TEXTOS FUNCIONALES

1. TEXTOS FUNCIONALES SOCIALES Y LABORALES
Otro tema muy importante el cual mencionamos , en este bloque fueron , los "Textos
funcionales sociales y laborales" , el cual nos permiten la comunicacion formal y rapida
entre trabajadores y empresas en un ambito social, para entrar en fondo les mencionaremos
un poco o daremos una breve descripcion de que son y cuales son los textos funcionales
sociales y laborales .
Textos Funcionales Sociales y Laborales.
Son aquellos textos que cumplen funciones especificas dentro de un ámbito especifico en este tipo
de textos una de sus cualidades como cualquier texto funcional es dar ordenes o explicar algo.
Los textos laborales se pueden dividir en:
memorándum,
solicitud,
oficio,
carta petición y
solicitud de empleo.
En los textos laborales nos ayudan a la mejor comunicación entre trabajadores de alguna empresa
o asociación, a darles indicaciones; no simplemente va dirigido hacia los trabajadores si no
también los trabajadores pueden hacer oficios solicitando algo a los directores. Muchas veces esos
textos ayudan a comunicar a personas internas y externas a la empresa sin tener un contacto
directo si no por medio de estos textos. Estos textos se pueden dividir en:
Carta petición.
Solicitud de empleo.
Los textos laborales y sociales son muy importantes en el desarrollo integral de las personas tanto
individualmente como en el estar dentro de una empresa. Estos dos tipos de textos van unidos de
la mano aunque no parezca ni lo den a conocer pero si los estudias y te das cuenta uno es la
continuación del interior.
Los textos laborales tienen una estructura sencilla, no exagerada ni modesta para no aburrir a
nuestro receptor por que lo queremos hacer es llamar su atención y automáticamente a nosotros.
En algunos de los documentos que están dentro de los textos laborales, mas que nada los oficios
y peticiones de el personal interno de la empresa como otros externos pero de que una manera u
otra están unidas; su lenguaje es de una manera un tanto apelativo y conativo pero no al grado de
llamar la intención o dar una orden directamente, teniendo respeto al lector, como si nombre lo dice
al ejercer una labor con seguridad consistencia y pedido sin problemas.
Los textos sociales como su nombre lo dice, va dirigido a la sociedad con fines de comunicación
del interior de una empresa gigante como seria el control del país del estado o incluso del
municipio.
Los que dirigen este tipo de textos son personas muy preparadas que por lo obvio trabajaron
anteriormente con algo relacionado en otras empresas, en esas empresas tuvieron que elaborar
oficios o peticiones o su misma solicitud de empleo; por eso es que comento que es la
continuación.
Se aplican en contextos empresariales, comerciales e institucionales. Su intención es
comunicativa.

2. Estructura interna y externa: varían según el tipo de texto, es necesario destacar que entre las
características externas esta el registro del lugar (ciudad, estado), la fecha (día, mes y año)
Enunciatario (vocativo, grado académico o tratamiento de Sr, Sra. D. C.), cargo, puesto que
ostenta en la empresa, seguido de la palabra presente.
Internamente los textos funcionales laborales y sociales distribuyen la información en introducción
desarrollo y conclusión.
Introducción: se realiza el saludo y plantea el asunto en términos directos y precisos.
Desarrollo: se presentan las particularidades del problema, o de la petición.
Conclusión: se puede manifestar que se está a la espera de una respuesta y se cierra con una
despedida cordial.
Carta petición: solicitud, reclamo o diligencia relacionada con un asunto o problema, cuya solución
puede proporcionar el Enunciatario.

3. Circular: documento formal de carácter interno, enviado por una autoridad que manifiesta una
orden o un conjunto de instrucciones reglamentarias, aclaratorias sobre un asunto o disposición.
Sus características internas y externas se apegan a los rasgos definitorios de este tipo de
documentos.

4. Oficio: documento que circula generalmente en dependencias gubernamentales, colegios de
profesionales, sindicatos, refiere información diversa relacionada con disposiciones, gestiones,
consultas, agradecimientos, invitaciones, acuerdos, felicitaciones, etc. Se compone por dos
estructuras:
Interna: el contenido se distribuye en un apartado de entrada. El desarrollo desglosa el asunto y
expone con precisión la disposición, decreto y gestión. La conclusión o cierre manifiesta la orden
de ejecución de la gestión, tramite, etc. El uso del lenguaje es formal y preciso.
Externa: se conforma por los elementos de formato, constituido por apartados específicos para
identificar el documento, al Enunciatario, lema, antefirma, firma, etc.
A continuación, los componentes del oficio:
Nombre y logo de la dependencia.
Datos de identificación del documento.
Asunto.
Nombre con el que se ha designado el año.
Lugar y fecha.
Nombre, cargo y dirección del destinatario o Enunciatario.

5. Entrada o registro de antecedentes.
Desarrollo, cuerpo o medio.
Cierre o conclusión.
Frases de cortesía.
Atentamente.
Lema.
Antefirma.
Nombre y firma del remitente o Enunciatario.
Iniciales.
C.C.P.
Anexo.