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MINISTERIO DE
JOVENES
 El trabajo con adolescentes
 El trabajo con jóvenes medios y adultos
 Discipulado y capacitación de jóvenes
 Estrategias para alcanzar jóvenes para
Cristo
LA PASTORAL CON JÓVENES
LIDERAZGO JUVENIL
 Identidad del adolescente
 Motivaciones con el adolescente
 Consejería y tareas en la iglesia
LA PASTORAL JUVENIL CON
ADOLESCENTES
LA NECESIDAD DE CONOCER AL
JOVEN ADOLESCENTE
Para trabajar con jóvenes adolescentes, tenemos
que conocer que esta etapa juvenil es un
transición muy difícil, donde el niño deja de
ser niño, para iniciar su camino a ser adulto; no
basta el querer tener reuniones donde ellos se
comporten, aprendan y recepcionen las
enseñanzas como “niños buenos”, será
fundamental considerar lo siguiente:
¿QUÉ TENEMOS QUE SABER?
 ¿QUÉ ES LA ADOLESCENCIA?
Es el periodo de cambios que se da a una persona
desde los 12 o 13 años hasta los 19 o 20 años;
en esta transición se da el crecimiento y
maduración de los órganos reproductivos, las
características sexuales, los cambios y
expresiones psicológicas, que le induce al
adolescente a adaptarse completamente a una
forma de vivir.
Es un reto que necesita ayuda de orientación.
 LA ADOLESCENCIA ES PROBLEMÁTICA
Los jóvenes adolescentes son personas que tienen
problemas consigo mismo, más están centrados
en ellos mismos, por los cambios que se dan.
El adolescente NO SE HALLA ADAPTADO a sus
nueva vivencia, por lo cual como resultado se
manifestará en él: inseguridad, turbación,
ansiedad, indecisión, presiones y deseos sexuales
intensos.
Todas ellas necesitan ser atendidas y orientadas por
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  • 2. MINISTERIO DE JOVENES  El trabajo con adolescentes  El trabajo con jóvenes medios y adultos  Discipulado y capacitación de jóvenes  Estrategias para alcanzar jóvenes para Cristo LA PASTORAL CON JÓVENES
  • 3. LIDERAZGO JUVENIL  Identidad del adolescente  Motivaciones con el adolescente  Consejería y tareas en la iglesia LA PASTORAL JUVENIL CON ADOLESCENTES
  • 4. LA NECESIDAD DE CONOCER AL JOVEN ADOLESCENTE Para trabajar con jóvenes adolescentes, tenemos que conocer que esta etapa juvenil es un transición muy difícil, donde el niño deja de ser niño, para iniciar su camino a ser adulto; no basta el querer tener reuniones donde ellos se comporten, aprendan y recepcionen las enseñanzas como “niños buenos”, será fundamental considerar lo siguiente: ¿QUÉ TENEMOS QUE SABER?
  • 5.  ¿QUÉ ES LA ADOLESCENCIA? Es el periodo de cambios que se da a una persona desde los 12 o 13 años hasta los 19 o 20 años; en esta transición se da el crecimiento y maduración de los órganos reproductivos, las características sexuales, los cambios y expresiones psicológicas, que le induce al adolescente a adaptarse completamente a una forma de vivir. Es un reto que necesita ayuda de orientación.
  • 6.  LA ADOLESCENCIA ES PROBLEMÁTICA Los jóvenes adolescentes son personas que tienen problemas consigo mismo, más están centrados en ellos mismos, por los cambios que se dan. El adolescente NO SE HALLA ADAPTADO a sus nueva vivencia, por lo cual como resultado se manifestará en él: inseguridad, turbación, ansiedad, indecisión, presiones y deseos sexuales intensos. Todas ellas necesitan ser atendidas y orientadas por la pastoral juvenil.
  • 7. Estas manifestaciones en la vida del adolescente va a producir dos cosas importantes en su vida ante la sociedad: 1. Rebelión ante los mayores y la sociedad 2. Torpeza al tratar de manejar sus propios asuntos El adolescente tiene que afrontar situaciones más complejas empezando consigo mismo, las cuales no tuvo en su niñez. Por está realidad las enseñanzas bíblicas, la consejería y el liderazgo de adolescentes deben estar orientados en dar respuestas y ayuda práctica a la difícil etapa del adolescente.
  • 8. TRABAJO Y TRATAMIENTO PASTORAL CON LOS ADOLESCENTES Todo trabajo con adolescentes debe tratar de llenar las siguientes necesidades en el joven adolescente.  NECESIDADES EMOCIONALES. 1. Búsqueda de IDENTIDAD: – ¿Quién soy yo? – ¿Cuáles son los verdaderos valores? – ¿Cuáles son las verdaderas creencias? – ¿Cuál es el mejor estilo de vivir?
