conferencia-etica.ppt

COLEGIO MÉDICO DEL PERÚ
CONSEJO REGIONAL III - LIMA
Dr. Rafael Deustua Zegarra
Decano del Consejo Regional III - CMP
Código de Ética del profesional
medico y el sector publico

Colegio Médico del Perú
Consejo Regional III – Lima
 CÓDIGO DE ÉTICA DEL PROFESIONAL MEDICO
Y DEL SECTOR PUBLICO
Decano CR III Lima
FEDERACIÓN MÉDICA PERUANA
FORO MEDICO

VALORES ETICOS
 El hombre a través de la historia ha creado
conceptos
 Solidaridad, libertad, justicia.
 Dignidad , autonomía, integralidad.
 Democracia, legalidad, constitucionalidad.

NUEVO CODIGO DE ETICA Y DEONTOLOGIA
VIGENTE DESDE EL 19 DE ABRIL DEL 2008
 Desde siempre el ser humano ha combatido la esclavitud, tiranía,
segregación, miseria, ignorancia e insalubridad y ha aspirado conformar
una sociedad íntegramente moral bajo tres principios históricamente
planteados:
Solidaridad – Libertad - Justicia
 En el marco de esta noble aspiración, ha propuesto la teoría del desarrollo
moral de los hombres y de la misma sociedad, que es
LA ETICA, y sobre la base de esta teoría se han desarrollado muchas
estrategias sociales de moralización.
VALORES ÉTICOS

 virtudes éstas que deben expresarse:
 en cada acto médico,
 en toda relación con los
pacientes, así como
 en la docencia,
 la investigación,
 la administración y
 en nuestra conducta personal.
 Sólo de esta manera quedará
demostrado que nuestra actuación
expresa nuestra propia dignidad,
autonomía e integridad. De otro
modo, sería imposible respetar estos
mismos atributos morales en el
paciente y en los demás.
 Importa comprender, que
habiendo sido formados los
médicos dentro de una sociedad
no precisamente solidaria, libre ni
justa,
 su quehacer requerirá, en
consecuencia, de una formación
moral ampliada de nuestra propia
conciencia, esto es:
 de nuestras disposiciones
afectivas,
 de nuestras aptitudes cognitivas y
 de nuestras actitudes volitivas,
 ante uno mismo,
 ante el trabajo y, principalmente,
 ante los pacientes;

 Sobre la base de esta teoría del desarrollo moral se han
desarrollado muchas estrategias sociales de moralización.
 En este desarrollo,
 la deontología propugna el cumplimento estricto de los
deberes;
 la política ampara la satisfacción de los derechos;
 la bioética clínica sostiene la necesidad de cumplir con los
principios bioéticos;
 la axiología respalda la realización de los valores.
 En tal sentido, los deberes, los derechos, los principios y los
valores, son aspiraciones que deben realizar las personas a fin de
vivir en una sociedad estructuralmente moral.

ÉTICA, ¿PARA QUÉ?
 Para la formación moral de las personas, para que realicen
las aspiraciones de
 DIGNIDAD, AUTONOMÍA E INTEGRIDAD
 Para la transformación moral de la sociedad, a fin de
alcanzar niveles superiores de:
 SOLIDARIDAD, LIBERTAD Y JUSTICIA
Colegio Médico del Perú
Nuevo CODIGO DE ETICA Y DEONTOLOGIA
Vigente desde el 19 de Abril del 2008

PRIMUM NON NOCERE
 BENEFICENCIA
 NO MALEFICENCIA
 AUTONOMIA
 INTEGRALIDAD

ESTATUTO
Art. 6° Son fines del Colegio:
 6.1 Mantener incólume, por todos los conceptos y medios a su alcance, el honor, las nobles tradiciones y
los principios inmanentes a la profesión médica.
 6.2 Velar porque el ejercicio de la profesión y la vida de las instituciones médicas se desarrollen de acuerdo
con la doctrina y con las normas contenidas en el Código de Ética y Deontología, cuidando las condiciones de
decoro y justicia que les corresponde.
 6.3 Propender a que la ciencia médica y la profesión desempeñen en el país la función social que les atañe, al
servicio de la colectividad, contribuyendo así a la promoción de su desarrollo. 6.4 Contribuir al adelanto de la
medicina y a la defensa y desarrollo de la vida, la salud y seguridad social individual y colectiva, cooperando
con las instituciones públicas y no públicas.
 6.5 Promover la ejecución de programas de previsión y asistencia social del médico y su familia, para
asegurar su protección y bienestar, y contribuir al ejercicio de su rol en beneficio de la sociedad.
 6.6 Fomentar la excelencia en el ejercicio profesional de sus miembros e instituciones.

