Boletín Hemco

1. Año 14. No. 137
Bonanza, Noviembre 2014
VV BOLETIN INFORMATIVO
Pasa a la página 2
Con la meta de plantar seis mil especies forestales para contribuir
a preservar el ecosistema local, Hemco impulsó su campaña de
reforestación anual que este 2014 incluyó la participación de 1233
mineros artesanales, como parte del compromiso ambiental de Hemco
por el desarrollo sostenible de Bonanza.
Lainiciativaserealizóensectoresdeoperacióndelamineríaartesanaly
los participantes fueron identificados por el departamento de Ambiente
y de Minería Artesanal de Hemco. En la jornada también participaron
propietarios de puntos de operación, interesados en reforestar áreas
vulnerables que requerían recuperar la cobertura forestal.
Para establecer seis mil nuevas especies en Bonanza
Mineros artesanales
reforestan junto a Hemco
“En Hemco plantamos para cosechar y crecer con la comunidad,
por eso trabajamos de la mano con el gobierno municipal, la minería
artesanal y las entidades ambientales en un esfuerzo conjunto para
contribuir a conservar y proteger los recursos naturales reafirmando
nuestro compromiso con el desarrollo sostenible e integral de las
comunidades donde operamos”, afirmó Julio Quintero, Presidente
de Hemco.

2. 2
Para el proyecto los mineros artesanales destinaron las áreas de
reforestación y Hemco brindó la asesoría técnica, a través de
capacitacionesporpartedelpersonaldeAmbienteenmateriadesiembra,
educación ambiental, establecimiento y mantenimiento post siembra.
“Las plantas provienen del vivero municipal instalado en el parque
municipal en coordinación con las autoridades municipales, proyecto
que tiene una inversión aproximada de $28,000 dólares. Las especies
a establecer son genízaro, cedro real, acacia mangium y guanacaste
negro. Estimamos establecer unas 6 mil plantas forestales en 7.75
manzanas”, declaró Karina Sinclair, Superintendente de Ambiente.
Las áreas de reforestación están distribuidas en 15 propiedades,
ubicadas principalmente a orillas de la vía de acceso hacia la
comunidad de San Antonio, sector de Atlas 2, La Luna y La Noche,
Highland Mary, La Colonia, Concha Urrutia, Orpheus - Cerro de la Cruz
y Panamá.
“La campaña ha despertado conciencia ambiental entre el sector de
la minería artesanal que con mucho entusiasmo aportó su granito de
arena al destinar áreas para la siembra. Las cooperativas Minarbon,
Copemin y Concentrabon también apoyaron con el traslado de las
plantas, lo que demuestra el compromiso de la minería con el ambiente.
En Hemco sembramos futuro y así lo demostramos”, aseveró Gary
Downs, Gerente de Minería Artesanal de Hemco.
“El proyecto de reforestación nos hace reflexionar sobre la
responsabilidad de proteger el medio ambiente porque ya no sólo
pensamos en la explotación, sino también que pensamos en la
conservación, por eso la importancia de extenderlo a todo el sector
artesanal e involucrar a los hijos para lograr un compromiso ambiental
con las nuevas generaciones”, indicó el minero artesanal Cruz Gonzáles.
Colaboración de Karina Sinclair, Vladimir Pao y Elvis Solórzano
Viene de portada

3. 3
Juntos por un mismo sueño
Los sueños son el motor de nuestra existencia, nada podríamos hacer
sin antes imaginarlo. Todos los días tejemos nuestro porvenir en
cada acción individual o colectiva que realizamos: el niño que desea
terminar su tarea para ir a jugar, la señora que vende en un mercado
para darle salud y educación a sus hijos, el obrero que realiza su faena
por un salario que le haga salir adelante con su familia, el vecino que
a pesar de una enfermedad crónica busca una manera de ganarse la
vida, el joven que se esfuerza por ser profesional, son ejemplos de
sueños y la lucha por materializarlos.
Pero además de soñar, lo importante es estar consciente de vivir
en un ambiente donde nuestras actuaciones nos conducen hacia la
búsqueda de ese beneficio personal. Un ambiente que nos hace sentir
que convertimos ese sueño en realidad, para bien de nosotros mismos
y de nuestro vecino.
Mis reflexiones son la evidencia de mi más alto optimismo y confianza
de que la unidad entre mineros artesanales, Alcaldía, Ministerio de
Energía y Minas, Hemco y toda la comunidad nos llevará a alcanzar
grandes metas sociales, económicas, familiares y laborales como
bien se describe en el Plan de Ordenamiento y Desarrollo Urbano de
Bonanza (PODU), documento que resguarda los sueños colectivos de
las familias bonanceñas.
Nuestro compromiso por alcanzar el bienestar común de la comunidad
donde operamos, lo reforzamos cada día con nuestras actuaciones
al ser responsables con la naturaleza, promover el respeto mutuo,
trabajo en equipo, la salud y seguridad ocupacional, la integridad y la
convivencia, valores que nos preocupamos por practicar para crecer y
mejorar como seres colectivos.
ZZ Editorial
Pero nuestras actuaciones no sólo se quedan en casa, también
apuntan a lograr los sueños de la comunidad. Por esta razón a través
del PODU, este año impulsamos 16 proyectos de desarrollo en el
ámbito de la educación, salud, cultura, deporte y seguridad ciudadana,
acciones realizadas en coordinación con la Alcaldía de Bonanza y
otras instituciones.
De igual manera, en coordinación con la Comisión Municipal de la
Minería Artesanal, continuamos impulsando el desarrollo del sector
artesanal. A través de 14 talleres capacitamos a más de 500 mineros
artesanales en seguridad y salud ocupacional, uso de equipos de
protección personal, medio ambiente, primeros auxilios, proceso y
análisis de broza.
A esto se suma los beneficios que ofrece el fondo revolvente y venta
de equipos al costo, exclusivos para este sector, así como el plan de
reforestación de las áreas donde operan y que nos permitirá alcanzar la
meta soñada de la sostenibilidad del municipio, entre otros programas
y servicios ofrecidos a través del PODMA.
Por estas razones les invito a respetar a los demás seres vivientes y
a vivir en armonía con la naturaleza, lo que también implica mantener
un respeto mutuo entre nosotros los seres humanos. Promovamos
entonces sueños que nos motiven a transformar nuestro entorno,
comunidad, lugar de trabajo, hábitos, forma de vivir y hacer cada vez
mejor las cosas en busca de la mejora continua.
Julio Quintero
Presidente de Hemco