  • 9.  LA PERSONA DEL ADOLESCENTE El proceso de cambios que irrumpen en la vida del adolescente no sólo se da en el organismo, sino tiene que ver con su “YO”, con su personalidad, como no está preparado para estos cambios, buscará modelos e ideales de la sociedad, generalmente buscará al líder o modelo que la sociedad dice que es el perfecto, lo máximo en aceptación. Sin embargo cuando no puede alcanzar estos ideales, viene la frustración, es perturbado y le crean problemas de adaptación. Si logra alcanzar parte de estos ideales, adopta nuevos roles de comportamiento. Por tanto la pastoral juvenil tiene que considerar muy en serio esta búsqueda natural de los adolescentes, y presentar los valores cristianos encarnados en líderes juveniles que viven el evangelio
  • 10. TRABAJO Y TRATAMIENTO PASTORAL CON LOS ADOLESCENTES Todo trabajo con adolescentes debe tratar de llenar las siguientes necesidades en el joven adolescente.  NECESIDADES EMOCIONALES. 1. Búsqueda de IDENTIDAD: – ¿Quién soy yo? – ¿Cuáles son los verdaderos valores? – ¿Cuáles son las verdaderas creencias? – ¿Cuál es el mejor estilo de vivir?
  • 11. 2. El idealismo en extremo: 1. ¿Quiere ser un gran conquistador del mundo? 2. Tiene las soluciones para todos los problemas 3. Se cree un ser muy especial y único en la tierra 4. Es un innovador 3. Continua inestabilidad: 1. Se anima y desanima con rapidez 2. Se alegra y se pone triste con facilidad 3. Es tierno, amoroso, pero a la misma vez violento y odia 4. Independencia exagerada: 1. Se cree un hombre o mujer con todos sus derechos
  • 12. 2. Se da de adulto, y adopta poses y estilos, y hábitos de los adultos 3. Se viste como adulto, especialmente como su ideal. 4. Desafía la autoridad y dependencia de sus mayores 5. Erupción del enamoramiento: 1. Se inicia un interés marcado por el sexo opuesto 2. A veces se enamora de dos o tres personas a la misma vez 3. Son amores fugaces 4. Se da un alto amor platónico, imposible: Se enamora del profesor, del pastor, del presidente juvenil, de alguna persona mayor, de los artistas y otros.
  • 13.  NECESIDADES SEXUALES Una de las erupciones más poderosas que se inicia en el adolescente es el deseo de activar y probar sus órganos sexuales, se le conoce como “EL DESPERTAR SEXUAL”, cruda realidad que se constituye en uno de los principales problemas en la etapa del adolescente. Sin esta orientación, el joven está desprotegido de las grandes empresas del lucro sexual, los cuales explotan los sentidos induciendo a los jóvenes a una temprana y activa vida sexual descontrolada, resultando en experiencias que condena la Biblia.
  • 14.  NECESIDAD DE PERTENECER A UN GRUPO El adolescente por su transición difícil, necesita tener seguridad, identificarse, pertenecer a algo; por lo cual le es vital pertenecer a un grupo de otros muchachos como él; es el grupo el que influye grandemente en la vida de ellos, se identifican estrechamente, se dejan guiar por el líder o líderes que conducen o dominan el grupo; las opiniones, la conducta, los valores del grupo se constituye en la máxima ley. Por lo tanto la pastoral juvenil deberá infiltrarse en estos grupos, ofrecer mejor liderazgo, emoción, variedades, novedades, y así traerlos a un conocimiento verdadero de Cristo.
  • 15. LLEGANDO AL ADOLESCENTE Concluyendo, tenemos que considerar las siguientes sugerencias para alcanzar al adolescente: 1. Se debe formar un ministerio juvenil que se especialice en el trabajo de los adolescentes 2. Los mensajes deben apuntar a llenar o dar respuestas, y orientar en las necesidades expuestas anteriormente 3. Los programas mismos deben apuntar a satisfacer tales necesidades desde el enfoque cristiano 4. Se debe formar el grupo de adolescentes, dotándoles de líderes con tal ministerio y que conozca a fondo el periodo de adolescente.
  • 16. 5. Este grupo debe tener un nombre sugestivo (patrullas, comandos, club, exploradores, etc.) que se les respete y reconozca como tal 6. El discipulado con ellos es más “afuera”, en el terreno práctico, que en el salón de clase 7. Se les debe orientar a tener como ideales a los grandes hombres de la Biblia 8. Los líderes juveniles deben salir con ellos a evangelizar, en vez de estar diciéndoles que lo hagan solos 9. Deben descubrir que la Biblia tiene todas las respuestas para la vida práctica
  • 17. 10. No criticar la torpeza, ni las expresiones jubilosas, pero si canalizarlas 11. Guiar la rebelión innata a rebeliones en contra de los males del pecado 12. Conducir a conquistar en las dimensiones espirituales.