ESTATUTO
Art. 7° Son atribuciones del Colegio Médico:
 7.1 Dictar y difundir el Código de Etica y Deontología,
vigilar su cumplimiento y denunciar de oficio o a solicitud
de parte, a médicos e instituciones que cometan actos
violatorios de las disposiciones del citado Código.

 SECCIÓN PRIMERA
DE LOS PRINCIPIOS ÉTICOS EN LA MEDICINA
 TÍTULO I : DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS
 1. El rol de la Ética y la Deontología Médica
 2. El rol de la Medicina
 3. Los principios y valores éticos en la Medicina
a. De la Sociedad:
b. De las Personas:
 4. La salud y el derecho a la salud
 5. La enfermedad, la atención y cuidado del enfermo
 6. Las responsabilidades en el cuidado de la salud
 7. Del compromiso institucional y social del médico

SECCIÓN SEGUNDA
 DE LOS PRECEPTOS DEONTOLÓGICOS EN LA PRÁCTICA MÉDICA
TÍTULO I DEL TRABAJO MÉDICO
 CAPÍTULO 1 : DEL EJERCICIO PROFESIONAL
 CAPÍTULO 2 : DEL TRABAJO CLÍNICO
 CAPÍTULO 3 : DEL TRABAJO ESPECIALIZADO
 CAPÍTULO 4 : DEL TRABAJO ADMINISTRATIVO
 CAPÍTULO 5 : DEL TRABAJO DOCENTE
 CAPÍTULO 6 : DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

 SECCIÓN SEGUNDA
DE LOS PRECEPTOS DEONTOLÓGICOS EN LA PRÁCTICA MÉDICA
TÍTULO I : DEL TRABAJO MÉDICO
 CAPÍTULO 1
DEL EJERCICIO PROFESIONAL
 Art. 1° Es deber del médico desempeñar su profesión competentemente, debiendo, para ello, perfeccionar sus
conocimientos, destrezas y actitudes en forma continua y ejercer su profesión integrándose a la comunidad, con pleno
respeto de la diversidad sociocultural del país.
 Art. 2° El médico no debe propiciar modalidades de trabajo que atenten contra la relación
médico-paciente y la continuidad del cuidado, así como contra su propia salud.
 Art. 3° El médico debe conocer y acatar las normas administrativas de la institución donde labora.
 Art. 4° El médico tiene derecho a reclamar corporativamente las condiciones adecuadas para el desempeño de sus
funciones. Tales reclamos, incluyendo la suspensión de actividades, deben
 realizarse siempre en el marco ético y respetando las disposiciones legales vigentes.
 Art. 5° El médico debe informarse permanentemente sobre los medicamentos, insumos, dispositivos y otros
materiales que usa o prescribe

 SECCIÓN SEGUNDA
DE LOS PRECEPTOS DEONTOLÓGICOS EN LA PRÁCTICA MÉDICA
 TÍTULO I : DEL TRABAJO MÉDICO
 CAPÍTULO 4 : DEL TRABAJO ADMINISTRATIVO
 Art. 33° El médico no debe utilizar su posición jerárquica para imponer a sus subordinados conductas que violen los
principios éticos y las normas administrativas.
 Art. 34° El médico funcionario debe guardar por sus colegas la consideración y el respeto
que merecen, sin menoscabo del cumplimiento de sus deberes jerárquicos, ni utilizar su
autoridad de modo que lesione los derechos laborales o personales de sus colegas. El
acoso laboral y el acoso sexual son inconductas reprochables.
 Art. 35° En las relaciones laborales y gremiales, los médicos deben hacer prevalecer las normas de este Código por
encima de consideraciones de interés político partidario.
 Art. 36° El médico funcionario no debe emitir o promover directivas que contradigan los principios del presente Código.
 Art. 37° El médico no debe aprovechar su condición de autoridad, en cargos administrativos, docentes o de investigación,
para actuar en perjuicio de quienes diseñan o realizan un proyecto de investigación o para obtener beneficios personales
indebidos.
 Art. 38° El médico que programa el trabajo de otros médicos, debe hacerlo tomando en cuenta el beneficio del paciente,
asegurando la continuidad de la atención y la calidad de la relación médico-paciente.

ÉTICA Y
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

ÉTICA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
CONCEPTOS
PREVIOS
• Tiene que ver con hacer CORRECTAS elecciones
• Nos ayuda a delimitar los buenos principios y a intentar
actuar en consecuencia
DEFINICIÓN
Conjunto de intuiciones y concepciones de las que se
valen los distintos grupos e individuos para identificar lo
que está bien y lo que está mal, lo que se debe hacer y lo
que se debe evitar.

