
Comunicación
 El trabajo en equipo exige una comunicación abierta y
eficiente entre todos los miembros, ello es fundamental
para coordinar adecuadamente la labor de cada integrante
en beneficio del éxito comunitario.
Confianza
Cada miembro del grupo debe confiar en sus compañeros,
en que ellos están dando -al igual que él- lo mejor de sus
talentos y esfuerzos.
Principios
 Todo el equipo debe conocer y aceptar los objetivos


 Todo integrante del equipo debe tener claro cual es su
  responsabilidad y el trabajo que le fue asignado

 Todos deben cooperar


 Información compartida


 Recompensa las cosas que quieres en el equipo, no te dediques
  a castigar las que no quieres.

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  • 1.
  • 2. Que es el equipo de trabajo Un es un conjunto de personas que se organizan de una forma determinada para lograr un objetivo común.
  • 3. Características personales de los individuos  El respeto  La confianza  La aceptación  La valoración de la variedad  La diferencia  La empatía  La equidad
  • 4. Compromiso Cada miembro del equipo tiene un compromiso personal tan fuerte que lo impele a aportar lo mejor de sus capacidades y talentos en beneficio del éxito del trabajo común.
  • 5. Constancia El trabajo y el aporte debe ser constante y aunque la vida suele provocarnos ciertas intermitencias producto de otras urgencias, tener presente la necesidad de la constancia nos hará estar más atentos para percatarnos cuándo estamos participando menos de lo que nos comprometimos.
  • 6. Consecuencia Requerimos ser consecuentes, ha de ser nuestro sello personal, la característica por la cual seremos bien reconocidos. En un equipo de trabajo la consecuencia va mucho más allá de hacer lo que decimos, sino que hacerlo desde la mayor autenticidad personal.
  • 7. Complementariedad Cada miembro conoce o se desempeña mejor en áreas distintas del proyecto. Es necesario saber y reconocer que todos esos talentos son necesarios para el éxito del equipo.
  • 8. Coordinación Ha de haber un líder que coordine el trabajo de manera organizada a través de un plan o proyecto que guíe el hacer colectivo e individual.
  • 9. Comunicación El trabajo en equipo exige una comunicación abierta y eficiente entre todos los miembros, ello es fundamental para coordinar adecuadamente la labor de cada integrante en beneficio del éxito comunitario.
  • 10. Confianza Cada miembro del grupo debe confiar en sus compañeros, en que ellos están dando -al igual que él- lo mejor de sus talentos y esfuerzos.
  • 11. Principios  Todo el equipo debe conocer y aceptar los objetivos  Todo integrante del equipo debe tener claro cual es su responsabilidad y el trabajo que le fue asignado  Todos deben cooperar  Información compartida  Recompensa las cosas que quieres en el equipo, no te dediques a castigar las que no quieres.