  • 18. INVOLUCRANDO AL ADOLESCENTE EN LA VIDA DE LA IGLESIA La pastoral juvenil con adolescentes debe considerar que el punto clave para incorporar adolescentes es la programación de reuniones juveniles; en segundo lugar se les debe ubicar en los sectores o ministerios o tareas donde el adolescente va a desfogar su potencial integral; la iglesia ofrece al adolescente un buen lugar para servir a Dios y a la misma vez desarrollarse como persona; por lo cual este ministerio necesita de un apoyo total de la iglesia, y no tener la triste experiencia de siempre: “que a nuestros niños de escuela dominical, en la adolescencia lo hemos perdido”
  • 19.  EL PROGRAMA JUVENIL DE ADOLESCENTES Después de considerar lo expuesto recién se puede diseñar un programa que realmente ayude al joven adolescente; consideremos algunas pautas importantes: 1. El programa no sólo consiste en oración y ayunos; debe ser variado. 2. En el programa deben participar la mayor cantidad de jóvenes. 3. El programa debe escapar de la rutina, siempre debe haber algo de “novedad”
  • 20. 4. El programa debe tener una parte de preguntas y respuestas masivas. 5. Los instrumentos, la dirección y otras partes del programa deben ser ejecutadas por los mismos adolescentes. 6. Los temas a exponer deben de conducirlos a examinar sus vidas, y darles respuestas concretas a las famosas preguntas: ¿Quién soy?, ¿Cómo puedo vencer mis dificultades? ¿Cómo ser libre de las presiones del mundo, de la carne? 7. El programa debe terminar en una hermosa confraternidad donde hay juegos, un te de confraternidad o refrigerio.
  • 21. 8. A veces el culto puede ser visitado por una presencia especial del Espíritu Santo, deberá terminar ministrando las necesidades. 9. Involucrar a otros jóvenes a participar en el siguiente programa. * El programa juvenil puede usar películas, videos, teatros, no siempre de temas bíblicos, sino de temas culturales como; el aborto, la delincuencia, las guerras, las enfermedades, etc.
  • 22. UN PLAN DE TRABAJO Un plan de trabajo juvenil en programación no sólo debe limitarse a programas dentro del templo. Debe considerar en programar paseos, caminatas, campamentos, retiros, campeonatos, y otros.
  • 23.  UBICACIÓN Y TAREAS EN LA IGLESIA El joven adolescente por su gran potencial, sensibilidad, y su necesidad de formación debe ser ubicado en las siguientes áreas y ministerios de la iglesia: 1. Departamento de música: animarle a aprender a tocar instrumentos, y ser parte del conjunto musical, como músico o cantante. 2. Área de limpieza y ornato del templo; formar patrullas y en concurso con metas delegarles tales tareas. 3. Actividades pro-fondos de la iglesia; donde ellos sean los protagonistas; desafiarles con metas específicas.
  • 24. 4. Relaciones públicas de la iglesia: donde ellos representan a la iglesia ante invitaciones de otras iglesias para confraternidades, campeonatos, y otros 5. Departamento de Evangelismo y Misiones: ellos acompañan a los evangelistas, y viajan en vacaciones a apoyar en campos blancos necesitados, siempre guiados por líderes 6. Departamento de ujieres y recepción en la iglesia: los adolescentes son buenos recepcionistas. 7. Crear un cuerpo de guerreros espirituales: donde ellos ayunan y guerrean espiritualmente por necesidades específicas de la iglesia
  • 25. 8. Que participen como un cuerpo más de la iglesia en ocasiones especiales. 9. Animarles al teatro, el drama, el arte, la buena lectura, que comunique mensajes positivos. Conclusión: Concluimos enfatizando que los adolescentes actúan siempre en grupo, así producen y sirven mejor; tratar que actúen sin el respaldo de su grupo es craso error, que puede ser obstáculo para que no participe. La pastoral juvenil con adolescentes que desea ver buenos resultados debe considerar los principios expuestos; enfatizando en segundo lugar que el líder es clave para que los adolescentes anhelen el evangelio.