5. 5
ZZ Hemco Seguridad
Como parte de su compromiso en materia de higiene y seguridad
laboral, Hemco realizó su segundo chequeo médico ocupacional
para aquellos colaboradores que por su actividad laboral se exponen
a riesgos higiénicos industriales, conforme indica la disposición
de normativas del país en materia de seguridad laboral y salud
ocupacional. El cumplimiento de asistencia fue de 83%, lo que
representa un indicador favorable ante la ausencia por motivo de
vacaciones, subsidios o distintas razones.
El segundo chequeo médico ocupacional se realizó en la Clínica
Médica de la empresa a inicios de octubre y comprendió distintos
análisis como exámenes médicos generales, físicos y especializados
como agudeza visual, audiometría, otoscopía, espirometría,
electrocardiograma y perfil lipídico.
“Hemco cumple con su política de salud establecida en el convenio
colectivo con los sindicatos y la Ley 618-Ley General de Higiene y
Seguridad del Trabajo que establece un chequeo médico cada seis
meses al personal de mayor riesgo profesional. Adicionalmente
realizamos un chequeo médico pre empleo, post empleo y periódicos
en nuestra clínica médica que también brinda atención a sus familias,
lo que reafirma nuestro compromiso con la salud y el bienestar de
nuestros colaboradores”, señaló Adiack Chevez, Superintendente de
SISO de Hemco.
Con un porcentaje de 83%
de cumplimiento de asistencia
Concluye segundo
chequeo médico
El chequeo médico se realizó al personal que realiza operaciones en
mina subterránea, mantenimiento de mina, geología, planeación,
perforación, fiscales de voladura, operaciones planteles,
mantenimiento planteles y laboratorio químico.
“Los exámenes buscan detectar precozmente cómo incide el ambiente
laboral en los trabajadores a fin de establecer medidas preventivas
que eviten enfermedades de tipo ocupacional como sordera o pérdida
de la capacidad auditiva, respiratorias, visuales y cardiovasculares
en personas mayores de 40 años y respetando la confidencialidad de
cada caso, informándose de sus resultados sólo por el propio médico”,
afirmó el Dr. Óscar Vargas, director de la Clínica Médica de Hemco.
Colaboración de Adiack Chévez

6. 6
Tras diez años de gestiones para hacerlo posible, un 6 de octubre de
1989 la Asamblea Nacional reconoció a Bonanza como municipio. En
conmemoración a este hecho, la municipalidad organizó un acto de
celebración en el parque municipal de Bonanza donde participaron
importantes personajes que han apoyado el desarrollo de este poblado.
“Nos sentimos muy felices y orgullosos de haber logrado este hecho
tan importante y agradecemos a todos nuestros compañeros que lo
hicieron posible. Hoy libramos otras luchas como es el desarrollo de
nuestro municipio a través del Plan de Ordenamiento y Desarrollo
Urbano que impulsamos junto a nuestros compañeros del Gobierno
central, mineros artesanales y el apoyo decidido de Hemco”, señaló
Alexander Alvarado Lam, Alcalde de Bonanza.
Celebración incluyó una semana de actividades
culturales junto a miles de pobladores
Bonanza celebra 25
aniversario de ser municipio
Eledilenfatizólaimportanciadeapoyarlosproyectossocioeconómicos
propuestos en el PODU, con el objetivo de que Bonanza sea un
municipio de progreso y uno de los más desarrollados del Caribe.
Durante el acto se realizó reconocimiento especial a los ex alcaldes
Gregorio Downs, Eugenio Pau, Juan Saballos, Gregorio Lino y Máximo
Sevilla. También se entregaron medallas al mérito cívico a personas
que han realizado obras ciudadanas que han aportado al desarrollo del
municipio.
“Me siento muy agradecido y emocionado por este simbólico
reconocimiento otorgado por el pueblo a través de la Alcaldía.
Personalmente ha sido una experiencia enriquecedora aportar al
ZZ Hemco Social