ÉTICA PÚBLICA
Y
ADMINISTRACIÓN
• La ética pública trata de definir lo que está bien y está mal
para la colectividad
• La ética en la Administración es una ética
aplicada, una ética profesional
• La ética de los empleados públicos trata de clarificar
postconvencionalmente el bien interno de trabajar como
empleado público, lo que justifica de su profesión (por
ejemplo, servir con objetividad los intereses generales) y
definir las normas de conducta, valores y hábitos que deben
regir su actividad para conseguir legitimar socialmente su
trabajo.

BASES DE UNA PROFESIÓN DESDE UNA PERSPECTIVA ÉTICA
• CONCIENCIA DE SU EXISTENCIA
• UN CORPUS DE TEORÍA Y CONOCIMIENTO TRANSMISIBLE
• UN IDEAL SOCIAL
• UNA ORGANIZACIÓN FORMAL QUE PROMUEVA SUS INTERESES
• UNA ORGANIZACIÓN NACIONAL QUE RECONOZCA LÍDERES
SOBRESALIENTES EN SU CALIDAD HUMANA Y PROFESIONAL
• UNOS ESTÁNDARES ÉTICOS

• La Ética difícilmente puede parecerse a un conjunto de
mandamientos, normas, prescripciones, y proscripciones
nítidamente establecido.
•La Ética es más bien una perspectiva de reflexión personal
sobre la libertad que ejercemos eligiendo y descartando en
una realidad social demasiado rica como para no romper
las costuras de todos los formularios

• Corrupción del régimen político. La corrupción de los funcionarios puede estar
vinculada a servir con fidelidad a ese régimen
• Corrupción política. La de los políticos ejerzan o no un cargo electo
• Corrupción administrativa. O de los empleados públicos, sean nombrados
políticamente o sean profesionales. La corrupción administrativa no puede separarse
de la corrupción política, se alimentan una a la otra. Donde los políticos son corruptos
surge corrupción administrativa
Niveles de
corrupción
Entorno
Corrupción es el abuso de autoridad por razones de beneficio particular no
necesariamente monetario
Corrupción
• Prevaricación, cohecho, infidelidad en la custodia de documentos, fraude,
malversación, abuso en el ejercicio de la función, soborno, etc
LA CORRUPCIÓN

CORRUPCIÓN Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
LEGITIMIDAD
• UN PODER SIN LEGITIMIDAD NO PUEDE IMPONER
DERECHO ALGUNO Y UN DERECHO SIN
RECONOCIMIENTO SOCIAL NO ES APLICABLE
• LA CONSTRUCCIÓN DE INSTITUCIONALIDAD
POLÍTICA DEMOCRÁTICA ES EL MEJOR CAMINO
PARA REDUCIR LA CORRUPCIÓN

ÉTICA
ADMINISTRATIVA
• La ética administrativa comienza con la ética del régimen político
• El funcionario debe objetivar sus respuestas frente al ciudadano y para ello el sistema debe impedir
que los intereses de partido influyan en sus actuaciones
• La Administración debe ejecutar imparcialmente la ley y, por ello, debe ser sustraída a las
preocupaciones partidistas o a las reflexiones sobre el sistema
• Los empleados públicos se centran en la ejecución y sus valores son:
- Eficacia y servicio efectivo
- Jerarquía
- Descentralización
- Coordinación
- Simplicidad y proximidad a los ciudadanos
- Programación de los procedimientos, el desarrollo de los objetivos y el control
- Responsabilidad por la gestión
- Racionalización y agilidad
- Objetividad y transparencia
- Cooperación y coordinación intergubernamental
É
T
I
C
A

CONCEPTOS
DE PARTIDA
SI EXISTE UN RÉGIMEN
POLÍTICO DEMOCRÁTICO, UNA
CULTURA CÍVICA, UNA CLASE
POLÍTICA RESPONSABLE, UNA
CIERTA IGUALDAD
ECONÓMICA, UNA CULTURA
CORPORATIVA ADECUADA EN
LA UNIDAD
CORRESPONDIENTE Y UN
SERVICIO CIVIL PROFESIONAL,
TENDREMOS YA UNA
ADMINISTRACIÓN ÉTICA Y
UNA GENERALIZADA
AUSENCIA DE CORRUPCIÓN.
PARA CUMPLIR CON EL
OBJETIVO DE CÓMO EVITAR EL
MAL GOBIERNO Y LA MALA
ADMINISTRACIÓN, NO
PODEMOS CONFIAR EN LA
VOLUNTAD O INTELIGENCIA DE
TODOS LOS EMPLEADOS
PÚBLICOS PARA DELIBERAR
ÉTICAMENTE Y HACER
BUENEAS ELECCIONES.
EL HECHO DE SER EMPLEADO
PÚBLICO NO GARANTIZA
POSEER UNA ÉTICA SUPERIOR
AL RESTO DE LOS MORTALES.
DEBEMOS PERMITIR AL
GOBIERNO CONTROLAR A LOS
GOBERNADOS E
INMEDIATAMENTE DESPUES
DEBEMOS OBLIGARLE A
CONTROLARSE A SÍ MISMO.
“LOS SISTEMAS DE CONTROL INTERNOS Y EXTERNOS”
INFRAESTRUCTURA
ÉTICA
SOCIEDAD CIVIL
ACTIVA Y VIGILANTE
SISTEMAS DE CONTROL
INTERNOS Y EXTERNOS
MARCO LEGAL
EFICAZ
APOYO POLÍTICO
LOS SISTEMAS DE CONTROL JURÍDICOS Y NO JURÍDICOS Y LAS ACTITUDES Y COMPOPRTAMIENTOS SOCIALES Y
POLÍTICOS SON MUROS DE CONTENCIÓN QUE CONSTITUYEN LA INFRAESTRUCTURA ÉTICA