  • 26. Como Trabajar Con Los Jóvenes Curso: Liderazgo Juvenil Para: Seminarios, Escuelas discipulado
  • 27. LA PERSONA DEL LÍDER Para poder trabajar con otras personas, con el propósito de formarlos, enseñarlos, y conducirlos, debemos tratar con nosotros mismos. “SER PRIMERO PARA HACER” “NUESTRA FORMA DE SER ES EL PRIMER MAESTRO”
  • 28.  ¿QUIÉN ES UN BUEN LÍDER JUVENIL? 1. Es un Hombre de Dios (2Cor. 5:17) a. Conoce a Dios en su obra salvadora b. Conoce a Dios en su vida diaria en forma abundante c. Conoce a Dios en profundidad Los personajes bíblicos: Josué, David, José, Esdras, fueron grandes líderes, porque desde su juventud conocieron a Dios en su real dimensión. “Un Joven que conoce a Dios a profundidad y permanece en su presencia, se constituye en una poderosa arma en las manos de Dios”
  • 29. 2. Es un Hombre con Ministerio de Líder a. La palabra Líder viene de la palabra LIDERAR, significa: Conducir, guiar, dirigir, orientar, presidir, estar a la cabeza. b. Es un hombre dotado de Dios con dones especiales, como: don de servicio, de enseñanza, de exhortación, de presidir. Dios ama a los jóvenes y a equipado a algunas personas para trabajar con ellos c. El ministerio Juvenil no se acaba al terminar “un cargo” o un nombramiento juvenil delegado por la iglesia, ni por el “límite de edad”. Como todo ministerio permanece todo el tiempo en la vida del Líder. ”El que tiene Ministerio de Líder Juvenil sabe llegar con facilidad a los Jóvenes”
  • 30. 3. Es un Hombre con cualidades y actitudes idóneas a. La forma de ser y expresarse de un líder es determinante para que el grupo conducido obtenga metas trazadas en medio de cualquier circunstancia b. Las cualidades y actitudes idóneas abrirán el corazón de los que siguen al líder, creerán lo que él les dice, y lo que harán. ¿Cuál es el concepto que tiene de mí el grupo que dirijo cuando ve mi forma de ser y como me expreso?
  • 31. Veamos Algunas Cualidades Y Actitudes Que Son Importantes:  Es integro  Es responsable  Es servidor  Es leal, fiel  Es positivo  Es amistoso  Es perseverante  Es dinámico  Es receptivo  Es veraz  Es amable, refinado, educado, cortés  Tiene palabras sazonadas con sal  Es ejemplo de sujeción
  • 32. Un buen líder debe tener mucho cuidado de manifestar actitudes NEGATIVAS, que van a formar conceptos contrarios a su persona, en todo momento el Líder debe mostrar: Dominio de sí mismo, integridad, perseverancia, sujeción, positivismo y veracidad. Las cualidades y actitudes idóneas lograrán que al líder, la gente le tenga confianza, y se sientan seguros con él. SERA UNA PERSONA CONFIABLE.
  • 33. 4. Es un Hombre que mira con los “OJOS DE DIOS” a. El líder debe ser de visión. Sabe a donde apunta, o quiere llegar, y sabe cómo llegar. b. E l líder mira más distante que cualquier integrante del grupo que dirige c. El líder tiene objetivos y metas claros, pues Dios le muestra con claridad la obra a realizar. d. El líder cristiano siempre debe mirar al futuro, aprendiendo de las experiencias pasadas (aún de sus errores y equivocaciones)
  • 34. LA TAREA DEL LÍDER JUVENIL CRISTIANO El buen líder nunca trabaja sólo, está puesto para trabajar junto con el grupo de personas que dirige. Esta tarea va a requerir que el líder trate o se IDENTIFIQUE completamente con cada una de las personas a su cargo. Para lograr éste propósito necesitará de lo siguiente:
  • 35.  ¿CÓMO DEBE TRABAJAR CON LAS PERSONAS QUE DIRIGE? 1. Debe comprender que su primera tarea es adiestrar y discipular a otros, para que realicen tareas específicas, de acuerdo a las metas trazadas. 2. Debe identificar el ministerio, las habilidades y capacidades de cada persona con las cuales trabaja, con el fin de motivarlos a desarrollar su ministerio y servicio al Señor. 3. Debe INVERTIR su vida, tiempo, conocimiento, en la vida de cada persona que dirige. Si no, no podrá liderar 4. Debe REPRODUCIRSE en cada vida que dirige. “Cuando las personas que dirige, hacen y piensan como su líder, ha logrado reproducirse en estas vidas.”
  • 36. 5. Debe ubicar a cada persona que dirige en las áreas de trabajo y funciones de acuerdo a su ministerio, dones, habilidades y destrezas. “PARA ESTA LABOR EL LÍDER DEBE PREPARARSE EN EL ÁREA ESPIRITUAL Y EL CONOCIMIENTO BÍBLICO” 6. Debe permitir que su grupo participe en la planificación. Para alcanzar las metas trazadas, de esta manera el trabajo, las metas y objetivos se harán carne en cada persona del grupo 7. Debe mantener la comunicación abierta todo el tiempo, entre él y su grupo
  • 37.  ¿CÓMO DEBE TRABAJAR CON LAS PERSONAS QUE DIRIGE? 1. Debe comprender que su primera tarea es adiestrar y discipular a otros, para que realicen tareas específicas, de acuerdo a las metas trazadas. 2. Debe identificar el ministerio, las habilidades y capacidades de cada persona con las cuales trabaja, con el fin de motivarlos a desarrollar su ministerio y servicio al Señor. 3. Debe INVERTIR su vida, tiempo, conocimiento, en la vida de cada persona que dirige. Si no, no podrá liderar 4. Debe REPRODUCIRSE en cada vida que dirige. “Cuando las personas que dirige, hacen y piensan como su líder, ha logrado reproducirse en estas vidas.”