7. 7
desarrollo de nuestro municipio. Estoy orgulloso porque después de
tantos años de lucha, hoy recolectamos los frutos y continuamos
trabajando por la construcción de cada uno de los sueños de los
bonanceños camino al desarrollo”, dijo Gregorio Downs, ex alcalde
de Bonanza.
Al acto de celebración del 25 aniversario asistieron personalidades
notables que han demostrado su amor y compromiso a esta localidad,
como Luis Solórzano, Alejandro Domínguez quien es Vicepresidente
de Hemco, el profesor Eugenio Pao, Gregorio Downs, la Arq. Daysi
Membreño, Noel Omar Rodríguez, así como representantes del
consejo municipal y de los gabinetes de la familia.
Distinciones municipales
Medalla honor al mérito cívico. Dado a personas o entidades
que han realizado obras al servicio de la comunidad o cuyas
acciones son consideradas ejemplares.
Martha Guzmán. Maestra de generaciones, pionera en el
desarrollo de la cultura con la formación de grupos de baile
y teatro. Encargada de la Biblioteca Municipal.
Simón Ramírez. Beisbolista y uno de los mejores deportistas
de este municipio destacándose en las series del Caribe
y campeonatos municipales.
Eleazar Cruz. Beisbolista, gloria del deporte de este municipio,
destacado en las Series del Caribe y campeonatos municipales
y también Arbitro de campeonatos.
Catalina Ramírez. Destacada sofbolista y promotora de este
deporte.
Kelito Mcdavis. Representante de la gloriosa generación
de mineros misquitos que trabajaron con las compañías
extranjeras.
Adolfo Rocha. Beisbolista y excelente bateador, uno de los
mejores que ha tenido este municipio, ha destacado en las
series del Atlántico y campeonatos nacionales.
Concepción Medina. Beisbolista, gloria del deporte local,
destacó en las series del Atlántico y campeonatos nacionales.
Mario Adiscman. Máximo encestador en la historia de
campeonatos de baloncesto en el municipio, miembro de la
selección municipal de Bonanza por décadas.
Juan Ríos. Combatiente y baqueano, comprometido con la
defensa de la revolución, campesino de origen y corazón.
Adolfo Espinoza. Líder incansable y ejemplar de la comunidad
de Panamá.
Juan Devis. Líder histórico del pueblo mayagna, primer síndico
en realizar gestiones en la capital para el desarrollo de su
pueblo.
Guillermo Vásquez. Ejemplo de servicio más allá de sus
responsabilidades durante su desempeño laboral en las
distintas instituciones.
Javier Espinoza. Principal impulsador de las ligas menores
de béisbol y de las distintas disciplinas deportivas en el
Caribe Norte, patrocinador de la Serie del Atlántico, aporta
económicamente a las necesidades de la población de su
municipio.
Dr. Samir Toruño. Médico y cirujano trabajador del MINSA,
comprometido con la salud del pueblo, con alta disposición
para brindar sus servicios a cualquier hora o días que le
soliciten sin importar horarios.
José Antonio Mairena. Maestro de generaciones, fundador del
Instituto de Secundaria de Bonanza.
Mayron Paterson. Gestor de mejores condiciones para el
deporte. Logró la donación de sillas para el estadio municipal y
el polideportivo.

8. 8
ZZ Hemco Social
Bajo la visión de que la minería artesanal y la minería industrial pueden
y deben trabajar juntas por el desarrollo social integral y sostenible
de Bonanza, en 2010 surgió el Plan de Ordenamiento y Desarrollo de
la Minería Artesanal (PODMA), estrategia que también es conocida
como Modelo Bonanza y que es impulsada por la Alcaldía, Ministerio
de Energía y Minas, mineros artesanales y Hemco.
El PODMA es un modelo de desarrollo único en la minería nacional.
Éste cuenta con una serie de políticas y acciones para el impulso
armonioso de la actividad minera en el municipio y parte que ambas
actividades son compatibles si se desarrollan de forma ordenada en
áreas de explotación definidas.
Modelo Bonanza: un motor para el desarrollo
integral de la minería artesanal en Bonanza
Minería para todos
Para Pedro Lanuza, cooperado de Minarbon y miembro de la Comisión
MunicipaldelaMineríaArtesanal,elModelohafortalecidolasrelaciones
entre el Gobierno, Alcaldía, Hemco y minería artesanal. “Podemos decir
que el Modelo Bonanza marca un antes y un después para la minería
de nuestro municipio. Es la meta común para lograr el desarrollo de
la minería artesanal porque nos permitirá hacer una minería más
responsable y tener una minería para todos”, señaló el minero.
“La visión de Hemco es trabajar en armonía con la Minería Artesanal
para fortalecer nuestro distrito minero. Ambas actividades son
compatibles si las desarrollamos de forma ordenada y cumpliendo con
los deberes y compromisos definidos obteniendo mayores beneficios

