V Jornada de Prevención de Riesgos Laborales desarrollada en el Instituto Logístico Tajamar. Francisco Javier Martín. Responsable Prevención STEF. http://www.institutologisticotajamar.es/

1. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS
ENTRE LAS ETT Y LAS EMPRESAS USUARIAS

2. 2
COORDINACIÓN ETT – EMPRESA USUARIA
Directiva 91/383/CEE del Consejo, de 25 de junio de 1991, por la que se
completan las medidas tendentes a promover la mejora de la seguridad y de la
salud en el trabajo de los trabajadores con una relación laboral de duración
determinada o de empresas de trabajo temporal
Art. 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales. BOE nº 269 10/11/1995
RD 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los
Servicios de Prevención
Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo
temporal.
RD 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de
coordinación de actividades empresariales
RD 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mínimas de seguridad y
salud en el trabajo en el ámbito de las empresas de trabajo temporal.
NTP 918 Coordinación de actividades empresariales (I)
NTP 919 Coordinación de actividades empresariales (II)
NTP 994 El recurso preventivo
NORMATIVA Y DOCUMENTACION RELACIONADANORMATIVA Y DOCUMENTACION RELACIONADA

3. 3
COORDINACIÓN ETT – EMPRESA USUARIA
OBLIGACIONES PREVENTIVAS DE LAS EMPRESAS USUARIASOBLIGACIONES PREVENTIVAS DE LAS EMPRESAS USUARIAS
ANTESANTES DEL INICIO DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOSDEL INICIO DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Información obligatoria a recabar de la ETT:
- Aptitud medica para la realización de los servicios que va a prestar
- Cualificaciones y capacidades requeridas para el desempeño de las tareas
que se le encomienden
- Recepción de las informaciones relativas a las características propias del
puesto de trabajo y de las tareas a desarrollar
Información al trabajador cedido de los riesgos existentes y de las
correspondientes medidas y actividades de prevención
Prohibición del inicio de los servicios hasta que no tenga constancia del
cumplimiento de las obligaciones de información
Información a los delegados de prevención (o representantes legales)
Información a la organización preventiva
Facilitar al trabajador la posibilidad de dirigirse a los delegados de
prevención en el ejercicio de sus derechos

4. 4
COORDINACIÓN ETT – EMPRESA USUARIA
OBLIGACIONES PREVENTIVAS DE LAS EMPRESAS USUARIASOBLIGACIONES PREVENTIVAS DE LAS EMPRESAS USUARIAS
DURANTEDURANTE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOSLA PRESTACIÓN DE SERVICIOS
La empresa usuaria es responsable de las condiciones de ejecución del
trabajo de los empleados puestos a su disposición por una ETT
- La empresa usuaria no debe encomendar al trabajador tareas ajenas a su
categoría profesional o tareas que requieran conocimientos concretos para
los que no está preparado el trabajador
CAE, cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades
trabajadores de dos o más empresas, debe tenerse en cuenta la
incorporación, en cualquiera de las empresas concurrentes, de trabajadores
puestos a disposición por una ETT
Para que la ETT pueda cumplir adecuadamente sus obligaciones en materia
de vigilancia periódica de la salud de los trabajadores puestos a disposición,
la empresa usuaria debe informar a la misma de los resultados de toda
evaluación de los riesgos a los que estén expuestos dichos trabajadores, con
la periodicidad requerida.

5. 5
COORDINACIÓN ETT – EMPRESA USUARIA
¿CUALES SON LAS BASES PARA¿CUALES SON LAS BASES PARA
GARANTIZAR UNA COORDINACIÓNGARANTIZAR UNA COORDINACIÓN
EFICAZ?EFICAZ?

6. 6
COORDINACIÓN ETT – EMPRESA USUARIA
1. PARTICIPACIÓN ACTIVA, POR PARTE DEL
SERVICIO DE PREVENCIÓN, EN EL
ESTABLECIMIENTO DE LAS CONDICIONES QUE
REGIRÁN LA RELACIÓN ENTRE LA EMPRESA
USUARIA Y LA ETT.
INTERVENCIÓN A LA HORA DE DISEÑAR
PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO ASÍ COMO LOS
REQUISITOS NECESARIOS PARA
DESARROLLAR LA ACTIVIDAD.

7. 7
ESTABLECIMIENTO REQUISITOS MINIMOS OBLIGATORIOS
- Formación
- Información
- Capacitaciones (uso maquinaria, equipos manutención, CAP,…)
- Exámenes de salud (especificando los protocolos)
- EPIS (indicando sus características)
- Protocolos de actuación ante accidentes, emergencias,… (¿cual es
mi mutua?, ¿a quien debo dirigirme?,…)
ESTABLECIMIENTO DE PLAZOS
COORDINACIÓN ETT – EMPRESA USUARIA

8. 8
COORDINACIÓN ETT – EMPRESA USUARIA
-Protocolos que han de incluir los exámenes de salud
- Características de los EPIS

9. 9
2. CONOCIMIENTO EXHAUSTIVO DE CUALES SON LAS
TAREAS QUE VA A DESARROLLAR EL TRABAJADOR DE
ETT Y EL ENTORNO EN EL QUE SE REALIZARAN LAS
MISMAS.
ES IMPORTANTE QUE CONOZCAMOS EL ALCANCE DE
LAS TAREAS (PRINCIPALES Y SECUNDARIAS) QUE
DESARROLLARA EL TRABAJADOR DE ETT, E
IGUALMENTE IMPORTANTE, QUE EL USUARIO QUE
RECURRE A TRABAJADORES DE ETT CONOZCA CUALES
SON LAS LIMITACIONES.
COORDINACIÓN ETT – EMPRESA USUARIA

10. 10
COORDINACIÓN ETT – EMPRESA USUARIA
3. INFORMACIÓN DIRECTA Y ANTICIPADA DE LA
INCORPORACIÓN DEL TRABAJADOR

11. 11
COORDINACIÓN ETT – EMPRESA USUARIA
4. DISPONER DE HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS QUE PERMITAN UNA GESTIÓN
ÁGIL EN LA COORDINACIÓN

12. 12
5. ENCONTRAR MECANISMOS DE TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN QUE
GARANTICEN QUE ÉSTA LLEGA AL DESTINATARIO FINAL
COORDINACIÓN ETT – EMPRESA USUARIA

13. 13
COORDINACIÓN ETT – EMPRESA USUARIA
La información debe aportar valor,
especificando los riesgos propios de la
actividad, así como las medidas preventivas
que el propio trabajador debe establecer:
¡evitar las ER genéricas!
Utilización de medios de comunicación
atractivos que atraigan la atención del
trabajador de ETT
Garantizar que se produce una aprehensión de
los contenidos mediante sistemas de
evaluación

14. 14
COORDINACIÓN ETT – EMPRESA USUARIA
Actualización y reciclaje de las
formaciones correspondientes
Participación de los ETT en las
actividades formativas internas
(simulacros de evacuación, nuevos
equipos de trabajo,…)
Investigación de Accidentes / Incidentes

15. 15
COORDINACIÓN ETT – EMPRESA USUARIA
La figura del IMPLANT: una ayuda para agilizar la CAE con las ETT
- Posible cuando hay una elevada demanda de contratación
- Necesidad de habilitar un puesto
- Ahorro de tiempo y recursos para los servicios de prevención

16. 16
GRACIAS PORGRACIAS POR
VUESTRAVUESTRA
ATENCIÓNATENCIÓN
Francisco Javier Martín RodríguezFrancisco Javier Martín Rodríguez
francisco-javier.martin@stef.comfrancisco-javier.martin@stef.com
www.stef.comwww.stef.com