  • 38. 8. Debe ser equilibrado en su criterio, opinión, estrategias y formas de trabajo 9. Debe ser flexible en ciertas decisiones, apreciaciones, programas. Es necesario “perder” ciertas cosas, rectificar ciertos asuntos y decisiones, ceder un poco. 10. Debe delegar responsabilidades cada vez más creciente, a medida que cada persona de su grupo crezca como discípulo, el ejemplo de Juan el Bautista es ideal. “Desde el principio los jóvenes dirigidos, tienen que captar que son discípulos de Cristo. La idea del discipulado enraizado en el corazón del joven, le ayudará a crecer disciplinadamente en el conocimiento y su vida espiritual”
  • 39. 11. El buen líder no siempre está al frente, no es el hombre “orquesta”, lo ideal es que los discípulos que él a adiestrado, estén al frente “haciendo lo que él debería hacer” 12. El líder debe enseñar desde el inicio, “los principios cardinales del discipulado juvenil” que son:  Obediencia  Pureza  Disposición a ser agraviados y perseguidos sin devolver mal  Humildad  Fe  Sujeción  Veracidad  Desprendimiento  Perseverancia
  • 40. 13. El líder debe enseñar estos principios por medio de la Biblia y de su vivencia, con toda claridad “Los jóvenes discípulos tienen que entender que inician el proceso de vivir bajo el señorío de Cristo. El punto clave es la ENTREGA y el COMPROMISO al Kyrios” 14. Debe ser humilde y pedir perdón a su grupo cuando comete un error o una equivocación “El éxito del líder descansa muchas veces en la humildad de no cometer el error dos veces”
  • 41. 15. Debe tratar bien a cada persona, aún cuando tiene que llamar la atención o reprender a una persona. Se debe decir la verdad con “amor”. El líder debe preguntarse ¿Cómo me gustaría que me trataran si yo estuviera en el lugar de tal persona? “Decir Una Verdad Sin Amor Es Pecado” 16. No desanimarse cuando algunos del grupo se alejan sin motivo alguno, o toman una actitud rebelde y desleal.
  • 42.  COMO ENFRENTAR Y SOLUCIONAR LOS PROBLEMAS QUE SURGEN EN EL GRUPO Los problemas que surgen generalmente tienen que ver con las personas que conforman el grupo que el líder dirige. Consideremos los pasos siguientes. 1. Trate el problema inmediatamente. No deje pasar el tiempo, por que un conflicto puede volverse un gran problema
  • 43. 2. Muéstrese accesible, y con ganas de solucionar 3. Escuche atentamente, aun que puede ser que no está de acuerdo con lo que oye 4. No actúe precipitadamente. Asegúrese de saber todos los hechos antes de tomar una decisión 5. Demuestre su amor cristiano, y el carácter de Cristo cuando actúe 6. Ore con las personas por la solución del problema que la perturba 7. Usar de flexibilidad 8. Agradecer y felicitar al de opinión contrario, pues su actitud es por que está de alguna manera interesado en el trabajo. Pídale que muestre la solución al problema.
  • 44. 9. Cuando promete hacer algo ¡HAGALO! 10. Enseñe y exija Fidelidad y Sujeción a la Línea de Autoridad. “Si no existe fidelidad, sujeción, ni lealtad en el grupo, todo esfuerzo y logro alcanzado, puede desaparecer en cualquier momento por la traición” “Cuando EL Líder Se Sujeta y Somete Completamente A Dios El Grupo Dirigido También Lo Hará” 11. Haga todo lo posible de no atacar a la persona, sino al pecado, la falta o la equivocación premeditada
  • 45. 12. Procure hablar primero a solas con la persona conflictiva, así podrá evitar mayores conflictos y problemas 13. Nunca cometa el error de ventilar o contar a otros los asuntos y pormenores que trato con la persona en el conflicto 14. En cuanto dependa de Ud. Déle Una Nueva Oportunidad si la falta no es muy grave. “Esta Acción Permitirá Ganar El Corazón Del Opositor”
  • 46. LA VIVENCIA DEL LÍDER EN SU IGLESIA ¿En qué área vivénciales debe ser líder en la iglesia local?  DEBE SER UN LÍDER ESPIRITUAL. “Este rasgo exige tener una disciplinada vida devocional, equilibrada, entre oración y Biblia”  DEBE SER UN LÍDER EN GENERAR ACTITUDES, IDEAS Y ACCIONES POSITIVAS. “La actitud positiva de Caleb y Josué ante la tierra prometida es ideal”
  • 47.  DEBE SER UN LÍDER QUE ENTIENDE LA VISIÓN DE LA IGLESIA Su ministerio, planes, tareas deben apuntar hacia las metas generales de la visión divina que tiene la iglesia. “No Es Un Anticuerpo En La Vida Y Metas De La Iglesia”  DEBE SER UN LÍDER EN FIDELIDAD Y LEALTAD La fidelidad y lealtad son rasgos que caracterizan al buen líder, las cuáles da perseverancia a través de circunstancias en que muchas veces se encuentra la iglesia.