9. 9
para todos. Es importante tener claro que se trata de un modelo de
desarrollo único en la minería nacional que traza las primeras políticas
y acciones para el desarrollo integral del sector minero”, expresó Gary
Downs, Gerente de Minería Artesanal de Hemco.
Para la minera artesanal Zenayda López Castro, independiente de
la Comunidad El Piñal, el nivel de compromiso que se adquiere con
el PODMA es significativo para los avances que se han logrado en
materia de desarrollo de la Minería Artesanal.
“Me parece importante que Hemco y el Gobierno se preocupen
por trabajar con nosotros. Yo antes no tenía permiso para trabajar
en un punto, pero ahora hay más orden y estoy estable. También
recibimos capacitaciones y eso nos ayuda a desarrollarnos, además
de usar cascos y lentes que protegen nuestras vidas, por eso le pido
a los güirisieros que tengamos la voluntad de trabajar junto a las
instituciones y Hemco para avanzar”, señala.
Para Lanuza el Modelo Bonanza ha sido un paso importante en la
armonía con todos los sectores pero es necesario continuar el esfuerzo
de trabajar con orden, mejores condiciones laborales y una relación
comercial justa para ambos sectores.
“El PODMA es un proyecto único a nivel latinoamericano y es
un ejemplo en el cambio de visión de la minería. En otros distritos
mineros del país no existe ese lazo de convivencia entre la minería
artesanal y la industrial, mientras en Bonanza cada día se fortalece
la Comisión Municipal para la Minería Artesanal, con el apoyo de
la Alcaldía, el gobierno central y de Hemco”, afirmó Luis Solorzano,
Secretario del Consejo Municipal de la Alcaldía de Bonanza y de la
Comisión Municipal para la Minería Artesanal de Bonanza.
Plan de Ordenamiento y Desarrollo
de la Minería Artesanal
El Plan de Ordenamiento y Desarrollo de la Minería Artesanal
(PODMA) está basado en el marco del Plan de Ordenamiento
y Desarrollo Urbano (PODU), estrategia de desarrollo 2008 por
la Secretaría de Desarrollo de la Costa Caribe, la Alcaldía de
Bonanza y Hemco.
Inició en el 2010, cuando se realiza el Primer Foro para
la Minería Artesanal de Bonanza donde se identifican las
principales problemáticas y la ruta para el desarrollo de este
sector. El objetivo del PODMA es impulsar el desarrollo de la
actividad minera que resulte en mayores beneficios para todos.
El Modelo Bonanza representa un acto sin precedente en la
minería de Nicaragua, ya que por primera vez se establecen
las normas y lineamientos para una actividad conjunta entre
Minería Artesanal y Minería Industrial responsable.

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ZZ Hemco Destacados
5
Juan Alberto Tórrez Olivas // Operación plantel
» Evitó que salieran de operación los espesadores 3, 4 y 8
impidiéndose la obstrucción de las descargas
Eduardo Arauz Martínez // Protección integral
» Por su permanencia en su puesto de trabajo durante
dos jornadas continúas para resguardar los bienes de la
empresa.
Edwin Antonio Rodríguez Leiva // Control de calidad
» Su alto espíritu de trabajo en equipo, eficiencia
y aplicación de las normas de seguridad, le ubican como
un colaborador destacado.
Yakima Yasuara Sálomon Vargas // SISO
» Elaboró las Normas y procedimientos en la prevención
de intoxicación por cianuro de sodio y Primeros auxilios
en caso de mordedura de serpientes.
Maynor Adisman Hernández // Vesmisa
» Obtuvo los mejores valores en las colas de soluciones
con una recuperación de 87%.
Julio A. Rodas Barreto // Medio ambiente
» Realizó un oportuno monitoreo de las derivaciones
causadas por una tormenta tropical.
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3
4
Julio
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8
Gemar Gene Sinclair Padilla // Minería artesanal
» Por resguardar los bienes inmuebles de la empresa con
suma responsabilidad.
German Ramón García Zamora // Gestión humana
» Por su entrega completa fuera de sus tareas y orden en
los expedientes laborales.

