EJEMPLO DE REGLAMNETO INTERNO DE EMPRESA

2. REGLAMENT
O INTERNO
DE TRABAJO

3. EMPLEADOR
Quedan sometidos al presente Reglamento Interno de Trabajo
realizado por la Empresa y a sus disposiciones, todos los Trabajadores,
de todas las instalaciones y locales que actualmente funcionan o las
que posteriormente se instalen en esta ciudad o fuera de ella. Este
Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo,
celebrados o que se celebren entre la Empresa y sus Trabajadores.
Mientras se encuentre vigente será obligatorio para los mismos, y una
vez conocido se deberá dar fiel y estricto cumplimiento a las
disposiciones contenidas en su texto.

4. El presente Reglamento Interno de Trabajo regula las relaciones Trabajador- Empleador entre la Empresa, a través
de su Representante Legal y el personal (jefes departamentales, supervisores, vendedores, bodegueros, personal
administrativo, choferes y trabajadores en general) que prestan sus servicios en todas sus áreas, dependencias,
departamentos, sistemas, oficinas, sucursales, y en general, en los lugares de trabajo en los que la Empresa se
encuentre prestando sus servicios, sin consideración a la clase o modalidad de contrato de trabajo que los vincule
con la misma e independientemente de sus funciones o jerarquías; respetándose las disposiciones contenidas en
el Código del Trabajo y más leyes conexas.
De acuerdo con lo establecido en el Art. 64 del Código del Trabajo, numeral 12 del Art. 42 y literal e) del Art. 45
del mismo cuerpo normativo, y luego de aprobado mediante el Ministerio del Trabajo.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
NORMATIVA

5. DE LA ADMISIÓN,
CONTRATACIÓN,
DURACIÓN Y
TERMINACIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
DE LA ASISTENCIA,
JORNADAS, HORARIOS
DE TRABAJO, TURNOS,
FALTAS Y
JUSTIFICACIONES
DE LAS
REMUNERACIONES
VACACIONES
UNIFORMES,
VESTIDORES Y
CAFETERIAS
DE LOS CURSOS,
SEMINARIOS, EVENTOS
DE CAPACITACIÓN Y
ENTRENAMIENTO EN
GENERAL
DE LA PROPIEDAD
INTELECTUAL Y
SEGURIDAD
DE LAS OBLIGACIONES
DE LOS TRABAJADORES
DERECHOS,
OBLIGACIONES Y
PROHIBICIONES PARA LA
EMPRESA
DESEMPEÑO Y
EVALUACIÓN
MEDIDAS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL,
AVISO DE ENFERMEDAD
DE LAS SANCIONES Y
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
PROHIBICIONES A LOS
TRABAJADORES
NORMAS
ADMINISTRATIVAS EN EL
ÁREA DE TECNOLOGÍAS

6. SANCIONES
1. Faltas
Leves
2. Faltas
Graves
FALTA
S
1. Amonestaciones Escritas.
2. Multa del 10% de la remuneración del trabajador
3. Terminación de la relación laboral, previo Visto Bueno al Trabajador sustanciado de
conformidad con la ley.
DOCUMENTOS
SANCIONAORIOS
1. Memorandus.- Donde se especificará la sanción y es de obligación del TRABAJADOR
recibirlo, en caso de negarse se sancionará con el Reglamento Interno de Trabajo.

7. DOCUMENTOS QUE SE IMPLEMENTARÁN
1. Acta Entrega de Reglamento Interno de Trabajo.
2. Actas de Vacaciones.
3. Contratos de Trabajo o Adendums a los contratos respectivos.
4. Acta de Entrega de Ropa de Trabajo.
5. Convenios de Confidencialidad.
6. Convenios de Capacitación.
7. Roles de Pago.
8. Actas de control de exámenes médicos ocupacionales.
9. Control de Asistencia (cuando la ley lo determine).
10. Acta Entrega de Reglamento de Seguridad y Salud.
11. Documentos varios por cada cargo del trabajador.

8. Quito: Av. República del Salvador entre Suiza y Av. De Los Shyris. Edificio Euro, Oficina 6A.
Ambato: Av. Los Guaytambos 06-38 y La Delicia, Edificio PHASLEGAL
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