  • 48. ASPECTOS IMPORTANTES QUE SE DEBE CONSIDERAR EN LA JUVENTUD Existen cuatro áreas en la juventud, que es vital considerar, pues el trabajo del líder es orientar y satisfacer las necesidades que demandan éstas áreas juveniles.  EN ELACPECTO FÍSICO  El joven debe tener conocimiento y cuidado de su cuerpo  El joven debe saber todo lo relacionado a su sexualidad  El joven debe aprender a cuidar su apariencia y sus pertenencias
  • 49.  EN EL ASPECTO MENTAL  El joven debe desarrollar sus aptitudes  El joven debe manejar sus emociones  El joven debe aprender a afirmar su identidad  El joven debe aprender a ejercer su voluntad  EN EL ASPECTO SOCIAL  El joven necesita crecer su relación con Dios  El joven necesita afirmar los principios y valores cristianos en su vida  El joven necesita aprender a discernir la voluntad de Dios para las decisiones más importantes de la vida  El joven necesita saber su lugar en el plan y misión de Dios
  • 50. RECOMENDACIONES PARA LAS REUNIONES JUVENILES  EL LÍDER COMO EXPOSITOR  Prepara tu tema a conciencia. Estudia diligentemente la Biblia y ora en abundancia. “Es prioritario prepararse bien”  Utiliza ilustraciones personales. (sin exagerar, no inventar). “La exposición se hace más real”  Utiliza materiales adicionales. (mapas, títeres, slide, películas). “El uso de estos medios ayudan y son novedosos”
  • 51. – Compartir un te de confraternidad al término de la reunión, ayudará en crear una atmósfera ideal para confraternizar y hacer sentir a gusto a los invitados. “Los jóvenes podrán conocerse, presentar a los invitados, entablar una amistad, se animará a los jóvenes para regresar a la siguiente reunión” – Anunciar con anticipación la clase de reunión a tener, el tema a tratar en la próxima reunión, servirá mucho. “Esta anticipación evita la improvisación” – Un estudio de Homilética básica ayudará mucho por exponer con eficacia los temas.
  • 52.  EL LÍDER COMO PROGRAMADOR  Deben ser variados y evitar ser rutinarios  Deben ser participatorios. “Tratar que participe el mayor número de jóvenes en el programa de reunión”  Deben ser programas que motiven o incentiven a profundizar la verdadero adoración a Dios.  La adoración es ministrar el corazón de Dios, el cual da como resultado, poderosas manifestaciones del poder de Dios en los adoradores  La adoración y la alabanza debe darse con cánticos nuevos.
  • 53.  Los instrumentos musicales son vitales en toda reunión de jóvenes  Los programas juveniles deben ser preparados con anticipación.  Debe haber total coordinación entre el director de la reunión con los que tocan los instrumentos, evitará desentonar las alabanzas  Preferible no improvisar a algunos jóvenes pidiéndoles que canten “solos o dúos”  Los lugares de reunión no siempre deben ser el templo. “Reunirse en otro ambiente del templo, en casa, en un parque y a los jóvenes les encanta lo novedoso”  Se debe usar el drama, los cuadros vivos, pues es una técnica que gusta mucho y llega al corazón del joven
  • 54.  EL LÍDER COMO ORGANIZADOR El objetivo del organizador es procurar integrar y hacer participar a todos los jóvenes a su cargo Es de gran ayuda la creación de pequeñas células para conseguir este objetivo
  • 55. El sistema de células o pequeños grupos ayuda en lo siguiente: 1. Facilita para realizar dinámica de grupo 2. Se da una atención más personal a cada joven 3. Sirve para profundizar la amistad 4. Facilita la participación 5. Es un semillero de nuevos líderes juveniles
  • 56. Para la formación de estos pequeños grupos se requiere: La edad El sexo Interés comunes El estudio La vocación, el oficio Las costumbres, valores
  • 57. Las células juveniles requieren tener un respectivo líder:  El líder de grupo es responsable de velar por cada joven  El líder debe trazar sus acciones de acuerdo al plan general de los jóvenes  Los líderes de estos pequeños grupos juveniles, deben reunirse periódicamente con los líderes juveniles principales, para dar informes y recibir instrucciones
  • 58. EL LÍDER JUVENIL COMO CONSEJERO  OBSTÁCULOS PARA ACONSEJAR 1. Inmadurez en los conceptos bíblicos 2. Inmadurez en los principios de la vida 3. Inmadurez en ofrecer confianza 4. Inmadurez en el área emocional 5. Falta de espiritualidad
  • 59.  PRINCIPIOS PARA ACONSEJAR 1. Tener una vida madura 2. Tener UNA VIDA REGIDA POR LOS PRINCIPIOS DEL EVANGELIO 3. Tener UNA VIDA EN CONTINUO crecimiento espiritual 4. Tener paciencia para escuchar 5. Tener la capacidad de decir “la verdad con amor” 6. Tener dependencia del Espíritu Santo 7. Tener una vida transparente 8. Aprender ciertas técnicas para aconsejar 9. Ser receptivo y amistoso
  • 60.  AL ARTE DE ACONSEJAR 1. Se debe conocer e informarse sobre la problemática y necesidades que presentan las áreas del joven 2. Se debe aceptar al joven tal como es su persona, proceder. 3. Se debe ser honesto con el joven, para aconsejarlo como debe ser. 4. Se debe oír con claridad la explicación de su problema para captar la raíz del problema 5. Se debe ser confidencial en todo asunto y problema que se nos confía como secreto. “Este proceder nos hace confiables”
  • 61. 6. Mientras escuchas la explicación del problema, evita mostrar una cara de sorprendido, de repulsa o condenación 7. No te precipites en hacer juicio superficial, ni des la impresión que tu apruebas algunas de las acciones del problema, o que no tiene importancia 8. Después de captar la raíz del problema. Se debe buscar la respuesta de Dios al problema. La Biblia tiene mucho que decir en todas las áreas y dimensiones de la vida del hombre. El consejero de ser un buen estudiante de la Biblia, así tendrá las citas bíblicas precisas.