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12
Róger Omier Zúniga // Transporte
» La limpieza y mantenimiento adecuado que da a los
vehículos livianos, brinda a los clientes excelente atención
en el servicio.
Ingelberg Felipe Zúniga Álvarez // Mina Subterránea
» Por su alto rendimiento en el desarrollo horizontal Nivel
1100 y cumplimiento de las normas de seguridad.
Héctor René Sánchez López // Mina Subterránea
» Por su alto rendimiento en el desarrollo horizontal Nivel
1300 y cumplimiento de las normas de seguridad.
William Ochoa Rivera // Tajo Abierto
» Sus labores de limpieza y nivelación de terreno en
Guatuza y Martha 850, permitieron mayor productividad
en el ciclo de acarreo.
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Berno Charly Livinston // Taller automotriz
» Por la reconstrucción de componentes vitales de equipos
CAT, la cargadora 950H y el camión articulado 725.
Horbby Danny Mora // Mina subterránea
» Por el cuido a los equipos y alta productividad en el
acarreo de minerales.
Henrry Jacobo Méndez Treminio // Locomotora
» Colaboró en la reconstrucción de las locomotoras AANX-
4 y LB-4, además de su constancia en las labores.
Jorge Ortiz Rugama // Taller mantenimiento
» Brindó mantenimiento preventivo a los equipos de
molienda del Plantel Hemco, lo que contribuyó al buen
funcionamiento de las operaciones.
15
13
Itza del Carmen Rivera Suárez // Mina Subterránea
» Por mantener un excelente control y registro de los
materiales y equipos de la mina subterránea.
Manuel Sebastián Martínez // Mina subterránea
» Por su alto rendimiento en el minado de recortes, control
de dilución y trabajo en equipo con seguridad.

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1
19
Moisés Centeno // Medio Ambiente
» Dirigió talleres de educación ambiental a estudiantes
del INMA, Colegio Moravo y Escuela Santa Teresita para
transmitir mensajes ambientales.
Ebes Masanto Pantin // Planeación
» Por su iniciativa de gestión en la aplicación del Programa
5S, implementación de campañas de orden y limpieza de
áreas comunes.
20
Martha Gertrudis Downs Rocha // Planeación
» Destaca por su entereza de mejorar las condiciones de
la oficina y organización de las labores de todo el personal
de gerencia.
Agosto
Omar Santiago Jirón Zelaya // Transporte
» Cumplió las normas de conducción vehicular y realizó
los viajes asignados en tiempo y forma.
Adilia Ramos Lagos // Contabilidad
» Posee alta disposición de cooperación en sus funciones
laborales como auxiliar contable y tareas en tesorería
o caja general.
Rosa Mendoza // Almacén/logística
» Por su extrema responsabilidad en el control de registros
de mercadería, a través de un registro confiable, oportuno
y exacto.
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4
5
Francisco Obando Gómez // Taller carpintería
» Sin ser parte de la descripción de puesto que
desempeña, reparó dos motosierras, además de realizar
trabajos en departamentos varios.
Jaqueling Talavera Salgado // Tajo abierto
» Sobrecumplió en el acarreo de mineral velando
permanentemente por el mantenimiento preventivo de los
equipos pesados
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13. 13
7
8
Harold Bojorge Orozco // Taller industrial
» Reconstruyó la voluta de la bomba de cola final del piñón
del Molino 4 y de los bujes del camión International.
Yader Altamirano Blandón // Mantenimiento plantel
» Cambio de revestimiento en el Molino Sepro y desmontó
y armó la trituradora Symond.
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Heyci Baltodano Díaz // Lamparera
» Recuperó las lámparas extraviadas y reparó las que
estaban en desuso.
Chéster Yamil Réner // Mina Subterránea
» Sobrecumplió las tareas de desarrollo vertical sin
incidentes laborales.
Manuel Urbina Armas // Mina Subterránea
» Ayudante general de la mina subterránea quien realiza sus
funciones laborales con absoluta seguridad y productividad.
Carlos Muller Hernández // Montaje mecánico
» Instaló la válvula del espesador 4 y preparó
componentes para la bomba Bredel.
13
Danny Josué Castro // Mina subterránea
» Excelente rendimiento laboral en el mantenimiento de
las líneas férreas de la mina subterránea.
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Isabel López García // Laboratorio químico
» Obtuvo alta destreza en el proceso de análisis de
muestras sólidas, específicamente en los hornos.
Rey Martínez Suárez // Mina subterránea
» Excelente rendimiento laboral en el mantenimiento de
las líneas férreas de la mina subterránea.
15
Winston Uriel Mendoza Rizo // Plantel Hemco
» Participó en el cambio de tuberías vitales en las
operaciones productivas del plantel.