CONCLUSIONES
LA MERA PRESENCIA DE LOS INSTRUMENTOS DE CONTROL NO EVITA LA CORRUPCIÓN SI A LOS
MISMOS NO SE LES INSUFLA UNA REAL VOLUNTAD DE VIGILANCIA O SI USAN COMO MEROS
ARTEFACTOS DE LUCHA POLÍTICA
LOS DATOS, INDICADORES, INFORMES, COMPARECENCIAS DEBEN SER USADOS CON VOLUNTAD
CONSTRUCTIVA Y NO PARA DESTRUIR AL CONTRARIO. SU OBJETIVO ES LA VIGILANCIA DE
ACTUACIONES INCORRECTAS Y EL APRENDIZAJE, NO LA UTILIZACIÓN MEDIÁTICA PARA DESPUÉS
OLVIDAR LAS ENSEÑANZAS QUE SE DERIVAN DE ELLOS.
A PARTIR DE SU UTILIZACIÓN COMBINADA Y DE LAS MEDIDAS DE ACTUALIZACIÓN Y MEJORA DEL
CONTROL Y LOS PROCESOS DE TRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN SE OBSERVARÁ COMO SE CIERRAN
VÍAS A LA ACTUACIÓN CORRUPTA O FRAUDULENTA EN EL ÁMBITO PÚBLICO.
DEL ESCRUTINIO Y TRANSPARENCIA QUE PROYECTAN DEBEN SURGIR CONSTANTES PROGRAMAS DE
MEJORA DE LA ACTUACIÓN PÚBLICA, NO MEROS EJERCICCIOS DE LINCHAMIENTO ESPORÁDICOS

DOCE RECOMENDACIONES
LAS NORMAS ÉTICAS APLICABLES AL SERVICIO PÚBLICO DEBEN SER CLARAS Y PÚBLICAS
LAS NORMAS ÉTICAS DEBEN INCORPORARSE AL MARCO JURÍDICO
QUIENES OCUPAN UN PUESSTO PÚBLICO DEBEN PODERSE BENEFICIAR DE CONSEJOS EN MATERIA DE ÉTICA
LOS POLÍTICOS DEBEN IMPLICARSE EL REFORZAMIENTO DE LOS COMPORTAMIENTOS ÉTICOS DE LOS EMPLEADOS
PÚBLICOS
LOS PROCESOS DE TOMA DEDECISIÓN DEBEN SER TRANSPARENTES Y ESTAR SOMETIDOS A CONTROL
DEBEN EXISTIR LÍNEAS CLARAS EN MATERIA DE RELACIONES ENTRE EL SECTOR PÚBLICO Y EL PRIVADO
LOS GESTORES DEBEN PROMOVER UN COMPORTAMIENTO ÉTICO EN SUS UNIDADES
LAS POLÍTICAS, LOS PROCEDIMIENTOS Y LAS PRÁCTICAS DE GESTIÓN DEBEN FAVORECER UN COMPARTAMIENTO
ÉTICO
LAS CONDICIONES DE EMPLEO PÚBLICO Y EL SISTEMA DE GESTIÓN DE RR.HH. DEBEN FAVORECER UN
COMPORTAMIENTO ÉTICO
LOS MECANISMOS ADECUADOS DE RENDIICIÓN DE CUENTAS DEBEN ESTAR INSERTOS EN LA ESTRUCTURA DEL
SERVICIO PÚBLICO
UN SISTEMA APROPIADO DE PROCESOS Y SANCIONES DEBE EXISTIR PARA LOS SUPUESTOS DE COMPORTAMIENTO
ADECUADO

CONFERENCIA
Decano del Consejo Regional III - CMP
Código de Ética
del profesional medico y
del sector publico
GRACIAS POR SU ATENCION

conferencia-etica.ppt

Recomendados

Recomendados

Más contenido relacionado

Similar a conferencia-etica.ppt

Similar a conferencia-etica.ppt (20)

Último

Último (20)

conferencia-etica.ppt