  • 62. 9. Se debe ayudar al aconsejado a tomar una decisión y asumir la responsabilidad del problema. 10. Se debe ayudar al aconsejado a confrontar su situación de una manera práctica y realista 11. Cuando se da el consejo debe ser amoroso, tierno, pero firme 12. El aconsejado tiene que hacer restitución si el caso lo requiere 13. El aconsejado se le debe llevar a la alternativa del cambio de vida en Cristo; si es creyente debe decidir vivir bajo el Señorío de Cristo.
  • 63. 14. A veces el arte de aconsejar se vuelve un Proceso Largo se debe tener paciencia, perseverancia y mucho amor para tratar y curar el alma enferma del aconsejado 15. Hay casos que tienen que ver con el ocultismo, será necesario ministrar liberación. “Es recomendable que el consejero debe ser del mismo sexo, pues facilita al aconsejado recibir la ayuda necesaria y evitará al consejero “ciertos riesgos”
  • 64. PREGUNTAS PARA RESOLVER EN GRUPO 1. De acuerdo a este estudio, ¿cuales son los principios que nuestros líderes juveniles necesitan con más urgencia? 2. En las iglesias locales ¿Se reconoce al Liderazgo juvenil como un ministerio? ¿Por qué? 3. ¿Cuáles son los obstáculos en la iglesia local que contiene el desarrollo y ejercicio del ministerio juvenil? 4. ¿Qué pasos se deben dar para desarrollar un ministerio juvenil a nivel local, regional y nacional? 5. La capacitación de la juventud cristiana para desarrollar el ministerio del liderazgo juvenil ¿Es necesario? ¿Qué plantearía Ud.?
  • 65. TEMAS PASTORAL JUVENIL  Estrategia generales  Estrategias específicas  Temas clasificados para jóvenes ESTRATEGIAS PARAALCANZAR A LOS JÓVENES PARA CRISTO
  • 66. ESTRATÉGIAS GENERALES  TRABAJAR CLASIFICADOS A LOS JÓVENES Para alcanzar a los jóvenes tenemos que tener presente que los jóvenes se clasifican en tres grandes grupos que tienen sus propias características.  Jóvenes Adolescentes  Jóvenes Medios  Jóvenes Adultos Cada grupo juvenil exige de sus propias estrategias específicas para alcanzarles con el evangelio, la pastoral juvenil debe tener muy en cuenta esto si desea tener éxito.
  • 67.  LA CAPACITACIÓN EVANGELISTICA DEL EQUIPO DE JÓVENES A TRABAJAR EN ESTE COMETIDO 1. Con el método evangelístico de las 4 leyes espirituales. 2. Con el método del testimonio personal Es necesario que el grupo juvenil de una iglesia que se propone alcanzar jóvenes nuevos se capaciten con el curso de Métodos de Evangelismo
  • 68.  LA PREPARACIÓN DE UNA ATMOSFERA EVANGELISTICA JUVENIL Ayuda a los jóvenes del grupo evangelístico a estar motivados y a participar de este plan evangelístico. 1. Área espiritual:_ Organizar cadenas de intercesión por los jóvenes de la ciudad, la cual permitirá que los jóvenes estén sensibles a la obra del Espíritu Santo. 2. Área del ambiente de reunión:_ Se debe preparar un local apropiado para jóvenes, agradable.