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18
José Cárdenas Zelaya // Operación plantel
» Evitó la obstrucción de las tuberías de colas finales
hacia la presa Aguas Claras.
Yesli Casildo Dixon // Control de calidad
» Practica valores como la disciplina laboral, honradez,
organización, trabajo en equipo y colaboración.
19
Manuel Benard Downs // Perforación / Planeación
» Cumplió sus funciones como ayudante general de
perforación y colaboró con las tareas administrativas de
limpieza y establecimiento de las plantas ornamentales.
20
Santos Rugama Calderón // Perforación / Planeación
» Ejemplo de muchos valores como la responsabilidad,
honestidad y entereza en el trabajo.
Septiembre
Roberto Ochoa Siu // Perforación / Planeación
» Brindó apoyo valioso para lograr cambios positivos en
la actitud de los colaboradores y experimentar mejoras
operacionales significativas.
Brequenser Muñoz Peralta // Mina subterránea
» Contribuyó a elevar la productividad en el acarreo y
suministro de mineral para la molienda y trituración del
Plantel.
Noel Valle Smith // Mina subterránea
» Rescató a un compañero de labores mineras quien tras
ser golpeado por un respaldo, sufrió una caída a distinto
nivel.
José María Picado González // Mina subterránea
» Pese a las irregularidades de la topografía, brindó un
significativo aporte en la conclusión de la explotación del
recorte 15, Alfa Tesoro.
1
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3
4

15. 15
5
Francisco Alvarado Morales // Mina subterránea
» Destaca por la calidad de sus labores en desarrollo
horizontal del Proyecto de Infraestructura Martha 850.
Luis Pérez Guatemala // Mina subterránea
» Construyó chutes en menor tiempo del programado
cumpliendo con las metas y normas de seguridad.
6
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8
Marvin Jackson Maclean // Minería Artesanal
» Excelente coordinación y conexión con el equipo de
trabajo, disciplina y constante práctica de valores.
José Blandón Obando // Exploración / planeación
» Actualizó la información geológica digital para la toma
de decisiones favorables en la operación.
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12
Jhondy Washington Gutiérrez // Operación Plantel
» Eficiente cumplimiento de las tareas encomendadas y
de algunas funciones asignadas del puesto de supervisor.
Yader Cantillano Downs // Operación Hemco
» Alto empeño en mejorar la operación de la sección de
clarificación.
Roberto Smith Francisco // Mantenimiento Plantel
» Por su alto rendimiento en el desarrollo horizontal Nivel
Valioso apoyo en la calibración de la corona y piñón del
Molino 2 e instalación de tubería y la válvula en la Bomba
Bredel.
Yasser Castillo Sandoval // Taller automotriz
» Por su alto rendimiento en la preparación del
Presupuesto 2015.

16. 16
13
Ramón López Ortega // Carretera
» Alta productividad en la limpieza de material arcilloso,
nivelación de terreno y enchape para construir la caseta
de acopio del material de la minería artesanal.
16
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Néstor Olivera Castellano // Vesmisa
» Mantuvo en operación el agitador 2 de Vesmisa, al que
se le había introducido arena e impedía la operación a
máxima capacidad.
Miguel Luna Jarquín // Tajo abierto
» Por su alta productividad en el carguío y transportación
del material para la molienda y trituración.
15
Francisco Ulloa Vargas // La Curva
» Colaborador proactivo que mantuvo los valores más
bajos de la cola final en La Curva.
17
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Harvy Martínez Zelaya // Medio ambientel
» Clasificó y archivo la documentación del área ambiental
desde 1995 a la fecha en base al esquema ISO14-001.
Adrián Vallejos Hernández // Taller Eléctrico
» Reparó y reactivó el rotor para el generador 2 de 500 Kw
de Siempre Viva.
19
Félix Ríos Rodríguez // Transporte
» Aplicó el Programa 5S de forma oportuna en limpieza,
orden de vehículos, bodega y oficina.
20
Vilma Anabell Pérez Sánchez // Gestión Humana
» Organizó el Centro de Documentación a través del
ordenamiento físico y digital de la información de todos
los expedientes laborales.

17. 17
Este 2 de octubre Monseñor Pablo Smith, Obispo de la Costa Caribe
de Nicaragua, realizó un recorrido por Hemco para conocer el proceso
de extracción, infraestructura de la empresa, manejo ambiental,
programas de desarrollo socio-económico para el municipio y el clima
de las relaciones entre la minería industrial y la minería artesanal.
El recorrido inició con presentaciones sobre el proceso industrial,
manejo ambiental y apoyo a la comunidad. La gira duró alrededor
de tres horas y durante ésta, funcionarios de las diferentes áreas
acompañaron al clérigo para explicar cada detalle del proceso.
Realiza recorrido por instalaciones
Obispo visita Hemco
� Hemco Noticias
Monseñor Smith también visitó el cerro El Comal donde realizó una
oración por los mineros que perdieron la vida en el lugar durante el
deslave de agosto de este año.
Monseñor Smith manifestó su agrado por la experiencia de conocer
de primera mano los procesos de extracción y resaltó la importancia
del compromiso socio ambiental de la empresa, la generación de
empleo en la región, las buenas prácticas de seguridad y las buenas
relaciones entre la minería industrial y la minería artesanal.
Colaboración de Gregorio Downs.