  • 69.  LA PREPARACIÓN ANTICIPADA DEL PROGRAMA DE UNA REUNIÓN EVANGELÍSTICA JUVENIL 1. La comisión de arreglo físico y bienvenida 2. Los cánticos 3. Las sorpresas 4. Los concursos 5. Los testimonios 6. La exposición 7. La reunión de fraternidad, social, juegos 8. Un te o refrigerio de fraternidad
  • 70. CONCLUSIÓN: Tiene que elaborarse un Plan Evangelístico; se debe considerar: ¿Qué tiempo durará? ¿A qué clase de jóvenes deseo o deseamos alcanzar? ¿En qué lugar? ¿Cómo hacerlo?
  • 71. ESTRATEGIAS ESPECÍFICAS PARA ALCANZAR JÓVENES 1. POR CONTACTO PERSONAL PARA PRESENTAR EL EVANGELIO a. Los jóvenes necesitan escuchar temas que le ayuden a vivir, a enfrentar sus diversos problemas, y a dar respuestas a sus inquietudes b. Se puede iniciar el diálogo sobre un tema que interese realmente al joven
  • 72. c. Se puede preguntar sobre un tema que ha captado la atención de la opinión del público d. Obsequiarles un tratado, folleto e iniciar la conversación para presentarles el mensaje e. Prestar un libro, cassett, videos cristianos, posteriormente preguntarles su opinión
  • 73. 2. LAS REUNIONES COMO ESTRATEGIAS DE ALCANZAR JÓVENES Muchas iglesias que captan numerosos jóvenes para Cristo y que tienen una vigorosa pastoral juvenil utilizan las siguientes reuniones: EN EL INTERIOR  Cena conferencia juvenil  Obras teatrales  Campañas  Seminarios  Conciertos  Proyecciones  Proyectar videos
  • 74. EN EL EXTERIOR  Retiros juveniles  Campamentos juveniles  Paseos, Caminatas, Deportes Diversos. (algunas iglesias tienen salones donde instalan mesa de pin pon, tableros de ajedrez, damas, fulbito y otras)
  • 75. 3. LAS CÉLULAS Y CLUBS JUVENILES a. Están lideradas exclusivamente por jóvenes de ambos sexos b. Tienen reuniones espontáneas, informales, pero que obedecen a un plan y programación. “El objetivo alcanzar jóvenes con el evangelio” c. Se reúnen generalmente en casas d. Los clubes juveniles generalmente son de orientación a los deportes en las diferentes disciplinas.
  • 76. TEMAS ESPECÍFICOS PARA LAS REUNIONES JUVENILES ¿Qué temas podrían captar el interés de los jóvenes? ¿Qué temas pueden ayudar a los jóvenes en su problemática? Veamos algunos ejemplos:
  • 77. A. PARA ADOLESCENTES 1. Mensajes que le ayuden en su propia identificación personal 2. Mensajes que le ayuden a tener Seguridad y Confianza En Sí Mismos Con La Gran Ayuda De Cristo 3. Mensajes que le orienten en los verdaderos valores de la vida que le libraran de tropiezos irreparables. 4. Mensajes que le orienten en el área sexual, que le ayudará a superar la fantasía del despertar sexual
  • 78. 5. Mensaje sobre los sentimientos y atracción al sexo opuesto, que deben ser canalizados. “Es muy enamoradizo, voluble” 6. Mensaje que le ayuden a cultivar su carácter, el respeto, la disciplina personal. “Tiene cambios de personalidad que muchas veces es incontrolable” 7. Mensajes que le ayuden a involucrarse en trabajos concretos y de metas, y de servicio.
  • 79. B. PARA JÓVENES MEDIOS 1. Mensajes que le ayuden a tener y desarrollar verdaderas amistades 2. Mensajes que le ayuden a disciplinar el uso del tiempo 3. Mensajes que le ayuden a seleccionar los pasatiempos 4. Mensajes que le ayuden en su vocación profesional 5. Mensajes que le ayuden a desarrollar su personalidad
  • 80. 6. Mensajes que le ayuden a fundamentar sus responsabilidades en el hogar 7. Mensajes que le ayuden a mejorar su aspecto físico, su hablar, la ética 8. Mensajes que le ayuden a buscar la popularidad verdadera 9. Mensajes que le ayuden a superar los complejos
  • 81. C. PARA JÓVENES ADULTOS 1. Mensajes que le conduzcan a tener a Cristo como el centro y clave total para solucionar todos los asuntos de la vida 2. Mensajes que le ayuden a superar la soledad con medios prácticos y positivos 3. Mensajes que le animen a desarrollar y a superar en su estudio, trabajo, servicio 4. Mensajes sobre el hogar feliz. NOTA: LOS MENSAJES PARA LOS JÓVENES ADULTOS DEBEN SER BIEN ELABORADOS Y EXPUESTOS.
  • 82. PRESENTADO POR: IGLESIA DE DIOS DE LA PROFECIA REGION NORTE CHILE “Lo que por gracia se nos ha dado; Por gracia debemos dar”