18. 18
Esquema de atencionesen la Gerencia de Minería Artesanal
s
s
v
v
v
v
v
v
* La reprogramación se debe
notificar al menos un día antes
g
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s
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h
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s v
Ó
Á

19. 19
Trabajo en equipo, orden,
autocuido y capacitación claves
de este avance
Cuando se escucha sobre el proceso de operación de Hemco, se
visualiza un ambiente de calidad, limpio y seguro, lo que surge de
trabajar en equipo y de tener un pensamiento de mejora continua
desde la jefatura hasta los ayudantes. Esto se resume en un ejemplo
de sincronización de un equipo que trabaja con altos estándares de
calidad y que responde a un objetivo común: máxima efectividad y
eficiencia para elevar la producción.
El trabajo de este equipo comienza desde tempranas horas con las
charlas de seguridad de cada mañana e información pertinente a
la labor que no se detiene. Durante 24 horas diferentes equipos se
encargan de la operación permanente. Ésta inicia en la troja donde
se recibe el mineral de la mina industrial y la minería artesanal que
suma alrededor de 800 toneladas al día y que se tritura con ayuda de
maquinaria especializada que permite disminuir su tamaño.
Luego pasa a las bandas de trituración para garantizar una fineza del
mineral menor a 3/8. Aquí, llega a los molinos donde se refina aún
más, cae a los tanques esperadores donde se extrae una solución rica
en mineral y pasa a los tanques de clarificación para culminar con la
fundición,siendotodaunaaventuraquepermiteextraerelorodelmineral.
“Nuestras operaciones son determinantes para cerrar el ciclo
productivo de nuestra empresa y con esa visión trabajamos día a día
como equipo humano comprometido y responsable que mantiene
estándares de calidad de manera integral, lo que incluye desde
trabajar en espacios limpios, portar los equipos de protección hasta
tener mejores condiciones de trabajo”, señaló el ingeniero John Jairo
Cuervo, Gerente de Operaciones de Planteles.
Es un trabajo complejo pero necesario para lograr los objetivos y
metas de producción. “Es un proceso donde no caben errores porque
de lo contrario se rompe el ciclo, los tiempos y el ritmo de producción.
Plantel Hemco
en mejora continua
Nuestro trabajo es determinante para mantener el proceso sin
equivocaciones y evitar inconvenientes que afecten la producción
y la calidad en nuestro desempeño”, comentó Juan Torres Olivas,
operador del plantel Hemco.
Para Ervin Martínez, también operador del plantel, “nuestro trabajo es
garantizar un buen proceso de recuperación. Todos somos parte de
este importante proceso y tenemos igual responsabilidad de la calidad
para realizarlo, desde nuestros jefes hasta nosotros mismos”.
Juntos por el éxito
Para el éxito de este proceso un elemento clave es el autocuidado, por
ello siempre se debe estar atento en las charlas de seguridad. Antes de
entrar a la jornada laboral todo colaborador debe colocarse su Equipo
de Protección Personal que incluye botas con punta de metal, guantes,
casco, traje aislante, máscara y acollador, los que minimizan los
riesgos de incidentes y garantizan la seguridad personal y vida misma.
Asimismo, siempre es importante la coherencia para mantener una
actitud responsable con el medio ambiente, limpiar el área de trabajo,
depositar los desechos en los lugares indicados y garantizar un
proceso de calidad de mejora continua a través de la capacitación
constante. “Sin embargo es el trabajo en equipo, la honestidad, la
unión y apoyo, lo que permite el cumplimiento de su labor de manera
más eficaz”, enfatizó el ingeniero John Cuervo.
Colaboración del Ing. John Jairo Cuervo.
ZZ Hemco Noticias

20. 20
Proceso de compra
de mineria en Hemco
Hemco brinda programaciones
de compra del mineral.
El minero artesanal pesa su broza en la
báscula del plantel, la que posee un
sistema integrado de códigos de barra
que permite mayor transparencia
al proceso.
La broza se descarga en los patios de
acopio de la empresa que cuentan con
un sistema integrado de códigos de
barra para mayor transparencia
del proceso.
Se procede al análisis de las
muestras seleccionadas en el
laboratorio químico de Hemco.
Se comunican los resultados de las
muestras y si el minero artesanal
decide vender su broza a la
empresa, se procede a generar sus
datos para el pago.
Después de conocer el resultado,
el minero artesanal cooperado
tiene el derecho de dejar su broza
en la empresa para que ésta la
procese o de retirarla.
Proceso de cuarteo
bajo normativas de Hemco
Etapa 1
Se toman muestras del mineral descargado
en presencia permanente de su dueño.
Éstas se extraen de diversos sacos de
forma aleatoria.
Etapa 2
De las muestras seleccionadas se toman
tres al azar y se envían al laboratorio
químico de Hemco, en presencia siempre
del dueño del mineral.

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ZZ Personaje del Mes
Las lecciones de Bismark Ocón,
docente de la Escuela de Minería
de Hemco
“Cuánto se alimenta mi alma con el éxito de los estudiantes de la
Escuela de Minería”, dice Bismark Ocón parafraseando al escritor
Gustavo Adolfo Bécquer. Pensamientos como este rigen el actuar de
este maestro minero que ha colmado de conocimientos y sabiduría a
los 174 jóvenes formados en este innovador centro.
Su carrera minera empezó luego de un rumbo inesperado tras recibir
una beca en la Unión de Repúblicas Socialistas Soviéticas (URSS). Su
sueño era estudiar Relaciones Internacionales para ser embajador y
representar a Nicaragua en el mundo, pero tras un año de estudiar el
idioma ruso le notificaron que estudiaría minería en el instituto técnico
Krivoy Rog. Atrás quedaban los trajes formales y los grandes salones
para ser dueño del cumbo, el overol y la chicharra.
De 1986 a 2007 se desempeñó como supervisor, jefe de turno y
capitán de mina en Inmine y la mina El Limón, en León. A Hemco
ingresó en 2008 y después de muchos años de vivir en las entrañas
de la tierra cateando, barreando, perforando y dirigiendo operaciones
mineras, en 2012 se convirtió en docente de la Escuela de Minería
donde se destaca como Instructor teórico y práctico.
“Nunca pensé que ser docente fuera tan difícil pero a la vez tan
gratificante. Debí llenarme de paciencia y acostumbrarme a la
planificación, eje regulador del proceso enseñanza-aprendizaje y que
permite lograr la satisfacción de haber contribuido a la formación de
jóvenes”, comentó.
Los temas de enseñanza giran en torno a la seguridad, ambiente,
perforación, voladura, acarreo, ademado y otras tareas propias de la
explotación aurífera. “Siguiendo los pasos del maestro de maestros
me cundí de sabiduría para analizar y comprender la idiosincrasia e
Maestro minero
individualidad de cada estudiante y adecuar el proceso metodológico
para que pudieren aprehenderse del conocimiento técnico
y convertirse en topos humanos”, afirmó.
A la fecha dice sentirse realizado como minero y agradecido
con Hemco por darle la oportunidad de transmitir a las nuevas
generaciones mineras los conocimientos y experiencias adquiridas.
Este conocimiento no sólo se limita al saber técnico-científico,
sino también a lo formativo. “Les digo que no deben copiar malas
costumbres, que deben elevar la productividad, sentirse orgullosos
de ser mineros y lo importante de conservar la integridad y la unidad
familiar”, refiere.
“A todos mis compañeros y a los jóvenes que he formado en Hemco,
les digo que estén dispuestos siempre a aprender y a enseñar, que
seamos dignos ejemplos del trabajo que desempeñamos, que seamos
la guía para las nuevas generaciones para que adquieran experiencia
y buenos hábitos en sus labores y su vida en familia”.
Colaboración del Licenciado José Mairena.

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2010, comunidad de Vesubio. Como parte del apoyo de Hemco a
la minería artesanal, un equipo de cinco colaboradores realiza una
inspección de riesgos laborales en el área.
Tres de ellos bajan por las escaleras en un pozo de 200 pies de
profundidad. A 10 pies de profundidad el medidor de oxígeno emite una
primera alarma al detectar 18.6%. Pese a la advertencia, descienden
30 pies más y al llegar a 170 pies de profundidad, el medidor lanza
otra alarma que marca un 17.93%, cuando el nivel permitido es 19.5%.
Una vez realizada la inspección, dos de ellos se disponen a salir del
pozo y mientras suben las escaleras la falta de oxígeno les hace
sentirse mal. Cuando estaban a punto de salir, el colaborador que
iba de primero en orden de salida, escuchó un fuerte ruido y al mirar
observó que su compañero caía hacia el fondo del pozo. Armándose
de valor subió a la superficie para avisar a los demás y rescatar a su
compañero pero sólo lograron rescatar su cuerpo sin vida.
ZZ Lecciones aprendidas
¿Cuál fue el procedimiento inseguro?
ZZ Ingresar a una zona con deficiencia de oxígeno.
ZZ Irrespetar las alertas del equipo de medición.
¿Cuál es el procedimiento seguro?
ZZ Verificar el volumen de oxígeno antes de iniciar las operaciones a
lo interno de un pozo o galería.
ZZ Si el nivel de oxígeno es inferior a 19.5% no seguir avanzando. Se
debe retirar a las personas de inmediato y tomar acciones para
mejorar la ventilación.
ZZ Las personas responsables de realizar las mediciones de oxígeno
u otro contaminante, deben estar entrenados en el uso y cuido del
equipo de medición, y conocer los valores permisibles de trabajo.

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Comunicate
Usá los medios a tu alcance:
• Teléfono convencional y extensiones
• Teléfono celular - Mensajes de texto - WhatsApp
• Correo electrónico
• Vía Sykpe
• Conversación cara a cara
• Visita a la oficina del compañero de trabajo
• Radio comunicador
No asumamos, confirmemos
La fórmula perfecta para la comunicación efectiva, está en tus manos.